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建て替えを検討する理由

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

... 2 合理的配慮は、障がいの特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面 や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障がいのあ る人が現に置かれている状況踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び 方法について、「第5 過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素考慮 し、代替措置の選択も含め、双方の建設的対話による相互理解を通じて、必 ...

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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 2 合理的配慮は,障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異なり, 多様かつ個別性の高いものであり,当該障害者が現に置かれている状況踏まえ,社会的障壁の除 去のための手段及び方法について, 「第5 過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素考慮し, 代替措置の選択も含め,双方の建設的対話による相互理解を通じて,必要かつ合理的な範囲で,柔 ...

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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

... 6 況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置 かれている状況踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、 「第5 過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素考慮し、代替措置の選 択も含め、双方の建設的対話による相互理解を通じて、必要かつ合理的な範 囲で、柔軟に対応がなされるものである。さらに、合理的配慮の内容は、技 ...

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矢板市における障がいを理由とする差別の解消に関する対応要領

矢板市における障がいを理由とする差別の解消に関する対応要領

... 2 合理的配慮は、障がいの特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面 や状況に応じて異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障がい者が 現に置かれている状況踏まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法に ついて、「第6 過重な負担の基本的な考え方」に掲げる要素考慮し、代 替措置の選択も含め、双方の建設的対話による相互理解を通じて、必要かつ ...

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定量的な目標が設定できない理由及び定性的な成果目標 定量的な目標が設定できない理由 日本の魅力の総合的かつ効果的な発信に資するため 海外イベント クールジャパン戦略の推進に資する調査 検討 官民連携プラットフォーム の運営等を実施するものであり 定量的な成果目標 成果指標を設定することが困難である

... 外部有識者の所見 委託調査報告書掲載先 http://www.cao.go.jp/cool_japan/kaigi/kyoten_koutiku/kyoten_koutiku.html 定量的なアウトカムへの代替目標とされる「イベント参加者の理解度」「ビジネスプロジェクト表彰式への参加者の満足度」は、いずれも高めに出ることが当然に予 ...

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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

... 2 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じ て異なり、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況踏 まえ、社会的障壁の除去のための手段及び方法について、「第6 過重な負担の基本的 な考え方」に掲げる要素考慮し、代替措置の選択も含め、双方の建設的対話による相 互理解を通じて、必要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がなされるものである。さらに、 ...

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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 合理的配慮は、機構の事務又は事業の目的・内容・機能に照らし、必要とさ れる範囲で本来の業務に付随するものに限られること、障害者でない者との比 較において同等の機会の提供受けるためのものであること、事務又は事業の 目的・内容・機能の本質的な変更には及ばないことに留意する必要がある。 2 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や ...

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障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

障害を理由とする差別の解消の推進に関する福井県教育委員会職員対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 障害を理由とする差別の解消の推進に関する基本方針 (

... 2 合理的配慮は、障害の特性や社会的障壁の除去が求められる具体的場面や状況に応じて異な り、多様かつ個別性の高いものであり、当該障害者が現に置かれている状況踏まえ、社会的 障壁の除去のための手段および方法について、第6に掲げる要素考慮し、代替措置の選択も 含め、双方の建設的対話による相互理解を通じて、必要かつ合理的な範囲で、柔軟に対応がな ...

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もっともらしい理由の利用可能性が自己報告に与える影響─経路選択課題を用いた検討─

もっともらしい理由の利用可能性が自己報告に与える影響─経路選択課題を用いた検討─

... ことができない環境であれば、選択者は自らの選択 経路位置と関連付けて捉えやすくなると予想した。 加えて、本研究では、選択者が真の規定因として 取り違えた要因に与える評価についても焦点あて る。選択と記憶に関する研究からは、選択に関する 記憶は、決定した選択と整合する方向に歪むことが 確認されている。たとえば、選択者はしばしば自ら が選んだ選択肢は実際以上によい属性持ってい ...

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Vol.16 No.1,2 March 2019 総説 母親のヘルスリテラシーを測定している尺度と関連要因に関する文献検討 研究報告 中堅看護師の職業継続に関する文献検討 - 離職 と 職業継続 の理由に焦点をあてて -

Vol.16 No.1,2 March 2019 総説 母親のヘルスリテラシーを測定している尺度と関連要因に関する文献検討 研究報告 中堅看護師の職業継続に関する文献検討 - 離職 と 職業継続 の理由に焦点をあてて -

... 2018年10月にPubMed,医学中央雑誌の2データベー ス使用し,Medical Subject Headings(MeSH)用いて 1990年から2018年の母親のヘルスリテラシーに焦点 あてた文献検索した.Health Literacy(MeSH)Mother, Health Literacy(MeSH)Parent,ヘルスリテラシーと母親 ...

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生産ラインなしで 生産を可能に Stratasys Production シリーズの 3D プリンタを検討する理由とは? これらはあなたと業界をリードする技術により実現されるものです 生産機器 機能プロトタイプ 最終製品の作成において Stratasys FDM テクノロジーは最適なソリューションで

生産ラインなしで 生産を可能に Stratasys Production シリーズの 3D プリンタを検討する理由とは? これらはあなたと業界をリードする技術により実現されるものです 生産機器 機能プロトタイプ 最終製品の作成において Stratasys FDM テクノロジーは最適なソリューションで

... stratasys.com/contact-us ご覧ください。 © 2014 Stratasys Ltd. 無断複写・転載禁じます。Stratasys、Stratasys のロゴ、Objet、Fortus、 Fortus 360mc、Fortus 400mc、Fortus 900mc、FDM、ABS-M30、FDM Nylon 12、 Insight、For a 3D World、Objet ...

