就労移行・就労(A 型)・就労(B 型)
(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... しかし、本マニュアルは、アセスメントを実施する際に就労移行支援事業所が共通 して実施すべき事項について取りまとめている。既にアセスメントの手法が確立して いる場合もこのアセスメントの共通事項には留意すること。 （３）利用者にとっては、自分自身の就労面についての「長所」の理解や、将来、自分自 身が生活環境を更に良くするために「何を頑張ればよいのか」など、これから「働く」 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集する ため公共職業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を 前提とした利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集 する場合のみであり、主な留意事項は下記のとおりであること。 ...
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H27syougai.sintyaku （平成27年10月2日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正(改正後全文)
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職 業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とし た利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみで あり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...
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（平成29年４月26日更新）「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について（通知・新旧対照表)
... ３ 就労継続支援 A 型事業（雇用契約有）利用者（雇入者）を募集するため公共職 業安定所に求人申込みする場合の留意事項 求人申込みが可能なのは就労継続支援 A 型事業のうち、雇用契約を前提とし た利用者（雇用契約有。多機能型の雇用有部分を含む）を募集する場合のみで あり、主な留意事項は下記のとおりである。 ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について」の一部改正について
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
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「就労移行支援事業、就労継続支援事業（Ａ型、Ｂ型）における留意事項について」の一部改正について
... 要件を満たす場合、施設外支援の対象となること。ただし、本助成金は、 就職困難者の再就職を支援するための制度であり、一部の例外を除き職業 紹介時点において継続就業中でないことを要件としているため、就労継続 支援 A 型事業（雇用契約有）を利用している者は、原則として本助成金の ...
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障害者の就労支援
... 厚生労働省の調査によると障害者の総数は約 744 万人で雇用 施策対象者（18 ∼ 64 歳の在宅の方）は約 332 万人，その内身 体障害者は約 124 万人とされている。平成 24 年度のデータによ ると身体障害者は雇用者が 291,013.5 人であり，前年比 2.3％増 という結果がでている。身体障害者の調査結果を見ると製造業 がもっとも多く次に卸売・小売業，運輸・郵便業と続いている。 ...
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障害者の「福祉的就労」について
... 同法は、2013 年 4 月より「障害者の日常生活及び社会生活を総合的に支援 する法律」（以下、障害者総合支援法という）へと名称変更されたが、上記 の各事業所はそのまま継続された。これらの事業所で行われる支援サ−ビス のうち、①就労移行支援サ−ビスは、「就労を希望する障害者につき、厚生 労働省令に定める期間にわたり、生産活動その他の活動の機会の提供を通じ ...
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～就労系事業ガイドライン～
... ※ 全日制高校の在学生や定時制又は通信制高校の在学生も利用可能ですが、定時 制又は通信制高校の修業年限が４年以上の場合は、３年生ではなく、翌春に卒業 を予定している学年時に利用が可能です。 ※ 18歳未満の者が、就労移行支援などの障がい者を対象とした障害福祉サービス を利用する場合には、児童相談所長からの意見が必要（区役所が児童相談所から ...
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いしかわ就労支援事業所 ハンドブック
... サービスの種類 就労移行 作業概要 ・職業適性把握のための評価プログラム（専 門機関が作成した MWS・GATB 等） ・訓練事業所内で軽作業、パソコン、事務補 助、就労に必要な基礎的学習、相談支援 ・利用者全員が一般企業（7 社）での実習を 通して、仕事を体験する事により就労技術 をつけ、マナーやルールを知る機会を持つ ・求職活動や、就労後の定着支援をおこなう ...
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資料3-1（就労系サービス資料本体）
... 般就労者を輩出できていない原因を分析し、就労実績の公表といった自治体による指導の強化、減算ルールの再検 討、就労支援員の研修の見直し等を行うべきである。 ・ 就労移行支援体制加算の加算区分について、定着率 45％以上の新区分が必要という意見や、事業所経営という ...
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生活介護、自立訓練（機能訓練）、自立訓練（生活訓練）、就労移行支援、就労継続支援（Ａ型）、就労継続支援（Ｂ型）
... ⑶ 変更申請･･･変更予定日の前月 10 日までに申請が必要。 生活介護、就労継続支援 Ａ型及び就労継続支援Ｂ型については、単位数の追加（生活介護のみ）、主た る事業所又は従たる事業所における事業の追加、定員を増加する場合、 指定の変更に係る申請をしてい ただく必要があります ( 変更申請 ) 。 詳しくは後記「変更申請書の提出について」を御参照ください。 ⑷ 介護給付費・訓練等給付費の算定に係る事項 ...
