従業員がそれを一般的に、かつ容
退職後の健康保険について 在職時の健康保険証は退職日当日までしか使用できません 事業所の事務担当者様は 退職された従業員様から健康保険証 ( 扶養家族の分を含む ) をすみやかに回収してください 退職後に加入する健康保険は一般的に3つの選択肢があり 従業員様ご自身で加入先の選択および手続きをしていた
... ◆◆会社 ◆在職時の 健康保険証は退職日当日までしか使用できません 。事業所の事務担当者様は、退職された従業員様から 健康保険証（扶養家族の分を含む）をすみやかに回収してください。 ...
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年末調整関係書類の電子保存について 年末調整に向けて 従業員に対して扶養控除等申告書の配布を進めているところではないでしょうか これらの書類は電子データで保存することも認められます 扶養控除等申告書は従業員と紙ベースでやり取りをし そ のまま紙で保存する会社が一般的だと思います しかし 特例の適用を
... 仕事をしない人を生まないために 職場で最も厄介と言えるのがこの問題です。上司の振る舞 いやマネジメント次第で、部下のモチベーションは修復で きると筆者は考えています。意識すべき要点の 1 つとして、 「主観的な指示を控える」ということが挙げられます。 ぼんやりとした言葉で指示を出しても、捉え方は人によっ ...
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年末調整関係書類の電子保存について 年末調整に向けて 従業員に対して扶養控除等申告書の配布を進めているところではないでしょうか これらの書類は電子データで保存することも認められます 扶養控除等申告書は従業員と紙ベースでやり取りをし そ のまま紙で保存する会社が一般的だと思います しかし 特例の適用を
... 従たる給与についての扶養控除等申告書 給与所得者の配偶者控除等申告書 給与所得者の保険料控除申告書 平成29年度税制改正によりその名称等が見直された給与 所得者の配偶者控除等申告書（改正前：給与所得者の配偶 者特別控除申告書）も対象となります。年末調整時に、従 業員から提出される配偶者控除等申告書に代えて、配偶者 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４ 外務員は、顧客と当該取引に係る契約を初めて締結しようとするときは、あらかじめ、当該顧客に対 し、口座設定約諾書を交付するとともに、内容等について十分説明し、理解させるものとする。 ５ 外務員は、初めて当該取引を行う顧客からは所定の口座設定約諾書及び顧客が当該契約に係る金融商 ...
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アイシングループカフェテリアプランガイドブック目次 はじめに カフェテリアプランについて 2 アイシングループの福利厚生制度は 従業員が仕事にいきいきと働ける環境づく 福利厚生メニューについて 3 りのため 従業員とその家族が 生活の安定と心身の健康増進に向けて より豊かな生活づくりを目指した支援を
... 特 典 積立てたポイントを、アイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行で旅行商品を購入した場合、旅行が割引価格にて利用できます。 ※物品の購入および金券・一部旅行商品は特典の対象外です ※割引対象商品・価格についてはアイシン・コラボまたは近畿日本ツーリスト、日通旅行へお問合せ下さい 税 務 区 分 課税 申 請 内 容 パソコンにより補助申請をしてください 留 ...
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この保険は この保険に加入できるのは 弁護士協同組合の組合員の方です 被保険者 の範囲 ①先生 ②従業員 新規加入年齢 79歳まで ③先生または従業員のご家族 新規加入年齢 69歳まで 新規加入年齢 69歳まで 弁護士法人が弁護士協同組合の組合員であれば弁護士法人に雇用されている従業員やその家族を被
... （※） が、病理組織学的所見（剖検や生検）、細胞学的所見、理学的所見 （Ｘ線や内視鏡等）、臨床学的所見および手術所見の全部またはいずれかによってがんと診断確定し た時をいいます。 （※）被保険者が医師または歯科医師である場合は、被保険者以外の医師または歯科医師をいいます。 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 「daysy」では、働くママの時短を後押しし、即実践できる情報（「時短料理」「時短家事」「整理収納」など）や、育児にまつわるイベントな どの情報を Web でまとめて発信していきます。時短関連のコンテンツは全て２～３分で閲覧できる内容とし、どれくらいの時間が短縮される かの目安がわかるよう時短効果を表示しています ＊ 。また、Web ...
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協会員の従業員に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... ４号において同じ。 ）内容について確認を行わないまま注文を執行すること。 ２ 有価証券等の性質又は取引の条件について、顧客を誤認させるような勧誘をすること。 ３ 有価証券の売買その他の取引等において、 有価証券の価格、 オプションの対価の額の騰貴若しくは下落、 金商法第２条第21項第２号に掲げる取引 ...
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(2) 異常現象と認識しているにもかかわらず 情報収集を行った後に通報することとなっている場合には 異常現象と認識した時点で通報する体制とすること (3) 従業員 ( 協力会社等の従業員を含む ) が異常現象の判断に迷うことにより通報が遅れるおそれのある場合には 異常現象の通報に関する教育 訓練の内
... 「異常現象」は通報が必要とされる現象であり、その現象の発生をもって報告を求める ことは、法の趣旨からは適当ではないと考えられる。 したがって、通報の迅速化の観点からは、特定事業者の負担を軽減し、通報をためらう 要因を排除するため、異常現象の発生に対して内容にかかわらず一律に報告を求めるこ ...
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例えば, ある企業の支店を評価する場合, 従業員 人当たり売上高や売場面積当たりの来客数などを評価項目として考えると, その値が大きいほど効率的であると考えることができる しかし, 従業員 人当たり売上高が高い支店と売場面積当たりの来客数が多い支店のどちらがより効率的であるかを知りたい場合, どちら
... 11 をみると， 防御率と勝利数ともに田中将大投手 が全体およびパ・リーグのトップ，吉見一起投手が セ・リーグのトップである。この年の各リーグの最 優秀投手には両投手が選ばれていることからも，防 御率や勝利数が重視されていると考えられる。しか し，投手を評価する場合，与四死球が少ない，奪三 ...
