就業を行い
景気変動と有配偶女性の就業行動に関するイベントヒストリー分析―追加就業効果と就業意欲喪失効果の視点からー
... 以上の分析をまとめると、リーマンショック後も含む景気の後退局面で、夫の失業や所 得に応じて、夫の所得補填のために妻の就業行動が変化する傾向があったことを示せた。 夫の所得が恒常的に低下する場合、僅かながら非労働力化確率を抑える効果がある。一方、 労働力化確率は恒常所得の低下に加え、夫の失業や単年の所得低下によっても上昇しうる。 ...
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就業支 奈良県母子家庭等就業 自立支援センター ( スマイルセンター ) は ひとり親家庭のみなさまの就業による自立のお手伝いをしています 就業相談や講習会の実施 就業情報の提供などを行っています また 各市での出張就業相談も行っていますので お気軽にご利用下さい 所在地 奈良市西
... 相談機関 連絡先 相談日時 相談内容など 養育費は子どもを監護・教育するために必要な費用です。平成23年の民法の一部改正で、協議離婚の際に父 母が協議で定めるべき事項として「面会交流」と「養育費の分担」があること、これらの取り決めをすると きは子どもの利益を最優先して考慮しなければならないことが民法に明記されました。離婚の際に養育費の ...
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派遣労働者等就業規則
... 1)裁判員等選任手続期日に出頭するとき 2)裁判員又は補充裁判員として審理に参加するとき 3)その他公民権を行使するとき 3 前項の申請は、第 1 項第 2 号の呼出状に記載された裁判員等選任手続期日の 4 週間以上前に、職務従 事予定期間を予定取得休暇日として記載する一括休暇の申請としなければなりません。ただし、裁判 員等選任手続期日にて不選任となったときは、裁判員等選任手続期日以外の休暇申請は自動的に効力 ...
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社員 就業規則
... 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 従業員は、介護休業期間変更申出書（様式５）により、介護休業を終了しようとす る日（以下「介護休業終了予定日」という。）の２週間前までに総務部総務課に申し 出ることにより、介護休業終了予定日の繰り下げ変更を行うことができる。この場合 において、介護休業開始予定日から変更後の介護休業終了予定日までの期間は通算 ...
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派遣社員就業規則
... 24）会社、派遣先並びに協力関係企業およびそれらに属する個人を中傷、誹謗したり、不利益を与えるような事実の歪曲を行い、 または虚偽の事実を陳述、もしくは流布したりしないこと。 25）会社、派遣先および協力関係企業の名誉、信用を傷つけないこと。 ...
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派遣社員就業規則
... 2. セクシュアル・ハラスメントに関する対応については、別に定める「セクシュアル・ハラスメントの防止に 関する規則」によるものとする。 第 38 条（個人情報管理義務） 派遣社員は、個人情報の管理を厳格に行うとともに、取引先、顧客その他の関係者及び会社の役員、 従業員等の個人情報を正当な理由なく開示したり、利用目的を超えて取扱い、又は漏洩してはならない。 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... 第６３条 無期雇用派遣社員は、業務上または通勤途上の災害による負傷・疾病・障害、 または死亡に対しては、労働者災害補償保険法の定めるところにより補償を受けることが できる。 （妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの対応） 第６４条 無期雇用派遣社員の第４２条２７項各号に定めた妊娠・出産・育児休業等に関 するハラスメント及びセクシュアルハラスメントに関する相談及び苦情処理の申し立ての ...
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就業規則（派遣社員）
... 条に該当する行為があった場合において、職場秩序に悪影響 を与える恐れありと思われる場合、その他本人が出勤することを適当と認めな い場合は、懲戒処分の決定に至るまでの間、自宅待機等の措置をとり、休業さ せることがある。休業中は、休業手当として 1 日ついて平均賃金の 100 分の 60 を支給する。 ...
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第 1 条 ( 目的 ) 本規程は 別冊職員就業規則第 5 章の細則として 職員の給与に関する事項を定める 第 2 条 ( 給与の種類 ) 1 給与とは 就業規則に基づいた職員の就業に対する報酬である 2 別冊職員就業規則第 3 条に定める正規職員については 給与の項目を以下とする 1 本給 2 管
... ⑥ 差額の精算は、定期券の利用を前提としている場合は、公共交通機関による払い戻しが１ヶ 月単位であることを勘案して行うものとする。 ２、前項によらず通勤する職員には、以下の通勤手当を支給する。 ① 職員が自宅から所属する施設までを結ぶ直線距離を通勤距離とする。 ② 通勤距離が２ｋｍ以上となる職員の通勤手当は、月額３０００円とする。 ③ ...
