度とは、「労働時間等見直しガイドライン」にお
「補助金のあり方に関するガイドライン」に基づく各種補助金の見直し方針
... 社会福祉施設等の長が行う産休等代替職員制度の実施に 要する経費に対する補助 2 国道等 障害児保育運営費補助金 障害児保育実施認可保育所 障害児保育に対する運営費補助 3 国道等 保育所地域活動事業 運営費補助金 地域活動実施認可保育所 保育所が実施する世代間交流事業などに対する補助 4 国道等 一時預かり事業運営費 補助金 一時預かり保育実施認可 ...
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千葉県都市計画道路見直しガイドライン
... ～ 時間 ピヸク時間 あ 何時間 混雑 いう可能性 非常 さい ビバピ拠～ビバ判拠 ピヸク時間 ピヸク時間 中心 混雑 時間帯 加 度的 増加 可能性 高い状態 ピ ヸ ク 時 混 雑 日 中 連 的 混 雑 過 度 状 ...
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(3) すべての労働者の立場にたった働き方 の見直し 長時間労働の是正 1 労使交渉 協議と合意により 労働者の始 終業時間や休日労働の正確な実態を把握できる勤務時間管理体制を構築する あわせて 必要な時間外勤務手当財源を確保し 全額支給の徹底に取り組む 2 労働基準法第 33 条第 3 項に定める
... ①荷役作業時の「トラックからの墜落災害」の防止に向けた集中的な周知啓発、②安全衛生委員会の確立 と定期開催の実施および「陸上貨物運送事業における荷役作業の安全対策ガイドライン」の周知・徹底、③第 13次労働災害防止計画に基づく安全確保の取り組み、④日常の職場点検を徹底し、適正な対策措置 ...
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目次 1. はじめに ガイドライン策定の背景と目的 用語 ガイドラインの見直し 無料開放の対象となる大規模災害の範囲 災害規模と被害規模 対象地域 大規模災害に対応した措置...
... 図 1 各社アクセスポイントの展示 図 2 無料開放の説明用パネル 図 3 災害用統一 SSID「JAPAN」 2.2 実証実験における災害用ポータル 災害用ポータルによる有益な情報提供を検討するため、東日本大震災で 実際に被災体験のある地域の方を対象に、災害時に誰もが使えるわかり やすいトップページ、被災者が必要とする情報に容易にアクセスできる ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... ７． 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについて 【複数回答】 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについては、「問題と なる例・ならない例を充実してほしい（現場で判断できるレベルにまで明確化してほ ...
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労働時間と満足度―日英独の比較研究―
... 生活に割く時間のバランス(WLB)、⑧現在の給与水準、⑨現在の生活全般。このうち、本稿では、⑥労働 時間、⑨現在の生活全般についての回答を利用している。生活満足度は、仕事、金銭、住宅、健康、余暇、 環境等さまざまな満足度を総合したものと考えることができる（Van Praag and ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... つの軸を掛け合わせて、正社員転換型、スライド型、新たな雇用区分への転換型の３つ に整理することができます（図表） 。 まず正社員転換型ですが、これは既存の正社員の雇用区分に転換するパターンです。 この類型では、人材確保・定着やモチベーション維持・向上の面でメリットがあります が、人件費コストの増大というデメリットがあります。この類型を選択する場合、既存 ...
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RIETI - 労働時間が生活満足度に及ぼす影響－日本における大規模アンケート調査を用いた分析－
... 7.5 時間の労働、女性で約 4 時間 4 の労働で最も高くなり、それ以降は減少す るという推計結果を示している。本稿は日本の大規模アンケートデータを用いることで Rätzel (2012)における分析をより細かなサンプル分けのもとで検証していく。具体的には ...
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HOKUGA: マルクスの労働時間と自由時間
... たいして監視者並びに規制者として関わるようになる。…… 労働者は、生産過程の主作用因であることをやめ、生産過程 と並んで現われる。この変換のなかで、生産と富との大黒柱 として現われるのは、人間自身が行う直接的労働でも、彼が 労働する時間でもなくて、彼自身の一般的生産力の取得、自 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 世界初の新技術の開発をベースに、製造ラインの進化による効率化と、新しいアイデア等を生み出し自律的に動ける社員を育成するこ とを通じて、高付加価値を生み出している。 ★「地域新生コンソーシアム研究開発事業」に参加したことにより、データ取り、実績評価、ベテランの経験知識と若手のチャレンジ ...
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目次 1. はじめに 本ガイドラインの目的 本ガイドラインの適用範囲 ウェブアクセシビリティについて 根拠となる規格 配慮の対象となる利用者 ガイドラインの見直し
... 解説 各ページに用意する共通のメニューは、多くの利用者の利便性や安心感が高まる効果がある反 面、一部の利用者にとっては使いにくさの原因になります。 たとえば、音声読み上げソフトで利用する場合は、ページの上から下へ順々に内容を読んでい きます。そのため、すべてのページで最初は同じ内容のメニューが読まれ、これを読み終わるまで ...
