就業規則を整備する意味合い
就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... 所長よりあいさつ ７月。今年ももう折り返しですね。 社会保険労務士事務所的には、今が一年で一番忙しい時期と言われております。 そう、労働保険料の年度更新・社会保険料の算定基礎届の提出時期です。 わたしも書類の山と格闘する傍ら、この挨拶文を書いているところです。 皆様の事業所では、提出はお済みですか？今月もよろしくお願いいたします。 ...
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らない ( 派遣労働条件の確保 ) 第 7 条乙は 労働基準法等の法令に違反しないよう 法令に定める時間外労働 休日労働その他所定の手続を取るとともに 就業規則等の諸規則を整備し 派遣労働者の就業条件の確保を図るものとする ( 派遣労働者の通知 ) 第 8 条乙は あらかじめ派遣労働者の氏名 性別そ
... （情報セキュリティの確保） 第 28 条 乙は、この契約の履行に関し、情報システム（情報処理及び通信に関わるシステムで あって、ハードウェア、ソフトウェア及びネットワーク並びに記録媒体で構成されるものをい う。 ）を利用する場合には、甲の情報及び情報システムを保護するために、情報システムから ...
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はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... 例えば、経営戦略＝「多店舗展開」である「衣料品小売業」 であるなら（１）、その戦略達成に必要な理想の分業体制 を考えます（２）。 店舗型小売業の場合であれば、例えば「営業部」「商品部」 「管理部」「出店開発部」に分けられます。ポストに対し て人材が足りていなければ一旦空欄にしておき、後に補充 採用または兼務などの方向を決めます。 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ５．「内閣官房マイナンバー・社会保障税番号制度よくある質問（ＦＡＱ）」 を引用する場合は、 「内閣官房ＦＡＱ」と表記します。 ６．このマイナンバー対応就業規則（サンプル）は一般的な雛型となってお ります。本サンプルを利用したことによるトラブルや損失、損害に対し て、当事務所は一切の責任を負いかねます。内容には十分ご留意頂き、 ...
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就業規則（パート）
... ①始業時刻以前に出社し、 就業に適する服装を整える等、 始業時刻より直ちに職務に取りかか れるように準備しておくこと。 ②出退社の際は、 会社の定める記録方法で本人自ら記録すること。 ただし、 業務の都合で現場 へ直行、 または直帰する場合で上長の許可を得たものについては、 記録をしなくても良いこ ととする。 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... ２ 前項の有期雇用契約期間には、労働契約法（平成１９年法律第１２８号）第１８条第 ２項において通算契約期間に算入しないとされている期間は算入しない。 ３ 第１項の規定により無期雇用契約に転換した場合の就業規則については、引き続きこ の規則が適用され、労働条件については、現に契約している有期雇用契約の労働条件と ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... ４ 前項の時季指定にあたっては、会社は時季指定を行おうとするキャリア社 員に対して取得時季に関する意見を聴くものとし、その意見を尊重するよ う努めるものとする。 ５ 第５項の規定において、キャリア社員が自らの請求により取得した日数お よび前項に基づく計画付与により取得した日数（当該日数が５日を超える ...
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就業規則
... （２）法人の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 （３）他の法令に違反することとなる場合 （保有個人情報の開示請求処理手順） 第30条 前条に基づき本人又はその代理人（未成年者もしくは成年被後見人の法定代理人、 又は本人が委任した任意代理人をいう。以下同じ。 ）から当該本人が識別される特定 個人情報に係る保有個人情報について開示請求を受けた場合は、次の手順で応ずる ...
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パートタイマー就業規則
... ２ 院長及び責任者の同意及び指示なしで、患者並びに従業員に対して医療従事に関 する情報は原則として言ってはならない。 ３ 本人の都合で雇用を解約した際、著しく本人と医院との関係が不具合と、顧問が 判断した場合は、ただちに解約を実施することがある。 ...
