就業規則、給与規定、退職金制度
5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 退職理由が自己都合の場合の勤続年数別支給率が定年の場合と同じとなる勤続年数（社内準 備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業であって、退職一時金の算定方式として、「退職時 基本給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年 ...
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社員就業規則
... ２ 契約社員が第三者に損害を与えたときは、契約社員はその損害を賠償しなければならない。 ３ 契約社員の損害賠償の義務は、退職又は解雇後においても免責又は軽減されるものではない。 （ 知 的 財 産 権 ） 第 28 条 会社又は注文主は、契約社員が、会社が注文主から請け負った又は受託した業務（以下「受 託業務」という）を職務として遂行したことに伴い発明考案等（以下「職務発明等」という） ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... ２ 特殊勤務手当の種類、支給される職員の範囲、支給額その他特殊勤務手当の支給 に関し必要な事項は、別に定める。 （給与の減額） 第１７条 職員が勤務しないときは、就業規則第４２条第２項に規定する国民の祝日 に関する法律（昭和２３年法律第１７８号 。以下「祝日法」という。 ）に定める ...
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職員就業規則
... 第３２条 学長は，前条の規定による懲戒に至らない場合であっても，服務を厳正 にし，規律を保持する必要があるときは，訓告又は厳重注意をすることができ る。 （損害賠償） 第３３条 有期雇用職員が故意又は重大な過失によって本学に損害を与えた場合は， 相当の処分を受けるほか，その損害の全部又は一部の賠償責任を負うことがある。 ２ 前項の賠償責任は，退職した後といえども免れない。 ...
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退職金制度の見直しについて～規約型DBの視点で～.pdf
... 現在、ウイリス・タワーズワトソンのコンサルタントとして、企業年金の制度設計、年金ALMに資するコンサルティ ングや退職給付会計に関する評価業務などに従事。 ウイリス・タワーズワトソン入社以前は、信託銀行に約13年間在籍し、企業年金の制度設計コンサルタントとして、 ...
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中小企業の退職金制度への ご提案について
... © 2001-2013 SBI Benefit Systems Co.,Ltd. All Rights Reserved. 選択制の制度設計 従業員のライフプランに応じて 確定拠出年金の掛金と生涯設計前払金（給与 と併せて受取）の受け取り方法 を選択 ...
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就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ④遺族補償 ― 平均賃金の 1000 日分 ⑤葬祭料 ― 平均賃金の 60 日分 2．補償を受けるべき者が同一の事由について労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に ...
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建設退職金共済制度の手引き（ｈ28.05）
... このような一人親方については、労災保険の例にならって、団体加入の方法によりこの制度 を適用する道をひらいております。 一人親方（一人親方とともに働く技能修得中の者を含みます。）が集まって任意組合をつくり、 当機構がその規約や技能について認定したとき、その任意組合を事業主とみなし、個々の親方 などはその事業主である任意組合に雇われる労働者とみなすことにより、制度を適用すること にしております。 ...
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派遣社員就業規則
... 次の①乃至⑤のいずれか一に該当するときは、予告期間を設けることなく即時解雇とし所轄労働基準監督署長の認定を受け たときは、解雇予告手当ては支給しないものとする。但し、認定を受けないときは労働基準法第 20 条または第 21 条を適用 する。 但し、情状によって退職願の提出を勧告し、諭旨退職にとどめることがある。 懲戒に該当する行為により会社に損害を与え ...
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Microsoft Word 号 ポイント制退職金制度移行
... ８６４ポイント 10,000 円 8,640,000 円 ＊年度途中で退職する場合は退職年度の付与ポイント数を在職期間（月単位）に応じて調整します。 【協議経緯および制度移行に伴う影響について】 組合は、１ページに記載した交渉スタンスに則り、制度改定に合意するにあたって必要な会社案の修正を行う ...
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Ⅱ．特定退職金共済制度の運営条件
... に規定する加入者の退職により支払われるもの（ 同法第三条第一項 （確定給付企業年金の実施）に規定する確定 給付企業年金に係る規約に基づいて拠出された掛金のうちに当該加入者の負担した金額がある場合には、その 一時金の額からその負担した金額を控除した金額に相当する部分に限る。） イ 平成二十五年厚生年金等改正法附則第四十二条第三項（基金中途脱退者に係る措置）、第四十三条第三項（解 ...
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就業規則（パート）
... 第４０条 １ 定年は満 60 歳とし、定年年齢に達した日の直後の賃金締切日をもって退職とする。 ２ 前項の規定にかかわらず、 高年齢者雇用安定法第９条第２項に基づく労使協定の定めるところ により、次の各号に掲げる基準のいずれにも該当する者については、65 歳まで再雇用する。 ①引き続き勤務することを希望していること。 ...
