2013年度…環境に合わせた組織能力の進化
RIETI - ものづくりにおける深層の付加価値創造：組織能力の積み重ねと意味的価値のマネジメント
... ス の 戦 略 論 ） で あ る （Powell,2001;Newbert, 2007）。RBV では、個別製品の差別化ではなく、企業が固有にもつ有形無 形の資源と、それを活用する能力やプロセスに注目する。つまり、企業固有に構築された市場で は取引できない資源と能力である(Dierickx and Cool, ...
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環境報告書2013年度版［PDFファイル ］ トリニティ工業｜環境報告書
... 当社 環境改善へ 組 し 熱ヷ水ヷ空気 総合 ン ニ リング企業 し 省 ペー 省 ネル ー 塗装設備 開発 組 お ます ま 部品生産活動 おい 工場動力源 省 ネル ー 新工法 採用 推進し 少資源 環境 や しい 製品作 推進し お ます ...
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更に進化した 完全なリモートコ Stress-Free Complete Remote Control トータルステーションのリモートコントロール観測に新風を吹き込んだ SRX と リモートキャッチャー からなる 完全なリモートコントロール SRX の進化が 作業の効率化をさらに加速します 環境に影
... 反射率90% のコダックグレーカード白色面使用時、測定面照度5,000lx以下。 *5 反射率90%のコダックグレーカード白色面使用時、測定面照度500lx以下。 *6 測距光が反射シートの正対方向から上下左右30°以内の入射角で当たっている場合。 *7 プリ ズム正対時、かつ測距光が仰角・俯角ともに15°以内の入射角で当たっている場合。 *8 ...
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関わWeb 人事の基本的な考え方 雇用 就業状況 人材育成 公正で納得性の高い人事制度を基本に 能力を開発 発揮しやすい環境づくりに努めています 人材育成を主眼に評価 処遇制度を構築 サントリーグループの人事制度は 社員一人ひとり の能力開発 能力の発揮に主眼をおき 能力の発展 段階と発揮した成果に
... 社員がいきいきと元気に働くことが、企業の活力につながると考え、 安心して働ける環境づくりに努めています。 工場では、 「安全」を職場業績評価基準のひとつに掲げ、 「安全衛生委員会」が中心となって、各職場の業務特性 や実情に合わせた取り組みを推進しています。2010年の ...
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さらなる基本性能の進化 つながりが良くスムーズな複合操作性 に加え 最新の油圧技術により スピーディーなフロント操作 を実現 環境性能と高出力 低燃費を実現した 新世代エンジン すべての性能を高次元に進化させた New ZAXIS 誕生 クリーン & パワフル そして低燃費 新世代エンジン 新排出ガ
... 8 大幅に強化した「CRESⅡキャブ」 キャブの強度、剛性が大幅にアップした転 倒時運転者保護構造を採用し、転倒に対 する安 全 性を向上。この構造は、日本の JCMASが規定する安全基準（EOPS）に適 合しています。例えば、キャブ上端部に横方 ...
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2013年度 レポートPDF ｜ 社会・環境活動 ｜ カルビー株式会社 Calbee 2013 all A3
... 組むべき重要な課題です。徹底した産業 物の削減 や再資源化の促進、CO ２ 排出量の絍制、 使用量の削 減、 綠保護活動なども積極的に行ってまいりました。 これらの活動の原動力となるのは、一人ひとりの従業 員の力です。それぞれが自立的に成長し成果を出し続 ...
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RIETI - 製品開発の組織能力：日本自動車企業の国際競争力
... 年まで持続されてい た。日本企業の組織的な統合・擦り合わせ能力は、欧米企業にとって模倣が困難なのである。根 源的な問題のひとつは、欧米ではプロジェクトメンバーの専門化度が高く、職務範囲が狭いことで ある。この点は、労働市場の制度の問題であり、個別企業で大きく変えることはできない。これに ...
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2016 年脅威トピック 5 生き残りをかけた適者生存競争 激化 生存競争において環境に適応したものは生き残り そうでないのは淘汰される 一言でまとめたダーウィンの進化論である これは 2016 年セキュリティ脅威の動向にも当てはまる理論であった 今年の脅威はシンプルなものから複雑なものへと進化し
... 特に2016年はランサムウェアの作成から配布まで代行するランサムウェアサービス「RaaS(Ransomware-as-a-Service)」も登場し、ランサムウェ アの世界的な拡散に拍車をかけてローカライズまでサポートする始末だった。多数のランサムウェアが英語版で作成されているが、特に韓国で感染率 ...
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Ⅰ. 組織改編の内容 年度中期経営計画 Action D に掲げる グループを挙げた更なる飛躍への挑戦 に向けた組織の機能強化 および効率的かつ機能的な組織体制の構築を目的として 以下の組織改編を実施いたします 1. グループ経営本部のユニット体制グループ経営管理体制のさらなる強
... ２．本社組織の改編 （１）「募集コンプライアンス推進室」の「コンプライアンス統括部」および「ＤＳＲ品質推進部」 への統合 全社的なコンプライアンス推進態勢の強化、および支社におけるお客さま視点での業務品質のさ らなる向上を目的に、「募集コンプライアンス推進室」を「コンプライアンス統括部」および「Ｄ ...
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遺伝子の働きから生物の環境適応能力を探る
... 今、私たちが進めているのが、植物の二酸化炭素（ CO 2 ）応答に関する研究です。ご存 知のように、大気中の CO 2 濃度の上昇は、地球温暖化との関係もあり、世界的に大きな問 題となっています。植物は、光合成による CO 2 吸収とバイオマス増収という観点から注目 を浴びています。しかし、高 CO 2 ...
