従業する就業者
労働市場データ 2018 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 7 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から0.01ポイント上昇 パー
... ②自営業主で，自分の経営する事業を持ったままで、その仕事を休み始めてから30日にならない者 なお、家族従業者で調査週間中に少しも仕事をしなかった者は、休業者とはしないで、完全失業者または非労働力人口のいずれかとしている。 ○完全失業者 ・・・・・・・・次の三つの条件を満たす者 ...
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労働市場データ 2018 年 号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 8 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から横ばい パートの有効求人倍率 1
... ○労働力人口 ・・・・・・・ 15 歳以上の人口のうち、「就業者」と「完全失業者」を合わせたもの ○就業者 ・・・・・・・・・・・ 「従業者」と「休業者」を合わせたもの （従業者） ...
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第１章 主要市町村における人口及び就業者・従業者の基本的構造に関する諸指標 資料シリーズ No44 都市・雇用データによる都市機能指標と圏域設定の基礎整備｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... −1− 1 基本的な考え方 第 1 章では、2005 年 10 月 1 日現在で実施の国勢調査(総務省統計局)結果を基に、同日現 在の境域による市町村を単位とし、人口の基本構造と人口の変動状況、就業者の職業別割 合の特化係数、更に従業者の産業別割合の特化係数などについて整理した資料を図表 1-1 から図表 1-3 としてまとめている。また、図表 1-1 から図表 1-3 ...
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労働市場データ 2017 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2017 年 4~6 月期平均 就業者数 6,543 万人 非正規の職員 従業員 2,018 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2017 年月 7 季節調整値 有効求人倍率 1.52 倍 前月から 0.01ポイント上昇 パー
... ※学校により行事（学期・長期休暇・試験など）の開始・終了時期および期間などは異なる為、上記は参考まで。 ■フリーワード検索/求職者が検索をする季節ワードと検索時期 ※「ａｎ」サイトの検索機能「フリーワードから探す」で検索されたキーワードの内、季節感のあるキーワードを抜粋し、そのキーワードが検索された月を表にまとめました。（集計対象期間：2016年01～12月） 101～200 ...
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労働市場データ 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 ~3 月期平均 就業者数 6,354 万人 非正規の職員 従業員 2,007 万人 求人 求職および求人倍率の推移 月 季節調整値 有効求人倍率 1.36 倍 前月から 0.02ポイント上昇 パートの有効求
... （従業者） ・・・・・・・・・・調査週間中に賃金、給料、諸手当、内職収入などの収入を伴う仕事（以下「仕事」）を１時間以上した者 なお、家族従業者は、無給であっても仕事をしたとする。 （休業者） ・・・・・・・・・・仕事を持ちながら、調査週間中に少しも仕事をしなかった者のうち、 ...
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1章ICTによるイノベーションと経済成長 就労人数について 長期的にみると 就業者のうち非雇用者 ( 自営業主や家族従業者等 ) 数が減少する一方 雇 用者数は2011 年以降増加傾向にある パートやアルバイト 契約社員 嘱託など非正規の職員 従業員が増加することによって 就労機会の多様化とともに
... イ ビッグデータ ビッグデータというキーワードは、2011年の米マッキンゼーの報告などで大きく注目され、米国の科学技術政 策局（OSTP）が2012年3月29日に「ビッグデータ研究・発展イニシアティブ（Big Data Research and Development Initiative）」を発表したことを機に認知度が拡大したと言われている。同計画は、大量のデータの ...
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第 19 章 労働事情 図表 19-2 就業者 失業者数 失業率の推移 百万人 % 失業者数 左軸 就業者数 左軸 % 失業率 右軸 % 107.4
... ジャカルタの日系企業の従業員賃金を周辺諸国の主要都市のそれと比較すると、ジャカルタは ホーチミンやプノンペンより高くバンコクやクアラルンプールより安い水準であることが分かる （図表 19-8）。しかし、名目ベースの賃金上昇率は 10%前後の高水準で推移していることに留意す る必要がある。更に、ジャワ島外で最大の日系企業集積地であるバタム島においては、ワーカー、 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No93 高齢者の就業実態に関する研究 ―高齢者の就業促進に向けた企業の取組み―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 義務化から 5 年がたち、雇用確保措置はほとんどの企業が実施するまでに普及した（従業 員31人以上の企業における実施割合・96.3％、2010年 6 月時点）。ただ、2013年からは厚生 年金の報酬比例部分の支給開始年齢が上がることとなっており、定年延長も含め、60歳を境 に処遇が大きく変わらないような人事労務管理の必要性が徐々に高まってくるものと思われ ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 上の場合は 1 年間につき 10 日を限度として、子の ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... 法律が定める休業等の権利は法律上保障されたものですから、たとえ就業規 則の規定や労働協約がなくても、法律の定める条件を充たせば、法律が定める 内容の権利を行使することができます。 ただ、法律が定める内容だけでは必ずしも十分とは言えませんし、手続もよ り利用しやすくしたいものです。また勤務時間の短縮等の措置を使用者に具体 化させる必要があります。そこで労働組合は、こうした育児・介護等の家庭責 ...
