市町村職員の給与・定員管理
１ 職員の給与と定員管理について
... （注）１ 災害派遣職員を除く。 ２ 平均給与月額は，平均給料月額に扶養手当，通勤手当，住居手当，管理職 手当，時間外勤務手当，特殊勤務手当を加えたものである。 ３ 平均給与月額の（）内は，国家公務員の平均給与月額には時間外勤務手当， 特殊勤務手当等の手当が含まれていないことから，比較のため国家公務員と同 ...
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職員の給与・定員等の概要 人事行政の運営等の状況を公表します | 立川市
... 職員数 状況 部門別職員数 状況 主 増減理由 各 4 月 1 日現在 (注 職員数 一般職に属す 職員数 市職員 身分を保有す 休職者を含 他 自治体へ 派遣職員 臨時 た 非常勤職員を除い い す ...
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岡山市職員の退職管理（パンフレット） 職員の退職管理｜岡山市｜市政情報｜人事・給与
... （子法人） 第３条 法第３８条の２第１項の国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号）第１０６条の２第１項に規定する子法 人の例を基準として人事委員会規則で定めるものは，一の営利企業等（法第３８条の２第１項に規定する営利企業 等をいう。以下同じ。 ）が株主等（株主若しくは社員又は発起人その他の法人の設立者をいう。 ...
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平成30年4月公開 矢板市の給与・定員管理等について
... ※年収ベースの「公務員（C) 」及び「民間（D ) 」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては前年度に支給された期末・勤勉手当、民間におい ては前年に支給された年間賞与の額を加えた試算値である。 ( 注) １ ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 中期計画における職員の人事に関する計画に基づき 業務の適切かつ効率的な実施の確保のための適正な人員配置を行い 中期計画の人件費の見積もりの範囲内で人件費の管理を行っている 2 職員給与決定の基本方針ア給与水準
... （３）行革推進法及び「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）による人件費の取組状況 ①中期目標（平成１８年度から平成２２年度）に示された人件費削減の取組に関する事項 「行政改革の重要方針」（17.12.24閣議決定）を踏まえ、今後５年間において、法人（旧検査検定３法人 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによること としており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行う 予定としている。当機構の業務の特殊性から金融の実務経験者並びに専門 性を備えた人材確保の観点から、対国家公務員の地域・学歴勘案による一 ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 1 給与水準について P1 2 給料表について P5 3 技能労務職給料表について P7 4 諸手当について P9 平成 29 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P10 2 部門別職員数の状況 P12 3 定員管理計画の策定状況 P12 平成 2
... (３) 期末・勤勉手当 民間における賞与等（いわゆるボーナス）の特別給に相当する手当として、１年を２ 回に分け職員に支給される手当です。 期末手当は、給料月額等（支給基礎額）に定めた支給割合を乗じて得た額が支給され ます。また、勤勉手当は、給料月額等にその職員の勤務成績に応じて決められる割合（成 績率）を乗じて得た額が支給されます。 ...
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Ⅱ 職員給与について 1 職員給与についての基本方針に関する事項 1 人件費管理の基本方針 一般職の職員の給与に関する法律の適用を受ける国家公務員の給与や類似同業種法人の給与水準等を勘案した給与改定や 業務の実績等により人件費の見積りを行うこととしている 人件費に係る管理では 事務合理化を推進するこ
... ＜参考＞ 当機構においては、総人件費削減の取組として、職員数の見直しによるこ ととしており、平成２２年度末までに９．１％の職員削減（平成１７年度比）を行 う予定としている。当機構の業務の特殊性に基づく人材確保の要請も踏まえ ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成22年度）
... を所有する 職員 - １ 交通機関等の利用者 支給限度額 55, 000円 定期券使用が最も 経済的 ・ 合理的である 区間につい ては、 支給単位期間（ ６ 箇 月を限度） に対応する 通用 期間の定期券の価額と し 、 それ以外の区間について は回数乗車券等によ る 通 勤21回分の運賃等の額 ２ 自動車等の使用者 ...
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清瀬市の給与・定員管理等について（平成17年版）
... ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 ( 1) 一般行政職の級別職員数の状況（17年４月１日現在） （注）１ 清瀬市の給与条例に基づく給料表の級区分による職員数です。 ２ 標準的な職務内容とは、それぞれの級に該当する代表的な職務です。 ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成23年度）
... ※ 民間データは、賃金構造基本統計調査において公表されているデータを使用している。 ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、年齢、業務内容、雇用形態等の点において完全に一致しているものではない。 ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」及び「民間（Ｄ）」のデータは、それぞれ平均給与月額を12倍したものに、公務員においては ...
