就業形態に
全ての年齢 地域 就業形態において 良くなった ら8.6ポイント低下し.9 なった 図表4 全ての年齢層 地域 就業形態において 高くなった は上昇 悪くなった は低下しており 景況感は幅広い は大幅に上昇した一方 安くなった は低下した 図表5 範囲で明るくなっている 図表2 また 景況D.I.
... 共立総合研究所では、毎年、岐阜・愛知・三重・滋賀 4県在住の主婦を対象に「主婦の消費行動に関するアン ケート」を実施している。 アベノミクス始動後約1年が経過、景気指標、日銀短 観などによればわが国の景気は回復傾向にある。一方 で、4月からは17年ぶりに消費税率が引上げられること が決定、消費へのマイナス要因も間近に迫っている。こ ...
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世帯主の就業形態と有子現役世帯の貧困の動態分析－二人親世帯と一人親世帯の比較－
... 施されたことは、世帯主が継続非正規労働者のグループに対して貧困削減の効果を持たず、逆 に貧困世帯になる可能性を高める効果を持つことをうかがわせる。（２）継続正規労働者のグルー プに比べ、非正規労働者から正規労働者に移行した直後のグループで、貧困突入確率は再分 配前 ...
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乳幼児期における母親の就業が子どもの成長に与える影響
... JHPS に含まれる回顧データ から作成している。KHPS と JHPS では、過去の就業形態について、調査対象者と調査対 象者の配偶者それぞれに 18 歳から年齢ごとに「正規労働者」、「非正規労働者」、「自営業」、 「家族従業」 、 「内職」のいずれであったかを尋ねている ii 。この情報と、世帯における子ど ...
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第2章 調査結果 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ている 就業形態についての いている。 ま た 非 正 社 員 を 対 象 し た 昇 進 ま た 昇 給 制 度 を 入 し い る 事 業 所 非 正 社 員 昇 進 ・ 昇 給 す る 際 要 素 を 主 重 視 し い る い た こ ろ 入 し い る 就 業 形 態 つ い み つ ま 複 数 回 答 契 約 社 員 嘱 託 社 員 パ ヴ ト タ イ マ ヴ い れ い も 個 人 職 業 能 ...
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①【PDF】介護労働者の就業形態と就業意識調査.indd
... （注） ここでの介護とは、身体介助、施設や遠距離での介護に加え、定期的な声かけ(見守り)、食事のしたくや掃除、 洗濯などの家事、通院の送迎や外出の手助け、入退院の手続きや金銭の管理などの「手助け」も含むものとします。 ②すべての方にお伺いします。将来、介護に直面した場合、仕事を続けることができると思いますか。 （現在介護している方は、今後も両立できると思いますか。） (n=21,250) ...
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調査シリーズNo25 全文 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ．労務コスト削減のため ．情報機器やソフトウゟアの活用により、単純 作業に標準化することが可能と った ら ．業務のマニュアル化が進んだ ら ．新規学卒者を正社員として採用するよりも、即戦力の人材を確保したい ら ．新規学卒者を正社員として採用し、育成していくためのコストを けられ い ら ．労働者が柔軟 就業形態を求めるように った ら ...
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表紙・まえがき・目次 調査シリーズ No25 多様化する就業形態の下での人事戦略と労働者の意識に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 本 報 告 書 、 こ 調 査 結 果 を り ま め た あ る 事 業 所 調 査 及 び 従 業 員 調 査 主 調 査 結 果 を 図 表 紹 る に 、 事 業 所 や 従 業 員 属 性 別 詳 細 ク ロ ス 計 結 果 を 資 料 掲 載 た 調 査 に 協 力 い た い た 皆 様 に 、 こ 場 を 借 り 御 礼 申 上 た い ...
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前書き 近年 景気低迷の長期化による企業経営の合理化 サービス経済化の進展 女性の就業意欲の高まり等により 雇用 就業形態が多様化している 非正規雇用労働者については 厚生労働省が 非正規雇用問題に横断的に取り組むために 望ましい働き方ビジョン ( 平成 24 年 3 月 ) を取りまとめており 正
... (5) 派遣先は、労働者派遣契約の契約期間が満了する前に労働者派遣契約の解除を行う場合であって、派遣元事 業主から請求があったときは、労働者派遣契約の解除を行う理由を当該派遣元事業主に対し明らかにすること。 ７ 適切な苦情の処理 派遣先は、派遣労働者の苦情の申出を受ける者、派遣先において苦情の処理をする方法、派遣元事業主と派遣 ...
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第 2 節非正社員になった理由 多様化調査 では 非正社員の就業形態を選んだ理由の選択肢が10 種類以上あるが 大きく 3 タイプに分けることができる 最初のタイプは 正社員として働ける会社がなかったから といった 不本意型 の理由である 2 番目のタイプは 収入や専門能力の発揮に非正社員就業の方が
... 注５：各年について年齢、就業形態、就業形態選択理由に関する無回答を除外した。 正社員としての就職口がなく不本意ながら非正社員になっている、いわゆる「不本意型」 非正社員は、全体の何割を占めているのであろうか。近年の長期にわたる景気低迷によって、 不本意ながら非正社員に余儀なくされた若者が増えていると言われているが、果たして本当 ...
