年次有給休暇等の取得促進に努めます
【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 平成27年度地域の特性を活かした休暇取得促進のための環境整備事業（厚生労働省委託事業） お問合せ先 公益財団法人 日本生産性本部 東京都渋谷区渋谷3-1-1 TEL：03-3409-1122 厚生労働省HP ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年齢別の年次有給休暇の取得が進ま い理由 問30 複数回答 N= 658 回答数＝ 1471 性別 回答数計 回答者数計 N ６５代 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 0 0.0% 1 50.0% 1 50.0% 0 0.0% 1 50.0% 0 0.0% 4 2 ７５代 ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... その他 取得さ れにくい状況にない 会社の所定休日だけで十分だから 休暇を 取得し てもやる こと がないから 病気や急な用事のために残し ている から 交代勤務等によ り一斉に休むこと ができないから 周りの人が取得し ない雰囲気がある から 上司などがいい顔を し ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ．事業場 対 休暇 得 進 環境整備関 働 秩父地域 事業場 休暇 得 環境整備 関 働 目的 社会保 険労務士 訪問 実施 訪問時 給休暇 計 的付 制度 入や休暇 得勧奨日 設 労働者 休暇 得 や い環境整備 情報提供 行う 組 い ...
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【平成28年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ················································· 休暇 得 検討 周知 ··················································· 連絡会議 設置 運営 ··················································· 休暇 得 策 周知 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 16.8 休暇 得 状況 1 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 2 ～ 4 日間 連続休暇 得 2 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 5 ～ 9 日間 連続休暇 得 3 会社 夏季休暇 次 給休暇 組 合わ 10 日間以 連続休暇 得 4 会社 夏季休暇 次 ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 0 20 40 60 14. 取組は行っていない / 特にない 13. その他 12. メン タルヘルス等の健康管理・健康増進の取組 11. 経済的支援（出産祝金、子育てサービス費用の助成金等） 10. 多能職（ 多能工）の養成 9. 育児・ 介護中の従業員が経験者に相談できる体制・制度 8. 育児・ ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 対 休暇取得 環境整備 関 働 ･･･････････････････････････ 25 事業場 直接訪問 働 ･････････････････････････････････････････････････････ 25 ワ ン 開催･････････････････････････････････････････････････ 30 事業 関 ン 調査 実施 い ...
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【平成27年度】実施報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ･･････････････････････････････････････････････････････････････117 休暇 得 逭策 方向性････････････････････････････････････････････････････････135 業 知 い ････････････････････････････････････････････････････････････135 実施日 期間 ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... また、休暇取得を含め、働きやすい環境づくりについて、地域が一体で取 り組むことが重要です。地域ぐるみで取り組めば、賛同する企業も増えてく るとともに、若い人が地域に定着できる環境づくりにもつながります。 ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取り組みを官民と地域が一体で ...
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調査実施の背景 わが国では今 女性活躍を推進し 誰もが仕事に対する意欲と能力を高めつつワークライフバランスのとれた働き方を実現するため 長時間労働を是正し 労働時間の上限規制や年次有給休暇の取得促進策など労働時間制度の改革が行なわれています 年次有給休暇の取得率 ( 付与日数に占める取得日数の割合
... 取得日数についての無効票を除いた結果、「現在の仕事にストレスを感じる」の「あてはまる計」はn=814、 「あてはまらない計」はn=387、「仕事の量が多く忙しい」の「あてはまる計」はn=798、「あてはまらない計」 はn=403である。 ...
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~ 目次 ~ 1 子育てに入るための準備 P1 2 育児休業等を取得しやすい環境づくり P1 3 年次休暇や特別休暇の取得促進について P2 4 父親の休暇取得促進のために P3 5 時間外勤務の縮減について P4 6 子育てに関する休暇 休業制度等 P5 休暇等 つわり休暇 P5 妊産婦健診休暇
... 暦年（1/1～12/31）に５日（要介護者を２人以上介護する職員 にあっては 10 日）の範囲内。 （単位：日、時間） ○手続き 県庁ポータルサイトの人事給与システムで申請してください。シス テムが利用できない所属にあっては特別休暇願を所属長に提出し てください。（なお、備考欄に２週間以上にわたり介護を要する期 ...
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目次 はじめに 1 第 1 章我が国における働き方の現状 1-1 労働時間の実態 年次有給休暇の取得率 年次有給休暇の取得率向上に向けた取組 4 第 2 章 地方公務員の時間外勤務に関する実態調査 について 2-1 調査の概要 調査結果 5 (1) 時間外勤務の時
... 第３章 県ヒアリング調査及び市町村アンケート調査の結果について ３－１ 県ヒアリング調査の結果・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （１）「働き方改革」の必要性について・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 8 （２）現在行っている「働き方改革」に向けた取組・・・・・・・・・・・・・ 8 （３）「福島県職員男女共同参画推進行動計画」と「働き方改革」の関連・・・ ...
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しい支障が生じることとなったこととする 3 前条の規定は 育児休業の期間の延長の請求について準用する ( 育児休業の期間中の休暇等の取扱い ) 第 5 条育児休業をしている職員に対しては 職員就業規程第 37 条の規定による年次有給休暇並びに就業規程第 39 条の規定による公民権行使等休暇 事故休暇
... 第 10 条 第２条の規定は、部分休業について準用する。 一部改正〔平成 23 年規則 11 号〕 （部分休業の承認） 第 11 条 理事長は、職員が請求した場合において、業務に支障がないと認めるときは、当該職員 がその小学校就学の始期に達するまでの子を養育するため１日の勤務時間の一部（２時間を超 ...
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年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... - 4 - 簿_連合会京子_2019.xlsx ② 「年次有給休暇管理簿」の事前情報入力 担当：人事総務担当者 人事総務担当者が、①で作成した「年次有給休暇管理簿」を開き、運用を開始する前に必要な項 目を入力します（下図赤枠内）。赤色で表示されている「基準日（付与日）」「今年度付与日数」 ...
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【平成29年度】事業報告書 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... - 5 - 方が良いのではないか。 今年３年目なので、訪問先のお客様が昨年度と同じことを言って帰っていったよと。そ この会社は大きい会社なので、話を聞くのが従業員だった。しかし、これを変えるのは経 営者なのではないかと。言われている内容は分かるがどのようにして変えるか分からない ...
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６長時間労働の抑制・年次有給休暇取得促進のための取組事例 働き方・休み方改善ハンドブック | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 担当した際に、練度の低さから長時間労働にならないためにも、常に新技術への対応を意識し、養成 に心がけています。 （Ｉ社） ▶ 自社版ＩＴＳＳ（IT スキル標準）により職種レベルやキャリアパスを体系化し、育成の指針としています。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット（事業場向け） 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の「計画的付与制度」を活用しましょう！ だれもが「休暇を取得しやすい環境づくり」に取り組みましょう！ 休暇の取得促進に向けて労使が協力して取り組むことが必要です 問い合わせ先 厚生労働省委託事業実施機関 日本プロフェッショナル・キャリア・カウンセラー協会 ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 2.6 休暇中のサポート体制（代替要員の確保等） 年次有給休暇の取得の義務化 休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 年次有給休暇の計画的な付与制度の導入 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年休取得によって業務の遅滞が生じないよう、日頃から業務の平準化や 従業員の能力開発によって職域拡大を図りましょう。 年休の意義や自社に適した休暇制度の導入、年休取得時の業務の対応などについて ...
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