対する社員
若手社員対応マニュアル
... 近代中小企業 Vol.53 No.7 付録 若手社員対応マニュアル 編者：中小企業経営研究会 発行者：芦澤貞春／発行所：中小企業経営研究会 〒 169-0075 東京都新宿区高田馬場 1-33-13 千年ビル 8F 株式会社データエージェント内 電話 03-5272-5425 ©2018 Dataagent ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... 労務管理上のポイント この判決を読み解くと、 「契約社員の賃金格差について はより厳しい目が向けられる一方で、定年後の再雇用者 に対してはある程度の賃金の差が容認される」 という傾 向がありそうです。また皆勤手当や精勤手当など、「出 勤者を確保する目的の手当」については賃金格差を設け ることが違法とされやすいが、住宅手当は転勤や出向が ある正社員と転勤のない契約社員に差をつけることの ...
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( 図表 10-2) 具体的には (ⅰ) シニア正社員( スペードコース ) : フルタイムの正社員 (ⅱ) シニア嘱託社員( クローバーコース ) : 非常勤のフルタイム勤務 (ⅲ) シニア契約社員 ( ダイヤコース ) : 非常勤職員であるが 社会保険の適用があり 所定労働時間はフルタイムの 3
... （２）がん治療と仕事との両立については、現在のところ、①治療休暇、時短勤務、復職 支援等は人事課、②健康相談、メンタル相談、セカンドオピニオン等の各種のサービ スは各サービスのカウンセラーなどと支援内容によって対応窓口が分かれていること から、窓口を一本化して、がんに罹患した社員本人の情報を相互に共有しつつ「ワン ストップでサービス」を提供できないか検討したいと考えている。 ...
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18新入社員guide.indd
... ・貸借対照表（BS）・損益計算書（PL）・キャッシュフロー計算書（CS） の『財務３表』をそれぞれバラバラに理解するのではなく、相互の 繋がりを確認しながら理解を深めていく講座です。 ・実際の企業の事業活動の一つ一つが財務３表にどのように反映さ れるかを、プロセスで理解していくため、結果として出来上がっ た財務諸表にリアリティが持てるようになり、企業経営の数字に 対する感覚や判断基準のレベルを向上することができます。 ...
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2014年度_新入社員報告書
... 安定して長く勤めることを考えた時に、職場環境や人間関係はとても重要である。就職活動では多く の会社訪問を重ね、学生の間では WEB の口コミサイトで企業担当者の応対などが情報共有されている。 そのため、就職活動で接する社員の雰囲気や誠実さを重要視する傾向にあるのではないだろうか。「業 種」を優先して就職活動を行いつつも、入社の決め手は「雰囲気」という調査結果からも、仕事の内容 ...
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経営戦略としての「社員の健康」
... 一例をあげると、ダウ・ケミカルでは、社員 1 万人を対象に、スタンフォード・プレゼ ンティイズム・スケール（以下、ＳＰＳ）という評価方式を用いて、労働損失額の試算を 行った。その結果、労働損失金額は全社で人件費の 10.7％、そのうち約７割がプレゼンテ ィイズムによる損失であった。主に慢性疾患による労働損失コストは、プレゼンティイズ ムによる損失が、アブセンティイズム（欠勤）や、治療にかかる医療費をはるかに上回っ ...
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社員退職手当支給規程
... （退職手当の支給） 第５条 退職手当は、社員が退職した場合にその者（死亡による退職の場合にはその遺 族）に支給する。 ２ 第５条の２の規定による退職手当（以下「一般の退職手当」という。）および第１ ６条の規定による退職手当は、職員が退職した日から起算して１月以内に支払わなけ ればならない。ただし、死亡により退職したものに対する退職手当の支給を受けるべ ...
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SCAJ株主（社員）会員調査
... ・スペシャルティコーヒーの取扱量合計は37,470-38,342トンで、コーヒー全体の取扱量543,635- 550,647トンに対して32社全社の加重平均は6.8-7.1％であった。 ・スペシャルティコーヒーのコーヒー取扱量に対する比率は区分によって大きく異なる。 ・総合商社（回答5社）のスペシャルティコーヒー推定比率は6.1-6.4％であったが、実際の扱い[r] ...
