就業規則を従業員に周知
派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 ...
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( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 本規則 という ) は 株式会社 SK 工業 ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目
... ２ 派遣社員は、派遣業務に関連して発明した場合は会社及び派遣先に報告しなければならないも のとし、会社又は派遣先が職務発明等に該当すると判断した場合は、当該発明について特許・ 登録を出願をし、又は特許・登録を受ける権利を第三者に譲渡してはならない。 ３ ...
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改定履歴 文書名 : 派遣従業員就業規則 版 改定日 内容 承認日 施行日 改 実状に即し 条文の追加 廃止を行った あわせて 記載様式を他の規程と同様式に変更 した 年次有給休暇 健康診断に関する記述を変更した 2
... よび外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」という） を受ける権利または工業所有権をスタッフから承継することができ、スタッフ はこの承継に一切の異議を述べない。この場合において、会社または派遣先が、 スタッフに対し承継に対する対価を支払う必要があるときは、派遣先が関係規 程その他で定める額をスタッフに支払う対価とする。 ...
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ない旨を定め 労働者に周知 啓発すること 為を行った場合のリスクについて 従業員に十分 周知 説明することを強くお勧めします 上記必要な措置の内容につき補足しますと 企業は 就業規則 従業員心得 行動マニュアル等において セクハラはあってはならないこと 及び 性的役割分担意識に基づく言動がセクハラの
... ４ セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 セクハラと判断した後の対応 まず、企業としては、加害者に対して、然るべ き懲戒処分を行います。その際には、企業が、加 害者に対して、証拠によって認定した事実を伝え、 ...
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就業規則（パート）
... ４ 前項の深夜業務で制限の手続等必要な事項については、 「育児・介護休業、育児・介護短時間 勤務に関する規程」で定める。 ５ 小学校就学前の子の養育又は家族の介護をおこなう女性従業員 （指揮命令者及び専門事務従事 者を除く） で時間外労働を短いものとすることを申し出た者の法定労働時間を超える労働につ ...
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派遣社員就業規則
... 2. セクシュアル・ハラスメントに関する対応については、別に定める「セクシュアル・ハラスメントの防止に 関する規則」によるものとする。 第 38 条（個人情報管理義務） 派遣社員は、個人情報の管理を厳格に行うとともに、取引先、顧客その他の関係者及び会社の役員、 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 ...
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社員 就業規則
... ３ 従業員は、育児休業期間変更申出書（様式５）により、育児休業開始予定日の１週 間前までに総務部総務課に申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰上げ変更を、 また、育児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。）の １ヶ月前（第２条第２項に基づく休業をしている場合は、２週間前。）までに申し出 ...
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社員就業規則
... 28）職場等において性的な刊行物をみだりに掲出したり、卑猥な言動その他職場等の風紀を 乱し、又は他人に著しい不快感を与える行為を行わないこと。 29）職場等において、職場等の従業員等（会社の顧客の従業員等、人材派遣会社からの派遣 ...
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派遣社員就業規則
... 24）会社、派遣先並びに協力関係企業およびそれらに属する個人を中傷、誹謗したり、不利益を与えるような事実の歪曲を行い、 または虚偽の事実を陳述、もしくは流布したりしないこと。 25）会社、派遣先および協力関係企業の名誉、信用を傷つけないこと。 ...
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パートタイマー就業規則
... ２ 院長及び責任者の同意及び指示なしで、患者並びに従業員に対して医療従事に関 する情報は原則として言ってはならない。 ３ 本人の都合で雇用を解約した際、著しく本人と医院との関係が不具合と、顧問が 判断した場合は、ただちに解約を実施することがある。 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を 欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育するスタッフが、負傷し又は疾病にかかった当該子 の看護を行うための休暇を請求したときは、当該子が 1 人の場合は 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの間に 5 日を限度として、当該子が 2 人以上の場合は同期間中に 10 日を限度として、 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする 2 本規則に定めのない事項は労
... ３ 派遣社員の損害賠償の請求は、退職又は解雇後においても免責又は軽減される ものではない。 （知的財産権） 第 40 条 会社又は派遣先は、派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに伴い、発明 考案等（以下「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく日本国及び 外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」という）を受 ...
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就業規則
... 2. 健康診断の結果は、各無期雇用派遣社員に通知して個人結果表に記録するものとする。 3. 会社は、健康診断の結果、無期雇用派遣社員の健康のため特に必要と認めた場合は、労 働時間の短縮、職務の転換、休職発令その他の措置を講じることがある。 4. 無期雇用派遣社員は、会社の実施する健康診断を受診し、その他の措置に進んで協力す ...
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○広島大学船員就業規則
... 第44条 休日は，定繋港停泊中又は上陸可能な停泊中に付与する。ただし，船長につい ては，定繋港停泊中に限るものとする。 (週休日の指定及び通知) 第45条 船長は，週休日について，練習船の運航形態その他実情に合わせ，当該時期の 少なくとも1週間前に付与の時季を指定して船員に通知する。ただし，航海の遅延そ ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 前項の規定にかかわらず、定年後も引き続き派遣雇用されることを希望し、解雇事由 又は退職事由に該当しない無期雇用派遣社員については、満６５歳までこれを継続雇用措 置（再雇用）とする。なお、この場合の取り扱いについては、社員に適用する継続雇用に 関する労使協定の定めに準ずるものとし、再雇用者の給与等の労働条件は当該無期雇用派 ...
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派遣労働者等就業規則
... 事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請としなければなりません。ただし、裁判 員等選任手続期日にて不選任となったときは、裁判員等選任手続期日以外の休暇申請は自動的に効力 を失います。また、実際の裁判が職務従事予定期間を超えるときは、その都度休暇を申請しなければ なりません。 ...
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「従業員服務規程」（社内規程モデル） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 外務員は、安定操作取引が最初に行われたときから安定操作期間の末日までの間、その安定操作取引 に係る有価証券につき安定操作取引が行われたことを知っている場合において、 顧客 （金融商品取引業 者を除く。 ）から当該有価証券の発行者である会社が発行する株券、時価新株予約権証券若しくは時価 新株予約権付社債券、 優先出資証券、 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３）１週間の所定労働日数が２日以下の社員 ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 ...
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