実労働時間による
RIETI - ホワイトカラー・エクゼンプションと労働者の働き方：労働時間規制が労働時間や賃金に与える影響
... の除外を認めることとする」ことが提唱された。しかし、経済財政諮問会議の 労働市場改革専門調査会第 1 次報告（2007 年 4 月 6 日）においては、ホワイト カラー・エグゼンプションの文字は消去され、労働時間については、完全週休 二日制の 100％実施、年次有給休暇の 100％取得、残業時間の半減を通じてフル ...
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RIETI - 希望労働時間の国際比較：仮想質問による労働供給弾性値の計測
... 5. おわりに 本稿では、日本・イギリス・ドイツの労働者を対象にしたアンケート調査をもとに、 3 カ国の労働者の余暇に対する選好に違いがあるかを検証した。 本稿の分析結果を整理すると、以下のようになる。まず、日本人の労働時間をイギリ ス人やドイツ人と比べると、実労働時間だけでなく希望労働時間も日本人のほうがイギ ...
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付表前年比 (%) 前年差( ポイント ) の推移 ( 調査産業計 事業所規模 5 人以上 ) 賃 金 ( 注 2) ( 参考 ) 労働時間 常用雇用 現金給与総額 実質 ( 注 3) 総実労働時間 きまっ 特別に 賃金消費者 ( 注 5) て支給 所定内 所定外支払わ ( 総額 ) 物価 所定内所
... 「公的統計の整備に関する基本的な計画」（平成30年３月６日閣議決定）に基づき、 共通事業所による前年同月比について、以下のとおり参考提供します。 （注１）共通事業所とは、 「前年同月分」及び「当月分」ともに集計対象となった調査対象事業所のことである。 平成30年から部分入替え方式の導入に伴い（詳細は14ページの利用上の注意６）を参照）、常に一部の ...
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HOKUGA: 改定「労働力調査」による労働時間統計の利用可能性
... ．年間休日の国際比較 年間実労働時間の国際比較おいて日本の特 に男性の長時間労働が突出していることを確 認したが，その原因の つとして，年間休日 数の少なさがある。表 は週休日，祝祭日， 年次有給休暇の状況を比較したものである。 週休日について，欧米諸国では統計がないの で確実ではないが，ここでは完全週休 日制 が行き渡っていると仮定した。一方，日本で は完全週休 日制は ...
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RIETI - 労働時間、企業経営、そして働く人－どういう人がどういう企業で労働時間が長くなってきていると感じるか－
... 経営施策については、主にガバナンス変革と、製品戦略の転換が、労働者がもつ労働時間の 増加感に関連しているようである(表 5-6）。なかでも、株主価値の重視と、それにともなう経営制度 の改革である執行役員制などの導入などは、労働時間増加の認知と、統計的に強い有意な関連 を見せた。多くの場合、ガバナンス改革、特に株主重視への転換は、コストダウンや戦略の転換、 ...
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RIETI - 経済学から見た労働時間政策
... 1 時間当たりの賃金率 が下がった場合、生きていく上ではどうしても一定額の所得を確保する必要があり、この ため労働者は逆に長い時間働こうとすると、供給量はますます超過し、さらに賃金率は低 下するといった発散型の悪循環が生じる危険性がある。こうした場合、労働時間は一見、 個々の主体の自由な選択に任されているように思えるが、行きつくところは生命の存続を ...
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RIETI - 労働時間改革－鳥瞰図としての視点－
... このように健康確保を目的に極端な長時間労働に対しなんらかの歯止めとなるような仕組 みは必要だが、規制・介入が強すぎると当然のことながら労働者の自律的な労働時間の選 択に歪みを与える場合もある。つまり、規制のあり方には白黒はっきりつけられないグレ ーゾーンの部分があり、一刀両断ではいかないことが規制の難しさを物語っている。 ...
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1 適用範囲 対象事業場 対象となる事業場は 労働基準法のうち労働時間に係る規定 ( 労働基準法第 4 章 ) が適用される 全ての事業場です 対象労働者 対象となる労働者は 労働基準法第 41 条に定める者及びみなし労働時間制が適用される労働者 ( 事業場外労働を行う者にあっては みなし労働時間制
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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項目 3. 長時間労働の是正 4 法改正による時間外労働の上限規制の導入 ( その 1) 36 働く人の視点に立った課題 長時間労働者の割合が欧米各国に比して多く 仕事と家庭の両立が困難 週労働時間 49 時間以上の労働者の割合 : 日 21.3% 米 16.6% 英 12.5% 仏 10.4% 独
... （メンタルヘルス・パワーハラスメント防止対策の取組強化） • 精神障害で複数の労災認定があった場合に、企業本社に対してパワーハラスメント防止を含む個別指導を行う仕組 みや、産業医に対し月100時間超の時間外・休日労働をする方の労働時間等の情報を事業者が提供する仕組みの新 ...
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1980年代以降の日本の労働時間
... えるときに貴重な検討材料を提供している 20) ．そのほか，事実発見として は玄田[2005]，小倉[2007]などが出版されたが，背後にある経済的なメカニ ズムについては依然として不明な点が多く残されているといえよう． ただし，サービス残業については比較的多くの議論が分かれた．わが国に おいては，2004 年ごろから労働基準監督署の立ち入り検査でいわゆるサー ...
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労働時間と休日は、労働条件のもっとも基本的なものの一つです
... しかしながら、実際に事業を経営していく場合においては、顧客からの要望に対応しな ければならないという業務上の必要性から、どうしても法定労働時間を超えて労働したり、 あるいは法定休日にも労働したりしなければならない必要性が生じることが多々あります。 このような事情を考慮して、労働基準法第 36 条第 1 項の規定では、労使協定（36 協定、 ...
