年次休暇・夏季休暇あり
年次有給休暇管理簿ツール取扱説明書 1. 概要 労働基準法の改正により求められる年次有給休暇に関する以下の事項について 本ツールで対 応することができます 年次有給休暇が年 10 日以上付与される労働者に対する年 5 日の時季指定 年次有給休暇管理簿の作成と保存 労働基準監督署による調査等における確
... 全て入力し終わると、次の図のようになります。 （３）「年次有給休暇管理簿」に取得状況を入力する 2019 年４月５日に、連合会京子さんは社長から、あまり休めていないことを心配され、仕事が 一段楽するタイミングで年次有給休暇を取得してはどうかと持ちかけられました。ちょうど 2019 年４月 11 日で現在の業務に区切りがつきそうだったので、2019 年４月 12 日に取得することを ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 班・グループに交替で年次有給休暇を付与する方法。流通・サービス業など、定休日 を増やすことが難しい企業、事業場で活用されています。 ③年次有給休暇付与計画表による個人別付与方式 年次有給休暇を付与する日を個人別に決める方法。夏季、年末年始、ゴールデンウィー クのほか、誕生日や結婚記念日など従業員の個人的な記念日を優先的に充てるケース ...
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【平成29年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 職場内でできることから取り組んでみましょう！ 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、その 協定に基づき、計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。事業主にとっては労務 管理がしやすく計画的な業務運営ができること、従業員にとってはためらいを感じずに、年次 ...
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【平成28年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◎前年度取得されずに次年度に繰り越された日数がある場合には、繰り越し分を含めた付与日数から 5 日を引いた日数を計画的付与の対象とすることができます ●年休を取得することのメリットは 秩父地域ではこんな取組をしている事業場があります ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 大分七夕まつり （8月5日∼7日） や 大分生活文化展 （10月7日∼16日） など、 地域のイベントに合わせて、年次有給 休暇を活用してお祭りなどに参加する 時間、家族と触れあう時間、自分のための 時間をつくるなど、仕事と生活の 調和（ワーク・ライフ・バランス）の 実現を図りましょう。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ◆年次有給休暇とは別に、年5日のリフレッシュ休暇を導入しています。 今後の方向性について アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解がある一方、計画的付与制度の導入、 休暇中のサポート体制の充実、互いに助け合えるような職場環境の改善、休暇を取得しやすい環境づくりなど が課題となっています。 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 社員相互で上手な休み方の改善の良いところ取りが広がるよう促しています。 事例紹介・事例共有化を社報、イントラネット、提案制度等色々なツールで行 うなど、休暇に関連する業務改善・効率化についての全社活動が盛んであ り、作業手順の見える化、標準化やツール類の整備等も進んでいます。 物流業 ...
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【平成29年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 夏季（8月）や秋季（10月）に開催される地域のイベントに 合わせて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに 参加する時間、家族とふれあう時間、自分の ための時間を作るなど、仕事と生活の調和 （ワーク・ライフ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 昨年度の本事業において、静岡県内の事業場を対象にアン ケートを実施したところ、年次有給休暇が取得されにくい理 由として、事業場の約半数が「休むと職場の他の人に迷惑に なるから」 （49.8%）と回答し、次いで「仕事の量が多すぎて休 んでいる余裕がないから」 （34.2%）、 「取引先が営業しており 対応する必要があるから」 （33.1%）の順となりました。 ...
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2011年度版休暇制度パンフレット
... 休暇制度導入企業 建設業は土日に作業をせざるを得ないケースや天候に左右される現場など があり、週休2日制を導入しているとはいえ、休日出勤することもあります。 さらに、一つ現場が終わったら、また次の現場に異動するため、新しい現場 が始まると休みが取りにくくなるということもあります。そこで、新しい現 場への異動前にしっかりと休んで、次の仕事への活力を養うことを目的に「現 ...
