対全国格差 （％）
Microsoft PowerPoint ＥＵ経済格差
... 各国の貧困線（2016年） １．所得格差③：相対的貧困率 （一人当たり所得が国民全体の中央値の一定割合（ＥＵの基準は60％）を下回る人口の比率） ○ジニ係数と同様，ＥＵ諸国の相対的貧困率は日本と比べて総じて低め。その中でも比較的高いのは東欧， 南欧諸国。割合としては国ごとに10～25％と幅があるが，概ね前頁の所得第一五分位の範囲内に相当。 ...
9
行政サービスの格差が示す地方財政制度の歪み
... 宮城県の３歳未満（通院）から福島県と鳥取県の18歳年度末まで都道府県によって開きがある（図表２）。 市町村では、こうした都道府県の制度に上乗せして独自の制度を導入しているケースがあり、その結 果、同じ都道府県内でも市町村が異なれば、対象年齢や一部自己負担の有無等が異なっている。例えば 北海道をみると、道の制度では、①対象年齢は通院で就学前、入院で12歳年度末まで、②所得制限があ ...
22
RIETI - 地域間の人的資本格差と生産性
... （図 11 挿入） ところが、図 12 で、今度は縦軸に人的資本の質への影響指数をとってみると、図 11 で みたような相関はもはや観察されない。 1990 年、2000 年共に、若年者労働移動によって人 的資本の質が高まっている地域（影響指数が１より小さい地域）も、人的資本の質が低下 している地域（影響指数が１より大きい地域）も、20 年前の時点での人的資本の質格差指 ...
44
RIETI - 正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
16
障害年金認定の地域間格差是正に関する意見書
... 日本年金機構が２０１４年に公表した「障害基礎年金の障害認定の地域差に 関する調査結果」によれば，精神・知的障害に係る年金支給状況について，障 害基礎年金を申請したにもかかわらず，不支給の裁定を受けた割合は，最も低 い栃木県で４．０％にとどまったのに対し，最も高い大分県では２４．４％に 達していた（２０１２年度から２０１４年度までの３年間の平均値）。これを 受けて，厚生労働省では２０１５年２月から本検討会を設けて，この問題につ ...
35
RIETI - 地域間経済格差について：実質賃金・幸福度
... 本節の分析に使用したデータは、経済産業省委託調査「生活者の意識に関する調査」 （2005 年 11 月）のマイクロデータである。最初にこの調査について概説しておきた い。同調査は、産業構造審議会における検討の基礎資料を作成するために行った全国 の個人を対象としたアンケート調査で、幸福度、経済状態、健康、就労、対人関係、 公平性についての認識、政府の果たすべき役割等多くの項目を調査している。また、 ...
26
Microsoft Word 原稿ＳＮＡ地域格差final
... （３）地域格差の是正の背景 格差率の差の上位県（プラスが大きい県）と下位県（マイナスが大きい県）について（福 島県、宮城県の平成 23 年度値は東日本大震災の影響が強い可能性があるため、対象から除外）、 社会給付率及び社会負担率を比較すると、佐賀県、島根県などの上位県は社会給付率が全国 の水準を大幅に上回る。これらの上位県では高齢化率が高く、雇用者一人当たりの雇用者報 ...
8
子どもの貧困がもたらす社会的影響と教育格差・経済格差
... カ国で順位をつけて示されているものである。これらは具体的に子どもの相 対的貧困率や乳児死亡率、予防接種率など、客観的にわかるデータから評価している。日本の総 合順位は 6 位であり、良いようにみえるのだが、各分野においての成績に格差がある。「教育」 と「日常生活上のリスク」の分野では 1 位だが、 「物質的豊かさ」では 21 位と下位から 3 分の 1 ...
19
RIETI - 地域間サービス価格差と生産性格差
... きた類似の地域版データとは異なる、 R-JIP データベースの特色の一つが、労働投入の属性 別構成と、それに対応する賃金水準情報を用いて、地域別の労働投入の質格差を計測してい ることである 3 。 その一方で、産出側を計測する産業別付加価値の実質化には、全国版の JIP データベー スからデフレーターが作成され、地域的な物価水準格差は考慮されないままであった。この ...
99
中国：対応が必要とされる所得格差問題
... 1.格差問題が改めて問題に 中国で格差問題が改めて注目されている。2012 年 11 月 8 日から 14 日まで行われた中国共産 党第 18 回党大会の期間中、胡錦濤前総書記は全面的な小康社会（ゆとりのある社会）を実現す るための目標として、GDP と都市部および農村部の 1 人当たり所得を 2020 年までに 2010 年比で 2 ...
5
RIETI - ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
... 6 はどちらであれ、男女の労働時間差による男女の所得格差への説明は、男女の職階差に よる説明と重複し、独自の説明度は低いという仮説である。 後の二つの仮説は一般職と総合職の区別のようなコース制が、一方で男女に大きな 年功賃金プレミアムの差を、他方で男女の昇進機会の差を、生じさせることで男女の所 得格差を生み出すという仮説に関係している。しかし一般職と総合職のような区別は全 ...