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1. 退職一時金制度 2 退職一時金とは 従業員が退職する際に一括して退職金を支給する制度である (1) 退職一時金の問題点 1 支給額を一括して支払う 2 給付源資が特定されない 3 従業員としては不安定 4 退職引当金の税法積立限度 (20%) (2) 会計処理の統一 従来は 1 退職一時金を毎
... （230） 退職給付会計に関する次の各問に答えなさい。 問１ 各期の退職給付の発生額を見積もる方法としては、①勤務期間を基 準とする方法、②全勤務期間における給与総額に対する各期の給与額 の割合を基準とする方法及び、③退職給付の支給倍率を基準とする方 法がある。わが国の会計基準がいずれの方法を採用しているか、理由 を付して述べなさい。 ...
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派遣社員就業規則
... 第 12 条（時間外勤務・休日勤務） 1. 業務上必要である場合は、時間外協定及び雇用契約書（就業条件明示書）に記載された範囲で、 時間外勤務及び休日勤務を命じることがある。 2. 臨時に特別な事情の下に、厚生労働大臣告示の時間外労働に関する延長時間の限度を超える時 間外労働の労使協定が締結され、これを所轄労働基準監督署に届け出て派遣社員が時間外労働 を行った場合は、本規則 23 ...
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公立大学法人滋賀県立大学職員給与規程 1 平成 1 8 年 4 月 1 日公立大学法人滋賀県立大学規程第 27 号 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人滋賀県立大学職員就業規則 ( 以下 職員就業規則 という ) 第 32 条の規定に基づき 公立大学法人滋賀県立大学 ( 以下 法人 とい
... を除く。）、扶養手当を受けている職員のうち扶養親族たる子で第１項の 規定による届出に係るものがある職員が配偶者のない職員となった場合に おける当該扶養親族たる子に係る扶養手当の支給額の改定および扶養手当 を受けている職員のうち扶養親族たる父母等で同項の規定による届出に係 るものがある職員であって扶養親族たる子で同項の規定による届出に係る ...
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就業規則（派遣社員）
... （18）飲酒運転、酒気帯び運転を行ったり、または酒気帯びで就業したとき。 （19）故意または過失により会社または派遣先に損害を与えたとき。 （20）経歴を偽り、その他不正な方法を用いて入社したとき。 （21）自己都合による退職を申し出た者が、会社が指示する所定の引継ぎ業務 に従事しないとき。 ...
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石川県公立大学法人教職員給与規程 ( 平成 23 年 4 月 1 日法人規程法第 17 号 ) ( 目的 ) 第 1 条この規程は 石川県公立大学法人教職員就業規則 ( 平成 23 年法人規程法第 10 号 以下 就業規則 という ) 第 26 条の規定により 石川県公立大学法人 ( 以下 法人 と
... ４ 前３項に規定するもののほか、単身赴任手当の支給の調整に関する事項その他単身赴 任手当の支給に関し必要な事項は、別に法人が定める。 （給与の減額） 第１３条 教職員が勤務しないときは、勤務時間等規程第１１条第１項に規定する時間外 勤務時間代休、勤務時間等規程第１２条第１項第１号に規定する休日（勤務時間等規程 ...
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公立大学法人前橋工科大学給与規程 平成 25 年 4 月 1 日制定 公立大学法人前橋工科大学規程第 71 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 公立大学法人前橋工科大学就業規則 ( 平成 25 年規程第 54 号 以下 就業規則 という ) 第 2 9 条の規定に基づき 職員の給料及び諸手当 (
... (2) 地域手当 当該特定職員の給料月額に対する地域手当の月額に１００分の１． ５を乗じて得た額（最低号級に達しない場合にあっては、給料月額減額基礎額 に対する地域手当の月額） (3) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき給料 月額及びこれに対する地域手当の月額の合計額（第２５条第４項の規定の適用 を受ける職員にあっては、当該合計額に、当該合計額に同項に規定する１００ ...
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社員 就業規則
... 第４章 子の看護休暇 （子の看護休暇） 第10条 小学校３年生以下の学齢の子（９歳に達する日以後の最初の３月３１日にまで の間にある子）を養育する従業員（日々雇用される者を除く。）は、当該子の負傷、 疾病および不登校に係る世話をするために、または当該子に予防接種や健康診断を受 けさせるために就業規則第３４条、準社員就業規則第３２条、契約社員の休業、勤務 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 遣社員と都度協議し、1 ...
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