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社は 広島県に本社 工場 全国の主要都市に営業支店を構え 主に 工場配管部品の設計 製造 販売と省エネ関連設備 備品の設計 製造 販売を営んでいます 役員を除く社員は 200 人で 内訳は正社員 130 人 嘱託社員 10 人 契約社員 10 人 パート社員 50 人です なお 嘱託社員は定年後再雇
... 正社員のときに適用されていた等級制度、 評価、賃金改定、賞与は対象外となります。 退職金は 60 歳定年時に支払われており、嘱 託社員としての新たな退職金はありません。 賃金の細目は、基本給、通勤手当、割増 賃金です。係長や主任であっても役付手当 は支給されません（役付手当分は、嘱託の 基本給に含まれていると説明しています）。 ⑶組織の概要 ...
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正社員登用 ( 正社員へ ) 正社員登用 ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 処遇改善人材育成キャリアアップ助成金 事例 09 株式会社りそな銀行 正社員 非正社員の区別なく公平に処遇するため 共通の職務等級制 度を適用 オープンな正社員登用 職種間転換制度も実施 業種本社所在地正
... 5 スマート社員は、業績連動による賞与が通常の社員の 7 割程度になることや福 利厚生面等で違いがあるものの、基本給である職務給や昇格・昇級の条件は社員 と変わらない。社員からスマート社員への転換制度も導入する予定であり、育児 中や介護中といった要件を満たせば、希望者は全員この働き方に転換できる。通 ...
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派遣社員就業規則
... 第 14 条（年次有給休暇） 1. 会社は、所定労働日の 8 割以上を出勤した者に対して、雇い入れの日から起算して 6 箇月間継続 勤務した場合（派遣先が異なっても、第３条の雇用契約が継続する場合を含む〔以下本条において 同じ〕）、また 1 年 6 箇月以上継続勤務した派遣社員については 6 箇月を超えて継続勤務する日か ら起算した継続勤務年数 1 年ごとに、下表に従って年次有給休暇（以下年休という）を付与する。 ...
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12月社員総会議事録
... 参加人数：会場 講名 会員 109 名、非会員 3 名 、Web 講 182 名 会員の ・調査研究事業 看護・保健分野の政策提言のた の研究課題の優先順位の特定および研究推進の StrategicPlan の設定 を実施した JANS 会員および会員外有識者10 名を対象にした、 ォ カスグ インタビュ と、JANS 社員および委員会委員全員を対象に イ法によ Web 調査によ 、看護学 今後優先して取 組 べ ...
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2018年度_新入社員報告書
... 2 ・2017 年度に当協会にて経営者を対象に実施 をした「第 38 回 当面する企業経営課題に関 する調査」で、現在の主要事業の事業形態、 ビジネスモデルの 5 年後の見通しについてた ずねたところ、「適用するか懸念がある」 (53.4%)「大きく異なる形態に転換する必要が ある」(19.3%) と危機感をいだいているとい う回答が多かったことに比べると、新入社員 の回答は対照的な回答となっていると言える。 ...
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はじめに 近年 パートタイム アルバイト 契約社員等正社員以外 ( 非正規雇用 ) で働く方の 割合が増加していますが 正社員と正社員以外を比較すると 正社員就職の方が 雇 用が安定し 賃金が高い等のメリットがあります このため 正社員就職を希望して ハローワークに来所される方が多数いらっしゃいます
... ・求人の応募に当たっては、面接で数社不採用になり、他の受講生の就 職決定を聞いて焦りましたが、ハローワークの方と不採用の要因と対 策を考えることで気持ちが落ち着きました。 ・ソフトウェア開発、システム開発の業種の会社の正社員で就職が決まり ました。仕事はプログラミング作業、システム開発に係る作業です。 ・最初に就職した会社では自分一人ではなかなか作業が進まず、先輩社員 ...