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我が国宇宙輸送システムを検討する視点

我が国宇宙輸送システムを検討する視点

... – カテゴリーII:射程300キロメートル以上の完成したロケット・システムや完成した無人航空機システムおよび そのようなミサイルの開発に使用されうる資機材・技術 ○ 外国為替及び外国貿易法(外為法) – 主要国では、武器や軍事転用可能な貨物・技術が、我が国及び国際社会の安全性脅かす国家やテロリ ...

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動機づけることが難しい理由の発達的検討 : メタ動機づけの観点から

動機づけることが難しい理由の発達的検討 : メタ動機づけの観点から

... 動始めるために自身動機づける際に使用される方略 ,動機づけ始発方略とし,方略と動機づけの関連検 討した。動機づけ調整方略と動機づけ等の間には多くの 研究で相関関係等が確認されているが,方略間の相関も 高いことが多く,動機づけと方略の偏相関算出した結 果,動機づけと関連が見られたのは,その行動する意 ...

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Cisco HyperFlex システムを選択する上 位 5 つの理由 ホワイト ペーパー

Cisco HyperFlex システムを選択する上 位 5 つの理由 ホワイト ペーパー

... つの理由示します。 理由 1:ネットワーキングの自動化含む、インテリジェントな エン ドツーエンドの自動化 多くのハイパーコンバージド システムでは、ネットワーキングは後から検討する要素で しかありませんでした。シスコでは、ネットワーキングがハイパーコンバージェンスの 不可欠で本質的な要素であると考えています。Cisco HyperFlex ...

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障がいを理由とする搭乗拒否に関する人権救済申立事件要望書及び調査報告書

障がいを理由とする搭乗拒否に関する人権救済申立事件要望書及び調査報告書

... (2) そこで,IATAのメディカル・マニュアルの基準及びそれ参考に作成 されたY航空のメディカル・ガイドラインに従い,申立人の搭乗の可否につ いて検討する。 申立人は, 「現在は,定期的に通院し,服薬しており,安定している。現時 点では,飛行機に搭乗する際に,医師,看護師が付き添う必要はないと思わ ...

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購買行動を規定する性格特性の検討

購買行動を規定する性格特性の検討

... 表 2 重回帰分析の結果 購入やタクシーの利用)の頻度が高いことが明らかに なった。自己価値向上行動と外向性に正の相関がみら れた理由は、自らの価値向上させるためには外界へ の関心が不可欠であり、その手段であるコスメカウン ターや美容室等のサービスは他者との交流が盛んに行 われていること、カフェや繁華街のように賑わいのあ る場好んでいることに起因すると考えられる。一 ...

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KKK0066 119 126 ほめ理由認知のズレ要因の検討 : 小・中学校場面と大学場面の比較

KKK0066 119 126 ほめ理由認知のズレ要因の検討 : 小・中学校場面と大学場面の比較

... Itwasshownthatpraiseineveryfactorgivenaboveshouldbeemphasized,andthisemphasiswasstrongerwhen oneispraisingthanwhenonewasbeingpraised.However,ineverysituation,"thepresenter’sefforts&#[r] ...

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リハビリテーションに特化したデイケアを利用した脳卒中者における利用終了理由の検討

リハビリテーションに特化したデイケアを利用した脳卒中者における利用終了理由の検討

... 程度であり,デイケアポジティブな 理由で終了できた者はけっして多いとはいえない。一方 で,本研究ではリハビリテーション特化型デイケア長 期間利用することで,目標達成に至り,改善理由に利 用終了できる者がいた。したがって,適切な評価基 に,改善の可能性がある者へのデイケアの長期間利用 ...

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住宅改修が必要な理由書 作成について 住宅改修が必要な理由書 の作成の流れ理由書は 手順に従って作成しながら住宅改修のプランを検討するために収集すべき必要な情報が何かがわかるように構成されています 理由書作成にあたっては 住宅改修後の暮らし方を明確にすることから始まり 生活活動 動作レベルの具体的状

住宅改修が必要な理由書 作成について 住宅改修が必要な理由書 の作成の流れ理由書は 手順に従って作成しながら住宅改修のプランを検討するために収集すべき必要な情報が何かがわかるように構成されています 理由書作成にあたっては 住宅改修後の暮らし方を明確にすることから始まり 生活活動 動作レベルの具体的状

... したらよいかわかりません。浴室内での移動に問 つのか、改修の目的と期待する効果明確にします。 題があるのか、浴槽の出入りに問題があるのかで ・行った改修が本当に利用者のためになったのか明確にしなければ、 は改修の内容が大きく変わります。 モニタリングがうまくできなくなります。 ・改善したい動作より具体的に把握することで、 ...

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当な理由なく遅刻や欠勤をしてはいけないこと, やむなく遅刻や欠勤をする場合は速やかに会社に連絡する必要があること等を理解させ, 正当な理由のない遅刻や無断欠勤をなくす努力をして下さい 注意指導の主な目的は, 1 正当な理由のない遅刻, 欠勤をなくすこと 2 証拠の確保の2つです ポイントは, 1 正

当な理由なく遅刻や欠勤をしてはいけないこと, やむなく遅刻や欠勤をする場合は速やかに会社に連絡する必要があること等を理解させ, 正当な理由のない遅刻や無断欠勤をなくす努力をして下さい 注意指導の主な目的は, 1 正当な理由のない遅刻, 欠勤をなくすこと 2 証拠の確保の2つです ポイントは, 1 正

... しなければならないため,録音記録の利用は手間がかかる面があること意識する 必要もあります。録音記録は,必要性よく検討した上で,必要性が高いと判断さ れた場合に利用すべきと考えます。 従来,ルーズな勤怠管理していた職場の場合,従来であれば容認されていた程 度の遅刻や無断欠勤した社員に対し注意指導しても,なかなか受け入れられず, ...

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