就業規則等に基づくなど要件がある）
国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... れた有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発システムの改革の推進 等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律（平成 20 年 法律第 63 号）第 15 条の２に該当する研究員及び研究支援員の職にある者にあっては 10 年）を超える場合に，当該契約職員から労働契約法（平成 19 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 時（同人による休業期間短縮又は延長が行われた場合には短縮又は延長後の期間終了時） に、会社が派遣先と同人に関わる労働者派遣契約を締結しようと努めたにも関わらず、締 結出来ない場合等により、同人の派遣先が決定しなかったときは、育児休業終了をもって 会社と同人との間の雇用契約は終了するものとする。 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など ...
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社員就業規則
... ２ 契約社員が第三者に損害を与えたときは、契約社員はその損害を賠償しなければならない。 ３ 契約社員の損害賠償の義務は、退職又は解雇後においても免責又は軽減されるものではない。 （ 知 的 財 産 権 ） 第 28 条 会社又は注文主は、契約社員が、会社が注文主から請け負った又は受託した業務（以下「受 ...
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職員就業規則
... （1）外国人研究員 当初の採用日から1年を超えない範囲内において，勤務実績， 業績等の評価に基づき，更新の判断をするものとする。 （2）任期付附属学校運営参事 必要と認めた場合とする。 （3）定年退職等再雇用職員 当初の採用日からから５年を超えない範囲内におい て，勤務実績，業績等の評価に基づき,更新の判断をするものとする。 （4）代替職員 ...
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就業規則（パート）
... で連絡をしなければならない。この場合、医師の診断書の提出を求めることがある。ただし、 度重なる場合はこの年次有給休暇の取得を認めないことがある。 ４ 第１項の出勤率の算定に当たっては、 年次有給休暇、 産前産後の休業期間、 育児休業、 介護休 業等育児又は家族介護をおこなう労働者の福祉に関する法律 （以下「育児・介護休業法」 とい う。 ...
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派遣社員就業規則
... 2. 深夜業を含む業務等に従事する者及び法令で定める有害業務に従事する者には、別途法令に基 づく回数及び特別の項目による健康診断を付加する。これ以外の場合であっても会社が必要と判断 した場合はこれに準じて扱う。 3. 派遣社員は前各項の健康診断を受診しなければならない。また、派遣社員は正当な理由なく、これ ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ３、正規職員の本給は、月給制を採用し、別冊雇用契約書に定める。本規程及び別冊職員就業規則 等に定める諸規定において算定が必要な場合、以下を採用する。 ① 正規職員の本給日額単価は、月給を２２で除し、１円未満の端数を切り上げた額とする。 ② 正規職員の本給時間単価は、月給を１６５で除し、１円未満の端数を切り上げた額とする。 ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... フォーリーフ社会保険労務士事務所 はじめに 「怒られていることの7 割は理不尽なもの」 という法則。 怒りの７割は感情でできているので、理不尽だったり、意 味がなかったりする場合が多いのかもしれません。 しかし、「なんか無駄に怒られているなあ。こっちは悪く ないのに、八つ当たり？」となめてかかってはいけません。 同じくらい大切な基本は、「 怒られていることの3 割は真 ...
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就業規則
... 当該本人から訂正・追加又は削除を求められた場合は、必要な調査を行いその結果 に基づき、遅滞なくこれに応ずることとする。係る訂正等を行ったとき、又は訂正 等を行わない旨の決定をしたときは、当該本人に対し遅滞なくその旨を通知するも のとする。尚、訂正等を行わない場合又は当該本人の求めと異なる措置をとる場合 ...
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無期契約職員就業規則
... 2 法人は第三定年年齢である 75 歳到達日を雇用限度年齢（75 歳に達した日の属する月 の末日まで）とし、以降の雇用をすることはない。 3 前項の規定に関わらず、職務等から引継ぎ、または、資格要件、勤務密度などから、 一定期間を定め、一定年齢を限りとした個別の雇用契約書を締結した、次の各号に掲 ...
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(1) 諸届 報告 6,000 円 (2) 許認可申請 12,000 円 2 就業規則 諸規定等の作成 変更 (1) 就業規則 200,000 円から (2) 就業規則の変更 協議 (3) 賃金 退職金 旅費等諸規定 各 40,000 円から (4) 安全 衛生管理等諸規定 各 40,000 円から
... 適用除外申請 12,000円 （４）船員法・国民健康保険・老人保健法・国民年金法・児童手当法等については、健康保険法・厚生年金保険法の手続報酬に準じます。 （５）労働福祉事業団法・雇用促進事業団法・年金福祉事業団法・中小企業退職金共済法その他労働社会保険法令に基づく各種融資 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 5.）派遣元事業主が講ずべき措置に関する指針第２の２の(３)に定める派遣契約解除 に伴う派遣雇用の維持を図る措置を講じても「さらに、やむを得ない事由によりこれ ができない場合」にあたるときであって労働基準法等に基づく責任を果たしたとき ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... 番号法に基づき、事業者は法定調書等に個人番号を記載することは義務であるものの、 その場合に従業員が番号法違反になるわけではないことや、個人番号の提供がプライバシ ーに関する事項であることに鑑みると、たとえ、「けん責」のような軽微な懲戒処分であっ ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... 第５０条 知的財産権 １. 派遣社員が、派遣業務を職務として遂行したことに伴う発明考案（以下「職務発明等」とい う）について、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を会社及び／又は派遣先は派遣社員 ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ２ 採用による試用期間中の職員については、前項の規定は適用しない。 （休職の期間） 第12条 前条第１項第１号の規定による休職の期間は、医師の診断の結果に基づく休養を要する程 度に応じて、３年を超えない範囲内において、理事長が定める。当該休職の期間が３年に満たな ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手 当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件 を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる ...
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労働者派遣事業許可申請 ( 続き ) 参考資料 複数事業所を同時申請する場合 ~は申請する事業所ごとに用意してください 原本 コピー 自己チェックシート ( 様式第 5 号 ) [ 全 3 頁 ] 就業規則 ( 労働基準監督署の受理印があるページ ) 添付書類 3で就業規則を提出した場合のみ提出が必
... ２ 上記１以外の更新の場合 ・前回、緩和された資産要件（当分の間の措置）で許可の更新をされている場合には、更新の許可申請は、同じ緩和された資 産要件（当分の間の措置）での申請が可能です。 平成28年9月30日以降は、①改正法附則第6条第1項の規定により引き続き行うことができることとされ、平成27年9月30日以 ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ２ 徒歩により通勤することが困難である教職員については、前項各号により通勤手当を支 給することができる。 ３ 通勤手当は、次の各号に掲げる教職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。 (1) 第１項第１号に掲げる教職員にあっては、別に定めるところにより算出したその者の ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 支給率の上限となる勤続年数（社内準備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業であって、退職一時金の算定方式が、「退職時基本 給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年数別 支給率（＋定額）＋ポイント制」の企業のうち、支給率について勤続年数による上限が設定されている 企業は、退職理由が定年では ...
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