対象従業員等に該当す
ただし 日雇従業員 期間契約従業員 ( 法に定める一定の範囲の期間契約従業員を除く ) 労使協定で除外された次のいずれかに該当する従業員についてはこの限りではない (2) 週の所定労働日数が2 日以下の従業員 (3) 申出の日から93 日以内に雇用関係が終了することが明らかな従業員 2 要介護状態に
... （２）１週間の所定労働日数が２日以下の従業員 ３ 本制度の申出については、子が３歳に達するまでの期間について、短時間勤務開始日 と終了日を明らかにして、原則として１ヶ月前までに申し出る。 ４ 本制度の適用期間の給与については、別途定める給与規定に基づく基本給及び諸手当 （通勤手当及び時間外労働分として支払われる手当を除く）を時間換算した額を基礎 ...
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従業員満足度調査の活用
... 2 従業員満足度調査の活用 とが可能となっている。 当社サービスでは、15の活力要素毎に5設問 を設定し、標準の75設問について「大いにそう 思う」、「ある程度そう思う」、「あまりそう思わ ない」、「全くそう思わない」の4段階で回答する 形式となっている。また、標準の75設問に加えて、 各調査企業独自の設問10問及びフリーコメント の収集ができる。フリーコメントを参照するこ ...
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(2) みどり青申平成 27 年 11 月 1 日 従業員 専従者を雇用している方は 平成 28 年分からマイナンバーを教えてもらう必要があります! 平成 28 年分以降の従業員 専従者の年末調整の際に 源泉徴収票へ記載することになります ❶ 従業員 専従者ご本人 ❷ 1の控除対象配偶者 ❸ 1の扶
... ● 引き続き下記の日程で研修会を開催致しますので、皆様のご参加をお待ちしております。 ※ 「個人番号カード（マイナンバーカード）」は電子証明書が標準装備されますが、申請件数と併せ、交付窓口の混雑が予想される為、 平成27年分の確定申告でのe-Taxに使用することは懸念されるところです。詳しくは事務局まで。 11 月 26 日（木） 午後２時～午後４時 中山町自治会館 ...
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不正従業員調査サービス - さかのぼり調査コース サンプルレポート Sample 目次 1. 調査背景 調査対象期間 調査媒体情報 調査結果 / 3
... 以下の期間を、調査対象期間としています。 2018 年 4 月 1 日 ～ 2018 年 4 月 20 日（端末回収日） 3. 調査媒体情報 調査対象とした PC 内にある媒体（ハードディスク）は、表 1 の通りです。 ...
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J:COM では 育児や介護などを行う従業員を対象にしたテレワークをはじめ 多様な働き方を支援する制度を導入 ワークライフバランスと女性が活躍できる環境づくりを推進し 子育て中の従業員をサポートしています このような環境のもと J:COM グループの働くママ従業員の声から立ち上がった daysy J
... 株式会社ジュピターテレコム（J:COM、本社：東京都千代田区、代表取締役社長：井村公彦）と 100％子会社のジュピターエンタテイ ンメント株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：寺嶋博礼）が運営する CS 放送「女性チャンネル♪LaLa TV」は、働 くママに時短による“心のゆとり”を提供する Web メディア「daysy（読み：デイジー）」（URL https://www.dayeasy.jp）を 2018 年 ...
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従業員との関わり CSR サントリー
... サントリーグループでは、「Growing for Good」の実現に向けて、従業員一人ひとりがいきいきと、やりがいを もって働き、もてる力を最大限発揮している状態を目指しています。 ※この章の記載はサントリーホールディングス（株）、サントリー食品インターナショナル（株）、サント リープロダクツ（株）、サントリーウエルネス（株）、サントリー酒類（株）、サントリービア＆スピリッ ...
