山本(2014)「上場企業における女性活用状況と企業
上場企業における女性活用状況と企業業績との関係― 企業パネルデータを用いた検証 ―
... 山本勲（慶應義塾大学） 要 旨 本稿では、 2000 年代以降の近年の日本の上場企業のパネルデータを用いて、企業における女 性活用の状況を明らかにするとともに、女性活用によって企業業績が高まるか、その要因にどの ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 性を活用することは、企業にとっても費用対効果の面でメリットのあるものであり、この点の認 ...
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RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 日本、中国、および韓国は、一般に企業文化や環境が異なるという前提はある[石塚(2014a)]。 しかしながら、企業収益や生産性の高い企業には共通点があることが導出された。日本企業およ び政策へのインプリケ－ションを挙げる。１）管理職の女性割合が高いこと、２）女性の就業継 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... なお参考までに山本[2014b]に倣い、企業の売上高利益率が従業員女性比率、管理職女性比率、従 業員外国人比率からどのような影響をうけるかを変量効果及び固定効果モデルで推計した結果を示 す。ハウスマン検定では従業員女性比率と従業員外国人比率は固定効果、管理職女性比率は変量効果 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... んです。行ってみて本当にびっくりしちゃって、うちの会社は、スペシャリストを全然有効 活用してないと思いまして。ご自身たちはみんな、もうタコつぼの中で、非常にこう、優秀 なことを受け身でやっているだけだったので、私の仕事は今、一生懸命、そのタコつぼのつ ぼを壊すことなんです。もったいないんだから、外でコンサルタントしてこいと言って追い ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 4 労 働 力 率 ＝ 労 働 力 人 口 ／ 15 歳 以 上 人 口 各 企 業 からは、女 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 そうですね。 【 Y 氏】 なので、ご紹介いただいて早く決められる分には、大学の時間も非常に有効に楽 しく使えると思っていたので、受けさせていただこうと思って履歴書を出しました。そうし たらですね、途中でひっかかりまして、今はもうなくなってしまったんですが、D 社の子会 社で D 社本社と同じ人事採用を行っている通信機器の会社がありまして、その会社が受けさ ...
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法人企業統計調査及び 法人企業景気予測調査の 概要と活用状況について 平成 27 年 7 月 財務省財務総合政策研究所 Policy Research Institute
... 注1 「法人企業景気予測調査」の標本設計（調査対象法人の選定）は、全国ベースの業種・規模のみを基準としているため、必ずしも各財務局等 の産業構造を正確に反映しているわけではない。各財務局等の集計結果は、地域の産業構造をより反映させるため、全国分の集計結果には 含まれない調査先（工場や事業所等）が含まれている場合等がある。 ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほか川口章(2008)、同(2011)、安田宏樹(2009)や、武石恵美子(2006)など、ポジティ ブ・アクションと企業経営の関係やワーク・ライフ・バランスとの関係、女性管理職登用と 日本の企業の人事制度や女性の就業意識の関係を論じた述作も見られる。 これら先行調査研究の整理分析は別稿に譲るが、これらから得られる示唆を順不同で上げ ...
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わが国企業における業績評価指標活用の実態分析
... 致していない限り組織全体の目標が達成されるこ とは難しい。例えば，事業部長が今年はマーケッ トシェアを犠牲にしても収益確保に向かうと決意 し，売上高利益率の向上を目標として設定したと 仮定する。それにもかかわらず，従来どおり部下 の営業部長がマーケットシェアの拡大を，工場長 が工場の稼働率向上をそれぞれ目標として設定し ...
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平成27年度 女性活躍情報を中心とした非財務情報の投資における活用状況調査 概要版
... の形で女性の活躍状況を確認し、推進するような行動をとっていると考えるべきである。したがって、 企業は機関投資家が投資判断を行えるように、ジェンダー・ダイバーシティの取り組み状況を開示 することが重要である。また、将来のダイバーシティ達成に向けた取り組み状況として中間管理職 ...
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第３章 各企業人事担当者等インタビュー調査結果 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このほかにもちろん本社での職務に就くこともあれば、現状では M 職の適任者が不足して いるため、個人部門での支店長となったり、個人部門の地域統括部門にも配属される。 M 職は、P 役職（総合職の P 役職とは責任の範囲や仕事の内容が異なるので、名称は同じ だが、待遇その他は異なる）になるのは 6 年目、代理（この代理についても、総合職の代 理とは、業務、責任の範囲が異なる。）には 9 ...
