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差別の解消 向 た取組みの推進

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

はじめに 平成 28 年 4 月 1 日に 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 通称 障害者差別解消法 ) が施行されました 図書館においても合理的配慮を踏まえた障害者への一層のサービス向上が求められております 福岡県内では 平成 28 年 4 月に北九州市立八幡図書館が移転開館 大刀

... - - - - ○ ①② - - - - - ○ 4 - - - - ○ ①② - - - - - ○ 4 - - - - - - - - - - - ○ - 1,451 2 2 - - - - ○ ①⑥ブックスタート - - - - - ○ - 1,051 3 3 - - - - - - - - - - - - 23 64,065 - - ○ ①②⑤ ○ ① - - ○ ⑥(資料貸出) ○ 夏休み図書館達人講座 ④ ○ ...

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障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

障害者差別解消法リーフレット(テキスト版)

... するために作成するものであり、障害を理由とする差別解消推進に関する施策基本的な方 等を定めるものです。 また、「対応要領」・「対応指針」は、行政機関等ごと、分野ごとに定められるものであり、当該行 政機関等、当該分野における障害を理由とする不当な差別的取扱いになるような行為具体例や ...

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平成28年度 浦安市障がい者差別解消推進計画取組状況の報告

平成28年度 浦安市障がい者差別解消推進計画取組状況の報告

... 差別解消推進に関する条例」 (平成 28 年条例第 16 号。 以下 「条例」 という。 ) 第8条に基づき、 障がいを理由とする差別解消推進に関する施策を総合的かつ計画的に実施するために、 市長が策 定する計画であり、平成 28 年 6 月 1 日に策定しまし。 このたび、 ...

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日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

日本銀行における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(案)(ルビなし)

... 4 合理的配慮は、障害者等利用を想定して事前に行われる建築物バリア フリー化、介助者等人的支援、情報アクセシビリティ向上等環境整 備を基礎として、個々障害者に対して、その状況に応じて個別に実施され る措置である。したがって、各場面における環境整備状況により、合理 ...

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啓発リーフレット(法務省・全国人権擁護委員連合会) 「部落差別の解消の推進に関する法律」が施行されました | 城陽市

啓発リーフレット(法務省・全国人権擁護委員連合会) 「部落差別の解消の推進に関する法律」が施行されました | 城陽市

... ○衆議院法務委員会における附帯決議(平成28年11月16日) 政府は、本法に基づく部落差別解消に関する施策について、世代間理解差や地域社会実 情を広く踏まえものとなるよう留意するとともに、本法目的である部落差別解消推進によ ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... この対応要領は、障害を理由とする差別解消推進に関する法律(平成25年法律第6 5号。以下「法」という。)第10条第1項規定に基づき、また、障害を理由とする差 別解消推進に係る基本方針(平成27年2月24日閣議決定)に即して、法第7条に ...

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浦安市障がいを理由とする差別の解消を推進する条例(骨子案)るびなし

浦安市障がいを理由とする差別の解消を推進する条例(骨子案)るびなし

... (仮称)浦安市障がいを理由とする差別解消推進する条例(骨子案) Ⅰ 障害者差別解消法施行まで経緯 平成 18 年に国際連合において「障害者権利に関する条約」が採択され、条約 批准に向けて、国では国内法整備等を進めてきまし。その中で、平成 23 年に障 ...

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岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

岡山市における障害を理由とする差別の解消の推進に関する職員対応要領 障害者差別解消法の施行について|岡山市|くらし・手続き|高齢者・障害者・福祉

... なお、この要領に定めるものほか、障害を理由とする差別解消に向け必要な事項 は、各任命権者において別に定めることができるものとします。 (1)対象職員 この対応要領対象職員は、市長、消防局長、教育委員会、選挙管理委員会、人事 委員会、代表監査委員、農業委員会、市議会議長、水道事業管理者及び市場事業管理 ...

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Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

Taro-栃木県教育委員会における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領(本文)

... 介助者等人的支援、情報アクセシビリティ向上等環境整備を基礎として、個々 障害者に対して、その状況に応じて個別に実施される措置である。したがって、各場 面における環境整備状況により、合理的配慮内容は異なることとなる。また、障 ...

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国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する規程(案)

... 国立研究開発法人日本原子力研究開発機構における障害を理由とする 差別解消推進に関する規程(案) (目的) 第1条 この規程は、「障害を理由とする差別解消推進に関する法律」(平 成25年法律第65号。以下「法」という。 )第9条第1項及び「障害を理由 ...