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第３章 非求職無業者の属性と就業希望・就業経験／ 第４章 フリーターの属性と働き方、継続希望・就業経験
... さらに、この調査では、１年前に仕事をしていなかった人に就業経験の有無について聞い ている。 図表３−１２の右端にある就業経験のない者の比率をみると、 56. 2％ （男性 56. 2％、 女性 54. 0％）もの人がまだ就業したことがない。年齢別にみると、若い年齢層では就業経験 ...
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就業規則（パート）
... ①始業時刻以前に出社し、 就業に適する服装を整える等、 始業時刻より直ちに職務に取りかか れるように準備しておくこと。 ②出退社の際は、 会社の定める記録方法で本人自ら記録すること。 ただし、 業務の都合で現場 へ直行、 または直帰する場合で上長の許可を得たものについては、 記録をしなくても良いこ ととする。 ...
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派遣スタッフ就業規則
... ２ 第１項にかかわらず、会社は、育児・介護休業法の定めるところにより育児休業開 始予定日の指定を行うことができる。 ３ 社員は、育児休業期間変更申出書により労務担当部署に、育児休業開始予定日の１ 週間前までに申し出ることにより、育児休業開始予定日の繰り上げ変更を、また、育 児休業を終了しようとする日（以下「育児休業終了予定日」という。 ）の１か月前（第 ...
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職員就業規則
... （雇用契約） 第９条 本学と有期雇用職員は，採用又は雇用の更新（以下「採用等」という。）に 際し，雇用契約書を取り交わすものとする。 ２ 本学と外国人の有期雇用職員が雇用契約書を取り交わす場合は，当該有期雇用 職員が当該契約内容を理解することができる外国語の雇用契約書及び日本語の雇 用契約書で行うものとする。ただし，当該有期雇用職員が日本語の雇用契約書で ...
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社員就業規則
... 28）職場等において性的な刊行物をみだりに掲出したり、卑猥な言動その他職場等の風紀を 乱し、又は他人に著しい不快感を与える行為を行わないこと。 29）職場等において、職場等の従業員等（会社の顧客の従業員等、人材派遣会社からの派遣 労働者、その他会社の顧客の従業員に準じる就業者等を含む）に対して、職務上の地位 ...
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定年制職員就業規程
... （健康診査等のための通院時間） 第３０条 妊産婦（妊娠中又は産後１年以内の女性定年制職員）が母子保健法（昭和４０年法 律第１４１号）に基づく健康診査等のために医師の指示によって通院するときには、これ に必要な時間（妊娠満２３週までは４週間に１回、妊娠満２４週から満３５週までは２週 間に１回、妊娠満３６週から出産までは１週間に１回、産後１年まではその間に１回（医 ...
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保育者養成校に通う学生の就業意識に関する検討 : 希望職種によって就業動機は異なるか
... 50 養成課程において初めての保育所実習を経験した学生を 対象とした、保育職志望の学生がもつ職業に対する意識 に関する調査では、保育職志望の学生が一般職志望の学 生より昇進や社会的地位の向上に対する志向が低いこと が示されている。つまり、保育職を希望する学生におい て、昇進することや社会的な名声を得ることはさほど重 要ではないのである。田爪（2012）は職業意識の変化時 ...
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高次脳機能障害者の就業の継続を可能とする要因に関する研究
... 7.6 脳血管障害 296 主な先行調査研究によれば、復職者は21.0～60.0％で、そのうち現職復帰が11.5～23.6％（実質的な現職復帰は9.6～12.7％）、配置転換・転職が 7.6～36.3％となっているが、受け入れ側への積極的な働きかけのあった加藤らのデータ、及び失語症軽度者に特化した渡邉らのデータを除けば、事実 ...
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母親の就業が子どもに与える影響―その意識を規定する要因の分析―
... N は分析に使用したケースであり、欠損ケースは抜いてある。係数の符号の向きはプラスが悪影響 評価へ賛成（悪影響ありと考える） 、マイナスが反対（悪影響なしと考える）であることをあらわす。 表 2 と表 3 によると、まず、子どもがいる男女では年齢が大きな効果を持っていることがわかる。 若年対象者は高年齢層と比べると、母親の就業が子どもに悪い影響を与えるとは思っていない。これ ...
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無期契約職員就業規則
... 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規則は、社会福祉法人春喜会が設置する次の施設の労働契約期間の定めのある 労働者として勤務する有期契約職員(以下「有期契約職員」という。) が、労働契約法 第 18 条に規定する無期転換申込権を行使して、無期契約職員（法人と期間の定めのな い労働契約を締結した契約職員・短時間勤務職員）になる場合の手続き、無期契約職 ...
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○広島大学船員就業規則
... (6) その他前各号に準ずるやむを得ない事由があるとき。 2 前項の規定により解雇を行う場合においては，30日前までにその予告をするか，又 は船員法第44条の3に規定する1月分の給料と同額の予告手当(次項において同じ。)を 支給するものとする。ただし，試用期間中の船員で勤務日数が14日未満の者を解雇す ...
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