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正規雇用者の労働時間と勤務時間制度の関係
... 適用を労働者の意思に委ねている運用例も確認できる。そのため、フレックスタイム制と 労働時間が同時決定されている可能性がある。しかし、労働基準法に従えば、原則として 企業による「適用」が基本であるし、また JHPS の調査設計では企業ごとの制度運用実態 は把握できないため、本稿では勤務時間制度、とくにフレックスタイム制の適用は外生と 仮定する。 ...
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結果概要 Ⅰ 働き方改革に係る各制度改正について 時間外労働の上限規制等について. 新たな時間外労働の上限規制が導入された場合の影響について 社 % 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者がいる 0. 直近 年を振り返って新たな時間外労働の上限規制に抵触する労働者はいない,0
... ７． 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについて 【複数回答】 「同一労働同一賃金ガイドライン案」をどのように見直すべきかについては、「問題と なる例・ならない例を充実してほしい（現場で判断できるレベルにまで明確化してほ しい）（６５．４％）」、「同一労働同一賃金の定義を明確化してほしい（６４．６％）」 がともに６割を超え上位に挙がったほか、 ...
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2 取組実績 ( 選択した取組事項について記入すること ) (1) 労働時間等設定改善委員会の設置等労使の話し合いの機会の整備 ( 労働時間等の設定の改善に関する特別措置法第 7 条第 2 項の規定による衛生委員会のみなしを含む ) 労働時間等設定改善委員会などの設置の有無 名称 話し合いの機会の頻
... １か月６０時間を超える時間外労働に係る割増賃金率を５０％以上とする措置を実施した上で、 ア 所定労働時間を週１時間以上短縮する措置 イ 以下のいずれも満たす措置 ①労働時間等設定改善委員会における年次有給休暇の取得状況の確認制度を導入したこと ②以下のいずれかの制度を導入したこと ...
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RIETI - 労働時間法制の課題と改革の方向性
... 働 実 態 の 多 様 化 へ の 対 応 ― 適 用 除 外 と 裁 量 労 働 制 の 整 理 ・ 再 編 現 行 制 度 の 問 題 点 現 行 の 管 理 監 督 者 の 適 用 除 外 制 度 （ 労 基 法 41 条 2 号 ） は 、 その 法 律 規 制の あ り 方 が 簡 略 ・ 不 明 確 で あ り す ぎ る た め 、 法 と 実 態 の 乖 離 を 生 み 、 い わ ゆ る 「 ...
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なぜ今 イクボスが必要とされているのか 現状 ( 長時間労働の実態 ) 福島県内の労働時間を全国と比較すると 総労働時間 所定外労働時間 ともに全国を上回っており 近年 増加傾向にある 出典 : 厚生労働省 毎月勤労統計調査 長時間労働を続けていると メンタルヘルスの不調生産効率の低下労災事故発生過
... の時間を取りやすいよう、会議の効率運営、 書類の削減、意思決定の迅速化、裁量型体制 などを進めていること。 ⑧ 【提言】 役員・経営者や人事部などに対し、部 下のライフ（子育て・介護等）を重視した経営 をするよう、提言していること。 ...
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RIETI - ホワイトカラーの労働時間制度の立法的課題
... 設計は容易いことではない。この二つの要請が満たされるためには、最終的には無駄な長 時間労働を黙認する企業文化の転換によって、働き方そのものが変化することが不可欠で ある。このことは、国の直接的な規制によって実現するのは困難である。従って、この二 つの要請を共に満たす制度を実現するためには、労働関係に特有な集団的な労使自治を制 ...
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３６協定で定める時間外労働及び休日労働 について留意すべき事項に関する指針 （労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長及び休日の労働について留意すべき事項等に関する指針）
... また、時間外労働時間の削減のための社内通達や時間外労働手当の 定額払等労働時間に係る事業場の措置が、労働者の労働時間の適正な 申告を阻害する要因となっていないかについて確認するとともに、当 該要因となっている場合においては、改善のための措置を講ずること。 ...
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株式会社千葉銀行従業員数 :6,396 人所在地 : 千葉県千葉市業種 : 金融 保険業 ( 銀行業 ) 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しによる生産性向上の実現 労働時間の縮減と業務のプロセス 構造の抜本的な見直しを通じた業務効率化により 生産性の向上を実現している 労働時間の縮
... 世界初の新技術の開発をベースに、製造ラインの進化による効率化と、新しいアイデア等を生み出し自律的に動ける社員を育成するこ とを通じて、高付加価値を生み出している。 ★「地域新生コンソーシアム研究開発事業」に参加したことにより、データ取り、実績評価、ベテランの経験知識と若手のチャレンジ 精神の融合を学んだ。その結果、現場の社員のアイデアや新技術へのチャレンジによる新技術・新製品の開発が進み、世界初のプレ ...
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3 労働時間 と 休憩 休日 は決められている 働く時間や休憩 休日については 法律で基準が決められています < 労働時間 >( 労働基準法第 32 条 ) 会社の指揮監督の下にある時間で 始業時刻から終業時刻まで 原則として1 日の法定労働時間は休憩時間を除き8 時間以内 1 週間の労働時間は 4
... （会社の就業規則に退職手続きが定められている場合は、それに従って退職 の申出をする必要があります。） また、契約社員などのように、あらかじめ契約期間の定められているとき は、契約期間満了前に退職することは、契約違反となるため、労働条件が実 態と違ったり、会社が法違反を行っているなど、やむを得ない事情がない限 り、契約期間の途中で退職することはできません。 ...
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