就業規則の必要記載事項 (3)
地方独立行政法人市立大津市民病院職員給与規程平成 29 年 4 月 1 日規程第 37 号 ( 趣旨 ) 第 1 条この規程は 地方独立行政法人市立大津市民病院職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) に基づき 職員 ( 嘱託職員及び契約職員を除く ) の給与に関し必要な事項を定めるものとする
... 第29条 第21条第2項第3号に規定する同条第1項第3号に掲げる職員の区分及びこれに 対応する同条第2項第3号に規定する通勤手当の額は、次の各号に掲げるとおりとする。 (1) 第21条第1項第3号に掲げる職員(交通機関等を利用しなければ通勤することが 著しく困難である職員以外の職員であって、その利用する交通機関等が通勤徒歩に ...
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就業規則
... （３）事務取扱責任者は、更新理由、訂正等の申請者、訂正等の日付、管理責任者、事 務取扱担当者及び訂正等の内容を記録し「１年間」保管する。 （保有個人情報の利用停止） 第33条 法人は、本人から当該本人が識別される保有個人情報が、個人情報保護法第１６ 条の規定に違反して取得されているという理由、同法第１７条の規定に違反して取 ...
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派遣社員就業規則
... 2. 深夜業を含む業務等に従事する者及び法令で定める有害業務に従事する者には、別途法令に基 づく回数及び特別の項目による健康診断を付加する。これ以外の場合であっても会社が必要と判断 した場合はこれに準じて扱う。 3. 派遣社員は前各項の健康診断を受診しなければならない。また、派遣社員は正当な理由なく、これ ...
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○広島大学船員就業規則
... 第18条 前条の規定にかかわらず，大学が特に必要と認める場合には，その船員に係る 定年退職日の翌日から起算して3年を超えない範囲内で期限を定め，その船員を引き 続いて勤務させることができる。 2 大学は，前項の期限が到来する場合において，特に必要と認める場合には，2年を超 えない範囲内で期限を延長することができる。ただし，その期限は，その船員に係る ...
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無期契約職員就業規則
... 2 前項の規定に関わらず、法人は事業運営上の必要に応じ、無期契約職員に対し、人事 異動または配置転換を命ずることがある。無期契約職員はこれを拒むことはできない。 3 無期契約職員の人事異動ならびに配置転換の定めは、有期契約職員の時点にて適用さ ...
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派遣労働者等就業規則
... 1)裁判員等選任手続期日に出頭するとき 2)裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき 3)その他公民権を行使するとき 3 前項の申請は、第 1 項第 2 号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の 4 週間以上前に、職務従 事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請としなければなりません。ただし、裁判 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 2. 会社は、無期雇用派遣社員が雇用契約期間中に次のいずれかに該当し、かつ事前に所 定の申請をした場合、裁判員特別休暇を認める。 1.）裁判員等選任手続期日に出頭するとき・・・無給 2.）裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき・・・５日を限度に通常の賃金 3.）前項の申請は、第１項第２号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の４週 ...
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職員就業規則
... （1）外国人研究員 当初の採用日から1年を超えない範囲内において，勤務実績， 業績等の評価に基づき，更新の判断をするものとする。 （2）任期付附属学校運営参事 必要と認めた場合とする。 （3）定年退職等再雇用職員 当初の採用日からから５年を超えない範囲内におい て，勤務実績，業績等の評価に基づき,更新の判断をするものとする。 （4）代替職員 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ３、職員の自宅から通勤に要する公共交通機関まで直線距離で２ｋｍ以上ある場合で、職員がその 間の通勤に自転車を利用し、且つ有料の駐輪場を要する場合、当該駐輪場に要する実費を、通 勤手当として支給する。 ４、通勤距離または職員の自宅から通勤に要する公共交通機関まで直線距離で５ｋｍ以上ある場合 ...
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就業規則
... 2. 健康診断の結果は、各無期雇用派遣社員に通知して個人結果表に記録するものとする。 3. 会社は、健康診断の結果、無期雇用派遣社員の健康のため特に必要と認めた場合は、労 働時間の短縮、職務の転換、休職発令その他の措置を講じることがある。 4. ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 9 次に、残業を命じられることがあると回答した 1,775 名に、どうすれば残業を減らすことができると思うか聞いたと ころ、「適正な人員配置を行う」55.6%がトップとなり、次いで「上司が部下の労働時間を、適切にマネジメントする」 25.7%、「職場のワーク・ライフ・バランスに対する意識を変える」24.0%、「会社との話し合いで職場環境を改善する」 ...