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調査の背景と目的 健康長寿社会の実現がわが国の重要課題となる中 企業が人々の健康づくりに取り組むことを促す動きが広がっています また 健康経営 という観点から 企業が従業員の健康づくりに取り組んだり それを推進したりする動きもあります こうした動きと並行して 従業員の健康づくりへの取り組み状況等に関
... （n=1,000、単位：％) （n=1,000、単位：％) 最近１年間に、健康づくり（運動・食生活・睡眠・喫煙など生活習慣の改善や病気の 予防など）に関する情報を、自分の会社の媒体で見たことがあるかたずねました。図表 ３の通り、「会社に貼られていたポスター等で見た」（27.0％）、「会社で配布・回覧 ...
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正規職従業員とその長時間労働 －休暇が取りにくい＜働き者＞のWLB－
... として損害賠償裁判を起こしていた。原告勝訴の後、今度は電通側が訴訟 を起こすことになった。結局、三審目の最高裁第二小法定判決で、業務と 自殺の間に因果関係があり、健康様態の悪化を知りつつ軽減措置をとらず 電通側に注意義務違反があり、健康や性格傾向は通常想定される多様性の ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... に 関 わ ら な い 生 活 全 般 を 、「 就 業 環 境 」 と は 、 自 身 の 職 務 遂 行 能 力 の 向 上 や 職 務 内 容（基幹化の程度）さらに、昇格・昇給制度や正規従業員登用制度など企業の人事 制度や上司とのかかわりなどである。 2005 年 時 点 の 調 査 で は 、 調 査 対 象 者 の 今 後 の 就 業 に 関 ...
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社内限定版 NewsPicks 従業員エンゲージメントを改善する 次世代社内メディア
... ピックスを解説。放送内容は、NewsPicksでも記事と音声で楽 しめます。 Academia 「NewsPicksアカデミア」を最 大 限に体 感するコミュニティアプ リ。アプリを介して、会員同士が横のつながりをより深め、講義 に関してディスカッションや質問を投げかけることもできます。 ...
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HOKUGA: 非正規従業員から正規従業員への登用 : 女性非正規従業員の視点を中心とした事例研究
... するため、正規従業 員と同様に本社の人事部門が採用を担当している。全社 共通の採用基準により採用者を選 し、正規従業員と同 じ適性試験を実施する企業もあった。活用方針に見合う 人材として、非正規従業員であっても店舗の運営方針な ...
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1 取組の目的 ES( 従業員満足 ) なくしてCS( 顧客満足 ) なし との考えを経営の重要なテーマに掲げ 従業員のワーク ライフ バランスの推進に取り組んでいる また 合併後の従業員の一体感の醸成 モチベーションの向上を目的に労働時間やテレワークなど 働き方 有給休暇をはじめとした 休み方 の
... 2017（平成 29）年度からは計画年休を年３日に拡充し、取得率の更なる向上を 進めている。 ・ 特別休暇の設定と連続休暇の取得奨励 同社では特別休暇制度として、平日連続３日間の「リフレッシュ休暇」と、誕 生日等の記念日に取得できる「アニバーサリー休暇」（年２日）を設けるととも ...
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16 コーポレートガバナンス内部統制システムコンプライアンスリスクマネジメント コーポレートガバナンス 基本的考え方 JXTGグループは 株主をはじめ 顧客 取引先 従業員 地域社会等の立場を尊重し 経営 ( 事業運営 ) において透明 公正かつ迅速 果断な意思決定を行う仕組み ( コーポレートガバ
... コンプライアンス推進体制 当社のコンプライアンス規程では、以下の8つのコンプライアンス活動の実行のための構成要素を定め、これらを 体系的かつ計画的に実行することでコンプライアンスを推進しています。 ...
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目次 1. はじめに KING OF TIME の構成 ご利用前に行うこと 従業員を登録する IC カード情報を登録する 基本的な操作方法 起動する ネット
... ※本体から設定する場合、一部の記号が入力できません。入力できない記号を使用したいとき は、サポートセンターへご相談ください。 WPA 共有キー ［認証・暗号化］にて「WPA パーソナル」「WPA2 パーソナル」を選択した場合 に、WPA キーを設定します。8～32 文字の半角英数字・記号を入力します。 「WPA パーソナル」「WPA2 ...
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3 改善指示の内容 (1) 一般消費者の誤認を防ぐため 優良誤認 有利誤認 に該当する表示について これら が消費者に誤認を与えるものであった旨を公示すること (2) 今後 同様の不当表示が行われることを防止するために必要な措置を講じ 役員及び従業 員に周知すること (3) 今後 一般消費者に誤認さ
... ～ 平成 26 年 9 月 1 日 ・１秒間に１兆回の波動！！ 特殊なエネルギー波で細胞ごと変換 若 さを取り戻す！！ どんな年齢でも一切関係ナシ！！ 幅広い全て の年齢の肌を一気に改善！！ １０日で１０歳の若・返・り！！ こ れがアナタの肌で起こります 美容整形一切不要∑究極若返り術Σ ・人工皮膚を超える最先端治療法！！ １秒間になんと・・・１兆回の ...
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RIETI - 従業員のメンタルヘルスと労働時間－従業員パネルデータを用いた検証－
... 職場で不調となる従業員の増加は引き続き統計的に 5%水準で有意となるものの、係数は小さく なっている。この結果は、メンタルヘルスが不調となる従業員が増加している職場では、サービ ス残業が広く行われている可能性を示唆している 17 。 ...
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