年解雇制限法上の救済をうける場合の
派遣受入期間の制限について 業務によって 派遣先が同一の業務に派遣を受け入れる期間に制限を設けている 業務 物の製造 軽作業 一般事務など いわゆる 26 業務 など ( ) 派遣受入期間の制限 原則 1 年間 ( 過半数労働組合等の意見を聴いた上で 3 年間まで延長できる ) なし その他派遣受入
... ○ 業務単位から人単位に変更した場合、人さえ替えれば派遣先はいつまでも派遣を受け入れることができ、これこそ常 用代替防止の趣旨とは合わないのではないか。 ○ 派遣先の常用代替を防止するという考え方からは、業務単位の期間制限という考え方が自然。ただし、これは、派遣 ...
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RIETI - 米国およびNAFTAにおけるWTO法の間接適用可能性―通商救済案件の分析を中心に―
... WTO 法の効力について触れておきたい。 前述(脚注 13)のように、西陣ネクタイ訴訟では日本政府の輸入制度の GATT 違反を国内裁判 所で争う可能性が否定されたが、ガット時代よりも規律の詳細化・明確化が進んだ WTO 法 に関しては、これとは異なる判断が示される可能性がないとは言えない。特に、日本では ...
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て 1991 年に年 % と段階的に引き下げられた その後 1999 年に商工ローン問題が発生し 同年 12 月に出資法は改正 翌年 6 月に上限金利は年 29.2% に引き下げられた 利息制限法の上限金利と出資法の上限金利の間での契約は民事上無効であるが 1983 年に制定された貸金業
... 能性がある。一方で、借入者が延滞を解消した 場合、パターン A1 と B1 では（勿論パターン C でも）翌日には完済情報が反映され、翌日には 新たな借入が可能となる。ところがパターン A2 と B2 においては完済情報が反映されるまで最 長で 30 日を要し、その与信精度の低さから生じ る消費者利益の棄損という点からも問題がある。 ...
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ドイツにおける憲法上の起債制限規律と会計検査院による政府債務のコントロール
... 最高会計検査機関は，新しい金融調達手段 の影響とリスクを評価し得るためにその能力をさらに展開させなければな らない。最高会計検査機関の検査のスペクトルムは，債務マネジメントに おける額の検査から，そのリスクや経済性の考慮のもとでの債務戦略の検 ...
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平成26年改正法における手続期間徒過についての救済規定の整備について 「特技懇」誌のページ（特許庁技術懇話会 会員サイト）
... し、主に救済手続に関して関与する機会をいただきました。 救済手続というのは、手続を期間内に行えなかった場合 に、一定の要件の下でこれを救済するものです。その判断は 方式審査の段階で行われますので、特技懇誌の読者の多く ...
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アスベスト健康被害の補償・救済と費用負担 : 責任論に基づく石綿健康被害救済法の見直しに向けて
... 2005 年 6 月，（株）クボタが，尼崎市の旧神崎工場周辺住民に中皮腫患者が発生している ことを公表した。それまで，アスベスト健康被害は，職業曝露に限定されて理解されてきた ため，クボタの公表は全国に衝撃を与えた（いわゆる「クボタ・ショック」 ） 。これを受けて 2006 年，石綿健康被害救済法が制定された（3 ...
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ドイツにおける憲法上の起債制限規律に基づく司法的コントロール ―基本法改正の端緒としての連邦憲法裁判所2007年判決―（２・完）
... 意義及び規範的内容は，それまでに得られた経験を考慮し，投資概念を次 のように精緻化することであったと考える。すなわち，この概念が，連邦 予算に将来あまりにも強く負担をかけ，将来の予算立法者の，その時差し 迫った問題の解決のために必要な決定の余地を過度に制限するような公的 ...
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プロバイダ責任制限法の機能と問題点
... なぜかというと、第１に、教唆・幇助は不法行為上の概念ではなく、もっと広く侵害行為 の態様一般をいう概念だと思います。したがって、教唆・幇助→不法行為→差止請求権な し、というロジックは当てはまりません。第２に、差止請求権の根拠は、被侵害権利の排 ...
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務が他の職種の職務と明確な差異がある場合には 解雇回避努力の内容として 配置転換や職務転換に限られず 退職金の上乗せ 再就職支援等をもって解雇回避努力を尽くしたとされる場合があり 他方 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合 あるいは当該職務が他の職種の職務と差異が小さい場合には 解雇
... ４ 限定の明示の促進策 ○ 労使間で限定がある場合に限定の内容について明確にし、認識を共有させるため、以下の ①又は②のような対応が考えられるところである。 しかしながら、①の労働基準法による義務付けについては、限定についての明示の運用が ...
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2. リストラ 賃下げを許さない!- 県内 3 争議の解決と 共同 の前進 3. 悪法阻止 解雇規制 労働者保護法制定 年金改悪反対 のたたかい -2-
... 日産よりも上手にリストラを進めているトヨタ自動車も問題にし、西三河ブロックと連携し ての２年ぶりのトヨタシンポ（２月６日 、トヨタ総行動（３月２０日）も成功させました。 ） ③ その後、大企業のリストラ・人減らしはますます加速し、倒産・失業は高止まるなど、 雇用・失業情勢は依然として深刻な状況にあります。しかし、たたかいを通じて愛知機械やト ...
