就業規則とは
就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 当法人および出向先の都合により出向期間の短縮または延長を行うことがある。 ...
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Ⅱ. 就業規則変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 前項については 別に定める規則に定めのない事項は この規則を適用する 変更例 ( 適用範囲 ) 第 条この規則は 株式会社の労働者に適用する 2 パートタイム労働者の就業に関する事項については 別に定めるところ
... ④ 資格証明書の写し（ただし、何らかの資格証明書を有する場合に限 る。） ⑤ 個人番号カード表裏面の写し又は通知カードの写し及び当該通知カ ードに記載された事項がその者に係るものであることを証するもの として行政手続における特定の個人を識別するための番号の利用等 に関する法律（以下「番号法」という。）施行規則で定める書類（た だし、対面で本人確認を行う場合は原本を提示する。） ...
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静岡県公立大学法人職員就業規則
... 60時間を超えた職員には、その60時間を超えて勤務した全時間に対して、第22条第１項若しく は第３項又は第23条第１項の規定にかかわらず、勤務１時間につき、第25条第２項に規定する 勤務１時間当たりの給与額に、正規の勤務時間を超えてした勤務にあっては100分の150を乗じ て得た額若しくは割振り変更前の正規の勤務時間を超えてした勤務にあっては100分の50を乗 ...
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Microsoft Word - 23.研修医就業規則( ).docx
... 当該出産に係る子又は小学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む。）を養 育する研修医が、これらの子の養育のため勤務しないことが相当であると認められる とき 当該期間内における５日の範囲内の期間 十一 小学校就学の始期に達するまでの子（配偶者の子を含む。）を養育する研修医が、 その子の看護（負傷し、若しくは疾病にかかったその子の世話を行うこと又はその子 ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... 一 業務上負傷し又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 労基法第６５条の産前産後の休業期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２２条 第２０条第１項及び第２項の規定により職員を解雇するときは、少なくとも ３０日前に予告するか又は労基法第１２条に規定する平均賃金（以下「平均賃金」とい う。 ）の３０日分の予告手当を支給するものとする。ただし、採用の日から１４日以内に ...
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公立大学法人秋田県立大学職員就業規則
... （期間の定めのない雇用契約への転換） 第５条の２ 任期付き雇用契約を締結している職員のうち、平成２５年４月１日以後に本 学と締結された２以上の有期雇用契約の契約期間を通算した期間が５年（研究開発シス テムの改革の推進等による研究開発能力の強化及び研究開発等の効率的推進等に関する 法律（平成２０年法律第６３号）第１５条の２の規定に基づき、教員にあっては５年を ...
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2 就業規則について 労働条件は個別に労働者に説明しているため 就業規則は作成していない 常時雇用している労働者が 10 人未満の場合は除く 就業規則について 使用者が一方的に作成しており 労働者からの意見は聴いていない 就業規則を作っているものの 担当者が管理しており 労働者が自由に見られるように
... ① 契約はいつまでか ※ □ 労働契約の期間に関すること ② 期間の定めのある労働契約の更新 についてのきまり □ 更新があるかどうか、更新する場合の判断の仕方等 ③ 労働者がどこでどのような仕事を するのか □ 勤務の場所および従事する業務 ④ 仕事の時間や休みはどうなってい るか □ 仕事の始めと終わりの時刻、残業の有無、休憩、休日、 休暇、交代制勤務のローテーション等 ⑤ ...
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独立行政法人大学入試センター就業規則（案）
... ３ 前項の規定により解雇するときは、処分の事由を記載した説明書を交付するものとする。 （解雇制限） 第24条 前条の規定にかかわらず、次の各号の一に該当する期間は解雇しない。ただし、第１号の 場合において療養開始後３年を経過しても負傷又は疾病が治癒せず、労基法第81条の規定により 打切補償を支払う場合（労働者災害補償保険法（昭和22年法律第50号。以下「労災保険法」とい う。 ...
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Microsoft Word - 38職員就業規則( 改正)
... 一 業務上負傷し、又は疾病にかかり療養のため休業する期間及びその後３０日間 二 別に定める産前産後の期間及びその後３０日間 （解雇予告） 第２６条 機構長は、第２３条及び第２４条の規定による解雇を行う場合は、少なくとも ３０日前に本人に予告をするか、又は平均給与（労基法第１２条に規定する平均賃金を いう。以下同じ。）の３０日分の解雇予告手当を支払う。ただし、試用期間中の職員（１ ...
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Microsoft Word - 03_就業規則_キャリア社員_ docx
... ４ 窓口に苦情相談があったときは、速やかに事実関係の調査及び確認を双方 から行い、場合によっては、第三者から事情聴取をする （不利益な取扱い） 第 ９２ 条 会社は、キャリア社員がセクシュアル・ハラスメント及びパワー・ハラス メントに関して相談し又は事実関係の確認に協力したこと等を理由とし て、そのキャリア社員に不利益な取扱いをしないものとする。 ...
