就労継続支援（雇用・非雇用型）
運営規程（就労継続支援A型） 就労継続支援Ａ型・就労継続支援Ｂ型／寝屋川市ホームページ
... 第１４条 事業者は、利用者の依頼を受けて、当該利用者が同一の月に 指定障害福祉サービス及び施設障害福祉サービス（以下「指定障害 福祉サービス等」という。）を受けたときは、当該利用者が当該同一 の月に受けた指定障害福祉サービス等に要した費用（特定費用を除 く。）の額から法第 29 条第 3 項の規定により算定された介護給付 費又は訓練等給付費の額を控除した額を算定するものとする。この 場合において、利用者負担額合計額が、令第 17 条第 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... B 型事業 （以下｢就労系事業｣という。 ） の利用者が、 当該就労系事業を 実施する者以外の委託訓練実施機関において、職業訓練を受講する場合 当該受講に関して、上記就労系事業を実施する者が一定の支援を実施す ることにより、施設外支援の対象となること。また、受講日以外における 就労系事業の利用も訓練等給付費の対象となること。 ...
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市町村による地域雇用政策の実態と課題 : 大阪府「地域就労支援事業」の交付金化に関する考察
... こうした対象者に対する雇用・就労の促進を行うために、大阪府内の市町村では「地域就労 支援センター」を設置し、専門の相談員である「地域就労支援コーディネーター」 （以下、コー ディネーター）を配置している。コーディネーターは職業相談・カウンセリングのみならず、 ...
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指定就労継続Ｂ型事業
... ２）当事業所は、利用者の意志及び人格を尊重し、常にその立 場に立って支援を提供する。 ３）当事業所は、出来る限り居宅に近い環境の中で、地域や家 庭との結びつきを重視した運営を行い、関係市町村、その他知 的障害者援護施設、地域の保健医療サービス又は福祉サービス を提供するものとの連携に努める。 ...
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RIETI - 定年後の雇用パターンとその評価－継続雇用者に注目して
... 係数 標準誤差 z値 P値 係数 標準誤差 z値 P値 係数 標準誤差 z値 P値 継続雇用ダミー - 0 .3 6 2 0.114 -3.17 0.00 -0.176 0.132 -1.33 0.18 - 0 .7 9 3 0.414 -1.92 0.06 残業がある -0.130 0.108 -1.21 0.23 -0.056 0.120 -0.47 0.64 -0.044 0.121 -0.37 ...
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決算書関係 指定就労継続支援A型事業所に係る情報公表｜鹿児島市
... 12,966 就労支援事業費 53,996,613 5,009,609 168,035 656,013 890,380 1,283,291 1,312,959 当期就労支援事業 入高 55,336,252 5,022,575 168,035 668,979 890,380 1,283,291 ...
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unnei sisetu seikai 運営規程（日中：生活介護及び就労継続支援B型）
... （施設入所支援利用者の入院期間中の取扱い） 第１４条 施設は、施設入所支援を利用する利用者について、病院又は 診療所に入院する必要が生じた場合であって、入院後おおむね三月 以内に退院することが見込まれるときは、その者の希望等を勘案し、 必要に応じて適切な便宜を供与するとともに、やむを得ない事情が ある場合を除き、退院後再び当該施設の施設入所支援を円滑に利用 することができるようにするものとする。 ...
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就労継続支援に関する当事者へのグループインタビュー －障害の開示・非開示の経験から－
... 家として経験を話せる場が有用であると考えられ る。 最後に、⑤認識ズレを意識した支援としては、 当事者と支援者という異なる立場にあることから 「認識のズレ」が生じることがあることを前提に した支援が必要であると思われる。つまり、当事 者と支援者の双方の経験や価値観が異なることを ふまえ、学び、成長し合う関係をつくることが大 切になると考えられる。この関係づくりに示唆を ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... A 型事業又は就労継続支援 B 型事業を行う法人等と結び、 そ の経費をこれらの法人等に支払った場合、委託元である他の事業主が助 成金を受給することができる。この場合の、業務委託契約に基づき定着 支援を行う者は、各事業の人員配置（最低）基準に定める人員とは別に 配置することが必要である。なお、当該事業所に雇用される者が人員配 ...
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(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... 面接時の聞き取りや事前の情報収集は、アセスメントの中でも、最も基本的かつ重要 である。その長所は、直接、利用者や同伴者から、情報を得られるため、即時的に利 用者の就労に向けた課題やセールスポイントが把握できることがあげられる。 しかし、一方で主観的になりやすく、客観性や、一貫性に欠ける心配があることか ら、面接時においては、利用者への聞き取り項目を統一するための聞き取りシートを ...