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規定例 ( 育児 介護休業制度 ) 株式会社 と 労働組合は 育児 介護休業制度に関し 次 のとおり協定する ( 対象者 ) 育児休業の対象者は 生後満 歳に達しない子を養育するすべての従業員とする 2 介護休業の対象者は 介護を必要とする家族を持つすべての従業員とする 介護の対象となる家族の範囲は
... ④ 申出手続きの簡易化（申出書式、申出先等の明確化等） ⑤ 権利行使のための条件整備（労働者への周知・啓発、管理職教育の徹底、 休業ないし勤務時間短縮中等の代替要員の配置、休業中の労働者への情 報提供、職場復帰のための研修（任意）、段階的職場復帰、職場復帰後 のフォロー等の実施） ...
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第 6 条 ( 従業員の管理と店舗の管理 ) 1 乙は 店舗の業務に従事する従業員について あらかじめ甲の指定する介護予防運動指導員等の研修を受講させなければならない 2 乙は 店舗の管理者 機能訓練指導員等の重要な職務を担当する従業員の決定について甲の承諾を得なければならない 3 乙は 甲の指導お
... ２ 前項に定める事由が生じた場合には、不可抗力事由が発生した当事者は相手方に対しその 旨の通知をする。この通知発送後６ヶ月を経過しても前項の不可抗力事由が解消されず、本 契約の目的を達成することができない場合には、不可抗力事由が発生した当事者は催告なく して本契約もしくは個別契約の全部または一部を解除することができる。 ...
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申し込む貸付け1つに をしてください対象者 ( 必ず記入 ) 本人対象の被扶養者 家族の氏名申込事由 ( 該当番号に ) 続 被扶養者 1 組合員の用に供する住宅及び構築物等の修理等普柄 家族 2 組合員の生活必需品の購入通 3 組合員 その家族の医療 教育費用の内訳 ( 必ず記入 ) 貸 4 組合
... 時間（※） 時間 貸 付 申 込 月 の 休 業 予 定 （ 申 請）時間（※） 時間 (※)「貸付申込月の正規勤務時間」及び「貸付申込月の休業予定（申 請）時間」は、育児短時間勤務、育児部分休業、修学部分休業、高 齢者部分休業その他病気休暇等により、条例の規定に基づき給料の 一部が減額されている場合に記入してください。 ...
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従業員の状況 株式の状況 45
... コーポレートデータ 「銀行業務」 「その他業務」 当社グループは、当社ならびに連結子会社９社および持分法適用関連会社1社で構成され、銀行業務を中心に、貸金業務、保証業務、 リース業務などの金融サービスに係る事業を行なっております。当社グループの事業に係る位置づけは次のとおりであります。 ...
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「投資信託等の乗換え勧誘時の説明義務に関するＱ＆Ａ」（平成14年１月） 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... （答）乗換え勧誘に該当すると考えられる事例として次のような場合が挙げられます。 ① 当初は、新規の資金で投資信託の買付けを勧めていたが、顧客が買付け資金を 手当てできないということなので現在保有している投資信託を売却して買付ける ことを勧めた場合 ...
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RIETI - 転勤・異動と従業員のパフォーマンスの実証分析
... 表６の列（２）は役職専門職への昇進を被説明変数としたロジット推定の結果である。推定結果に よると、転勤経験、異動経験の有無と、当該役職への昇進は統計的に有意な関係にない 11 。つまり、 役職専門職への昇進には転勤・異動の経験が必ずしも結びついてはいないことがわかる 12 。 課長以上への昇進への影響だけではなく、より上位までの役職への昇進への転勤の影響はあるのだ ...
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―中小企業の従業員と経営者における相互の影響に関するアンケートに基づいて―
... 料理人が複数の香港人料理人に日本料理を教えさせ、香港人の料理人による日本料理の調理を行った。これ も低価格に繋がる彼のアイデアであった。ウエートレスも香港人を使い、来店する香港人に料理の解説を自 分たちの言葉で説明するようにしたことで、香港人が来店しやすい店作りを行った。 1980 ...
