就業規則に規定されている企業：10 点
無期契約職員就業規則
... 2 前項の規定に関わらず、法人は事業運営上の必要に応じ、無期契約職員に対し、人事 異動または配置転換を命ずることがある。無期契約職員はこれを拒むことはできない。 3 無期契約職員の人事異動ならびに配置転換の定めは、有期契約職員の時点にて適用さ ...
7
2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ▶詳細については、下記ホームページをご覧ください。 http://www.check-roudou.mhlw.go.jp/ ｢スタートアップ労働条件｣ 「募集、採用、労働契約の締結」｢就業規則、賃金、労働時間、年次有給休暇｣な どの６項目について、設問に回答することで、自社の労務管理・安全衛生管理など ...
7
就業規則
... （２）法人の業務の適正な実施に著しい支障を及ぼすおそれがある場合 （３）他の法令に違反することとなる場合 （保有個人情報の開示請求処理手順） 第30条 前条に基づき本人又はその代理人（未成年者もしくは成年被後見人の法定代理人、 又は本人が委任した任意代理人をいう。以下同じ。 ）から当該本人が識別される特定 ...
19
社員就業規則
... 夜 に あ る 者 14 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する契約社員が、負傷し又は疾病にかかった当該 子の看護を行うための休暇を請求したときは、当該子が 1 人の場合は 4 月 1 日から翌年 3 月 31 日までの間に 5 日を限度として、当該子が 2 人以上の場合は同期間中に 10 日を限度とし ...
15
基づき, 平成 27 年 9 月 29 日付けで, 特定労働基準監督署( 以下 特定署 という ) へ特定日までに提出された特定事業場の就業規則, 就業規則届及び意見書 36 協定書, 同月 30 日付けで, 特定署に提出された特定事業場の36 協定書 3 年分 に係る開示請求を行った (2) 三重
... これにより，本件就業規則が公にされた場合には，当該法人との競 争上の地位にある他の法人等に，当該法人の人事及び労務の施策の 一端を知られることになり，法人の経営上の利点や弱点を把握され， 今後の労働力の確保，特に人材の獲得の上で対抗的ないし妨害的な ...
9
合 ( 刑事事件 ( 退職した後に起訴をされた場合にあっては 基礎在職期間 ( 第 5 条第 2 項に規定する基礎在職期間をいう 以下同じ ) 中の行為に係る刑事事件に限る ) に関し退職した後に禁錮以上の刑に処せられた場合を含む ) 三就業規則第 93 条第 1 項の規定により懲戒解雇 ( 以下
... 号、第３号（当該職員の業務に密接な関連があると認められる学術研究その他の業務に従事 させるためのもので当該業務への従事が国立病院機構の能率的な運営に特に資するものとし て理事長が認めたものを除く。 ） 、第５号及び第６号の規定による休職（同規則施行前におけ る国家公務員法（昭和２２年法律第１２０号。以下「国家公務員法」という。 ...
26
就業規則
... （3） 第 38 条に定める懲戒解雇事由又は第 43 条に定める解雇事由に該当したとき 2. 前項規定により解雇するときは、少なくとも30日前に予告するか、又は平均賃金の30日 分以上の解雇予告手当を支払う。なお解雇予告日数は、平均賃金を支払った日数分だけ 短縮することができるものとする。但し、所轄労働基準監督署長の認定を受けて解雇を ...
14
就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ④遺族補償 ― 平均賃金の 1000 日分 ⑤葬祭料 ― 平均賃金の 60 日分 2．補償を受けるべき者が同一の事由について労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に ...
20
国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ３ 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い，所在する地域を異にす る勤務箇所に在勤することとなつたことにより，通勤の実情に変更を生ずることとなつ た職員で別に定めるもののうち，第１項第１号又は第３号に掲げる職員で，当該異動又 は勤務箇所の移転の直前の住居（勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転 ...
99
派遣社員就業規則
... 1）1 歳に満たない子を養育するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は育児介護休業法で定められた 期間の範囲で、その申出があった期間中（雇用契約が求める期間の途中で終了する場合は、終了までの期間）、所定外労働 をさせない。 2）常時介護を要する対象家族を介護するスタッフ（日々雇用を除く）から会社に申出がある場合、会社は 3 ヶ月間（雇用契約 ...
