就業者の職業別構成等の状況に関する基本的
付属統計表 付表 都道府県別集計表 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 働 者 派 遣 事 業 所 派 遣 社 員 契 約 社 員 嘱 託 そ 他 あ 正 規 職 員 従 業 員 は い 者 。 求 職 者 は ふ 無 業 就 業 を 希 望 し 実 際 に 求 職 活 動 や 開 業 準 備 を し い 者 在 学 中 者 を 除 く 非 求 職 無 業 者 は 無 業 者 う 求 職 活 動 を し い い ...
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若年者の就業状況 キャリア 職業能力開発の現状 - 平成 19 年版 就業構造基本調査 特別集計より - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 図表５－５０ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 歳、在学中を除く）の正社員への移行 規定要因（ロジスティック回帰分析； 正社員への移行＝1； モデル（4）～（7））......... 140 図表５－５１ 過去 1 年間に非典型雇用の職を離職した者（15～44 ...
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障害者就業・生活支援センターにおける知的障害者の就労アセスメントの実施状況
... 就生センターに対する実態調査では、近年就職件数等が増加する精神障害者及び発達障害 者の支援頻度も高まっている状況が確認できた。その一方で、本研究で分析対象とした知的 障害者の支援は全ての調査対象機関において恒常的に支援があった。また、それと共に、知 ...
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目次 1. 調査目的及び期間 3 2. 人口動態の状況 3 3. アンケートの実施状況 3 4. 転入者に対するアンケート結果 1 基本項目 ( 性別 職業 年齢 家族構成 ) 4 2 前居住地の状況 4 3 転入先の状況 5 4 転入の契機 6 5 転入の理由 7 6 転入者の自由意見 8 5.
... 今後、実際に住んだ方が感じる藤枝市の魅力について、特に上位 4 項目は必須とし て、外部に発信していくことも必要であろう。 ⑥ 藤枝市への不満 （複数回答可） 子育てに適していない 8 2.3% 街並みが美しくない 5 1.4% 教育や文化的な環境がない 9 2.5% 住宅価格や家賃が高い 32 9.1% 医療や福祉の環境が悪い 17 4.8% 職場や学校が近くにない 20 ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 障害者基本法の理念に障害者の自立及び社会参加があ り、障害者自立支援法の柱の１つに 障害者がもっと働 ける社会に がある。それを受けて、一般企業における 障害者雇用の促進、福祉施設や作業等においては、就労 に向けた支援事業が制度化し、就労支援の強化が進めら ...
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高齢化の状況等について 1. 人口構造の変化と潜在的な介護ニーズ 1 人口の推移及び推計 2 一人暮らし高齢者の増加 3 高齢者世帯の構成の変化 4 年齢別人口及び認定状況 2. 介護保険の運営状況 (1) サービスの利用状況 1 認定率の推移 2 給付費と認定者数の推移 3 第 1 号被保険者 1
... ② 給付費と認定者数の推移（本市） § 認定者数は各年度末の人数 認定者数の増加に伴い、給付費も増加傾向が続いています。H27 年度は報酬 単価の改定（△2.27％）、平成 28 年度は総合事業への移行（単価の低い緩和型サー ...
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第４章 過去1 年間の職業能力開発経験 補論 地域間移動 資料シリーズ No144 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状② ―平成24年版「就業構造基本調査」より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職希望 者 転職 希望 理 由 能 力開 発状 況 正 社員 も パ ト アル イト も 知識 や 技能を 生 した い いう理 由 場合 自 己啓発 け く勤 務 先 訓練 受講 者も 多 い点 あ 学歴 別 こ 関係 を たも 図表 ４－ あ 学 歴別 も全体 た傾 向 ほ あ 転職 希望 者 転 職希 望理 由 関係 学歴 別 違い あ 時間 ...
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目次 職員の任免及び職員数等に関する状況 (4 ページから ) この項目は 構成市派遣職員は除きます () 職員の総数 (2) 職種別職員数の状況 (3) 年齢別職員数の状況 (4) 採用試験の実施状況 (5) 退職者の状況 (6) 再任用の状況 (7) 構成市からの派遣の状況 2 職員の給与の状況
... １年間（暦年）の勤務日数を勤務成績として５段階で評価し、上表の区分に 当てはめて昇給に反映させています。良好な勤務成績の者は中位（Ｃ）が適用 されます。下位評価となる例は、休職者や育児休業者など一定期間以上の勤務 実績がない場合に適用されます。勤務成績の最上位（Ａ）及び次位（Ｂ）につ ...
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資料シリーズNo61 全文 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 0％）もの人がまだ就業したことがない。年齢別にみると、若い年齢層では就業経験 のない者が多い。しかし、この点は通学者の割合が高いことを考えれば、就業したことがな い者が多いのは当然のことである。学歴別では、学歴が低い者ほど就業経験がなく、中卒男 ...
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業能力の獲得 発揮の状況とキャリア形成との関係を検討する 以下の各節では まず 対象者の離学 (= 学校卒業または中途退学 ) 時点の状況について就業を中心に確認し さらにその後の離転職等の就業行動および 2008 年初めの調査時点における就業状況を整理して これまでの職業キャリアを類型化する つい
... 資格系の専攻の内訳は、介護・福祉、看護、保育、美理容、調理などである。この専攻の者 の就業職種は専門・技術職、サービス職が多いが、ここに専攻との関連がうかがわれる。理・ 工業系は短大の工学と専門学校の自動車、機械、建築で、これも専門・技術職が多く、学校 ...
