就労継続支援Ａ型サービス費
運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... 項の規定により算定された介護給付 費又は訓練等給付費の額を控除した額を算定するものとする。この 場合において、利用者負担額合計額が、令第 17 条第 1 項に規定する 負担上限月額を超えるときは、指定障害福祉サービス等の状況を確 認の上、利用者負担額合計額を市町村に報告するとともに、利用者及 び指定障害福祉サービス等を提供した指定障害福祉サービス事業者 ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... ４ 指定生活介護等の実施にあたっては懇切丁寧を旨とし、利用者に対し、支援上必要な事柄につい て、理解しやすいように説明をおこなう。また、提供する内容の質の評価を行い、常にその改善を 図る。 ５ 前４項のほか、 「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援するための法律」 （平成十七年法 律第百二十三号。以下「法」という。 ）及び「岐阜県指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備 ...
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【共同研究報告】65歳に達する障害者への支援に関する一考察 －就労継続支援B型事業所「ワンハート」の現状を通して－
... 4-1 事業所設立と連携の経緯 2013（平成 25）年 7 月頃、筆者が施設長と して勤務していた事業所に初めて若年性認知症 の人が主治医からの紹介で通所した。当時、分 かっていた事は、「直近の記憶力の低下」ぐら いでそれ以外の支援は皆無といっても良い程 だった。支援するに当っても主治医にメールで 問い合わせ連携するぐらいで、その内容はどこ までの作業や日常生活が可能か、直近で起こり ...
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「成人の発達障害」の「雇用継続支援」 : 就労支援に続く「雇用継続支援」のための法制度の検討
... より、一定の客観的評価が可能であるからである。 発達障害者は、健常者よりもずっとストレスを感じやすく、人間関係など業務上の出来事を契 機として、うつ病等の精神障害を二次障害として発症しやすいという医学的知見が有力である。 このようなことから、第６回「精神障害の労災認定の基準に関する専門検討会」 12） では、発達障 害者が職場の心理的負荷により精神障害を発症した場合の労災認定について、以下のように検討 ...
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事業所名 障害者支援施設陵北荘 法人名 所在地 鹿屋市吾平町上名 サービス種別 TEL FAX ホームページ E ー mail 社会福祉法人岳風会就労継続支援 B 型
... 3 就労継続支援事業所 リーズン 特定非営利活動法人 ドリーム鹿屋 893-0057 鹿屋市今坂町 １０１１０－２０ 0994-45-4372 0994-45-4372 ○ ○ ○ 4 トゥモローかのや 社会福祉法人 共生会 893-0064 鹿屋市西原３丁目 ９－２３ 0994-44-7043 0994-44-7043 ○ ○ ○ 5 特定非営利活動法人愛・あい ネット デジタルセンター ...
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特別支援学校（知的障害者）における就労支援に関する研究(3) : 就労継続力の指導・支援に関するPAC分析
... 全体について：ステップを踏んで，しっかりと進めていくことが大事，それからサポート体 制はしっかり整えていく，それは会社内もだし，会社とか本人を取り巻く環境もそうだし。やっ ぱり本人自身の中で相談するとかいうことはとても大事。あと楽しみもないといけない。 補足質問：「余暇を楽しめる」→（Q：「余暇を楽しめる」とは，在学中から休みの日の過ご し方が上手だったということ？）そうですね…，友達と遊ぶ，外に出かけるということができ ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... 7 （３） 求人申込みにより就労継続支援 A 型事業の利用（雇入）を希望する者に対 しては、求人毎に暫定支給決定の有無を統一すること。 なお、暫定支給決定を行わない場合においては、暫定支給決定に代えてア セスメントを実施することについて、利用（雇入）希望者の居住する全ての 市町村から了解を得る必要があるので留意すること。 ...
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決算書関係 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表｜鹿児島市
... 12,966 就労支援事業費 53,996,613 5,009,609 168,035 656,013 890,380 1,283,291 1,312,959 当期就労支援事業 入高 55,336,252 5,022,575 168,035 668,979 890,380 1,283,291 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... しかし、本マニュアルは、アセスメントを実施する際に就労移行支援事業所が共通 して実施すべき事項について取りまとめている。既にアセスメントの手法が確立して いる場合もこのアセスメントの共通事項には留意すること。 （３）利用者にとっては、自分自身の就労面についての「長所」の理解や、将来、自分自 身が生活環境を更に良くするために「何を頑張ればよいのか」など、これから「働く」 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... なお、障害者を施設職員として雇用する場合は、下記によらず、雇用の形態に よ り 一般 の 事業 所と 同様 に 雇用 関 係助 成金 の申 請 が可 能 であ るの で留 意 する こ と。ただし、障害者雇用安定助成金（障害者職場適応援助コース）の対象となる 企業在籍型職場適応援助に係る支給を受けようとする場合、事業所に企業在籍型 ...
