年中小企業等労働条件実態調査」
第4部 労働組合からのヒアリング 資料シリーズ No16 中小企業における労使関係と労働条件決定システムの実態 ―ヒアリング調査報告―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... いる 調査 協力い い 山氏 記 謝 意を表 い 最初 調査 筆者 ほ 梅崎修氏 法政大学ゥホリアタギ゜ン学部 璴 和雄氏 高千穂大学経営学部 土 直樹氏 武蔵大学経浞学部 木原亜紀生 LP 学 LP 澤純子 LP 参 回目 調査 執筆者 行 特 断ら い限り 曓章 分析内容 回 ...
20
Ⅳ 付属統計表 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第29表 週所定労働時間 ·························································105 第30表 年間休日総数の分布 ·····················································106 第31表 平均年間年次有給休暇付与日数、平均取得日数、平均消化率·················107 第32表 特別休暇制度 ...
53
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 調査シリーズNo174『企業の転勤の実態に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 転勤 伴 支給 手当 旅 費等 ····································· 国内 転勤 の 年間 一 人当た の 転勤 コ ト ······························ - ． 転勤 対 認識 ···················································· - ． 国内 転勤 減 た の 施策 ...
8
中小企業の海外等販路開拓に関する実態調査報告書
... プロジェクトの組成と運営・・・声かけをしたのは 20 社で、その選抜にあたっては、明 道㈱と燕商工会議所とがあらかじめその力量を見ながら参画企業を選抜している。初年度 は家庭用品を中心としたグループと業務用品を中心としたグループがそれぞれ 10 社ほど参 画したが、商品開発の方向性が合わず、後者は親水性の良い表面処理技術「エコクリーン」 を塗装する商品群を構築し、離脱していった。残った 10 社は年度ごとの参加募集によりに ...
77
ASEAN進出企業実態調査
... となり、「卸売業」（2,825 社、同 24.9％）、 「サービス業」（1,696 社、同 15.0％）が続いた。進出 国別に見てもインドネシア、タイなど 6 カ国で「製造業」が最多となった。単一の市場・生産基 地を目指す ASEAN は、物品や投資、労働者の自由な移動を目標に掲げている。そのため域内貿易 の活発化による経済成長や、所得水準の向上によるサービス分野などへの経済波及効果が見込ま ...
7
調査シリーズNo50 全文 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種 規模 自由回答 完全在宅 部分在宅 モバイルワーク セカンドオフィス 建設業 100～299人 建設業においてテレワークを一部の社員に認めることは労働の不平等につながると 思います。ブルーカラーとホワイトカラーの距離が遠い大手建設業の場合はテレ ワークも可能でしょうが、中小企業の場合、毎日現場に拘束されるブルーカラーとテ レワーク可能なホワイトカラーではバランスがとれないのではないでしょうか。テレ ...
67
第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 近年 G 社に入社してくる女性は、同期の 3 割程度は女性であり、学校教育の段階ではもち ろん、入社後も、自分がマイノリティであるという認識がない。様々な場面で男性との差が あると言うことは人事部などに入らない限り認識しない。私（インタビュー対応者）も、仕 事をすることは男女とも当たり前の話なのでただ普通に仕事をしたいだけなのに、女性と言 うことでいろいろ言われるのが嫌だったし、男性との差を埋めるための委員会などに参加を ...
105
調査シリーズNo29 全文 調査シリーズ No29 2005年度外資系企業の労使関係等実態調査結果報告書 （第９回調査結果）｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 新規学卒者の採用経路は、「学校を通じて」（51.5％）と「縁故紹介」（33.3％）が多い。 前回調査では「学校を通じて」についで多いのは「就職情報専門誌」であったが、今回調査 では「就職情報専門誌」の割合が大きく落ち込み、代わって「人材派遣会社等を通じて」の 割合が大幅に増えている。中途採用者については、「人材会社等を通じて」の割合が最も高 ...
110
平成23年度介護労働実態調査（特別調査）
... 第一章 介護事業所における賃金制度等実態調査の実施概要 Ⅰ．事業の背景・目的 介護職の人材確保難が社会問題となっている。介護需要の拡大に人材供給が追いつかないこと、 さらに離職による不足感もあり、賃金をはじめとする待遇の低さ、能力や仕事ぶりが適正に評価 されないこと、キャリアアップが望みにくいこと等が指摘されている。賃金水準もさることなが ...
