就業場所・職種を限定す
制度名 No. 1 ( 働 1) フレックスタイム制度 システム開発部署を対象にフレックスタイム制度を導入 制度概要 コアタイムを設定 :11 時 ~15 時 週単位 ( 月曜日 ~ 日曜日 ) の総就業時間数が 所定就業時間を満たしていること 所定就業時間 / 週 :8 時間 営業日 始業時間 /
... ・フレックスタイム制度を活用して、ワークライフバランスの充実を促す 案内を、各部の管理職より従業員に行う。 事業所の要件 ※「全部署」と記載、あるいは 事業所や部門ごとに適用を定め る場合は、対象事業所の要件 (部署名等)について記載してく ...
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18 国立大学法人静岡大学教職員給与規程 最終改正 第 1 章総則 ( 目的 ) 第 1 条この規程は 国立大学法人静岡大学教職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 28 条の規定に基づき 国立大学法人静岡大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する就業規則第 2 条に規定す
... (4) 期末手当 それぞれその基準日現在において当該特定職員が受けるべき基本給月額 並びに基本給月額に対する地域調整手当及び広域異動手当の月額の合計額に、当該合計 額に期末手当及び勤勉手当支給細則第２条第４項の規定による役職段階別加算割合を 乗じて得た額を加算した額（同項に規定する特定幹部職員にあっては、その額に、基本 ...
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管理 専門 技術的職業 ( 一般 ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職 種 就業時間 年齢 賃 金 必要な免許資格 加入保険 休日 求 人 者 名 求人番号 採用人数 必要な経験等 仕 事 内 容 所在地 就業場所 変形労働時間不 280,000
... 雇 労 特定非営利活動法人 Ｇｒｅｅｎ Ｌｉｆｅ 南九州市頴娃町上別府４７１２番地２ 訪問介護経験者優遇 （経験なくても可） ※１日の訪問件数３件、実働３時間程度が標準的勤務時間※主たる仕事をお持ちの場合でも勤務 シフトが希望出来るので主たる仕事と兼業可能です。※就業時間は８：００～午後６時の間で可 ...
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保育者養成校に通う学生の就業意識に関する検討 : 希望職種によって就業動機は異なるか
... 50 養成課程において初めての保育所実習を経験した学生を 対象とした、保育職志望の学生がもつ職業に対する意識 に関する調査では、保育職志望の学生が一般職志望の学 生より昇進や社会的地位の向上に対する志向が低いこと が示されている。つまり、保育職を希望する学生におい て、昇進することや社会的な名声を得ることはさほど重 要ではないのである。田爪（2012）は職業意識の変化時 ...
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女性の就業と育児に関する実証分析 神戸大学大学院経済学研究科小林美樹 a 要旨本稿では 就業構造基本調査のミクロデータを用いて 女性の学歴や子どもの有無が就業にどのような影響を及ぼしているのかを検討した 1992 年 1997 年 2002 年の 就業構造基本調査 の個票を用いて 女性の就業選択につ
... 女性の場合には、学校卒業後しばらくの間は社会で働き、結婚または妊娠・出産によって労働をやめ て家庭に入ることが多い。これらの女性のうち、一部は専業主婦になり労働市場には戻らない。一方、 子供が大きくなり手がかからなくなれば、再び労働市場に出て働き始める人もいる。この点に関し、内 閣府「平成 17 年版国民生活白書」では、出産退職によって失われる機会費用の推計を行っている。大卒 ...
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管理 専門 技術的職業 ( 一般 ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職 種 就業時間 年齢 賃 金 必要な免許資格 加入保険 休日 求 人 者 名 求人番号 採用人数 必要な経験等 仕 事 内 容 所在地 就業場所 ,300 いぶすき農
... 定不可） 雇 労 健 厚 南九州市役所 頴娃道路維持班詰所 書類必着日：１１／３０（金） 鹿児島県南九州市知覧町郡６２０４番地 不 問 ○南九州市管内における市道等の道路作業・草木伐採作業・簡易な維持補修・その他付随する業 務＊出勤場所は頴娃道路維持班詰所（面接時説明）＊時間：８時半～１７時１５分（時間外な ( 1 人 ) ...
