安全で働きやすい職場づくりに取り組んでいます
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果をあげるためには 働き方改革 に代表されるようにワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バラン
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 西オーストラリア州南西部の植林関連会社は、社会的な 問題である大規模森林火災に備え、独自の消防団を構成し ています。ニッポン・ペーパー・リソーシズ社の関係会社であ る BTP 社は、その一員として消防自動車などの消火設備を 備え、森林火災時の消火活動に協力しています。毎年、定期 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 2016年度は、JA（農協）の信用事業担当役員を対象とした「JAバンク中央アカデミー 経営者コース」（2016年度末時点受講者数累計： 541名）や、信用事業担当部長を対象とした「JAバンク中央アカデミー 部長コース」（同275名）を継続開催（一部県域では信農連が開 催）したほか、両コースの修了者の組織変革に向けた取組みをサポートするプログラムとして、組合長・理事長を対象とした「組合長・理 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 「働き方改革」による長時間労働是正の動きが国 をあげての取組みとなる中、当社では2015年4月に スタートさせた「全要素生産性（TFP：Total Factor Productivity）向上による総実労働時間削減」の取組み が着実に成果を上げつつあります。生産性についてあら ゆる要素を分析し、技術革新とともに人の働き方、心の ...
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諸規程は整備され 適切に周知されている 職員の安全衛生管理については 安全衛生委員会が機能しており適切である 働きやすい職場作りに努められているが 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい 職員の教育 研修では 職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されている また 各部門での専門的
... 諸規程は整備され、適切に周知されている。職員の安全衛生管理については、安全 衛生委員会が機能しており適切である。働きやすい職場作りに努められているが、 全職員対象の職員満足度調査の定期的な実施を期待したい。 職員の教育・研修では、職員教育委員会を中心に必要な全体研修が実施されてい ...
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Ⅰ 介護のいま 介護は, 介護を受ける人 ( 利用者 ) の生活を支えるとても大切な仕事です 急速な高齢化により, 利用者の数が増え, 介護の仕事はますます必要とされています 介護職場では, 介護者の雇用条件の改善とともに, 介護者が安全で健康に, 長く働ける環境づくりが必要となっています 介護者の
... 職場としての対策 個人的な対策 職場での取り組み ▶職場で対策や工夫を話し合いましょう 職場のストレスを個人で解決しようとしても限界があります。職場でのストレスは個 ...
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面で非常に落ち込んでしまう職員もおり はるにれの里ではそんな3 年目が職場定着の大きな分岐点と捉えています この3 年目の職員をいかにとどまらせるかが職場定着の大きな課題であり そういった問題意識を持って法人での人材育成に取り組んでいくことが重要なのだと木村理事長はおっしゃいます 下の表は法人内研修
... 今後の取組について 今後、特に力を入れなければならないと考えているのは虐待問題だそうです。虐待に ついては、利用者のご家族を含めた外部の方々や職員が以前よりも非常に強く意識する ようになってきています。また、法人の運営する事業所には、強度の行動障がいを有す ...
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建荷協の災害防止活動 KY 活動 ~ 危険の芽を摘み信頼される職場づくりをめざして ~ 1 Ⅰ.KY で安全管理安全管理がよみがえる 1. ヒヤリハットの連発! こんな職場になったらあぶない! あなたの職場はこんなヒヤリハットがありませんか? リフトシリンタ 落下 ハンマーで手を叩く 床の油でスリッ
... 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 作業を行う前、ミーティングなどで、その作 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ 業にひそむ危険を短時間で話し合い、「これ ...
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運輸安全マネジメントに関する取り組みについて 富士急行では 運輸安全マネジメント に基づき 全社員が一丸となって 以下のと おり輸送の安全確保に取り組んでいます 1. 輸送の安全に関する基本的な方針 安全方針 1. 安全はすべてに優先 安全がすべてに優先します お客様の安全が阻害されないよう120%
... ３ 安全統括管理者は社内において報告連絡体制の周知を図るとともに、第一項の報告 連絡体制が十分に機能し、事故、災害等が発生した後の対応が円滑に進むよう必要 な指示等を行う。 ４ 自動車事故報告規則（昭和二十六年運輸省令第百四号）に定める事故、災害等があ った場合は、報告規則の規定に基づき、国土交通大臣へ必要な報告又は届出を行う。 ...
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みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所募集要項 1 事業概要 自ら職場環境の改善に積極的に取り組んでいる福祉 介護事業所を宣言方式で募集し 証明した事 業所の宣言内容等をホームページで公表することで 働きやすい介護職場の環境整備と介護職場に対 するイメージアップを図り 新規就労の促進 介護職員の定着な
... ２ 前項の規定による取消しを行った場合、第 11 条の規定に基づく公表内容を削除する。また、取消 しを受けた事業所は、 「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を使用してはならない。 （宣言事業所に対する支援） 第 16 条 宣言事業所は「みえ働きやすい介護職場取組宣言事業所」の名称を実行期間中に使用できる ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... って、補助金が設定されている。例えば９００人以上とか、９００人から１，５００人ま でで一括というふうに、補助金としての活用、あとは利用料の収入ですね。だから利用料 を、例えば３歳未満と３歳以上、それが一日使って幾らで、半日だったら幾らぐらい、延 長にかかったら幾らぐらいというふうなやり方をする。それでやったとしても、人件費と ...
