家庭内生産に目を向けると，育児や家事に費
日中共働き夫婦におけるワーク・ライフ・バランスの比較研究 ―未就学児を持つ家庭の男性の育児・家事参加状況に着目して―
... GUO Wenli 本論文は、日中両国で少子高齢化が大きな社会問題になる中、日中両国における共働き夫 婦の育児と家事の分担状況、仕事と家庭の調和（ワーク・ライフ・バランス）を巡る問題点に着目 し、日中両国における共働き夫婦のワーク・ライフ・バランスを促進するため、計 20 名の未就学 ...
3
今後の方向性 妊娠届出時に保健師が面接を実施し 不安や心配事が解決できるように相談に応じ 様々な育児支援やサービスについての情報を提供します また 子育てや親になることに夢や喜びを感じられるように 妊娠初期から必要に応じ 家庭訪問などを行い直接相談 支援を行います 妊娠初期の届け出を啓発し 無料の妊
... 診を実施し、歯や口腔に対する関心を促し、予防知識の啓発を行います。 ○総合型地域スポーツクラブでは体を動かす気持ちよさや運動の楽しさがわかり、自ら意欲 的に活動する運動好きな子どもを育てるために活動していきます。 ○保育所（園）、幼稚園、学校では子どもの健康に関する実態把握に努め、心配な児童・生 ...
8
. ひとり親家庭等医療費助成の概要. 医療費の助成を受けられる方は金沢市に住民登録があり 国民健康保険または社会保険に加入し児童を養育している母子家庭の母 父子家庭の父 父母のいない児童を養育している方です ただし 生活保護を受けている方を除きます ひとり親家庭等医療費助成制度の 児童 は 8 歳に
... （全国土木建築国民健康保険組合、全国建設工事業国民健康保険組合、全国左官タイル塗装 業国民健康保険組合など） 国民健康保険のうち、金沢市国民健康保険と石川県医師国保組合（１７３０１３）を 除く国保組合（いわゆる県外国保組合）に加入する受診者については、高額療養費が生 じた場合に限度額適用認定証の提示がなければ現物給付ができません。このため、高額 ...
33
育児期の父母における家庭と仕事の関連―インタビュー調査を通して―
... ○伊藤 里菜、池田 浩之 兵庫教育大学大学院 問題と目的 近年日本では，共働き世帯数が年々増加しており （内閣府，2017） ，多くの人が母，妻，労働者といった 複数の役割を持ち，多重役割を担っている。しかし， 複数の役割をこなすことは簡単ではなく，子どもの体 調不良時に妻も夫も重要な仕事があり，休みにくかっ ...
2
京都市ひとり親家庭等医療費支給条例 ( 目的 ) 第 1 条この条例は, 母子家庭の児童及び母, 父子家庭の児童及び父等に対し, 医療費の一部を支給することにより, これらの者の保健の向上を図り, もってひとり親家庭 ( 母子家庭及び父子家庭をいう ) 等の福祉の増進に寄与することを目的とする (
... (2) 京都市重度心身障害者医療費支給条例の規定による医療費の支給を受けることが できる者 (3) 主としてその世帯の生計を維持する者の前年の所得（１月から７月までの間に受け た医療に係る医療費については，前々年の所得）が所得税法に規定する控除対象配偶 ...
8
(4) 教育分野 関係予算平成 27 年度補正予算額 ( 案 ) 平成 28 年度予算額 ( 案 ) 学校現場における女性教員の仕事と家庭の両立に資するべく 育児休業取得の実態把握等を行い 男女ともに仕事と育児の両立が図られる学校現場の形成に資する取組を推進する 学校現場における女性教員の仕事と家庭
... クは場所の制約を受けることのない柔軟な働き方 を可能とすることで、女性の仕事と育児・介護の両 立などワーク・ライフ・バランスを実現するものであ り、その積極的な活用が期待されている。 本施策では、地方創生に資する新たなテレワーク （ふるさとテレワーク）を推進するとともに、有識者 ...
17
RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 人（雇用者の 16.5％）とさらに高くなり、子育て世代の男性に過度な負担がかかっている ことがわかる。このように夫の恒常的な長時間労働が、家庭における家事・育児参加を妨 げ、ひいては、女性の就業・活躍を妨げている可能性が高いといえる。 ...
34
仕事と育児の両立支援 ―企業・家庭・地域の連携を―
... 企業の両立支援策の利用状況を育児休業制度と勤務時間短縮等の措置との相互関係に着 目して分析し、他の措置に比べて導入率の高い短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終 業時刻の繰上げ・繰下げは、制度が導入されても利用が進んでいない現状を明らかにする。 短時間勤務制度、所定外労働免除、始業・終業時刻の繰上げ・繰下げの ...
13
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... このような結果から、管理職に関するマイナスイメージが男女に共通して管理職昇進意欲 を下げているといえる。男女の職域統合が女性の働きがいを高めるという考え方は、男性の 仕事にやりがいがあることを前提としている。男女の昇進格差の問題もまた男女平等の文脈 ...
120
( 育児休業の期間 ) 第 5 条育児休業の期間は 原則として 子が 1 歳に達するまでを限度として育児休業申出書 ( 様式 1) に記載された期間とする 2 前項にかかわらず 会社は 育児休業 介護休業等育児または家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 ( 以下 育児 介護休業法 という ) の定
... 第３条 育児休業を申出る者は、原則として育児休業を開始しようとする日の１か月前までに、育児 休業申出書（様式１）を会社に提出しなければならない。 ２ 育児休業の申出は、特別の事情がない限り、一子につき１回限りとし、双子以上の場合もこれを ...
