年時点から非正規就業が多くなり
正規非正規の職種転換と雇用形態転換
... 務に有意なマイナスとなっており、他はいずれも有意なプラスの結果となっている。やはり 非正規雇用者は、正規雇用者に比べて正規の同業務でいる確率は低いが、他業に移る確率が 高いと考えられる。他業務への非正規ダミーの結果数値を見ると、次期正規転換者も次期非 ...
27
二極化する非正規就業に関する研究 : 「就業形態の多様化に関する総合実態調査」の再分析を手がかりにして
... 次に就業形態について確認する。正社員（平成11年調査では「いわゆる正社員」 ）はいずれも雇用 期間を定めていない者である。出向社員は除かれている。出向社員は「他企業より出向契約に基づ き出向してきている者。出向元に籍をおいているかどうかは問わない。 」この出向社員も雇用期間が 定められているわけではない。就業形態は正社員に近いといえる。この報告書では出向社員も非正 ...
13
第1部第3章第1節若者の消費行動119 Ⅰ (%)(CPI 実質 GDP) 25 2 石油危機 (1 次 ) ( 非正規雇用比率 )(%) 年以降 (215 年時点から25 年以内 ) バブル崩壊 東日本大震災 25 5 リーマンショック 石油危機
... ３-２で他の年齢層と併せてみましたが、65 歳以上では増加していた一方、若者は減少 傾向にあり、動きが二極化しています。 こうした状況から、最近、若者の相談件 数が減っていることは明らかですが、その 背景としていくつかの要因が考えられます。 消費者庁「消費生活に関する意識調査」 （2016年度）で、トラブルに遭った際どの ...
67
格差を生きる「非正規労働者」の未来
... 2012 年には、労働契約法が改正され有期労働契約で働く労働者の保護が強化された。 この改正には大きく 3 つのポイントがある。1 つ目のポイントは、有期労働契約の解消を困難に するルールが法律に明記されたことである。有期労働契約は、本来期間満了時点で解消になり、 ...
20
調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... どうすれば残業を減らすことができると思うかについて、“上司が部下の労働時間を適切にマネジメントする”こと が上位に挙がりましたが、上司は実際に部下の労働時間を適切にマネジメントできているのでしょうか。 残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、上司は、部下の業務量がオーバーしそうなときに、適切なマ ネジメント （※） ...
15
労働市場データ 2018 年 9 月号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 7 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から0.01ポイント上昇 パー
... 「トライアル雇用」という言葉をご存知でしょうか？大手企業の正社員採用制度としての知名度が高 いですが、実はアルバイトの正社員登用においても注目を集めています！今回は、トライアル雇用とは 何か、制度のメリット・デメリット、利用時の注意点などを解説します！ ※学校により行事（学期・長期休暇・試験など）の開始・終了時期および期間などは異なる為、上記は参考まで。 ...
7
労働市場データ 2018 年 号 今月の概況 就業構造 雇用構造 2018 年 4~6 月期平均 就業者数 6,676 万人 非正規の職員 従業員 2,095 万人 求人 求職および求人倍率の推移 2018 年 8 月 季節調整値 有効求人倍率 1.63 倍 前月から横ばい パートの有効求人倍率 1
... 近年、外国人のアルバイト採用を積極的に行われています。そこで、留学生ではない外国人をアルバ イト採用する方法や確認すべきポイントをご紹介します。 また、在留資格や労働時間の制限、国から支給される助成金についても解説します！。 ※学校により行事（学期・長期休暇・試験など）の開始・終了時期および期間などは異なる為、上記は参考まで。 ■フリーワード検索/求職者が検索をする季節ワードと検索時期 ...
7
「非正規」な公務員という存在
... 採用し、恒常的に、常設的な事務に従事させ、その結果、その数が無視できない規模にまで拡大する傾向 が指摘されているところである。そこでは、正規職員とかなり近い形での勤務内容や勤務時間となってい る場合も多いため、その処遇に当たっては、法的な可否を十分吟味することなしに、正規職員と同様の手 ...
28
非正規雇用をめぐる政策課題─労働法の視点から（PDF:271KB）
... 2 処遇格差と法的規制 つぎに，処遇格差，とりわけ賃金格差に関する 労働法のルールを見ていくことにする。 賃金格差については，性別による差別や国籍・ 信条・社会的身分を理由とする差別を違法とする 法規定 （労働基準法 3 条，4 条） ，さらに組合差別 を違法とする法規定 （労働組合法 7 条） などが存 在する。しかし，正規労働者と非正規労働者とい ...