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家族介護が就業時間に与える影響-メタ回帰分析による評価-
... まちまちであり，それらについても本来であれば丁寧に分類する必要がある．しかし，上 に述べた通り，メタ回帰分析の性質上，労働供給時間への影響のみを見ざるをえなかった 都合により，サンプル・サイズが限定されてしまった．結果として，細かな分類が行いに くくなったという事情がある．同様の理由で，掲載されているジャーナルのランクや雇用 ...
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RIETI - 貧困と就業―ワーキングプア解消に向けた有効策の検討―
... 次に、世帯主の就業形態と貧困動態について確認する。世帯主の就業形態が貧困層への突 入、貧困層からの脱却にどのようにかかわっているのか検討する。図表 6 では t-1 期に非 貧困層であった世帯を対象に t 期の状態を世帯主の就業形態別に集計したものであり、図表 7 は t-1 ...
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景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 比が 1 より大きいものは前期の失業状態ダミー、未就学児ありダミー、大学・大学院卒ダ ミーであり、これらは非労働力化発生確率を高めている。他方、共通して有意でオッズ比 が１より小さいものは提示賃金率や子供人数であり、これらが大きいほど非労働力化発生 確率は低い。以上のオッズ比の１との大小関係は概ね理論上期待される通りである。大学・ ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 2 データと変数 本稿では、総務省「就業構造基本調査」の 1992 年、1997 年、2002 年の個票を用いて分析を行う。 「就 業構造基本調査」は、総務省統計局によって 5 年ごとに実施されている調査である。本分析では、女性 の就業に注目するために、20 歳から 49 歳までの女性に限定して分析をおこなった。学歴は、中学卒、 ...
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就業体験型インターンシッププログラムに関する総括的評価 ─ 2012年度における就業体験の自己効力感に着目して ─
... 文部科学省（2009）によれば，「インターンシップとは，学生が在学中に，企業等において自らの 専攻や将来のキャリアに関連した就業体験を行うこと」をいう．大学においてインターンシップが急 速に拡大した背景は，1997 年に文部省，通商産業省および労働省が連名で発表した「インターンシッ ...
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職種別内訳 : 薬剤師 薬種商 登録販売者 16 名 109 名 475 名 Ⅲ 制度導入の背景及背景及び制度制度の紹介当社では主に継続雇用者である嘱託社員の雇用形態を役割と就業時間に応じて改正し さらに雇用形態に応じた人事評価 ( 効果 ) 制度の見直しを図り それに基づく賃金制度の改正を行った
... 当社は年齢に関わらず、貢献度に応じた処遇を基本方針としており、高齢者である からという理由で排除もしくは優遇措置はとらない。 現在も嘱託規程第４条(契約期間)第３項で「会社が必要と認めた場合は 65 歳を超え た者であっても、年齢にかかわらず雇用する」と定め、65 歳以上の社員にも雇用の門 戸を開放しているが、今後は希望者全員雇用が可能かどうかを再検討し、実現に向け ...
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第３章 ドイツ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第11条 家内労働の配分 （1）家内労働を複数の家内労働従事者に発注する者は、家内労働従事者およびその従業員の作業能力を 顧慮して、仕事量を家内労働従事者に均等に配分すべきである。 （2）家内労働委員会は、家内労働の不均等な配分によって生ずる不都合を除去するために、各業種また は家内労働の種類に関して、一定の期間内に 1 枚の報酬証明（第 9 ...
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資料シリーズ No117 全文 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ことと比較すれば、指揮命令や時間的な制約から自由になるのみならず、通勤費用や執務時 に必要な衣服の購入代がかからないことをもって、在宅就業が通勤を伴う職場での労働より も経済的に有利であるとの観点から調査を行っている。この調査では、通勤を伴う職場での 労働が、将来的に昇進や賃金上昇の機会がある、という視点については触れられていない。 ...
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第１章 アメリカ 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ことと比較すれば、指揮命令や時間的な制約から自由になるのみならず、通勤費用や執務時 に必要な衣服の購入代がかからないことをもって、在宅就業が通勤を伴う職場での労働より も経済的に有利であるとの観点から調査を行っている。この調査では、通勤を伴う職場での 労働が、将来的に昇進や賃金上昇の機会がある、という視点については触れられていない。 ...
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第２章 イギリス 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ればならない。すなわち、①在宅労働者の就業における危険を特定し、②誰がどのように害 される可能性があるかを決定、③リスクを評価し対策を決定、④明らかになったことを記録 の上、実施し、⑤アセスメントの結果を見直し、必要に応じて改定する－－といったプロセ スを経ることが求められる。ただし、5 人未満規模の事業者には記録の義務はなく、また見 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次 資料シリーズ No117 諸外国における在宅形態の就業に関する調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ま え が き 在宅形態の就業は、 伝統的には物の加工に関する請負的な形態 （わが国における家内労働） が主流であったが、経済のサービス化やIT機器の普及などの影響により、多様なサービスの 提供へと急速に拡大してきた。これに伴い、従来の経済従属性の強い働き方と、より専門性・ ...
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