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就業規則 派遣社員用 （新）
... （健康診断） 第４５条 会社は、無期雇用派遣社員に対して、１年に１回、定期健康診断を行う。 2. 第１項の健康診断を希望しない無期雇用派遣社員は、他の医師の診断を受け、その結果について 証明書を会社に提出しなければならない。この場合の費用は無期雇用派遣社員の自己負担とする。 3. 会社が必要と認めた場合は、無期雇用派遣社員に対して会社が指定する専門医又は産業医の診断 ...
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RIETI - 無限定正社員と限定正社員の賃金格差
... 要 旨 本論文の目的は、処遇の実態が十分明らかにされていない限定正社員の月収、時 間当たり賃金が無限定正社員とどの程度異なるのかを詳細に明らかにすることであ る。それぞれの平均的な差を明らかにしたうえで、Blinder–Oaxaca 分解によりその賃 金差のどの程度が人的資本や職種の違いにより説明できるのかを明らかにした。ま た、平均的な差だけではなく、分布の各分位における差も確認した。月収について ...
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契約社員と正社員の格差問題を考える ある運送会社における 契約社員と正社員の手当の差 定年後の嘱託社員の給与引き下げ の是非をめぐる最高裁判決が出ました 労働条件について一層注意が必要です 運送大手ハマキョウレックス事件では 契約社員と正社 員に支給する手当の格差が違法とされ 損害賠償が命じ られる
... ※皆勤手当については違法と判断、支給要件等事実関係の再精査を求 めて高裁差し戻しとなった 労務管理上のポイント この判決を読み解くと、 「契約社員の賃金格差について はより厳しい目が向けられる一方で、定年後の再雇用者 に対してはある程度の賃金の差が容認される」 という傾 向がありそうです。また皆勤手当や精勤手当など、「出 勤者を確保する目的の手当」については賃金格差を設け ることが違法とされやすいが、住宅手当は転勤や出向が ...
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Ⅰ 多様な正社員とは? 1. 多様な正社員について知ろう! 一般的に 正社員は 1 労働契約の期間の定めがない 2 所定労働時間がフルタイムである 3 直接雇用である者をいいます 多様な正社員とは いわゆる正社員 ( 従来の正社員 ) と比べ 配置転換や転勤 仕事内容や勤務時間などの範囲が限定されて
... 企業へのヒアリング調査 ※ 等では、いわゆる正社員でも実際には転勤しない者がいることや、いわゆ る正社員との職務の範囲がそれほど変わらないこと等の理由から、勤務地限定正社員の賃金水準はい わゆる正社員の９割超ないし８割の水準としている企業が多い状況がみられます。 また、いわゆる正社員と勤務地限定正社員間の賃金水準の差への納得性を高めるために、たとえば、 ...
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調査結果概要 Ⅰ. いわゆる正社員 ( 無限定正社員 ) について ( 3~7 頁 ) 働き方改革が政策課題となっている中 いわゆる正社員 ( 勤務地 仕事内容 労働時間などの限定条件が特にない正社員 以下 無限定正社員 ) という働き方は 今後も主流の働き方である との回答が 8 割強 (82.0
... ○正社員（特にホワイトカラー層）の長時間労働に対する企業側の評価を尋ねたところ「労働時間の長短と評価は関係ない」が 44.4％と最も回答率が高くなっているものの、次に回答が多いのは、「プラスに評価する傾向がある」24.8％となっている。一 方、「マイナスに評価する傾向がある」が 13.5％となっており、マイナスに評価するよりはプラスに評価するという企業割合の 方が 10 ...
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正社員登用正社員登用処遇改善人材育成 ( 正社員へ ) ( 多様な正社員 ) 職務勤務地勤務時間限定限定限定 キャリアアップ助成金 事例 15 株式会社ダスキン 4 回目の契約より非正社員の契約を無期化 総合職への登用制度に加 え 勤務地および職務限定の正社員区分を新たに創設し登用を開始 ( 平成
... で活躍するエリアマネジャーの育成を目的として総合職として転換を行っている。 だが、一旦、総合職の正社員に転換した後は、転換後2年を経過していれば、子 育てや介護等の事情に合わせて総合職とエリア総合職を何回でも行き来すること ができるため、それぞれのライフイベントに応じて、働き続けられる環境が整備 されているといえる。以前は、転換は2回までしか認めていなかったが、育児や介 ...
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