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RIETI - パートタイム労働時間と生産性－労働時間の多様性と生産性推計の精緻化－
... 次に、労働生産性及び TFP が企業毎のパートタイム労働時間を用いた場合とそうで ない場合とでどの程度異なるかについて、企業毎の乖離の絶対値（推計誤差）を産業 別に計測してパーセント表示したのが表３である。図２及び図３はこれをグラフ表示 したものである。 *12 図２はサンプル企業の平均値、図３は中央値である。全産業で ...
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で効用を捉えるのが一般的である しかし, 不効用を伴うという意味においての 労働 時間には市場で賃金を得るために費やす時間に加えて, 家事労働等の家計生産時間も含まれる したがって,24 時間から賃金を獲得するために要した時間を差し引いたものすべてが必ずしも余暇時間になるとは限らない 最近では, 食
... Ⅵ お わ り に 本稿では，『社会生活基本調査』の個票データ （1986～2006 年） を用いて，過去 20 年間における フルタイム雇用者の生活時間配分が平均的にみて どのように推移してきたかを観察した。観察の結 果，以下のことが分かった。第一に，日本人フル ...
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働き方改革関連法に関する ハンドブック 時間外労働の上限規制等について その働き方 見直しましょう ~ 一億総活躍社会の実現に向けて ~
... （２）事業者は、本人の同意がある場合その他正当な事由がある場合を除き、労働者の心身の状態に関する情報を収集し、保管 し、又は使用するに当たっては、労働者の健康の確保に必要な範囲で労働者の心身の状態に関する情報を収集し、並びに当該 収集の目的の範囲内でこれを保管し、及び使用しなければなりません。 ※じん肺法も同様の改正 ● ...
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施行社会福祉施設等における非常災害対策計画の点検・見直しガイドラインページ入り.docx
... (６) 災害警戒体制の確立と避難を開始する時期、判断基準 災害の危険性の高まりに応じて、情報収集や避難準備、職員配備など災 害警戒体制を強化し、市町から「避難準備情報」等が発令された場合は避 難を開始するなど適切に行動すること。また、市町からの避難情報が発令 される前であっても、周辺の状況から災害の前兆現象を察知した場合には ...
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新型インフルエンザ対策Lガイドラインの見直しに係る意見書
... ン ン 様疾患 生報告 学校 ン 報告施設 大学･短大･ 門学校 大 ン ン 様症状 患者 臨時休業 学 閉鎖 学 閉鎖 休校 状況及 席者数 把握 直 報告 報告 あ 集団 生 い 可能 限 集団 生 患者 検体 患者や 療機 協力 得 Ｒ検査等 行う 結果 感 症 ン NESID 情報 集 析 情報還元 ...
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第２章 ヒアリング記録 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... たい。会員企業の中でも当該制度が必要と考える企業の思いは非常に強いものがある。さら に、ホワイトカラー・エグゼンプション制度の導入と並行して、裁量労働制等の現行法制の 要件の緩和も行ってもらいたい。また、法令改正のみならず、行政指導についても適正かつ ...
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資料シリーズ No120 全文 資料シリーズ No120 労働時間に関する企業等ヒアリング調査 ―裁量労働制、勤務間インターバル制を中心に―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 700 時間に設定されてい る。 同社では、 （裁量労働制に係るものを含めた）労使委員会とは別に、ほぼ毎月、会社側と労 働組合の間で働き方についての検討委員会を開催し、様々な制度について議論している。検 討委員会では、課題の認識を共有することも協議体の目的に含まれるが、新しい制度を導入 ...
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目次 調査概要調査サマリー 母集団 ( 回答者 ) の特徴について回答者の特徴 調査結果ガイドラインに沿ったWebサイト運用ガイドラインの定期的な更新や見直しガイドラインに関する教育や研修 Webサイトの更新体制と戦略設計体制ガイドラインの社内的な公認 非公認の状況ガイドラインの新規作成や見直し状況
... 59 災害等不測の事態に備えるのは実にコストと手間 １００～９９９人 一般消費者を 対象にした商材・サービ スを 中心 60 社内でのＷＥＢシステムに対しての知識、認識の差があり、その価値についての共通認識の共有と進展が難しい。 １００～９９９人 一般消費者を 対象にした商材・サービ スを 中心 61 ...
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RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... いさむ 勲 ‡ 要 旨 近年、一定の要件を満たすホワイトカラーの労働時間規制を緩和する「ホワイトカ ラー・エクゼンプション制度」の是非が議論されており、労働時間規制の適用除外 によって労働者の働き方がどのように変わるかが論点となっている。そこで、本稿 ...
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