就業規則に定めるべき
はじめに近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規則を整備するか は 法律上の作成義務を超えて重要な関心事になっています ここでは 就業規則に定めるべき労働者の 義務 に着目し 有給休暇や給与などの 権利 に当然伴うべき 義務 を就業規則上
... フォーリーフ社会保険労務士事務所 はじめに あなたの会社に「組織図」はありますか？会社（組織）は 複数の経営資源（人・モノ・金）の集合体であり、リーダ ーはそれらの資源に 「分業」 と 「調整」 を組み込んでいき、 組織の力を最大化するよう努めなければなりません。 組織図を作ることは事業の方向性や戦略思考を整理する 上で有効です。ここでは、会社組織図の効果的な作り方に ...
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就業規則に定めるべき労働者の 義務 就業規則には 有給休暇や給与などの労働者 の 権利 に伴うべき 義務 をどのように 定めればよいでしょうか はじめに 近年 労働関係法の改正が頻繁に行われています また 労働環境も大きく変化しているため どのように就業規 則を整備するか は 法律上の作成義務を超え
... 所長よりあいさつ ７月。今年ももう折り返しですね。 社会保険労務士事務所的には、今が一年で一番忙しい時期と言われております。 そう、労働保険料の年度更新・社会保険料の算定基礎届の提出時期です。 わたしも書類の山と格闘する傍ら、この挨拶文を書いているところです。 皆様の事業所では、提出はお済みですか？今月もよろしくお願いいたします。 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 現在、労働時間のあり方については、ワーク・ライフ・バランスの重要性が指摘される一方、国際競争の観点か ら、企業の生産性向上といった視点も重要だといわれています。 そこで、全回答者（3,000 名）に、ワーク・ライフ・バランスと企業の生産性向上を両立することができると思うか聞 いたところ、「（両者は無関係なので）それぞれに対応する取り組みを進めていけばよい」37.1%、「（両者は二律背反 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... 第 33 条 スタッフは、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な個人 情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、スタッフの個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健康管理、 安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキル・資格・経歴 ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... （期末手当） 第29条 期末手当は、６月１日及び12月１日（以下この条から第31条までにおいてこれらの日を 「基準日」という｡）にそれぞれ在職する職員に対して、それぞれ６月30日及び12月10日（次条 及び第31条においてこれらの日を「支給日」という｡）に支給する。ただし、これらの日が日曜 日又は土曜日に当たるときは、その前においてこれらの日に最も近い日曜日又は土曜日でない ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... 1 （前 文） この就業規則は、株式会社ヒューマニック（以下「会社」という。）と長期的なキャリア の育成を視野に入れた派遣従業員（以下キャリア社員という。）が相互信頼の上に立ち、会 社は、労働基準法をはじめとする法令の精神に則り、キャリア社員の人格と自主性を尊重 しその地位の向上をはかり、合理的労務管理を通じて労働条件の向上に一層努め、キャリ ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 構職員の自己啓発等休業に関する規則（平成１９年規則第３号）による。 （配偶者同行休業） 第４１条の３ 機構長は、職員が、外国での勤務その他別に定める事由により外国に住 所又は居所を定めて滞在するその配偶者と、当該住所又は居所において生活を共にす るための休業（以下「配偶者同行休業」という。）を請求した場合において、業務の運 ...
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Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
... その子の看護（負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又はその子 に予防接種若しくは健康診断を受けさせることをいう。）のため勤務しないことが相当 であると認められる場合 一の年度において５日（その養育する小学校就学の始期 に達するまでの子（配偶者の子を含む。）が２人以上の場合にあっては、１０日）の範 囲内の期間 ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ３ 前項の規定により解雇するときは、処分の事由を記載した説明書を交付するものとする。 （解雇制限） 第24条 前条の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、第１号の 場合において療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病が治癒せず、労基法第81条の規定により 打切補償を支払う場合（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」とい う。 ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 前条の休職から復職した後に、同一傷病（類似の傷病を含む）により欠勤するときは、欠勤 開始日より休職とし、休職期間は復職前の休職期間と通算する。 ２. 休職期間満了までに休職事由が消滅したときは、原則として、休職期間満了の２週間前ま でにその旨を会社に通知し、復職願を提出しなければならない。また、休職の事由が傷病 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 第６３条 無期雇用派遣社員は、業務上または通勤途上の災害による負傷・疾病・障害、 または死亡に対しては、労働者災害補償保険法の定めるところにより補償を受けることが できる。 （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの対応） 第６４条 無期雇用派遣社員の第４２条２７項各号に定めた妊娠・出産・育児休業等に関 ...