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調査シリーズNo47 全文 調査シリーズ No47 ６０歳以降の継続雇用と職業生活に関する調査 ―高齢者継続雇用に関する従業員アンケート調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 続雇用制度の対象者についての基準に適合する者。そ=989) 24.0 55.2 79.2 原則として希望者全員 そ=226 16.4 47.8 64.2 続雇用制度の対象者についての基準に適合する者。そ=989) 16.9 53.9 70.8 原則として希望者全員 そ=226 17.3 52.2 69.5 続雇用制度の対象者についての基準に適合する者。そ=989) 18.1 56.9 75.0 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... ご旅行中、天災、火災、不慮の災害、政府及び官公庁の命令・政変・ストライキ・戦争・暴動・流行病・隔 離・税関規則など不可効力の事由により生じた損害、盗難・詐欺、暴行、疾病・傷害など旅行代理店の責任 外の事故による損害、お客様が法令もしくは公序良俗に反する行為を行ったため生じた損害については 責任を負いかねます。また、航空機・鉄道・船舶等の運輸機関のスケジュール変更による日程変更などが ...
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平成30年度川崎市障害者等雇用・就労促進事業委託事業者募集要項
... また、職員の知識・能力向上にあたり人材育成手法についても示すこと（１０点） イ 障害保健福祉部障害者雇用・就労推進課、障害者地域就労援助センター及び障害者就 労移行支援事業所等との連携体制を、定着支援の引き継ぎも含め示すこと（１５点） （３）その他【１５点】 ...
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雇用・就労関係 障がい者のためのふくしのしおり 熊本市ホームページ
... ● くまもと障がい者ワーク・ライフサポートセンター縁 ・・・・ 電話 ０９６－２８８－０５００ 専門の相談員が、障がいのある方の就業やそれに伴う生活面での支援を行い、ハローワー クをはじめとする関係機関と連携し、就職までのサポートをします。また、職場定着のため に継続した支援が必要な方に対しても、個別に支援を行います。 ...
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豊中市雇用・就労施策推進プラン（基本方向） 分野別計画一覧 豊中市
... （ 「成長力底上げ戦略」 「福祉から雇用へ」の流れ） ( ５ ) 国は、労働力人口の減少に備えて、経済成長を下支えする基盤である「人材 能力」 「就労機会」 「中小企業」の底上げ・向上を図り、働く人全体の所得や生 活水準を引き上げつつ、格差の固定化を防止する目的をかかげ、 「成長力底上 げ戦略（基本構想） 」 （ 2007.2 ）を推進しています。その背景には、すでに見た ...
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HOKUGA: シングルマザーのキャリア継続と正社員雇用
... が多く，稼働所得が少ない。・就業を希望しても就職できない者も多数。・就業・転職には資格 取得が有効。他方で，訓練と子育ての両立が困難 である。特に非正規雇用で働くシングルマ ザーに対しての支援の方向性は ひとり親の多くが就業しているものの，非正規雇用で働き，稼 働所得が十分な水準とはいえない者が多い状況を踏まえ，より安定し，よりよい所得が得られる ...
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障害者自立支援法に基づくでいあい（生活介護、生活訓練、就労継続支援Ｂ型）運営規程
... (1) 管理者 ２名（常勤サービス管理責任者兼務職員１名・常勤生活支援員兼務職員 1 名） 管理者は、事業の管理運営などに関することを行う。 (2) サービス管理責任者 ２名（常勤管理者兼務職員 1 名・常勤生活支援員兼務職員 1 名） サービス管理責任者は、指定就労継続支援Ｂ型計画の作成など、利用者が自立した日常生活 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... カ 特定求職者雇用開発助成金（障害者初回雇用コース） 、障害者雇用安定 助成金（障害者職場定着支援コース） 、障害者雇用安定助成金（障害者職 場適応援助コース）の対象となる企業在籍型職場適応援助に係る支給、障 害者雇用安定助成金（中小企業障害者多数雇用施設設置等コース）及び人 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ⑶ 変更申請･･･変更予定日の前月 10 日までに申請が必要。 生活介護、就労継続支援 Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、単位数の追加（生活介護のみ）、主た る事業所又は従たる事業所における事業の追加、定員を増加する場合、 指定の変更に係る申請をしてい ただく必要があります ( 変更申請 ) 。 ...
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