46
第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 組合に相談したかについては、 「相談した」者が 4 名、 「相談していない」者も 4 名である。 相談した場合、 「力にはなれないと言われた（御用組合で、組合の幹部は会社での出世のステ ップ） 」という者もいたが、 「組合から使用者と交渉したが決裂した」り、 「執行部と経営側が 話しあうが、誠実な回答なし」といったケースもあった。相談していない場合、その理由と ...
27
第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このように、個別労働紛争が生じ、当該労働者が、各個人、団体、機関等への相談を経て、 その結果、労働委員会あっせん又は労働局あっせんの利用に至り、さらに必要な場合は裁判 所の利用へとつながる個別労働紛争解決のための一連の流れが考えられる。 この流れの中で登場する各個人、団体、機関等の各要素は、当該労働者に対し、適宜、助 ...
25
表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 男女雇用機会均等法は、1999 年施行の改正により、それまで努力義務でしかなかった募 集・採用、配置・昇進に関する男女差別的取り扱いを禁止の対象とし、違反に対する行政上 の制裁措置についても、助言・指導・勧告に加え勧告に従わない企業名の公表などをできる ようにした。さらにこの時の改正で積極的改善措置、いわゆるポジティブ・アクションの措 ...
7
第４章 ガイドラインの内容及び自由記入について 調査シリーズ No50 企業のテレワークの実態に関する調査結果｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 業種 規模 自由回答 完全在宅 部分在宅 モバイルワーク セカンドオフィス 建設業 100～299人 建設業においてテレワークを一部の社員に認めることは労働の不平等につながると 思います。ブルーカラーとホワイトカラーの距離が遠い大手建設業の場合はテレ ワークも可能でしょうが、中小企業の場合、毎日現場に拘束されるブルーカラーとテ レワーク可能なホワイトカラーではバランスがとれないのではないでしょうか。テレ ...
10
表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ． 統 計 数 値 観 察 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (1)厚 生 労 働 省 雇 用 動 向 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (「)厚 生 労 働 省 雇 用 管 理 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … (」)厚 生 労 働 省 就 労 条 ...
6
資料シリーズNo179全文 資料シリーズNo179「企業における転勤の実態に関するヒアリング調査」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 度 等 総 合 調 査 … … … … 。4)総 務 省 就 業 構 造 基 本 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … … 。5)国 立 社 会 保 人 口 問 題 研 究 所 人 口 移 動 調 査 … … … … … … … … … … … … ６ 。【)都 道 府 県 の 人 口 移 動 理 由 調 査 … … … … … … … … … … … … … … … … ...
185
調査票等 調査シリーズNo.179『企業の多様な採用に関する調査』｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 関す 実態を明 す 厚生労働省 要請 基 く調査研究 一環 し 同省所管 立行 法人 あ 労働 策研究 研修機構 ...す 調査 結果 厚生労働省 検討会 け 議論や指針策定 際等 基礎資料 定 す 多 こ 誠 恐縮 す 貴社 状況を 教示い ...
20
第2章 調査結果の概要 調査シリーズNo168「雇用保険受給者等の就職の実態―雇用保険受給資格取得者実態調査―」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 終了後」といった遅めのタイミングの比率は女性のほうが高かった。 図表 2 - 4 - 7 求職期間中で応募・面接が最も多かった時期（択一回答） ※「企業へ応募はしなかった」と「無回答」は各層の該当者数に対する比率を表す。 ※それ以外の 4 項目は、 「企業へ応募はしなかった」と「無回答」を除く回答者に占める比率を表す。 7 ...
56
第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 これら先行調査研究の整理分析は別稿に譲るが、これらから得られる示唆を順不同で上げ ...
14
資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (5) 女性の管理職登用の数値目標を掲げることについて G 社は女性の管理職に係る数値目標は設けていない。このような数値目標を達成すること が目的になることは本筋ではなく、さらに「女性だから上げってもらったのだろう」と囁か れて、女性管理職自身も肩身が狭くなるのではとの危惧があり、あえて数値目標を設定する ことは避けてきた。ただ、 G 社も 3～5 年前からグローバル化を強く意識するようになった。 こ れ に 伴 い 、SRI （ 社 ...
181
アニメ制作企業の経営実態調査
... アニメ制作企業では、韓国や中国などアジア各国のアニメ産業の興隆や、制作工程の一部海外 外注による国内アニメーター人材の空洞化、主な収益源の一つであるアニメ DVD といったビデオ パッケージ媒体の売り上げ減少など、厳しい業界環境が続いている。加えて、下請企業が多層に わたる分業・委託構造、書面によらない曖昧な契約条件などの商習慣、深夜アニメの本数増加に ...
8