将来において生ずる個別労働関係紛争
資料シリーズNo6 全文 資料シリーズ No6 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル ( 2004年版)による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... て推定しており、階級による労働力率の違いはコーホート変数を入れることによって説明 したが、本研究では 5 歳階級ごとに方程式を推定した。 ま た 、 2002 年 推 計 に お い て は 、 有 配 偶 率 を 国 勢 調 査 など か ら 求め 、 説 明 変数 と し た。 本研究においては、女性の能力活用、仕事と生活の両立が進むケースが設定の 1 つとなっ ...
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保全紛争の発生要因と紛争管理に関する考察
... 利害関係者が自分たちの立場を支持・擁護する科学的見解にのみ焦点を当て、科 学者自身が一方の利害関係者に対してのみ都合の良い解釈や科学的分析を提示する 場合には、科学は政治的なものとなるおそれがある（Knudsen 2015）。そのため、 科学者や専門家は、自分たちの役割や価値観が紛争管理の文脈において、いかなる ...
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本論 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 保育所幼稚園在所 児童数比率 育児休業 得率. ＝外生変数 た 政策変数 ＝内生変数[r] ...
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資料シリーズNo34 全文 資料シリーズ No34 労働力需給の推計 ―労働力需給モデル（2007年版）による将来推計―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 男女間賃金格差 希望 ば 歳 ま 雇用 比率. 配偶女性出生率[r] ...
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障害者福祉現場における福祉労働者の「個別化」に関する研究
... るが，その対応が可能だった職員とそうでない職員がいたことや，改善に向けた具体的な取り組みとして，会議や 記録のあり方を見直したことが語られ，現在，施設内虐待を二度と繰り返さないために，職員集団の力量を形成し ようとする取り組みを展開していることが語られている。 この研究にあたり，まず，申請者は， 「なぜ施設内虐待が生じるのか」を問う先行研究を整理している。その先行 ...
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第２章 調査結果の詳細 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働局以外の紛争解決機関・制度を利用した者は 1 名、利用していない者は 23 名と圧倒 的に多い。利用した者は「裁判所（労働審判、裁判、少額訴訟、仮処分、民事調停等） 」でも、 「弁護士会の紛争解決センター」でもなく、 「その他」の期間を利用している。 今回の紛争について、実際には利用しなくても、他の紛争解決機関・制度の利用を検討し た者は 12 ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次・序章 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ３ 紛争内容 ···························································· 13 ４ 利用者が重視する事項 ················································ 14 第４節 個別労働紛争に係る紛争処理の主要なルート ...
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資料シリーズNo55 全文 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... こうした状況を踏まえ、企業外の個別労働紛争の予防・解決のための様々な機関の果たす 機能・役割、運用の実態等についての解明を行うため、2007 年度においては、個別労働紛争 問題に直接携わっている関係機関・団体からのヒアリング調査を実施したところである。 引き続き、2008 ...
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表紙・まえがき・執筆者・目次・調査研究の概要 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... ９．総括：アメリカの雇用仲裁の背景と評価 ························································ 23 第２部 アメリカにおける解雇規制と解雇紛争解決の実情 ········································· 27 はじめに ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 Ⅱ 非解雇型雇用終了 メンタルヘルス 配置転換 在籍出向 試用期間及び労働者に対する損害賠償請求事案 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... 20142 は上司とのトラブルが原因であるが、背景として経営不振による時短・減給があり、 専務との間で「上司に対して我慢できないならば、上司もあなたのことが嫌いだし、あなた も上司のことが嫌いだから、どちらかが辞めるしかないよね」、「これからも頑張っていきた い」、「あなた独身で一人暮らしだから、仕事が減って労働時間が減らされ、給料が少なくな ...
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論文韓国における企業レベルの従業員代表制度 要である 韓国の労働法は, 個別的労働関係法と集団的労使関係法の二つのカテゴリーで構成されている 個別的労働関係法は, 韓国憲法 32 条 3 項に憲法的基礎を有する 同条同項は, 法律が労働条件の基準について, 人間の尊厳が確保されるように規定しなければ
... Ⅲ 現行の従業員代表システムの批判的分析 Ⅳ 結論─従業員代表の統一的システムのために Ⅰ は じ め に 韓国は比較的短期間で経済発展と政治的民主化 を同時に達成した，アジアの中で非常に珍しい例 である。このような急激な変化の中心には，労働 法と労働関係の寄与があった。1987 年 6 月全国 的な民主主義運動から起こった労働争議は，韓国 の労働運動の量的 · ...