6
図表 19-1 メキシコの就業人口の内訳 (2013 年第 2 四半期 ) ( 単位 :1,000 人 %) 就業形態と正規 非正規の区分 就労の場 事業所 従属 報酬労働者給与労働者非給与労働者 雇用主 自営業 専門職 無報酬労働者 小計 合計 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正規 非正規 正
... 2012 年の改正法により、①契約先企業で行われる業務の全部 あるいは大半を請け負うことはできない、②職務の専門性により正当化されなければなら ない、③契約先企業の労働者と同一あるいは類似した職務であってはいけない、という 3 つの要件を満たさない場合は事業会社を雇用主とみなす旨が定められたため、人材派遣会 社を利用した PTU 回避は難しくなった。PTU は収益を圧迫するだけでなく、企業収益の ...
18
若年非正規労働者の自殺リスク : ウェブ調査の基礎的分析から
... 以上の結果は, 正社員と比較して自殺リスクが高いのは, ｢雇用期間に定めのある労働者｣ という意味での非正規労働者であることを意味している｡ 単に週当たりの労働時間が35時間 未満であることや, 勤め先での呼称が ｢非正規｣ であること, そして入職動機や正社員希望 の有無は, 自殺リスクとは明確な関連はなかったのである 16) ｡ 平野 ...
19
非正規労働者（PDF:364KB）
... タイマー（短時間労働者）が定義され，1970 年以降 区別されるようになった。この定義は，1968 年の雇 用保険法の変更など法律上の短時間労働者の定義をそ のまま取り入れたものである 2） 。統計上も，『雇用動 向調査』には 1975 年から，『毎月勤労統計調査』には 1989 年から採用されていった。逆に総務省管轄の世 ...
4
は 2 割程度です 従業員数の割合を正規か非正規かでくくると 正社員は 59.3% 非正社員は 40.7% となります 最近 総務省の労働力調査をもとに非正規社員が 4 割に迫ったと言われます 同調査によると 非正規の職員 従業員 は 1970 万人に上り 役員を除く雇用者 5245 万人の 37.
... い点はそっくりです。また、②の年齢間格差 が小さいこともよく似ています。③を見る と、年齢計の年収は（ア）の 55％です。年 齢別では、20 歳代は 7 割前後ですが、50 歳 前後では 4 割強まで下がっています。P 社 ではこれほどの差はつきませんが、年齢と ともに格差が広がる点は全く同じです。A 部長は、同じフルタイムでも大きな違いが ...
7
RIETI - 非正規労働者の希望と現実―不本意型非正規雇用の実態―
... を就業形態間で比較したところ、正規雇用よりも非正規雇用や失業、非労働力でストレス が大きいことがわかった。しかし、年齢や所得などの個人属性や就業選択の内生性をコン トロールすると、非正規雇用の中でもストレスが大きいのは不本意型だけであり、本意型 ...
29
RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
22
非正規労働者の声を活かす─組織化の事例から（PDF:392KB）
... 20 年労働組合実態調査』 （2009） から， パートタイム労働者が「いる」単位労働組合 （以 下，単組） のうち「加入資格がある」とする割合を みると，産業計で ...2003 年調査の 16.6％ から 6.4 ポイント，同様に，「実際に組合員がい る」は ...で多く，2003 年から ...
9
700 万円未満の中間所得層では減税組が増税組を世帯数で圧倒する一方 年収 700 万円以上では逆に増税組の方が多くなる また専業主婦世帯では増税組が減税組よりも多い一方 妻が正規または非正規で就業している世帯では総じて減税組の方が増税組よりも多い 2 夫婦税額控除 ( 所得税 3 万 8000 円
... それでは、さらに夫婦税額控除方式へ移行する場合はどうなるのか。ここでは、まず夫婦のうち 所得の高い方に年額 3 万 3000 円の税額控除を導入すると仮定した。その際、所得控除方式の夫婦 控除と同様に、世帯年収 600 万円までという所得制限を設けることにした（D3L 案）。 注意を促したいのは、所得割部分の個人住民税が比例税（10％）だという点である。10％比例 税の場合、3 万 3000 円の税額控除は 33 ...
35
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
22
東京ディズニーリゾートの非正規雇用問題 －ミッキーマウスに偽装請負の疑いがあった－
... 2009 年 3 月期で 154 億円であった。ところが、最新の 2014 年 3 月期では 55 億円と、ほぼ 3 分の 1 にまで削減されてい る。米ディズニー社に支払うロイヤリティーが 221 億 円から 271 億円と 2 割増であるのと比べても、大幅に 減っていることがわかる。こうしたコストカットが労働 ...
10
乙部 由子 著 『女性のキャリア継続─正規と非正規のはざまで』（PDF:204KB）
... 本書の内容を簡単にまとめておこう。まず，第Ⅰ部 では，女性労働者がおかれている現状やこれまでの両 立支援策に関する法的な整備がまとめられており，本 書で扱われる問題の所在が明らかにされている。第 1 章では，女性労働者の働き方が整理されている。女性 労働者の働き方として非正規の働き方が多いこと，中 ...
4