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白石市の給与・定員管理等について（平成21年度）
... 同程度のも のと し て市長が規則で定める 職の職務（ 部長・ 会計管理者） 給与構造改革の導入により、昇給については、勤務成績の反映を一層きめ細かく行う目的で、従来の昇給幅を4 分割されたところです。この目的を達成するため1月1日から12月31日までの1年間における業績、勤務態度や能力 ...
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平成20年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 職制上の段階、職務の級等による加算措置 ・役職加算5 ～20％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算15～25％ ・役職加算5 ～20％ ・管理職加算10～25％ （ 注 ） ( )内 は 、 再 任 用 職 員 に 係 る 支 給 割 合 で す ...
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平成21年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ※ 技能労務職の職種と民間の職種等の比較にあたり、民間のデータについては、正職員でない労働者が 含まれるなど、雇用形態、年齢、業務内容等に違いがあります。 ※ 年収ベースの「公務員（Ｃ）」データは、平均給与月額を１２倍したものに、前年度に支給された期末・勤勉 ...
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平成19年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ど の す べ て の 諸 手 当 の 額 を 合 計 し た も の で あ り 、 地 方 公 務 員 給 与 実 態 調 査 に お い て 明 ら か に さ れ て い る も の で す 。 ま た 、 「 平 均 給 与 月 額 （ 国 ベ ー ス ） 」 は 、 国 家 公 務 員 の 平 均 給 与 月 額 に は 時 間 外 勤 務 ...
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第 9 章雑則 ( 第 62 条 ) 附則 第 1 章総則 ( 趣旨 ) 第 1 条この規則は 群馬県市町村会館管理組合職員の給与に関する条例 ( 平成 16 年群馬県市町会館管理組合条例第 1 号 以下 条例 という ) に基づき 給与の支給等に関し必要な事項を定めるものとする 第 2 章給与の支
... （支給の始期及び終期） 第３５条 通勤手当の支給は、職員に新たに条例第１６条第１項の職員たる要件が具備されるに至っ た場合においてはその日の属する月の翌月（その日が月の初日であるときは、その日の属する月） ...
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平成18年山陽小野田市の給与・定員管理等の公表 人事公表資料 山口県山陽小野田市公式ホームページ
... ３ 一般行政職の級別職員数等の状況 （1) 一般行政職の級別職員数の状況（平成１８年４月１日現在） 定型的な業務を行う職務 人 定型的な業務を行う職務 人 知識又は経験を必要とする業務を行う職務 人 相当高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 人 特に高度の知識又は経験を必要とする業務を行う職務 人 1 ...
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有すること 2 集計方法は職員区分によって対応可能であること 3 勤務管理システムソフトウェアは既存の人事給与システムとの連動を図り次の機能を実現すること ( 人事給与システムで管理している職員名 所属 職員番号等の個人情報を取り込み 職員情報の管理ができること また勤務管理システムにおいて記録され
... ③期間別（個人単位）、日別（複数個人）でカレンダ、不在理由、事由、勤務区分、定時 や休憩の開始・終了時刻を詳細に入力可能であること。 ④1 ヵ月分の複数個人のスケジュールを一覧画面で入力・修正可能とする。入力する 勤 務については、例えば公休日であれば「公」、早番勤務であれば「早」など全角 1 文字 ...
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給与・定員管理等の公表（平成19年3月公表） 人事行政の運営状況について 笠岡市ホームページ
... ○ 管理職手当の減額 ・ ・ ・ ・ ・ 部長次長級１ ５ ％， 課長級１ ０ ％， 課長補佐級３ ％ ( 4) ラスパイレス指数の状況（各年４月１日現在） （注）１ ラスパイレス指数とは、国家公務員の給与水準を１００とした場合の地方公務員の給与水準を示す指数である。 ２ ...
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目 次 Ⅰ 給与の状況 はじめに P1 1 給与水準について P2 2 給料表について P6 3 技能労務職給料表について P9 4 勤務成績の評定について P11 5 諸手当について P13 平成 27 年地方公務員給与実態調査 Ⅱ 定員管理の状況 1 職員数の推移 P14 2 部門別職員数の状況
... 高知市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ● ● 室戸市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 安芸市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ◆ ○ 南国市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ◆ 土佐市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 須崎市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 宿毛市 ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ 土佐清水市 ...
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