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調査結果 ~~ 就業規則について ~~ 勤め先の就業規則を把握していない 4 人に 1 人 勤め先に就業規則があるか ないかわからない 1 割 非正規労働者では 1 割半 会社で働く場合の労働時間の長さや休日等は 就業規則に定められています そこで 20 歳 ~59 歳の男女雇用労働者 ( 正規労働
... 12 年次有給休暇を全て消化した人は、全体（取得していない人も含まれる）の 1 割程度にとどまっていましたが、年 次有給休暇を消化できない理由はどこにあるのでしょうか。 全回答者（3,000 名）に、どのようなことが年次有給休暇を消化できない理由になっていると思うか聞いたところ、 ...
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国立大学法人富山大学契約職員就業規則
... 曜日に当たるときは前々日に，土曜日に当たるときは前日に支給する。 （給与の減額） 第 19 条 契約職員が定められた１月の労働時間のうち一部を勤務しなかった場合 （有給の 休暇として取り扱う場合を除く。 ）は，その給与の計算期間における勤務しなかった全時 間数を日と時間に換算し，その勤務しなかった日については，職員給与規則を準用して ...
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派遣社員就業規則 ディプロス株式会社
... １. 派遣社員に、就業時間の全部又は一部について、出張その他事業場外で就業させる場合 で、労働時間を算定し難いときは、個別の雇用契約により定める所定労働時間を就業した ものとみなす。ただし、あらかじめ特段の指示をしたときはこの限りではない。 ２. 前項の場合であって、事業場外の労働に要する時間が通常、所定労働時間を超える場合 ...
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Microsoft Word - 就業規則 2010年9月更新（吉田）.doc
... ⑤従業員は会社が必要とする手続き、届出および報告を拒んだり、怠ったり、または偽ったりしてはならない。 ⑥従業員は、住所、経歴のほかこの規則に定める書類または会社が指示した記載事項に変更があったとき、も しくは会社が届出事項を指示したときは、その都度速やかに会社に届出なければならない。 ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... ３ 前項に規定するもののほか、特定職員以外の者が月の初日以外の日に特定職員となった 場合における同項の減ずる額の計算その他同項の規定の実施に関し必要な事項については、 人事院規則で定める取扱いを準用する。 ４ 第２項の規定により給与が減ぜられて支給される職員についての、第２２条、第２３条、 第３２条第１項第８号、第３３条第１項及び第２項並びに第３６条に規定する勤務１時間 ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ００円」とする。 ５ 特例期間においては，国立大学法人岐阜大学職員給与規則の一部を改正する規則（平 成２２年規則第１７号。以下「平成２２年改正規則」という。）附則第２条第１項の規 定の適用を受ける職員に対する第１項，第２項第２号，第３号及び第６号から第８号ま ...
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Microsoft Word - 03．嘱託職員就業規則（H29.3改正）
... 第２条 この規則において嘱託職員とは，規則に基づき期間を定めて雇用される次の各号に定め る職員（労働契約法（平成19年法律第128号。以下「労契法」という。）第18条の規定に基づき， 期間の定めのない労働契約へ転換した者を含む。）をいう。 (1) ...
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Microsoft Word - a.職員就業規則(26.9.2施行).rtf
... 区 分 定 年 昭和１３年４月２日生まれから昭和１５年４月１日生まれまで 年齢６７年 昭和１５年４月２日生まれから昭和１６年４月１日生まれまで 年齢６６年 ３ 地独法第 59 条第２項の規定により、法人設立前の滋賀県立大学の職員から法人に移行した者 であって、法人設立前の滋賀県立大学に平成 15 年４月１日から平成 18 年３月 31 日までの間に 人間看護学部の教員として採用された者のうち、昭和 12 年４月２日生まれから昭和 24 ...
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国立大学法人上越教育大学職員就業規則
... ２ 前条第１項第１号に掲げる事由のうち，附属学校教員が結核性疾患のため長期の休養 を要する場合の休職においては，満２年とする。ただし，特に必要があると認める場合 には，その休職の期間を満３年まで延長することがある。 ３ 前条第１項第２号に掲げる事由による休職の期間は，その事件が裁判所に係属する期 ...
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【全文】就業規則（今井保育園H29.1.1）
... （１）採用１年未満の職員 （２）１週間の所定労働日数が２日以下の職員 ３．申出をしようとする者は、１回につき、１ヶ月以上１年以内の期間（以下この条 において「免除期間」という。）について、免除を開始しようとする日（以下こ の条において「免除開始予定日」という。）及び免除を終了しようとする日を明 ...
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