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平成 年 9 月号 6 都筑区版 都筑区版 自転車と歩行者が 安全に暮らせる まちにするには 都筑区では 自転車 歩行者の安全を確保し 快適で 安心して暮らせるまちづくりを進めるため グリーン マトリックスをいかした自転車 歩行者安全事業 に取 り組んでいます 駅周辺の重点地区での自転
... 約30人が参加し、一等書記官のモロツィ・ マイケル・ツァエさんとペメロ・テレケロさ んらから、都筑野菜を使ったボツワナ料理を 教わりました。ボツワナのスパイスで牛肉やトマトなどを煮込んだ「ボツワ ナ風ビーフシチュー」などを紹介していただきました。これに合わせて、駐 日ボツワナ共和国大使館員によるボツワナ共和国の紹介も行われました。 ボツワナ共和国独立50周年記念行事 「ボツワナ料理教室」を開催しました ...
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まえがき 東京都労働相談情報センターでは 職場でおこるさまざまな問題に関する相談に応じています 相談内容をみると 解雇や賃金不払 労働契約等 労働条件に関する深刻な相談が多く寄せられています 働く人が 職場で起こった問題を解決したいとき あるいは労働条件を改善したいときに 一人で使用者に交渉しても
... 使用者が労働者を雇うときに、労働組合に加入しないこと・労働組合 から脱退することを条件としたり（黄犬契約）、非組合員を組合員より 有利に取り扱うことも、不当労働行為となります。この他、使用者が労 働組合の運営経費を援助したり（経費援助）、労働組合の結成や運営に 対して支配したり介入したりすること（支配介入）は、労働組合に必要 ...
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（仮称）池田市世界に誇れる安全で安心なまちづくり条例（素案）
... 地理的条件に恵まれ古くから繁栄してきたまちであることを謳い、 安全なまちで安 心して暮らすことが人類共通の願いであることを表しています。 〇「市の安全なまちづくりの取り組み」については、暴力や犯罪、交通事故、災害等 ...
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安全 安心 環境をキーワードに より高品質な製品開発に取り組んでいます ENGINEERING PRODUCTS 山間部 ポケット式ロックネットクロスプラス 覆式ロックネット ビストフェンスプラクトフェンス S シールドマウントロックフェンス プラスネット / プラスネットハニーロープネット ロック
... ピンポイントアンカー設置イメージ あらゆる地盤に対応し、設置したい場所に正確に打込むことができるアンカーです。従来の打込み型アンカーでは設 置が難しかった場所に設置することが可能となり、さまざまな工法に幅広く適用することができます。ブレイクアンカー ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 働きやすい職場とはどのような職場でしょうか。男女ともに「互いに協力し合える職場」と回答した人が 最も多かったです。これからは育児に限らず、家族の介護や自分の病気などさまざまな理由で時間制約のあ ...
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vol. 特集 コロナ後 のCSR を考える CSR 認定企業紹介 愛媛千葉 愛和印刷 社員は大切なパートナー 多彩な資格で活き活きとした職場を作り 地域に貢献 弘報社 利他の精神 を継いで 社員の発想を育み 働きやすい職場から社会貢献目指す CSR トピックス 脱炭素チャレン
... 「脱炭素チャレンジカップ 2020」で学童保育の施設木造化の取り組みが受賞 日印産連、「じゃぱにうむ 2020 ～印刷産業の地方創生事業事例発表会」を開催 著作権法改正案が国会提出、静止画のダウンロードも違法化の対象に 「ふるさとづくり大賞」、最優秀賞に鹿島酒蔵ツーリズム推進協議会 体験型観光サミット、2021 年秋に札幌で開催 ...
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つくばみらい市では 良好な景観形成に取り組んでいます つくばみらい市は 平成 24 年 4 月 1 日に景観法に基づく景観行政団体となり つくばみらい市景観条例 及び つくばみらい市景観計画 を定め 市全域を景観区域として 良好な景観形成に取り組んでいます 市は 景観法 景観条例に基づき 市内で行わ
... ※絹の台・陽光台・紫峰ヶ丘・富士見ヶ丘地区は景観形成重点地区です。 つくばみらい市は、平成２４年４月１日に景観法に基づく景観行政団体となり、 「つくばみらい市景観条例」及び「つ くばみらい市景観計画」を定め、市全域を景観区域として、良好な景観形成に取り組んでいます。 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... （注３） には、 多くのハラスメント事例が掲載されている。ふと職場 の現状を振り返っても、「ホモネタ」「レズネタ」「オ トコオンナは気持ち悪い」などといった、非典型な性 的指向や性自認を揶揄する会話が未だ飛び交っている。 このような場面を、性的指向や性自認で困難を抱え る当事者（いわゆる「LGBT」など性的マイノリティ だけとは限らない）は注意深く見ている。そして、人 ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... ２回目の診断が終わるとその期の活動結果が診断から得られますが、職場づくりにあたってはその結果だ けが全てではありません。一番大切なのは、活動でできたこと、できなかったことを直視し、次の活動に 向けて反省や成果をもとに次の活動につなげることです。ですから、どうしてそのような結果になったの ...
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