5
ビジネス・レーバー・トレンド2018年10月号「仕事と家庭の両立」JILPT 調査「諸外国における育児休業制度等、仕事と育児の両立支援にかかる諸政策――スウェーデン、フランス、ドイツ、イギリス、アメリカ、韓国」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 調査では、当該国の育児休業制度の導入経緯や歴史 的変遷、現行制度概要と利用状況、両立支援をめぐる 労働環境（長時間労働の状況、年休の取得状況等）、 それを支える社会環境（男女平等教育、税制、女性の 管理職割合等）を調べ、今後の日本における立法政策 の参考に資することを目的とした。調査の結果、他国 ...
8
編集長メッセージ 働くママ向けの唯一の月刊誌 CHANTO は 楽しくちゃんと をモットーに 働くママ向けの生活情報を提案し続けて丸 4 年が経ちます 時短家事のノウハウ 家事 育児 仕事をうまく両立できる時間術など 誌面を通じて 働くママの暮らしに役立つ情報発信をしてまいりました 今後はさらに 日
... 神奈川県出身。大学卒業後、都内のメーカーに就職。 29歳で同じ会社で働く男性と結婚。新婚当時は利便性を考えて都内の賃貸マンションに暮らしていたが、 妊娠中に実家（妻）の近くである田園都市線の駅徒歩5分のマンションを購入、引っ越し。 ...
23
保育や一時預かりなどの情報を紹介します 家庭での保育が困難な場合に保育所やこども園に入所 ( 園 ) できます 保護者が働いているなど 家庭での保育が困難な場合に保育所やこども園に入所 ( 園 ) できます 転入 産後 育児休暇後の職場復帰などにより年度途中からの入所 ( 園 ) も可能です 詳しく
... 子育てをしながら就職を希望されている方に対して、キッズコーナーの設置など子ども連れでも利用しやすい環境を整備し、担当者 制の職業相談（予約も可）、地方公共団体等との連携による保育所等の情報提供、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供など、 総合的かつ一貫した就職支援を行っています。 ...
32
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... このような結果から、管理職に関するマイナスイメージが男女に共通して管理職昇進意欲 を下げているといえる。男女の職域統合が女性の働きがいを高めるという考え方は、男性の 仕事にやりがいがあることを前提としている。男女の昇進格差の問題もまた男女平等の文脈 ...
257
会社や職場で 理解を得るための心得 先輩 パパに学ぶ 七箇条 育児休業取得にあたって 会社や職場の理解をどう得るかは 会社員にとって大問題 先輩パパ たちは こうした工夫をして理解を得た上で 育児休業に向けて様々な準備を行っていました 育児休業をとるために 育児休業取得が決まったら 一 事前準備を整
... ワーク・ライフ・バランスを考えておこう 育児休業が明けると、まず保育所の送り迎えの問題が発生します。事例の家庭では、基本的に出勤時間が遅い妻が朝食作りや朝の 保育所送りを担当して、お迎えは夫が担当。お互いの仕事の状況によって、役割を交換する日もあります。また、休日は、妻が家事に集 ...
12
9 ( ) 養育支援訪問事業 10 産婦健康診査 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うと
... ＊ひよこサロン（離乳食スタート教室）受講者数 ２９４人 ◎ 離乳食の開始の仕方について、講義や調理実習を通し、知識 の普及を図った。 乳児健診時に教室の周知を図り、多くの方の参加を呼び掛け るとともに、参加者同士が交流できる場を提供したり、民生・ 児童委員の紹介を行うことで、地域におけるネットワークづくり ...
5
時間が足りないことをストレスに感じている方が 9 割 Q. 仕事や家事 育児についてあてはまるものをお答えください 産休明けから復職した女性は時間がないことをストレスと感じていることがわかりました また 頑張りすぎていると感 じていることは家事 (54.8%) 仕事 (48.5%) 育児 (45.2
... れているかがわかります。ゆっくりできる自分の時間が作れない、睡眠時間が確保できないのは、ストレスを助長する原因 にもなります。ストレスを感じた時に出る症状で、怒りっぽくイライラする、休んだ実感がない、全身の怠さ、ひどい肩こりなど は精神学的にも改善が必要な症状です。従来は、会社であればお局女性、家庭なら姑など、人間関係が主なストレス ...
6
男性の育児休業取得が働き方、家事・育児参画、夫婦関係等に与える影響
... 21 ２．育休取得の効果・影響に関する分析 (分析 2) 分析 2 では、育休を取得することで働き方や家事・育児参画、夫婦関係等に変化が生 じたかどうかを検討する。もし、育休を取得することで、良い方向への変化が生じるの であれば、今後男性の育休取得を促進する上で「メリット」として周知を行うことが可 ...
54
9 ( ) 養育支援訪問事業 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うとともに 養育支援ヘル
... ＊訪問率 98.9％ ◎ 平成29年度から、子育て相談課で事業を実施し、訪問率の 向上に努めた。また、産後うつや養育困難家庭などの支援を 要する家庭の早期発見のため、新生児の時期に訪問できる よう調整した。必要に応じて、養育支援訪問事業へつなぐなど の早期対応が実施できている。引き続き、訪問率の向上と速 ...
5
9 ( ) 養育支援訪問事業 家族等から日中の家事や育児の支援が得られず また 育児ストレスや心身の疾病 養育力の不足などにより不適切な養育状態にあるため 養育支援が必要と認められる家庭に支援を行う事業です 児童虐待の予防の観点からも専門的知識や経験を有する者が相談や指導を行うとともに 養育支援ヘル
... 主に、産後の１か月健診を受けていない方を対象とし、血圧 測定や尿検査など産婦健康診査を実施し、異常が見られた方 は医療機関への受診勧奨を行った。 産後は、腰痛や気分の落ち込みなど、心身の不調を感じる ことも多いことから、新生児訪問や３～４か月児健診の際に相 ...
5