37
「所得格差」と「教育格差」｜旺文社教育情報センター
... ２．親の年収と高３生の大学進学率 ： 「高校生の進路と親の年収との関連について」 東京大学大学院教育学研究科の大学経営・政策研究センター(センター長・金子元久教授) は19年9月、全国の高校3年生4,000人とその保護者を対象にした『高校生の進路追跡調査－ 第1次報告書－』を刊行し、高校生の将来の進路展望や卒業後の実際の進路状況等の調査、 分析を報告している。そして、当報告書は、親の年収によって大学進学率に差があること ...
8
広がる教育格差とその改善に向けて
... 4.3 これからの教育格差改善に向けて まず、教育格差を改善するにあたって、教育支出の高水準化を目指すことが第一に挙げられる だろう。教育支出を増やすことで、有能な人材を教育現場に派遣することができ、より高いレベ ルの教育が多くの子どもに提供できると考えられる。そして、日本社会の将来に対する有効な投 資という意識が国民全体に認識されると考えられる。こうした教育機会の格差の是正策として、 ...
20
正社員と有期雇用労働者の賃金格差
... この調査では、限定正社員、いわゆる正社員、非正規社員という雇用区分別に回収数を 割り付けて、標本が抽出されている。具体的には、楽天リサーチ株式会社が保有する「仕 事パネル（2014 年 11 月構築）」に登録している全国 15 歳以上のパート・アルバイトを除 く有職者のうち従業員規模 300 名以上の企業に所属している者を対象にしている。限定正 ...
16
RIETI - 「稼ぐ力」の企業間格差
... て小さいことを示したうえで、リスクテークが乏しいためであると論じている。 3 本稿は、日本銀行「全国企業短期経済観測調査」 （以下「日銀短観」）の企業データ（ 2004 年 3 月調査～2014 年 9 月調査）をオーダーメード集計した結果を利用し、売上高経常 利益率のクロスセクションでのばらつきを中心に、事前の計画利益率と事後的な実績と を対比しつつ観察事実を整理する。上場企業に限って言えば、公表資料から事業計画と ...
23
HOKUGA: 所得分布と所得格差 ： 全国消費実態調査ミクロデータ（1989年～2004年）を利用して
... 散や平 対 数偏差を用いるための前処理として行われ る対数変換は，低位所得の変動に鋭敏な データをあたえる。しかし，対数の数学的 性質上，対数変換前の大きな値が増減して も，対数変換した数値にはさほど大きな違 いはない。そのため，対数 散や平 対数 偏差は，対数変換前の高位所得の変動にと もなう格差の広狭を鋭敏に検出できないと いう欠陥がある 。このことから，対数 散や平 対数偏差の代替指標として通常の ...
39
交通インフラのストロー効果と地域間格差
... 中国地方 ◎過去の 高速道路整備 と 人口変化・経済変化 との 関係性を明らかにする。 ‣ 分析対象 …中国地方全市町村の高速道路網 『高速道路整備による地域の人口及び経済変化に関する事後分析』 小池淳司、平井健二、佐藤啓輔 より... 分析結果.[r] ...
11
HOKUGA: 所得格差変動の年齢階級別要因分解 : 全国消費実態調査ミクロデータを用いて
... れの場合でも，乖離の絶対値が大きいほど， 人口シェアの変動が寄与 にたいしてあたえ た影響は大きい。 以上要するに，年齢階級別寄与 の差にか んする現実値だけからは，格差の拡大に寄与 した年齢階級を特定できても，人口動態効果 の規模を計測することはできなかったのであ るが，人口シェアの不変性を仮定して仮想値 を算出することによって，格差拡大の主因と して特定された年齢階級の人口シェアが果た ...
38
男女間の賃金格差問題に関する研究会報告
... （2001 年）まで縮小する（前掲図表 14 参照） 。 男女間でみられる職階格差や社内資格格差が存在する背景には、 職場における日頃の業務の与え方の積み重ねや評価制度の内容・運 用も影響していると考えられる。そうした点を踏まえて、女性が男 性と同じように賃金の高い職階や社内資格に進むことのできるよう な体制作りを企業内外で進めることが最も大切である。その前提と ...
44
所得格差の拡大は高齢化が原因か
... さらに、格差の固定化ということも言われてい る。特に、“ 失われた 20 年 ” では、若年層におけ る格差の固定化が続き、世代内、世代間の所得格 差が拡大・固定化されているとの見方がある。こ のため、人口減少と少子高齢化が進む中で、格差 が固定化する “ 連鎖 ” を食い止めるために、若年 層を中心とした低中間所得層への雇用環境の改善 や職業教育の充実などの支援強化が求められてい ...
14