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（平成27年4月30日更新）在宅における就労移行支援事業ハンドブック（外部リンク）
... １－２ 制度のイメージと役割-------------------------------------------2 １－２－１ 制度のイメージについて-----------------------------------2 １－２－２ 制度の役割について---------------------------------------6 ２ 在宅での就労移行支援の進め方のポイント ２－１ ...
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報酬改定（就労系サービス）
... ・重度者支援体制加算Ⅱ（22～28 単位/日） ：障害基礎年金１級受給者が利用者の ２５％以上５０％未満 ２５％以上５０％未満 ２５％以上５０％未満 ２５％以上５０％未満 【新設】 ・重度者支援体制加算Ⅲ（11～14 単位/日）障害基礎年金１級受給者が利用者の ５％以上２５％未満 ５％以上２５％未満 ５％以上２５％未満 ５％以上２５％未満 【新設】 ※旧法指定施設からの移行施設のみ対象（Ｈ２７．３．３１までの経過措置） □ ...
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Microsoft Word - 09【就労系】笑い太鼓
... 施設外就労；職員と農家へ出かけて行きぶどうの傘掛け等を行う。 ；職員と個人宅へ出かけて行き草取りの作業を行う。 企業や地域交流センター等で移動販売を行う。 前年度平均工賃 14,500 円/月 ...
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就労移行支援事業、就労継続支援事業（A型、B型）における留意事項について 就労系サービスに関するお知らせ｜岡山市｜事業者情報｜事業を営んでいる方
... に当たっては、 就労継続支援Ａ型事業の定員の対象外として 受け入れ、その後当該事業主に雇用率の対象 となる労働者 （利用者）として雇用した場合に限られること。また、当該 グループ就労訓練職場実習型の訓練担当者の 配置に当たっ ては、就労継続支援Ａ型事業の人員配置 （最低）基準に定め る人員とは別に配置することが必要であること。 ...
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01【就労系】舞木ワークス（移行）.pdf
... 余暇活動 ・集団社会見学（就労意欲や協調性の向上を目的に様々な所へ出かけます） ・ヘルパーステーション（集団が苦手な方へ、ヘルパーさんと１対 1 で外出支援） ・新年会、忘年会、調理実習、花見、カラオケ、ボウリング、その他 ...
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諸外国のLGBTの就労をめぐる状況
... （３）コーポレート・チャンピオン 従業員グループ GALAXe は、2009 年からコーポレート・チャンピオンとタッグを組み始 めた。最初のコーポレート・チャンピオンに任命されたのが、ゼロックス最高技術責任者兼 ゼロックス・イノベーション・グループ社長の Sophie Vandebroek 氏である 55 。コーポレー ト・チャンピオンとしての活動成果から、彼女は、 2011 年、LGBT の人権活動組織 Out & Equal ...
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生活介護 就労移行支援 就労継続支援 B 型 地域活動支援センター 施設名 事業所名 2 阿賀町地域活動総合支援センターたんぽぽ 社会福祉法人中東福祉会 郵便番号 住所 東蒲原郡阿賀町津川 電話 FAX
... サービス時間 月～金（土日祝日・お盆・年末年始を除く） 8:30～17:00 定員（登録者数） ≪生活介護≫6人（8人） ≪就労移行支援≫6人（5人） ≪就労継続支援B型≫10人（12人） ≪地域活動支援センター≫5人 対象の障がいの種別 精神など 設立年月日 平成23年4月1日 ...
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全国社会就労センター協議会 ( セルプ協 ) 第 10 回海外障害者雇用 就労事情視察セミナー開催要綱 セルプ協 働く くらす を支える就労支援施策のめざす方向 ( 基本論 ) のブラッシュアップに向けて北欧 ( スウェーデン デンマーク ) の障害者就労支援の現場より学びます 1. 開催趣旨等本会
... この基本論をセルプ協が考える障害者就労支援の将来の目指すべき姿として位置づけ、 障害者総合支援法の成立（平成 25 年３月）前には同法の施行 3 年後の検討を見据えて、 基本論の内容を踏まえつつも、現実的な対応を図るべく現行制度を前提としてその改善の 方向を提起することを主眼とした「働く・くらすを支える『法の施行後３年の検討』のた めの提言」を組織決定したという経過があります。その後の社会保障審議会障害者部会に ...
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