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女性活躍推進に優れた上場企業として平成29年度「なでしこ銘柄」に初選定 王子ホールディングス
... 当社グループは特に女性活躍推進に優先的に取り組み、女性採用比率向上や女性のキャリアアップ研修等 を行っています。また、育児・介護をしながら就業継続できるよう、ワークライフマネジメントの向上にも努めており、 これらの取り組みを推進するための体制やルール整備、管理職の意識改革、情報開示等が評価されました。 今後も当社グループ全体で活動計画の目標達成に向けて積極的に推進していきます。 ...
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RIETI - 日本・中国・韓国企業におけるジェンダー・ダイバーシティ経営の実状と課題－男女の人材活用に関する企業調査（中国・韓国）605企業の結果－
... 注 2．韓国の資本金を除く財務状況はスケールで回答されているため、次のように数値を当てた（Ｗ：ウォン） 。①売上 高：1）10 億Ｗ未満→10 億Ｗ、2）10-49 億Ｗ→25 億Ｗ、3）50-99 億Ｗ→75 億Ｗ、4）100-299 億Ｗ→200 億Ｗ、5）300-499 億Ｗ→400 億Ｗ、6）500-999 億Ｗ→750 億Ｗ、7）1000-2999 億Ｗ→2000 億Ｗ、8）3000 億Ｗ以上→3000 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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RIETI - 労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
... 3%に満たない。つまり女性人材を 活用している企業は成功しているのに、そのような企業は未だほんの一握りなの である。これは「女性人材の活用ができない」のではなく、やれば出来るはずな のに、「女性人材の活用をやっていない」企業が大多数であることを意味する。 ...
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RIETI - 企業のパフォーマンスは合併によって向上するか：非上場企業を含む企業活動基本調査を使った分析
... (1990)では、1986年に生じた9つの航空産業における水平合併のライバル 企業の株価に与える影響のイベントスタディを行っている。Agrawal, Jaffe and Mandelker (1992)では、NYSEの合併元企業とNYSEとAMEXの被合併企業間のほぼ完全 ...
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序章 「中小企業におけるヒトの移動」をみる視角 第１章 企業調査からみたヒトの移動状況
... 今、上で採用・入職、退職の状況を基本的な属性によってみてきた。そこでもいくつかの 状況が明らかになってきたが、さらに企業をめぐる移動状況をよりダイナミックに捉えてい くために、「入職率と退職率」による類型化を試みる。単に「入職した・退職した」という 結果だけをみるのではなく、ヒトの動きはたとえば、「たくさん採用できているのに、その ...
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調査概要 < 調査趣旨 > 本調査は 新卒採用活動に関する次の1~4の項目について 企業における実態と課題を捉えることを目的に実施しました 1 リクルーターの活用における課題点とリクルーター研修の実施状況 2 適性診断テストの活用状況 3 面接における課題点と面接官研修の実施状況 4 内定者フォロー
... - 「入社に向けての不安を解消するための働きかけ」を必要だと思う企業が 「入社に向けての不安を解消するための働きかけ」を必要だと思う企業が 「入社に向けての不安を解消するための働きかけ」を必要だと思う企業が 「入社に向けての不安を解消するための働きかけ」を必要だと思う企業が 95.9 ％と ％と ...
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2011 年 11 月 25 日 大王製紙 オリンパス問題における意見書 一般社団法人日本取締役協会 独立取締役委員会 大王製紙 オリンパスに関わる昨今の騒動が 我が国の上場企業におけるコーポレート ガバナンスに対する内外からの信頼を大きく揺るがしている もとより企業 とりわけ上場企業は社会の公器で
... ② 取締役、監査役に対するコーポレート・ガバナンス教育、コンプライアンス教育の強化、徹 底 次に経営トップはもちろん、取締役、監査役としての法的義務、社会的・道義的責任、その 他コーポレート・ガバナンスやコンプライアンスに関する教育と、公器たる上場企業の経営に関 わる者としての健全な責任感の醸成状況について、全ての上場企業が直ちにレビューを行う ...
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