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Microsoft Word - 就業規則対応.docx
... おいて、「使用者が従業員等を懲戒することができる場合において、当該懲戒が、当該懲戒 に係る従業員等の行為の性質及び態様その他の事情に照らして、客観的に合理的な理由を 欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、当 該懲戒は、無効とする。」と定められており、懲戒事由に合理性がない場合、当該事由に基 ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ① 契約はいつまでか ※ □ 労働契約の期間に関すること ② 期間の定めのある労働契約の更新 についてのきまり □ 更新があるかどうか、更新する場合の判断の仕方等 ③ 労働者がどこでどのような仕事を するのか □ 勤務の場所および従事する業務 ④ 仕事の時間や休みはどうなってい るか □ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩、休日、 休暇、交代制勤務のローテーション等 ⑤ 賃金はどのように支払われるのか □ ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ２ 職 員 は ， 安 全 ， 衛 生 及び 健 康 確 保 （ 以 下 「 安全 及 び衛 生 管理 」 とい う。）に つ いて ， 安衛法及びその他の法令や本法人の指示に従うとともに，本法人が行う安全及び衛生管 理に関する措置に協力しなければならない。 ３ 前２項に定めるもののほか，職員の安全及び衛生管理については，国立大学法人上越 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... れた有期労働契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発システムの改革の推進 等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する法律（平成 20 年 法律第 63 号）第 15 条の２に該当する研究員及び研究支援員の職にある者にあっては 10 年）を超える場合に，当該契約職員から労働契約法（平成 19 年法律第 128 号）第 18 ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... （１）採用１年未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３．申出をしようとする者は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下この条 において「免除期間」という。）について、免除を開始しようとする日（以下こ の条において「免除開始予定日」という。）及び免除を終了しようとする日を明 らかにして、原則として、免除開始予定日の１ヶ月前までに、育児のための所定 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ００円」とする。 ５ 特例期間においては，国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平 成２２年規則第１７号。以下「平成２２年改正規則」という。）附則第２条第１項の規 定の適用を受ける職員に対する第１項，第２項第２号，第３号及び第６号から第８号ま で並びに第３項の規定の適用については，第１項中「，本給月額に」とあるのは「，本 ...
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⑶ 雇用保険料 ⑷ 健康保険料 ( 介護保険料を含む ) ⑸ 厚生年金保険料 ⑹ その他必要と認められるもので職員代表と協定したもの 第 2 章俸給 ( 俸給 ) 第 4 条俸給は職員就業規則 ( 平成 18 年規程第 13 号 以下 就業規則 という ) 第 31 条第 1 項に定める勤務時間 (
... もののうち、第１項第１号又は第３号に掲げる職員で、当該異動の直前の住居（当該住居に 相当するものとして認められる住居を含む。）からの通勤のため、新幹線鉄道等の特別急行 列車、高速自動車国道その他の交通機関等（以下「新幹線鉄道等」という。)でその利用に より通勤時間が30分以上短縮されるもの又はその利用により得られる通勤事情の改善がこ ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ２ 徒歩により通勤することが困難である教職員については、前項各号により通勤手当を支 給することができる。 ３ 通勤手当は、次の各号に掲げる教職員の区分に応じて、当該各号に掲げる額を支給する。 (1) 第１項第１号に掲げる教職員にあっては、別に定めるところにより算出したその者の ...
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派遣労働者等就業規則
... 13) 派遣先の承認を得ずに日常携行品以外の私物を派遣先等職場に持ち込まないこと。 14) 派遣先等職場の整理整頓に努め、退出するときは、後片づけをすること。 15) 定められた届出、手続きを怠らない、若しくは偽らないこと。 16) 無断の欠勤、遅刻、早退、私用外出等は、理由の有無にかかわらず皆無であること。 17) ...
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