年齢による賃金の違い（サービス産業）
本研究ではこれに対し 各年の年齢 - 賃金プロファイルの分布を描くことで 1980 年代から2000 年代までの年齢間の賃金プロファイルの変化を考察する 年齢 - 賃金プロファイル変化の有無を検証する 年齢 - 賃金プロファイルに変化があったとすれば 変化の時期 どの年齢階層の賃金が変化したかを検証
... 代効果があることが明らかになっている。本研究ではこの世代効果をコーホートの賃金 プロファイルの変化という視点から検証する。 本研究では1981年から2014年までの厚生労働省「賃金構造基本統計調査」の都道府県 パネルデータを用いて分析を行う。パネルデータを利用するメリットは次の 2 点であ る。第 1 ...
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RIETI - サービス産業における賃金低下の要因～誰の賃金が下がったのか～
... Decomposition の結果である。製造業 では、1998-2003 年の 5 年間は賃金が下がっているが、1993-1998 年、2003-2008 年の賃 金は下がっていない。1993-1998 年の製造業の賃金は、366 万円から 390 万円に ...で、両者の効果が相殺して、結果として-0.007 ...
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空港サービス産業の世界動向
... 航空会社から選ばれる空港となるため の基本施設の利便性の向上に加え、 商業施設における収 益の拡大が重要視されている。 商業施設の収益によって空 港使用料 （着陸料、 旅客取扱料等） を低減することで空港 の競争力強化が可能となり、 それによって利用客が増えると 商業収入が増大するという効果が期待できる。 成田空港で は、 ...
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港湾サービス産業の世界動向
... Group の港湾オペレーターである COSCO Pacific のコン テナ取扱量は、 2006 年以降、 2009 年を除き前年比 2 桁 の伸びで推移してきており、2012 年は ...（MSC） のグループ会社であり、 MSC が利用する主要コンテナ港湾における港湾サービスを確 保する目的で 2000 年に創設され、 現在は、 世界 18 カ ...
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RIETI - 大学院教育と就労・賃金：ミクロデータによる分析
... プルを用いて高等教育の効果を分析した先行研究は、総じて OLS 推計と同程度ないしい くぶん大きな教育効果を報告している。 15 それ以外の理由としては、①大学院教育の供給能力（定員）が制約されていること、 ②資金制約により大学院に進学できない学生が少なくないこと、③大学生が大学院教育 によって得られる生涯を通じた就労や賃金への効果を十分認識していないこと、が考え ...
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保育サービスの充実と男性の育児参加促進 : 女性の賃金と子供数の関係
... 費財の代替可能性が高く、かつ育児サービスと親 の育児時間の代替可能性が低いときは、その可能 性は低くなることがいえる。一方、坂爪（2007） では、子供の生産には女性と男性の育児時間が投 入されると仮定して分析され、同様のケースが導 出されている。その結果、男女賃金格差が小さい ほど、子供数が増加する可能性が高くなる。ただ ...
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サービス産業の生産性
... 3.2 医療サービスへの適用事例 医療に関しては基本的に支出ないし費用という発想が強い．それは国民皆 保険制度の影響によるところが大きく，どのくらい公的な医療費負担が発生 したかを示す厚生労働省の発表する「国民医療費」が代表的な数値として認 識されているということからもわかる．医療はサービスではなく，国民を疾 ...
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RIETI - サービス産業の生産性は低いのか？－企業データによる生産性の分布・動態の分析－
... Motohashi[2005] の結果と整合的である。 *44 前述の通り、サービス業の中で比較的ウエイトの大きいリース業の特殊な動きが影響している可能 性があり、リース業を除いて同様の要因分解を行うと、内部効果は製造業や卸売業に比べるとずっと小 ...
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サービス産業の生産性向上 : 古くからの政策課題 70 年代の通商産業政策 ( 産業構造審議会, 1971 年 ) サービス産業の生産性上昇を具体的な政策課題として指摘 80 年代の通産政策ビジョン ( 産業構造審議会, 1980 年 ) サービス経済化の進展 という一節 サービス セクターの生産性
... • 企業別労働組合は、長期雇用慣行、年功賃金とともに日本の高度成長を支えた要因とされている。 • 「生産性三原則」（①雇用の維持拡大、②労使の協力と協議、③成果の公正な分配）、特に、賃金と生産性の 伸びの整合性という考え方が労使間で共有され、日本の労働組合は企業のイノベーションに協力し、他方、 ...
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RIETI - 雇用調整・賃金抑制・廃業：製造業のマイクロデータによる実証分析
... １ の方が大きい正の値をとると予想される。工場の出荷品目構 成の多角化度（非本業出荷額比率（ Di ））は，他の条件にして等しければ，単一の製品へ の依存度が低いほど製品構成の変化によって工場の存続を図ることが可能だと考えられる ...
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産業別に見た男女間賃金格差はこの10年でどう変化したのか
... そこで例えば、人手不足に悩む建設業や運輸業 において実際に行われている例を見てみよう。 国土交通省「もっと女性が活躍できる建設業行 動計画」（2014 年８月 22 日）では、官民を挙げ た目標として、女性技術者・技能者の５年以内の 倍増を目指すとされた。そのための具体的な取り 組みとしては、女性が建設業界に関心を持ち、入 職してもらうための「入職促進」や、入職者が働 ...