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水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

水戸市職員の障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... 人的支援,情報アクセシビリティ向上等環境整備を基礎として,個々障害者に対して,そ 状況に応じて個別に実施される措置である。したがって,各場面における環境整備状況によ り,合理的配慮内容は異なることとなる。また,障害状態等が変化することもあるため,特に, ...

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朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進  朝霞市

朝霞市障害のある方への配慮マニュアル第3版 障害を理由とする差別の解消の推進 朝霞市

... 学校教育 い 規定 踏 え 既 権利条約等 対応 組 進 合理的配慮等 考え方 中央教育審議会初 等中等教育 科会 共生社会 形 ン 教育 構築 特 支援教育 推進 報告 報告 いう 及 文部科学省高等教育 長決定 開催 い あ 学生 修学支援 関 検討会 ...

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啓発チラシ(法務省作成) 「部落差別の解消の推進に関する法律」が施行されました。  福岡県庁ホームページ

啓発チラシ(法務省作成) 「部落差別の解消の推進に関する法律」が施行されました。 福岡県庁ホームページ

... ○衆議院法務委員会における附帯決議(平成28年11月16日) 政府は、本法に基づく部落差別解消に関する施策について、世代間理解差や地域社会実 情を広く踏まえものとなるよう留意するとともに、本法目的である部落差別解消推進によ ...

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啓発チラシ(法務省) 部落差別の解消の推進に関する法律が施行されました 佐賀市[佐賀県]

啓発チラシ(法務省) 部落差別の解消の推進に関する法律が施行されました 佐賀市[佐賀県]

... ○衆議院法務委員会における附帯決議(平成28年11月16日) 政府は、本法に基づく部落差別解消に関する施策について、世代間理解差や地域社会実 情を広く踏まえものとなるよう留意するとともに、本法目的である部落差別解消推進によ ...

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国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重~人権侵害(ハラスメント等)の防止~ | 愛媛大学

国立大学法人愛媛大学における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する規則 個人の尊重~人権侵害(ハラスメント等)の防止~ | 愛媛大学

... 第5条 最高管理責任者は,障がい者差別解消推進及びそのため環境整備等(施設等バリ アフリー化促進,必要な人材配置,障がいある入学(入園を含む。以下同じ。 )希望者や 学内障がいある幼児,児童,生徒及び学生(以下「学生等」と言う。 )並びに障がいある ...

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佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱

佐賀市職員における障がいを理由とする差別の解消の推進に関する対応要領 ( 目的 ) 第 1 条この要領 ( 以下 対応要領 という ) は 障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律 ( 平成 25 年法律第 65 号 以下 法 という ) 第 10 条第 1 項の規定に基づき 佐賀市職員 ( 嘱

... 6 合理的配慮は、障がい者等利用を想定して事前に行われる建築物バリアフリー 化、介助者等人的支援、情報アクセシビリティ向上等環境整備を基礎として、 個々障がい者に対して、その状況に応じて個別に実施される措置であり、各場面に ...

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独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

独立行政法人国立文化財機構における障害を理由とする差別の解消の推進に関する対応要領

... (不当な差別的取扱い禁止) 第2条 役職員は、法第7条第1項規定とおり、その事務又は事業を行う に当たり、障害(身体障害、知的障害、精神障害(発達障害を含む。)その 他心身機能障害をいう。以下この対応要領において同じ。)を理由と して、障害者(障害及び社会的障壁により継続的に日常生活又は社会生活に ...

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障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

障がいを理由とする差別の解消の推進に関する浦安市教育委員会職員対応要領

... 第3 不当な差別的取扱い具体例 不当な差別的取扱いに当たり得る具体例は次に揚げるとおりである。なお、 第2で示しとおり、不当な差別的取扱いに相当するか否かについては、具体 的な検討をせずに正当な理由を拡大解釈するなどして法趣旨を損なうことな く、個別事案ごとに判断されることとなる。また、これら具体例について ...

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(8)大阪府人種又は民族を理由とする不当な差別的言動の解消の推進に関する条例

(8)大阪府人種又は民族を理由とする不当な差別的言動の解消の推進に関する条例

... 府は、前条に定める基本理念(以下「基本理念」という。)にのっとり、⼈種⼜は⺠族を理由とする不当な差別的言動 解消推進に関する施策を実施する責務を有する。 2 府は、前項施策実施に当たっては市町村と連絡調整を緊密に⾏うとともに、市町村における⼈種⼜は⺠族を理由とする ...

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