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はじめに 東京ガスグループは チャレンジ 2020 ビジョン の実現に向けたステップ期間 (2015 ~2017 年度 ) として 総合エネルギー事業の進化 グローバル展開の加速 新たなグループフォーメーションの構築 に取り組んできました 本年度は 昨年 4 月の電力小売全面自由化により開始されたエ
... • ガス販売、エネットおよびシナジアパワーを通じた電力販売に、東京ガスエンジニアリングソリュー ションズ（TGES）と連携したエネルギーサービスを加え、ガス＆パワー＆サービスを提案します。 • 豊洲２－１街区におけるスマートエネルギーネットワーク事業の推進を始めとした、環境性・経済 ...
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目次 1. 環境方針 行動指針 2. 組織の概要 認証 登録対象範囲 3. 環境目標 ( 中長期目標 ) 4. 主な環境活動内容 年度環境活動実績 6. 環境活動の取組み結果と評価並びに 2017 年度の取組みについて 7. 環境関連法規への違反 訴訟などの有無 8. 代表者による全
... 環境問題を常に意識して事業活動を行い、環境負荷の軽減を目指します。 □リサイクル・再利用を推進します。 廃棄物の排出状況を把握し、分別を強化することでリサイクルによる環境資源の有効活 用を推進します。また、社内で使用されていない備品を回収し、再利用することで廃棄物 の排出量を削減します。 ...
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外部環境と組織ルーティン ： 組織ルーティンの動的な解釈に向けて
... ンバーが事後的に説明可能な範囲での逸脱を意味する。いわば、組織ルーティンという傘の下で の「ある程度の同質性の中での多様性」なのである８。したがって、逸脱による新しい試みが管 理者によって承認、正当化され組織ルーティンが更新されたとしても、それは漸進的な変化であ ...
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管理会計と組織能力の関係性：管理会計能力の構築にむけて
... 加えて，近年では吸収能力（absorptive capacity）の概念を用いた検討も 行われている（Elbashir et al., 2011; Fayrad et al., 2012; など）。吸収能力とは， 新たな知識・情報の価値を認識し，価値があると考えられる知識・情報を ...
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インベストメント インサイト マネージド フューチャーズ戦略の進化 2 図 2 マネージド フューチャーズ戦略における進化 コンピューターの能力 市場の多様化 電子取引プラットフォーム 様々なデータが利用可能に 飛躍的に向上するコンピューターの能力 AI 多様な市場の誕生 VIX 2004 VIX
... ソリューション＆マルチアセット ｜マネージド・フューチャーズ｜インベストメント・インサイト｜ 2018 年 その 30 年余りの歴史を通じて、マネージド・フューチャーズ 業界は基本的にクオンツ分析に基づくトレンド追随型運用戦 略という形をとってきました。トレンド追随型運用戦略は価格 トレンドを見極め、そうしたトレンドに基づいてロング・ショー ...
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千葉大学入学者受入れの方針 千葉大学の求める入学者千葉大学は, 総合大学として多様な研究 教育組織から構成されており, その知的環境を十分に利用して, 問題解決能力を培い, 創造的能力を育み, 自発的な精神を養い, 社会と文化の発展とともに, 人類の平和と地球環境の保全に貢献する人材の育成を目指して
... 演奏実技の実施要領等 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（28） (ｵ) 入学者選抜（一般入試）における外国語検定試験の成績の利用 ‥‥‥（29） ウ 大学入試センター試験及び個別学力検査等の配点 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（31） エ 身体等に障害のある入学志願者の事前相談 ‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥‥（33） ５．ＡＯ入試 ...
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目次 頁. 組織の概要. 対象範囲 ( 認証登録範囲 ) レポートの対象期間及び発行日 3. 環境方針 3 4. 環境経営システム組織体制及び役割責任権限 4 5. 環境目標 6 6. 環境活動計画 7 7. 環境目標の実績 8 8. 環境活動計画の取り組み結果と評価 0 9. 次年度の環境活動計画
... ・電力使用量を削減します。 余分な水の削減により水使用量を削減します。 企業活動に係る環境関連法令等を全社員へ周知を図り、遵守します。 二酸化炭素排出量削減に取り組みます。 ...
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民間活動に合わせた自治体の基盤整備検討を機動的に支援します！～平成30年度 第１回 官民連携基盤整備推進調査費の配分について～
... 既存石炭火力発電所 の混燃や再生可能エネルギヸ発電所の新設 っ 今後 増加す 木材チップの取扱量 対応す ため 民間事業者 効率的 荷役施設や保管施設の整備 荷役作業の共 化 合わせ 公共ふ頭及び臨港道路の整備検 討やふ頭用地の管理運営 係 ...
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RIETI - 中小製造業経営者にみる協働組織の形成と協働関係を構築する能力に関する研究
... 度に多様化する中で、技術の高度化をすすめると同時に、品質、コスト、納期を中心とする要望 に対応するだけではなく、顧客のニーズを先取りしてソリューション技術を開発する必要性を強 く感じるようになった。昨今の円高による国際競争力の相対的な低下、そして最終製品がコモデ ...
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RIETI - 幼少期の家庭環境、非認知能力が学歴、雇用形態、賃金に与える影響
... ても、認知能力は有意な影響を与えるか、また、家庭環境や非認知能力を表す変数は認知 能力をコントールしても有意な影響を与えるかをみている。こうした分析の流れは、後の 初職、現職の雇用形態、賃金に関する分析においても同様である。 ...
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