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2016年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ポイント 1 ポイント 2 安心を積み立てる！長期私傷病欠勤者救済制度 ワーク・ライフ・バランスの推進で、仕事と育児の両立支援、 働き方の見直しに関するさまざまな取組を行っています。そのう ちの一つが、特別な休暇制度の導入です。26 年前から導入して いる「長期私傷病欠勤者救済制度」は、社内では「積立安心休暇」 と呼んでいます。失効する年次有給休暇を最大 60日まで積み立 ...
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2015年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... この他の休暇も法定の年次有給休暇の日数に付加し て導入・運営しています。療養休暇は、正職員が３ヵ 月、臨時職員（嘱託・パート）が１ヵ月、診断書があれば すべて有給で付与します。介護休業は法定が93日間 のところ１年間としています。以前１年間介護されて 職場復帰された方もいました。子どもの看護休暇につ いては、子どもが法定の未就学児の場合のみならず、小 ...
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2014年度版休暇制度事例集 特別な休暇制度資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ています。その頃から6年が経ちますが「アニバーサリー 休暇」の使い方は、年ごとに変わってきたように思いま す。2013 年度は 3 月に、妻の誕生日を祝うために利用 し、久しぶりに二人きりでゆっくり食事に行きました。 世の中の多くの男性は、自分が働いている職場で「妻の 誕生日なので休みます」とは言いだしにくいでしょう。 年次有給休暇なら本来、理由は説明しなくてもいいので ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... ｢休暇中のサポート体制（代替要員の確保等）｣、｢年 次有給休暇の計画的な付与制度の導入｣が重要であ ることは、労使が共通の認識を持っています。 また、従業員では、｢年次有給休暇の取得の義務化 ｣、｢休暇をとりやすくするための職場の雰囲気の改善 ｣、｢不慮の事態に備えた特別休暇の拡充（病気休暇、 ...
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子育てを応援する休暇制度等
... ２０ 男性の育児のための休暇取得の在り方 ～望ましい育児休業・部分休業・年次休暇取得の例～ 職員が仕事と子育ての両立を図ることができるよう、各特定事業主においては職員のニー ズを踏まえつつ、行動計画を策定し、職場環境の整備を推進していくことが必要であるが、 併せて、それぞれの職員個人においても、仕事とのバランスを図りつつ、積極的に子育てを ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... アンケート調査結果から、年休取得がもたらすメリットについて理解が ある一方、計画的付与制度の導入、互いに助け合えるような職場環境の改 善、休暇を取得しやすい環境づくりなどが課題となっています。 少子高齢化による労働力人口の減少が予想される中、育児や介護などの 事情を抱える人が働き続けられる環境をつくることが、今後より重要にな ってきます。 ...
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【平成29年度】前期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 7月20日、21日、22日に開催される 「熊谷 うちわ祭」 など地域のイベントにあわせて年次 有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時 間、家族と触れ合う時間、自分のための時間を つくるなど、仕事と生活の調和（ワーク・ライ フ・バランス）の実現を図りましょう。 ...
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【平成29年度】後期リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... る休暇取得促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした 休暇取得促進のための環境整備事業」を行っています。 10月18日、19日 「妻沼聖天山秋季例大祭」 、10月20 日の熊谷市内小中学校 「秋休み」 、11月14日 「埼玉県民 の日」 など地域のイベントや学校の休日にあわせて年次有 給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と触れ ...
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【平成29年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労使で話し合うことで休暇への共通意識が 高まり、休暇取得促進につながります 労使で休暇について話し合う機会があ る事業場の従業員のほうが、話し合い の機会が無い事業場の従業員と比べ、 年間にほとんど休暇を取得しない割合 が少ない傾向となっています ...
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【平成28年度】活用レポート 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 19.2 13.5 2.6 代替が可能な人員体制でないため 休んでもかえって本人が多忙になるため 仕事の量が多く休んでいる余裕が無いため 休むと職場の他の人に迷惑がかかるため 取引先が営業しており、対応する必要があるため 病気や急な用事のために残しているため 交代勤務等で一斉に休むことが出来ないため 会社の所定休日で十分であるため 周りの人が取得しない雰囲気があるため ...
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