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従業員から役員になった場合の退職金計算の問題点【その２】
... 通常、従業員の退職金の計算の場合であれば、退職所得控除額について、この会社の計 算を基礎として計算することが可能です。所得税法施行令69条１項１号ハ但書に規定する 「その支払者がその退職手当等の支払金額の計算の基礎とする期間のうちに、当該前に支 払を受けた退職手当等の支払金額の計算の基礎とされた期間を含めて計算する場合」に該 ...
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従業員にとっての確定拠出年金の資産運用
... 運用商品数は、法律では最低３本以上、うち元本確保型が１本以上と定められている が、実際の採用本数は平均 16.0 本で、図表５のとおり、11 本から 20 本の企業で全体の ４分の３を占めている。 投資対象別の採用本数は図表６のとおり。平均像としては、各カテゴリー別の投資信 託（国内株式投信は３本、他は１～２本）に加え、バランス型投信を数種類（株式の割 ...
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平成 28 年度事業計画書 Ⅰ. 従業員の教育 訓練事業の継続実施 協会の主要な事業の柱の一つとして 従来から推進してきた会員社の従業員の育成のための研修会を 本年度もNHK 放送研修センターに委託して継続実施することとする 例年通り経験の浅い従業員を対象とした TV 番組演出基礎コース研修 と T
... ２．会員拡大の取組み 現在１１２社の加盟会員社があるが、今年度も引き続き会員に魅力ある協会運営を努力 すると共に、未加入の事業者に協会への加入を働きかける。協会主催の様々な勉強会や セミナーを継続している事で、在京以外の派遣元会社にも、協会の認識が広がりつつあ る。今後も公益活動の機会を活用して会員拡大に取り組みたい。 ...
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ウ法人その他の団体の代表者 役員又は使用人その他の従業者若しくは構成員に暴力団員等に該当する者があるものエ東京都契約関係暴力団等対策措置要綱 ( 昭和 6 年 月 4 日付 6 財経庶第 9 号 ) 第 5 条第 項の規定に基づく排除措置の期間中である者 6 応募方法応募者は 応募届 ( 様式 )
... ※類似事例実績報告書を証明する書類（契約書等）の写しを添付すること キ 応募事業者の会計決算書（貸借対照表・損益計算書） １部 ※対象年度は平成２８年度及び平成２９年度の２年間とする。 （２）提出期限 平成３１年３月６日（水曜日）正午まで＜必着＞ （３）提出先 本要領１５に指定するあて先に郵送又は持参すること。 １０ 書類審査（１次審査）の実施 ...
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privacy/index.html 事業者において 従業員等の特定個人情報の漏えい事案等が発生した場合 当該事業者は事案等に応じて 都道府県労働局
... (1) 報告の方法 ア 個人番号又は特定個人情報の漏えいなど主務大臣のガイドライン等に おいて報告対象となる事案の場合 事業者が個人情報取扱事業者(注１)に当たる場合、当該事業者は主 務大臣のガイドライン等の規定に従って報告する。この場合、報告を 受けた主務大臣等(注２)又は主務大臣のガイドライン等に従い主務大 ...
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協会員の外務員の資格、登録等に関する規則 自主規制規則・従業員、外務員関係 | 日本証券業協会
... 足する者に、特定店頭デリバティブ取引等に係る外務員の職務を行わせることができる。ただし、協会員と 他の協会員との間で、役員又は従業員の異動が恒常的に行われ、平成21年３月31日以前に実施した、平成21 ...
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育児 介護休業等に関する規則 第 1 条 ( 育児休業 ) 1 育児のために休業することを希望する従業員 ( 日雇従業員を除く ) であって 1 歳に満たない子と同居し 養育する者は 申出により 育児休業をすることができる ただし 期間契約従業員にあっては 申出時点において 次のいずれにも該当する者
... 小学校就学の始期に達するまでの子を養育する 従業員（日雇従業員を除く）は、負傷し、又は疾 病にかかった当該子の世話をするために、又は当 該子に予防接種や健康診断を受けさせるために、 就業規則第○条に規定する年次有給休暇とは別に、 当該子が 1 人の場合は 1 年間につき 5 日間、2 人以 ...
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