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立命 授業担当講師救済へ すでに当組合のニュースでお知らせしたように 立命は非常勤講師の無期転換権行使を謳った就業規則とは別に 上限 5 年という雇用期間を定めた新就業規則 ( 授業担当講師制度 ) を施行しました (2016) そのなかに 授業担当講師が過去に他の職種 ( 研究員など ) で雇用さ
... しかし、「任期法」4 条 2 項では「任命権者は、 前項の規定により任期を定めて教員を任用す る場合には、当該任用された者の同意を得な ければならない。」となっており、非常勤講師に 「任期法」を適用するなら本人との同意の必要 があります。大学が送ってきた「契約書」は前年 とまったく同じもので、それは非常勤講師として の「契約書」にしかすぎません。非常勤講師の ...
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就業支 奈良県母子家庭等就業 自立支援センター ( スマイルセンター ) は ひとり親家庭のみなさまの就業による自立のお手伝いをしています 就業相談や講習会の実施 就業情報の提供などを行っています また 各市での出張就業相談も行っていますので お気軽にご利用下さい 所在地 奈良市西
... ※申請には必ず事前相談が必要です。（9月までの相談で翌年4月から支給。） ※市町村ごとに実施状況、対象資格が異なります。お問い合わせはお住まいの福祉事務所へ（P11） ※求職者支援制度における職業訓練受講給付金や雇用保険法第24条に定める訓練延長給付及び雇用保険法附則第 11条の2に定める教育訓練給付金等、高等職業訓練促進給付金と趣旨を同じくする給付を受けている方は対象と なりません。 ...
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管理 専門 技術的職業 ( 一般 ) スペースの都合により すべてを表示できていない項目もあります 職 種 就業時間 年齢 賃 金 必要な免許資格 加入保険 休日 求 人 者 名 求人番号 採用人数 必要な経験等 仕 事 内 容 所在地 就業場所 建築技術者 ( 設変形労働時間
... 応募者からの問い合わせの際は、面接前に安定所において求人内容の確認と を受けるようにお伝えください。 ３月 ２５日発行号 ハローワーク出水において、面接会を実施しております。 ハローワーク出水において、面接会を実施しております。 ★ 都合が悪くなって、面接に行けなくなったときは、事前に必ず会 ハローワークからのおねがい ハローワーク出水において、面接会を実施しております。 ...
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3 非正社員の活用 登用などが挙げられています 表 1: 多様な正社員 の導入状況企業数全体 1,987 社 (100%) 多様な正社員 1,031 社 (51.9%) 職種限定あり 878 社労働時間限定あり 146 社勤務地限定あり 382 社いわゆる正社員 1,379 社 (69.4%) これ
... KPI を個別に解説し、そのロジックおよび個々 の KPI から何が分かるのか理解を深め、KPI による分析が 容易に行えるよう、KPI の体系化や相関関係を解説します。 また、ケーススタディ＆グループワークでは、KPI レポートの 作成方法・サイクル等やレポートの活用・分析手法を、実際 のデータを用いて実践的に学ぶことで、KPI レポートを使用 した ...
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就業規則
... ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ④遺族補償 ― 平均賃金の 1000 日分 ⑤葬祭料 ― 平均賃金の 60 日分 2．補償を受けるべき者が同一の事由について労働者災害補償保険法によって前項の災害補償に ...
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務が他の職種の職務と明確な差異がある場合には 解雇回避努力の内容として 配置転換や職務転換に限られず 退職金の上乗せ 再就職支援等をもって解雇回避努力を尽くしたとされる場合があり 他方 限定された職務が高度な専門性や高い職位を伴わない場合 あるいは当該職務が他の職種の職務と差異が小さい場合には 解雇
... ○ 「多様な正社員」、とりわけ勤務地又は職務が限定されている労働者については、そうした限 定ゆえに、４要件・４要素の中でも特に「解雇回避努力」が課されるのか否か、また課されるとし た場合、その範囲が狭まるのか否かが関心を集めてきた。 そこで、独立行政法人労働政策研究・研修機構（JILPT）において、解雇権濫用法理が確 立されたとされる高知放送事件最高裁判決（最二小判昭和 52 年 1 月 31 ...