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生活介護 就労移行支援 就労継続支援 B 型 地域活動支援センター 施設名 事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ 社会福祉法人中東福祉会 郵便番号 住所 東蒲原郡阿賀町津川 電話 FAX
... ＰＲ 津川デイサービスセンターでは、「やさしさ、ふれあい、すてきな出会い」を モットーに、おもてなしの気持ち、思いやりのこもったサービスの提供を目指し、 ご利用者様の皆様にあったかみのある雰囲気の中で、それぞれの心身の状態や有す る能力に応じ、自立した日常生活を営むことができるよう、生活機能の維持又は向 上を目指して支援いたします。 ...
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unnei sisetu seikai 運営規程（日中：生活介護及び就労継続支援B型）
... ⑤光熱水費 月額○○円 実費に相当する額とする。 ただし、法第 34 条第１項の規定により特定障害者特別 給付費が利用者に支給された場合は、障害者の日常生活及 び社会生活を総合的に支援するための法律施行令（平成 18 年政令第 10 号。以下、「令」という。）第 21 条の３第１ 項に規定する食費等の費用基準額を、又は法第 34 条第２ 項において準用する法第 29 条第６項の規定により当該特 ...
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ASD成人における業務遂行中に不適切発言をする行動の改善 就労継続支援B型事業所職員への行動コンサルテーションの実践を通して
... され、その効果が報告され始めている（森弘・松岡， 2007；大石・高橋，2006；植田・松岡，2014 など）。 ところで、主に福祉施設や特別支援学校等では、ク ライエントに対し、コンサルティ 1 名で支援を実施す る個別支援のみならず、クライエントの支援を複数 のコンサルティで担うチーム・アプローチ的支援が多 く導入されている。このような状況に鑑みてか、例え ...
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就労継続支援A型の制度的位置づけの変更が及ぼす影響と発展の方向性の検討 －二次分析とフォーカス・グループを併用した混合型研究からの示唆－
... 作って比較したのが,表３～５である.順に説明すると, まず,表３からは,社会福祉法人,NPO法人,株式会社 の各サブグループにおいて,一般就労移行者「なし」の 事業所の月額平均賃金の平均値が,「あり」の事業所 を上回っていることが分かる.これは,全体の傾向と同 様である.一方,その他のサブグループでは,その関係 が逆転していることが分かる.次に,表４からは,主たる 業種が,食品・飲食業,農・園芸業,清掃・クリーニング ...
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労働統合を目的とした社会的連帯経済の地域展開に関する一考察 : 2 つの就労継続支援事業A型調査報告を踏まえて
... る行為」 （川村2015：15）である。川本健太郎は， 準市場における問題の一つとして「クリームス キミング」問題を取り上げ，「本来は一般就労 が可能な障害者であっても，福祉的就労に囲い 込むことはないのだろうか。B型事業の利用者 やA型事業の被雇用者に工賃や給与を払うため には，その事業所が収益を上げる必要がある。 そのためには，生産性の高い障害者が事業所に ...
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若年者に対する伴走型就労支援事業 第３回委員会
... ② 記憶 出来事・経験・思い出・・・・ ③ 持続性のある伴走的コーディネート機能 家族の成員のニーズに応じた社会的資源との連携を コーディネートする。家庭外サービスの確保。 ...
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就労継続支援に関する支援者へのグループインタビュー －支援者と障害当事者の間で生じる「認識のズレ」の検討－
... 直接及び間接的に制度の影響を受けることで就労 支援に力が入れられるようになったと感じている が，当事者は自分が直接受けるサービスや利用し た制度に対して不満を持っており，実際の場面で は制度が変わってもその受け手である当事者に とって変化が感じられるような制度の運用やサー ビスはなされていないことが予測された． ...
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精神看護学実習における精神科デイケアおよび就労継続支援B型事業所での学生の学び : SPSS Text Analytics for Surveysを用いて
... 今回、実習記録として自由記述されたテキ ストデータをテキスト分析ソフトにて分析し、 学生の学びを明らかにしたいと考えた。テキ ス ト 分 析 ソ フ ト で あ る Text Analytics for Surveys は、自然に書かれたテキストデータ の中から、“分析者にとって”意味のある語彙 に着目し、分析から抽出された情報をもとに カテゴリを作り解析する（川嶋, 2012）と言わ ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... 家として経験を話せる場が有用であると考えられ る。 最後に、⑤認識ズレを意識した支援としては、 当事者と支援者という異なる立場にあることから 「認識のズレ」が生じることがあることを前提に した支援が必要であると思われる。つまり、当事 者と支援者の双方の経験や価値観が異なることを ふまえ、学び、成長し合う関係をつくることが大 切になると考えられる。この関係づくりに示唆を ...
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高次脳機能障害者の就労継続支援事業（ナイトサロン）の効果
... 【はじめに】 近年、障害者が働ける場の確保は徐々に進んではきている。しかしながら障害者の就労状況はとり わけ厳しいのが現状である。2009 年の独立行政法人高齢・障害者雇用支援機構障害者職業総合セン ターの調査による、地域障害者職業センター利用後 6 ヵ月の時点での転帰は、就業に結びついたケ ースが ...
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