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として採用するものとする 第 2 条の3 前条に定めるほか 職員就業規則第 11 条第 1 項により退職 ( 以下 定年退職という ) した者であって 退職後引き続き研究所以外の機関 ( 以下 再就職先 という ) において勤務する者 ( 定年退職後 任期付職員就業規則または契約職員就業規則の適用を
... 第１条 この規程は、平成25年４月１日から施行する。 （第六号職員（シニアスタッフ）に関する経過措置） 第２条 第六号職員（シニアスタッフ）の雇用契約の更新を申請する場合において、高年齢者 等の雇用の安定等に関する法律の一部を改正する法律（平成24年法律第78号）附則第３項の 規定によりなおその効力を有することとされる改正前の高年齢者等の雇用の安定等に関する ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... 事業者は、給与所得の源泉徴収票作成事務のほか健康保険・厚生年金保険届出事務等 を行う場合、従業員等から個人番号の提供を受けるに当たって、これらの事務の全てを 利用目的として特定して、本人への通知等を行うことにより、利用目的の変更をするこ となく個人番号を利用することができる。なお、通知等の方法としては、従来から行っ ている個人情報の取得の際と同様に、社内 LAN ...
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( 就業禁止事項 ) 第 6 条次の各号のいずれかに該当する者は就業を禁止する 1 酒気を帯びている者または薬物を所持もしくは使用している者 2 火気 凶器その他の危険物を携帯する者 3 衛生上有害と認められる者 4 作業を妨害する他職場の風紀秩序を乱す者またはそのおそれのある者 5 前各号に準ずる
... ２．前項の申込みは、現行契約満了日の 30 日前までに行わなければならない。 ３．第 1 項の通算契約期間は、平成 25 年 4 月 1 日以降に開始した有期雇用契約の期間開始 日から現行契約満了日までの期間を通算するものとする。ただし、雇用契約が結ばれて いない空白期間が連続して 6 か月以上（空白期間以前の通算契約期間が 10 か月以下の場 合は、その通算契約期間に応じて労働契約法第 18 条第 2 ...
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長期失業者の求職活動と就業意識
... 賃金に関して、希望月収・年収は、離職前の賃金を大幅に下回っている。離職前の賃金は、 男性を中心として年功賃金の影響によって、月収・年収がいずれも高い分布となっているが、 離職後の希望月収・年収は、大幅に低下している。月収ベースで見ると、男性が 20～29 万円 と 30～39 万円に、女性が 10～19 万円と 20～29 万円に、それぞれ二極集中する傾向がある。 年収に関しても、希望年収は、男女とも 300～399 ...
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Q5: 常用する従業員にはパートタイマーや有期雇用の従業員 派遣労働者を含みますか A5: 雇用保険に加入している従業員になりますので パートタイマーや有期雇用の従業員であっても雇用保険に加入し ている場合は常用雇用者になります 派遣労働者は含みません Q6: 雇用保険に加入している従業員とはどうい
... Ａ３１：この場合は申請できません。復職するタイミングが５月１５日以降であることが要件となります。 Ｑ３２：育児休業期間中、業務上の都合で一時的に勤務した場合、要件を満たしますか。 Ａ３２：育児休業中に労使合意に基づき臨時的・一時的に就労した場合、休業を開始した日から起算した 1 か月ごとの 期間において就労している日数が 10 日（10 日を越える場合は就労時間が８０時間）以下であるときは、育児休業 ...
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RIETI - 常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
... 第３に先の研究では過剰就業の決定要因の特性に企業の「ジェンダー化」 した対応を明らかにした。具体的には幼い子どもがいる場合、雇用者の性別に より企業の対応が異なるためか、６歳未満の子どもがいる場合はいない場合に 比べ女性の場合は希望に即して残業が減るが、男性はむしろ希望に反して残業 が増えるという特徴であった。本稿はその傾向は常勤者に対し再確認するが、 ...
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RIETI - 自営業主・家族従業者と雇用者の生産性格差
... その原因としては次のようなものが考えられる。まず第 1 に、労働コストの推計のベー スとなった『就業構造基本調査』による自営業主の所得の精度に対する疑問が挙げられる。 『就業構造基本調査』における自営業主の所得は、「過去１年間に事業から得た収益，すな わち，売上総額からそれに必要な経費を差し引いたもの」とされているが、必要経費がど ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... また、聴き取りの際に、被害者又は加害者の言 い分に関係する手紙、電子メール、Facebook の書 き込み、LINE のやり取り又は録音が存在すること が判明した場合には、速やかにこれらの資料の提 ...
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女性従業員の就業意識と活用の課題
... 日本の女性は育児期に就業率が低下するという特徴 がみられる。福井県女性の場合はどうか。福井県の 2015 年の女性労働力率は全国の 50.0% よりも 3.9% 高 く，表 1 のように 1985 年以降全国 1 位の状況が続いて いる（国勢調査 2015 年）。日本の女性の年齢階級別労 働力率は M 型と言われ，出産育児期に離職者が増加 ...
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図表 6-1 大田区の製造業事業所数 従業者数 製品出荷額の推移 1 事業所数 従業者数 業 1500 所数 従業者数 人 事
... 他都市、企業との連携・交流などである。 ２．セミナー・講座（経営技術指導講習会）の特徴 （１）セミナー・講座（経営技術指導講習会）の概要 連合会が開設している講座・セミナーには、大きく分けて、技術指導講習会（「実践汎用 旋盤・フライス盤講座」、「CAD 製図初級講座（Auto CAD2007）」、「やさしい図面の見方講 座」、「NC プログラミング初級講座」）と経営系セミナー（「経営・マネジメントセミナー」） の 2 ...
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