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就業規則
... （復 職） 第 28 条 第24条第1項第1号、第2号による休職者の復職は、復職願を提出させ、会社が指定する医 師の診断書の判定とその他の事由を審査の上決定する。なお、私傷病休職における休職 事由の解消とは、私傷病の治癒により、休職前における組織上において求められる正常 な役割の遂行、または、雇用契約において求められる正常な労務提供ができる状態まで ...
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5. 退職一時金に係る就業規則のとりまとめ 退職一時金に係る就業規則の提供があった企業について 退職一時金制度の状況をとりまとめた なお 提供された就業規則を分析し 単純に集計したものであり 母集団に復元するなどの統計的な処理は行っていない 退職一時金の支給要件における勤続年数 退職一時金を支給する
... 勤続年数別平均累積支給率（社内準備の場合） 退職一時金の支払準備形態が社内準備である企業のうち、退職一時金の算定方式として、「退職時基 本給の全部又は一部×勤続年数別支給率（＋定額）」あるいは「退職時基本給の全部又は一部×勤続年数 別支給率（＋定額）＋ポイント制」を採用している企業における退職理由別・勤続年数別の平均累積支 給率は次表のとおりとなっている。 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ３ 前２項の規定による解雇を行う場合においては，30日前にその予告をするか，又は労 基法第12条に規定する平均賃金の30日分を支給するものとする。ただし，予告の日数は， 平均賃金を支払った日数に応じて短縮することがある。 ４ ...
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○広島大学船員就業規則
... 2 異動を命ぜられた船員は，正当な理由なくこれを拒むことができない。ただし，教 員は，教育研究評議会の審査の結果によるものでなければ，その意に反して配置換又 は在籍出向を命ぜられることはない。 3 配置換又は在籍出向を命ぜられた船員は，保管中の備品，書類その他すべての物品 ...
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派遣社員就業規則
... ② 会社及び派遣先の命令及び規則に違反し、また上長に反抗し、その業務上の指示及び計画を 無視してはならない。 ③ 職務の権限を超えて、専断的なことを行ってはならない。 ④ 会社及び派遣先の機械、備品、書類などすべてを大切に取り扱い、その保管を厳重にすること｡ ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 対象：残業を命じられることがある人 増えた 減った 変わらない それでは、何が残業の原因となっているのでしょうか。 残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、どのようなことが残業の原因になっていると思うか聞いたとこ ろ、最多回答は「仕事を分担できるメンバーが少ないこと」で 53.5%、僅差で「残業をしなければ業務が処理しきれな ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ３ 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった 場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項については、 人事院規則で定める取扱いを準用する。 ４ 第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての、第２２条、第２３条、 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 無期雇用派遣社員が１日８時間または１週４０時間を超えて勤務し、若しくは第１９ 条１項１号で定める休日に勤務した場合、並びに勤務が深夜（午後１０時から翌日午前５ 時）に及んだ場合は、労働基準法の定めるところにより割増賃金を支払う。但し、変形労 働時間制・フレックスタイム制および裁量労働制を採用する場合は、この限りではない。 3. ...
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社員就業規則
... 託業務」という）を職務として遂行したことに伴い発明考案等（以下「職務発明等」という） を行った場合、それに基づく日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下 「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を契約社員から承継することができ、 契約社員はこの承継に一切の異議を述べない。この場合において、会社又は注文主が、契約 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... 定幹部職員」という。)にあっては、６月に支給する場合においては100分の102.5、12月に支給 する場合においては100分の117.5を乗じて得た額）に、基準日以前６か月以内の期間における その者の在職期間の次の各号に掲げる区分に応じ、当該各号に定める割合を乗じて得た額とす る。 ...
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Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
... 七 女性研修医が出産した場合 出産の日の翌日から８週間を経過する日までの期間 （産後６週間を経過した女性研修医が就業を申し出た場合において医師が支障がない と認めた業務に就く期間を除く。） 八 生後１年に達しない子を育てる研修医が、その子の保育のために必要と認められる 授乳等を行う場合 ...
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