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目 次 第 1 章計画の趣旨 1 計画策定の背景 1 第 2 章東伊豆町の人口と空家等の状況 1 人口の状況 1 2 空家等の状況 2 第 3 章空家等に関する対策の基本方針 1 計画の目的 2 2 基本的事項 2 3 計画期間 3 4 空家等の調査 3 5 所有者等による空家等の適切な管理の促進
... 町村（特別区を含む。第１０条第２項を除き、以下同じ。）による空家等対策計画 の作成その他の空家等に関する施策を推進するために必要な事項を定めることに より、空家等に関する施策を総合的かつ計画的に推進し、もって公共の福祉の増 進と地域の振興に寄与することを目的とする。 ...
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課題 若者 高齢者 障害者の就業促進に向けて 将来の就業に必要な能力は 教育 によって培われる 就業促進のために教育支援の充実は不可欠 不登校や中退等のため就業に当たって困難を抱える者が少なくない 高校中退者は約 5.3 万人 / 年その 4 割以上がフリーター等になっている 高校中退者の状況 (
... ・高校生の進路の選択肢拡大や、より高度な技術や知識の習得を目指して学び直す際に就職後も社会人が学習しやすい仕組み 等 「今後の学制等の在り方について」（第五次提言 平成26年７月３日） ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No135 職業の現状と動向―職業動向調査（就業者Web調査）結果―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... タ 基本属性、就業条件等 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 6由 ...タ 職業別分布 シシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシシ 6由 ...
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（別添）新たな貸付制度の会計処理に関する基本的な考え方について
... ひとり親家庭高等職業訓練促進資金貸付事業 児童養護施設退所者等に対する自立支援資金貸付事業 ③ 各貸付金事業の「実施要綱」において、複数の貸付資金の種類が設けられている 場合（例：介護福祉士就学資金等貸付事業では、 「介護福祉士修学資金」 、 「介護福祉 士実務者研修受講資金」 、 ...
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目 次 労働市場の動き (2) 第 1 表 職業紹介状況総括 (3) 第 2 表 都道府県別有効求人倍率の推移 (4) 第 3 表 都道府県別一般職業紹介状況 ( 全数 )
... , 617 15. 0 45, 066 14. 6 54, 551 15. 3 56 各種商品小売業 18, 344 15. 5 4, 011 20. 4 14, 333 14. 1 Ｊ 金融業, 保険業（62～67） 6, 986 7. 7 5, 220 0. 8 1, 766 35. 4 Ｋ 不動産業, 物品賃貸業（68～70） 16, 121 15. 6 11, 136 13. 7 4, 985 20. 1 Ｌ 学術研究, ...
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中学校・高等学校教諭免許状「職業指導」に関する発行等状況の実態調査研究
... 究する枠組みは、教育学の枠組みの中で議論すべきな のか、本来は教育学のらち外なのか判然としない。苅 谷剛彦『学 ・職業・選抜 高卒就職の日本的メカ ニズム』(東京大学出版会、1991年)など、近年、教育 社会学の 野で職業指導問題が研究されるようになっ ...
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第６章 若年者の過去1 年間の職業能力開発経験 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... し 者 一 貫 し 非 正 規 あ 者 を 比 較 し み 大 く 異 自 己 啓 発 し 公 共 職 業 能 力 開 発 施 設 講 座 を 受 講 し 者 比 率 あ 正 社 員 移 行 者 同 講 座 受 講 者 多 い 図 表 ６ － ０ 最 近 」 カ 月 の 非 典 型 か 正 社 員 へ の 移 行 状 況 と 勤 務 先 企 ...
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第１章 集計・分析の課題／ 第２章 若年者の就業にかかわる全体状況 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 職 者 1 ,1 5 0 1 ,6 1 3 1 ,9 2 3 1 ,3 4 2 4. 6 6. 2 7. 7 6. 0 白 書 定 義 無 業 者 4 7 9 5 2 5 6 4 7 5 7 7 ...事 者 1 5 3 1 5 7 2 0 6 1 8 2 ...そ の 他 無 業 2 1 7 2 0 2 1 8 2 1 2 2 ...職 者 3 1 1 5 3 0 ...
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目次 1. はじめに 駅ホームにおける安全対策等の現状...3 (1) 駅ホームからの転落に関する状況...3 (2) 駅の利用者数別のホーム転落状況...4 (3) 視覚障害のある人に係る駅の利用者数別のホーム転落状況...5 (4) 駅ホームにおける安全対策に関するこれまでの取組.
... 針（平成２３年３月改正）において、利用者数３千人以上の駅（以下「３千人以上 の駅」という。）について、平成３２年度までに、原則として全てについて、ホーム ドア、点状ブロックその他の視覚障害者の転落を防止するための設備の整備を 含むバリアフリー化を実施する、としており、ホームドアについては、視覚障害 ...
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第５章 職業キャリアの展開と労働条件の特徴 資料シリーズ No61 若年者の就業状況・キャリア・職業能力開発の現状 ―平成19年版「就業構造基本調査」特別集計より―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 現職 前 職 図表５−１７には、現在正社員である者の現職への入職年別に、前職の有無と前職がある 場合の前職雇用形態を載せた（以降、詳細な分析ではウエイトバック前のデータの集計を用 い、 これを実測値を示す） 。 ここから、 例えば 2007 年に新規に正社員として入職した者の内、 ...
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