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第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 資料シリーズNo185「中国進出日系企業の研究」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 第４章 中国における労働紛争の現状と対処方法の新たな動向 １ はじめに 今日の中国で、集団的労働紛争をめぐる労働組合(工会)や企業側の対応、そして、法制に 変容が見られつつある。工会は労働者の代弁者としての立場を強める一方、企業は従来の交 渉なき強硬姿勢から対話を通じた問題解決へと労働者側に歩み寄る姿勢を見せている。法制 ...
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第１章 行政機関によるあっせん制度の利用実態の概括 資料シリーズ No55 企業外における個別労働紛争の予防・解決システム利用者の実態調査｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... (1) 労働審判 調査対象の利用者のうち、制度として知っているものの割合は過半数 55％で、労働局利用 者では 59％、労働委員会利用者では 50％が知っていた。ただし、あっせんが不調であった場 合に労働審判を利用しようとする者の割合は、前述の通り、労働局利用者で７％、労働委員 会利用者で ...
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個別労働紛争の解決手段 : ＡＤＲを中心として
... も各種相談機関における相談も「ADR」には含まれないことになるが、紛争の適 切な振り分けなど裁判外紛争処理に大きな影響を及ぼしているので、広義の ADR と考えることが可能である。 ADR でのトラブルの解決方法として一般的なものは、あっせん、調停及び仲裁 である。このうち仲裁は、紛争当事者が仲裁結果に従うことを約束して手続に入 ...
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資料シリーズNo74 全文 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 「立法の趣旨は、労働者が退職の自由を制限され長期間労働継続の強要防止を目的として、 長期の労働期間を定めることにより、労働者保護のために 1 年を超過する労働契約期間にお ける労働関係において、労働者に退職の自由を保障しようとするところにある。労働契約期 ...
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第２セッション プログラム 参加者リスト 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... これは、「実質的条件／形式的条件二分法」とは多少異なる観点である。すなわち、形式 的条件（例えば、固定給が決まっているのかどうか）を相対的にあまり重要でないとして判 断するのではなく、労働者性が認められるような条件であれば、労働者性を強く推定させる 積極的価値を持つものとして理解する立場である。また、実質的条件（例えば、使用者から ...
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表紙・まえがき・目次 第１セッション 資料シリーズ No74 第10 回日韓ワークショップ報告書 個別労使紛争の現状と課題：日韓比較｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 労働組合の紛争解決・予防 イ．労働紛争の予防 ユニオンの結成や活動については、地方紙の新聞やテレビによく掲載されている。例えば、 西日本新聞（1996.3.9）によれば、「ユニオン福岡は 2 年前に結成されて以来、約300件の相 談を受け、うち約70件は会社との交渉や地労委、地裁への提訴などを行って解決してきた。 ...
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第３章 補論 EU諸国における個別労使紛争解決システム／資料
... ドイツの労働裁判所は個別的・集団的双方の労働紛争を取り扱う。私法上の雇用関係から 生 ず る あ ら ゆ る 紛 争 が 対 象 と な る 。 労 働 裁 判 所 は 三 層 構 造 で 、 第 一 審 の 労 働 裁 判 所 ...
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第１部 アメリカにおける雇用仲裁 資料シリーズNo157「アメリカにおける個別労働紛争の解決に関する調査結果」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... AAA が策定している雇用 ADR ポリシーでは、雇用 ADR は公正な（impartial）方法で運 用することが求められている。とりわけ、企業外部の者である調停人や仲裁人によって紛争 が解決される場合、調停人や仲裁人には、紛争当事者から独立していること（independence）、 すなわち紛争当事者の利害から離れた中立性（neutrality）が求められている。加えて、一 ...
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個別労働関係紛争処理事案の内容分析 - 雇用終了 いじめ 嫌がらせ 労働条件引下げ及び三者間労務提供関係 - 独立行政法人労働政策研究 研修機構 The Japan Institute for Labour Policy and Training
... また、普通解雇の事案でもみられたが、派遣先からの労働者派遣契約の不更新に伴って雇 止めを行う際、新たな派遣先の紹介をめぐって紛争となっている例も少なからずみられる。 具体的には、被申請人である派遣元が、端的に新たな派遣先はないとのみ述べる例（40036）、 他の派遣先も探したが、相手先から合意が得られなかったとして、雇止めもやむを得ない旨 を主張する例（30500 ...
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