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就業規則
... ２ 事務取扱担当者は、特定個人情報の漏洩等、番号法その他の関係法令、この規程 又はその他の規程等に違反している事実又は兆候を把握した場合、速やかに事務取 扱責任者に報告するものとする。 ３ 各事業所において個人番号が記載された書類等の受領をする事務取扱担当者は、 個人番号の確認等の必要な事務を行った後は、できるだけ速やかにその書類を受け ...
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就業規則
... （3） 第 38 条に定める懲戒解雇事由又は第 43 条に定める解雇事由に該当したとき 2. 前項規定により解雇するときは、少なくとも30日前に予告するか、又は平均賃金の30日 分以上の解雇予告手当を支払う。なお解雇予告日数は、平均賃金を支払った日数分だけ 短縮することができるものとする。但し、所轄労働基準監督署長の認定を受けて解雇を ...
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( イ ) 労働者が従事すべき業務の内容に関する事項 ( ロ ) 労働契約の期間に関する事項 ( 期間の定めの有無 期間の定めがあるときはその期間 ) ( ハ ) 試みの使用期間 ( 以下 試用期間 という ) に関する事項 ( 試用期間の有無 試用期間があるときはその期間 )( ニ ) 就業の場所
... 労働者の供給の申込みについて、労働者供給事業者が（ロ）の措置等を適切に講ずること なく、当該供給の申込みを受理し、労働者供給を行っている場合には、法第 48 条の２の指 導及び助言の対象となりうるものであること。 また、事業主が労働施策総合推進法第９条及び高齢法第 20 条第１項に基づく労働者供給 ...
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就業プロセス・キャリア意識の違いから何を学ぶか
... Tracey（2015）がある。Glenn & Robert（2018）は， 社会に対する個人の認知が行動や感情に影響を与える ことから，自己効力感を高めるような体験学習やキャ リア探索が意思決定において鍵になると指摘する。 そこで，本稿の目的は，不確実性下のキャリア選択 行動の質的差異，およびその差異を生み出す曖昧性要 因について，新卒一括採用制度が存在する日本と韓国 ...
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自衛官の仕事 AN GROUND JAP 陸上自衛隊 SE 40 LF DEFE O NSE F RC E 陸 海 空の 3 自衛隊の中でも最大規模の約 15 万 1 千人の定員を有し その職種は 16 種類あります また それぞれの職種は 職種特有の専門的 職域のほか 各職種に共通する職域を有して
... 現在、約4万3千人の隊員が、30数種の職域で活躍しています。瞬時の 判断を要求される航空自衛隊にとっては、高度な技術を用いた装備品が不可 欠であり、それらを駆使できるエキスパートが強く求められています。 また、国際平和協力業務支援のための航空機の海外運航など、航空自衛 隊の活躍の場が広がり、より幅広い能力を持った人材が必要とされています。 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... である。実際には、 限定正社員ダミーとして 4 種類の変数を用い、それぞれを異なる推定式として推定する。4 種類の限定正社員ダミーとは、勤務地限定ダミー、職務限定ダミー、時間限定ダミー、残 業限定ダミーであり、それぞれの限定正社員と無限定正社員の月収の格差がどの程度であ ...
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多職種協働の実践をめざして
... 医療・介護における多職種間の問題点 多職種協働や地域包括ケアを実効あるものにするには，医 療，介護，福祉など関係する多くの職種間で一定の範囲で価値 観や認識を共有してゆく必要がある。現在は専門職の間で価値 観や認識に少なからず差があるものと思われる。基本的な概念 では医療では専門的能力を用い病気を治すこと，福祉は生活の ...
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56頁 職種紹介
... 発電所などの電気設備の運転、保守管理などの 業務に従事します。 05 採用試験は、ここに掲げている職種のすべてを、毎年実施するとは限りません。 詳しくは、各試験の「受験案内」をご確認ください。 ...
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