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学校法人立命館時間雇用職員就業規則（ ）
... 定して前日までに予告したうえで、全部または一部の者について、前条に定める休日を他 の日に振り替えることがある。 (所定時間外および休日勤務等) 第21条 法人は、次の各号のいずれかに該当するときは、労働基準法第36条第1項による 協定に記載された事由および範囲内で、第17条に定める所定の勤務時間を超える勤務およ び休日勤務を命ずることがある。 ...
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兼業 副業をめぐる現行法のスタンス ( 民間部門 ) 副業をどのように規制するかについての法的ルールはなし 就業規則, 労働協約, 個別労働契約の問題 厚生労働省の モデル就業規則 ( 遵守事項 ) 第 11 条労働者は, 以下の事項を守らなければならない 6 許可なく他の会社等の業務に従事しないこ
... 判例 「使用者は，その雇用する労働者に従事させる業務を定めてこれを管理するに際し， 業務の遂行に伴う疲労や心理的負荷等が過度に蓄積して労働者の心身の健康を損なうこ とがないよう注意する義務を負う」（電通事件・最 2小判平成12年3月24日平成10年(ｵ)217， 218号）⇒ただし損害賠償責任の成立には，予見可能性が必要⇒副業先の勤務状況につい ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... ９ 介護休業中の社会保険料本人負担分は、会社が立替え払いする。この立替金については、 派遣従業員は毎月会社の指定する銀行口座に送金して支払うものとする。ただし、これに より難い場合には、会社と派遣従業員が協議して便宜的方法を定める。 10 育児休業又は介護休業に関し、本条に定める以外の事項については、それぞれ、「派遣従 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... ③ 自動車運転免許証の写し（ただし、自動車運転免許証を有する場合に限る。） ④ 資格証明書の写し（ただし、何らかの資格証明書を有する場合に限る。） ⑤ 番号利用法に定める個人番号カード、通知カード又は個人番号が記載された住民票の写 し若しくは住民票記載事項証明書（個人番号カード又は通知カードについては提示の場合 ...
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Microsoft Word - 就業規則 2010年9月更新（吉田）.doc
... ⑤従業員は会社が必要とする手続き、届出および報告を拒んだり、怠ったり、または偽ったりしてはならない。 ⑥従業員は、住所、経歴のほかこの規則に定める書類または会社が指示した記載事項に変更があったとき、も しくは会社が届出事項を指示したときは、その都度速やかに会社に届出なければならない。 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ３ 申出をしようとする者は、１回につき、１か月以上１年以内の期間（以下この条に おいて「制限期間」という。 ）について、制限を開始しようとする日（以下この条にお いて「制限開始予定日」という。 ）及び制限を終了しようとする日を明らかにして、原 則として、制限開始予定日の１か月前までに、育児・介護のための所定外労働免制限 ...
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就業規則 社会福祉法人の規程例等 市原市
... また、その他の休暇については、制度がある場合に有給、無給別に休暇の種類、日 数（期間等）を記載すること。 （ 9 ） 前記６、７及び８については、明示すべき事項の内容が膨大なものとなる場合 においては、所定時間外労働の有無以外の事項については、勤務の種類ごとの始業及 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ２ 前条第１項第１号に掲げる事由のうち，附属学校教員が結核性疾患のため長期の休養 を要する場合の休職においては，満２年とする。ただし，特に必要があると認める場合 には，その休職の期間を満３年まで延長することがある。 ３ 前条第１項第２号に掲げる事由による休職の期間は，その事件が裁判所に係属する期 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... ３ 扶養手当は、これを受けている職員に更に第１項第１号に掲げる事実が生じた場合、扶養手 当を受けている職員の扶養親族で同項の規定による届出に係るものの一部が扶養親族たる要件 を欠くに至った場合、扶養手当を受けている職員について同項第３号若しくは第４号に掲げる 事実が生じた場合又は職員の扶養親族たる子で同項の規定による届出に係るもののうち特定期 ...
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