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サービス産業動向調査について 1. 調査の概要サービス産業動向調査は サービス産業の売上や雇用等の動向を明らかにするため サービス産業を営む事業所等を対象に実施している統計調査であり 月次調査 と 拡大調査 ( 年次調査 ) で構成されています 今般結果を公表する拡大調査は サービス産業の活動を月次
... 生活関連サービス業，娯楽業 3,918,451 兵 庫 県 10,779,061 運輸業，郵便業 2,509,487 医療，福祉 2,111,994 生活関連サービス業，娯楽業 1,535,278 奈 良 県 1,755,976 医療，福祉 492,529 生活関連サービス業，娯楽業 438,795 宿泊業，飲食サービス業 210,038 和 歌 山 県 1,332,001 ...
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RIETI - 都市密度・人的資本と生産性－賃金データによる分析－
... 森川 正之（経済産業研究所） 要 旨 人口が集積した大都市は知識のスピルオーバー、労働市場での良好なマッチング等 を通じて労働者の生産性を高める効果を持つと考えられている。本稿は、集積の経済 性及び労働者の人的資本と賃金の関係を、「賃金構造基本調査」のマイクロデータ （1990～2009 ...
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階層等級役割責任 [ 職位 ( 例 )]/ 役割責任の定義管雇用区分との対応正理 専門階層社員嘱契託務階層約社社員員パート社の給与は図表 2 のようになっています まず 給与は大きく 賃金 ( 月例賃金のこと ) 賞与 退職金 の 3 つに分かれます さらに 賃金は 年齢給 職能給 割増賃金に細分化
... 配慮（地域手当）などを行っています。 なお、2014 年春には多くの会社が十数年 ぶりに「ベースアップ」を実施しましたが、 これは地位・役割や習熟度・貢献度の変化 を反映したわけではありません。ベースア ップは、労働の市場価値や会社の生産性の 上昇に伴って賃金水準を引き上げることで す。2014 年、2015 年と続いたベースアップ ...
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2017/9/1 海事局船員政策課 2017/9/1 観光庁観光産業課 海上旅客運送業の最低賃金の改正について審議します ~ 交通政策審議会海事分科会船員部会海上旅客運送業最低賃金専門部会の開催 ~ 宿泊旅行の観光産業の経営力強化のための社会人向け講座を全国 6 大学で開講 ~ 産学連携による観光産
... 2017/9/7 都市局まちづくり推進課 株式会社世界貿易センタービルディング他３者の民間都市再生事業計画（（仮称）浜松町二丁目４地区A 街区（A棟、TM等））を認定～交通結節機能の強化と、外国人滞在者へのサポート充実～ 2017/9/7 水管理・国土保全局河川 計画課河川情報企画室 ...
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RIETI - サービス産業のエネルギー効率性－事業所データによる実証分析－
... り床面積（ m 2 ／万円）の対数（ lnfloor_sale）、売上高当たり従業者数（人／万円）の 対数（ lnemp_sale）、暖房度日（hdd）、冷房度日（cdd）を使用する。「エネルギー消 費統計」における３ケタ産業分類は、「経済センサス産業分類」と同じであり、ほぼ ...
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男性の育児参加促進と保育サービス利用への補助 : 税財源の違いによる効果比較
... 点の特徴がある。第一に、子ども の生産に投入される要素を、保育サービスと女性と男性の育児時間とする。第二に、対策が税財源よりファ イナンスされるとし、比例税（所得税）と物品税（消費税）の ₂ ケースにわけ家計の税負担を考慮する。 ...
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付属資料 1. 介護労働の現状について 資料 1 介護労働の現状について 2. 職種別賃金カーブ資料 2-1 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模計 ) 資料 2-2 産業 職種別賃金カーブ ( 女 企業規模計 ) 資料 2-3 産業 職種別賃金カーブ ( 男 企業規模 10~99 人 ) 資料
... 資料出所：厚生労働省「平成19年介護事業経営概況調査（暫定仮集計）」(平成20年6月5日公表) ※暫定的な仮集計の結果であり、今後さらにデータの検証、分析を進めるとともに、他のサービスについても集計を行い公表する予定。 ※サンプル数が限定されているため個々のデータの影響が相対的に強く出ることにより、数値が不安定となっている可能性がある。 ...
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賃金格差――個人間，企業規模間，産業間格差
... 一方，女性は 97 年から 02 年の間では格差が拡大している．非正規雇用者 を含む雇用者全体で見た場合 （図表 10 21） との違いには，非正規雇用者の 増加の影響が企業規模によって違うということがある．大企業（従業員規模 1,000 人以上），中小企業（同 10 99 人）ともに非正規雇用者の比率は上昇 ...
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方向感覚の違いによるカーナビゲーションの利用状況
... 地図の利用の仕方については，A タイプと B タイプの利用頻度は同じ程度 であったが，一度に見える空間の範囲は異なっていた。B タイプの方がより広 い範囲が見えるように設定していた。この事は音声情報の利用の仕方とあわせ て考えると A タイプは直近の情報を音声や地図から得る事をもとめており B ...
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