9
就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... また、筆者は 「あなたのお願いを実現させる答えは、自分 の中にない。相手の中にある」 と主張します。 生活の中での「伝えたいこと」のほとんどが「お願いごと」 であり、どんなお願いであっても言葉にする前に次の３つ のステップを踏むことで、相手の答えが「ノー」となるの を「イエス」に変える可能性が上がります。 ...
7
派遣スタッフ就業規則
... 育児・介護休業規程 （以下この条において「申出者」という。 ）は、出生後２週間以内に労務担当部署に所 定外労働制限対象児出生届を提出しなければならない。 ６ 制限開始予定日の前日までに、申出に係る子の死亡等により申出者が子を養育しな いこととなった場合または、申出に係る家族の死亡等により申出者が家族を介護しな ...
15
派遣社員就業規則
... 2. セクシュアル・ハラスメントに関する対応については、別に定める「セクシュアル・ハラスメントの防止に 関する規則」によるものとする。 第 38 条（個人情報管理義務） 派遣社員は、個人情報の管理を厳格に行うとともに、取引先、顧客その他の関係者及び会社の役員、 従業員等の個人情報を正当な理由なく開示したり、利用目的を超えて取扱い、又は漏洩してはならない。 ...
11
就業規則（派遣社員）
... （4）会社または派遣先の経営状況 （5）その他前各号に準じる事項 【試用期間】 第5条 スタッフの試用期間は 1 ヶ月間とし、試用期間中に不適格と認められた場合は、 採用を取り消すことがある。ただし、稼働日より 14 日以内については、労働基 準法第 21 条の規定に準じ解雇予告の期間を設けることなく解雇することがある。 【退職】 ...
9
パートタイマー就業規則
... (勤務日及び就業時間) 第10条 パートタイマー勤務日及び終業時間は、院長及び責任者が外来数及び社員の休 暇等を考慮して、毎月シフト表の作成に従い従事する。 ２ 特別の事情がある場合は、雇用契約書で定めた就業時間の範囲で始業時刻、就業 時刻を変更することがある。 ...
5
職員就業規則
... この就業規則の施行日（以下「施行日」という。）の前日に東京学芸大学におい て次の各号に掲げる職員であった者のうち，その雇用期間が施行日を超えること となるもの（次項において「承継有期雇用職員」という。）については，その超え ることとなる雇用期間をこの就業規則により定められた雇用期間とする。この場 ...
12
社員 就業規則
... 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（様式５）により、介護休業を終了しようとす る日（以下「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに総務部総務課に申し 出ることにより、介護休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。この場合 において、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算 ...
21
就業規則（パート）
... 第１１条 １ 欠勤および遅刻、早退するときは事前に会社の定める方法で届けなければならない。 ただし、 やむを得ない事由により事前に届け出ることができないときは、 電話等により連絡し、 出勤した日に届け出なければならない。 ２ 遅刻または早退は不就労時間として賃金を控除する。 悪質な遅刻または早退が３回以上になっ たときは、解雇の対象となる。 ...
8
18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... （基本給の切替えに伴う経過措置） ３ 教職員の基本給の切替えに伴う経過措置は、次の各号による。 (1) 切替日の前日から引き続き同一の基本給表の適用を受ける教職員で、その者の 受ける基本給月額が同日において受けていた基本給月額に達しないこととなるも の（別に定める教職員を除く。）には、平成３０年３月３１日までの間、基本給月 ...
43
(1) 諸届 報告 6,000 円 (2) 許認可申請 12,000 円 2 就業規則 諸規定等の作成 変更 (1) 就業規則 200,000 円から (2) 就業規則の変更 協議 (3) 賃金 退職金 旅費等諸規定 各 40,000 円から (4) 安全 衛生管理等諸規定 各 40,000 円から
... （注） 助言・指導とは少なくとも月一回の面談と事務所のメルマガ、事務所通信の配布、電話、ファックス、メールによる調査を伴う対応を意味します。 顧問報酬については、提出代行、事務代理を月額報酬に含める契約方法もあります。ご相談のうえ決定させて頂きます。 人員は、事業主（常勤役員を含む）と従業員を合わせた数です。 ...
15