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ドイツにおける憲法上の起債制限規律に基づく司法的コントロール―転換点としての連邦憲法裁判所1989年判決―
... なぜなら，将来に効果をもつ投資のみに起債を限る趣旨が，借入れの償還期間 の変更という方法によって脱法的に損なわれるからである，２）1969年に連邦 レベルで行われた純起債額計算への転換から，ハンブルクにおける法状況に対 する影響は全く引き出し得ない，とくに州政府によって述べられた，ハンブル ...
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して当該建築物の使用を制限する 開発行為に関する工事の検査済証の交付を受けるまでは 建築物等を使用しないこと ( 参考 ) 建築制限の解除の承認を受けた者以外の者は 建築物の建築等の制限を受ける 第 2 節建築物の建ぺい率等の指定 ( 法第 41 条 ) ( 建築物の建ぺい率等の指定 ) 法第 41
... （２）許可（第１項ただし書）及び協議（第２項）に該当する場合の基準 ・法第29条第１項第２号又は第３号に規定する建築物である場合 ・法第43条第１項第１号から第３号まで又は第５号に該当する場合 ・法第34条第１号から第12号までに規定する建築物で、その用途と法第33条第１項第２号、第３号及び ...
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プールの安全管理をめぐる法制度 (上) : 「ライフセービングと法」の研究 (2)
... もう１つは、たとえ入れ墨などの表示が他の者に不安を覚えさせ、かつ、 それによって他の者の海岸の利用を妨げるとしても、他の者の「不安を覚 えさせ」られない利益などの侵害が、受忍されるべきものではなく、入れ ...
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物の文化的利益の確保のための所有権の制限の比較法的研究 : 文化財保護法による制限について
... 以下では、最高裁で初めて合憲性が示された個別規制であるニューヨーク市の条例に ついて概観する。 ２ ニューヨーク市歴史的建造物保存条例 ニューヨーク州では、州法によって、「特別な歴史的、芸術的利益または価値のある 構造物および地区を保存することはニューヨーク州の政策に合致し、地方政府にこれら ...
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(5) 地方公務員等共済組合法 ( 昭和 37 年法律第 152 号 ) ( 所得の制限 ) 第 3 条条例第 3 条第 4 号の規則で定める所得の制限を超えない者は 次に掲げる場合に該当しない者とする (1) 障害者については 次のア又はイのいずれかに該当する場合ア本人の前年の所得 (1 月から8
... 規定にかかわらず、市長がこれによることが適当と認める国民健康保険 法（昭和33年法律第192号）による国民健康保険団体連合会及び社会保険 診療報酬支払基金法（昭和23年法律第129号）による社会保険診療報酬支 払基金の作成する帳票により助成をするものとする。 ...
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健康保険及び厚生年金保険の滞納保険料に過誤納付が判明した場合の延滞金の取扱い(概要）－行政苦情救済推進会議の意見を踏まえたあっせん－
... １ 保険料に過誤納付が発生した場合の処理方法 事業者から納付された保険料に過誤納付が発生したとき、健康保険法第 164 条第 ２項又は厚生年金保険法第 83 条第２項にある「納付すべき保険料額を超えているこ とを知ったとき、 （略）その超えている部分に関する納入の告知又は納付を（略）６ ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... ４ 有害物取扱手当の額は、業務に従事した日１日につき、２５０円とする。 ５ 放射線取扱手当は、電離放射線障害防止規則（昭和４７年労働省令第４１号）第３条 第１項に規定する管理区域（以下「管理区域」という。 ）内において、放射線を用いた試 験又は研究の業務に従事した場合において、月の初日から末日までの間に外部放射線を ...
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2 職員が退職又は死亡したとき 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇を除く ) された場合には その月の末日までの給料を支給する 3 職員が転籍出向を命ぜられた場合 又は解雇 ( 職員就業規則第 19 条第 2 号に該当する場合又は懲戒解雇に限る ) された場合
... 平成２９年２月に支給する職員の給料月額は、第８条第２項の規定にかかわらず、こ の規定により職員が支給を受けるべき給料月額（以下「調整前の給料月額」という。 ）か ら、平成２８年４月１日（同月２日から同年１２月３１日までの期間において、職員と ...
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環境法上の団体訴訟による主観化の可能性 : ドイツ環境・権利救済法に基づく環境親和性審査の瑕疵を参考にして-香川大学学術情報リポジトリ
... 環境法上の団体訴訟をどのように主観的権利保護体系の中に組み込むかの努力と苦悩 を垣間見ることができると考えている。したがって，同法の訳語については，同法お よび団体訴訟制度をどのように理解するかにより異なってくると思われる。この点に ...
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労基法19条の解雇制限と打切補償 : 学校法人専修大学事件を手がかりとして
... ①「労基法 81条は、同法の『第 75条の規定によって補償を受ける労働 者』が療養開始後 3年を経過しても負傷又は疾病が治らない場合において、 打切補償を支払うことができる旨を定めており、労災保険法に基づく療養 補償給付及び休業補償給付を受けている労働者については何ら触れていな ...
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