女性職員の能力開発の推進
女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画.pdf
... 本市においても、急速な人口減少、少子高齢化の局面を迎えており、住民ニーズの多 様化など様々な課題を乗り越え、住民からの信頼を得ながら質の高い行政サービスを常 に提供していくためにも、今後益々女性職員の活躍が重要です。 そのため、本市においても、これまでの「次世代育成支援対策推進法」に基づく宮崎 ...
18
宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 条により女性の職場における活躍推進 の取組を着実に前進させるための「特定事業主行動計画」の策定が義務付けられました。 このようなことから、改正後の次世代育成法と女性活躍推進法の両法律に基づく行動計画を策定 ...
7
河津町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 | 静岡県河津町役場
... 女性職員 職業生活 活躍 す 状況を把握し 改善す 事情 い 分析を 行 当該課題分析 結果 女性職員 活躍を推進す 次 目標を設定す 目標 長部局 議会事務局 農業委員会 選挙管理委員会 教育 委員会 い 女性職員 職業生活 活躍 す 状況を把握し 改善 ...
3
小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... ３ 女性職員の活躍に関する小川町の状況と課題 （１）データで見る状況 法第１５条第３項及び女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく特定 事業主行動計画の策定等に係る内閣府令（平成２７年内閣府令第６１号。以下「内閣府令」 という。 ...
9
各府省等は 本指針を踏まえ 女性職員活躍と職員のワークライフバランスの推進のための取組計画 ( 以下 取組計画 という ) を策定し 職員への周知 公表を行い 総合的かつ計画的な取組を進める 本指針及び取組計画に基づき 女性職員が働きやすく ますます活躍できるような また 男女問わず職員が責任と誇り
... ワークライフバランスの推進は、優秀な人材の確保、継続的勤務の推進、公務 の能率的な運営の観点はもとより、男女ともに育児・介護等時間制約のある職員 が増える中で、公務の持続可能性の向上の観点からも極めて重要である。全ての ...
17
目 次 1 計画の基本的な考え方... 1 (1) 計画策定の趣旨... 1 (2) 計画期間... 2 (3) 計画の対象となる職員... 2 (4) 計画の推進体制... 2 (5) 計画の位置づけ 現状認識 成果... 3 (1) 女性職員の活躍推進... 3 (2) 仕事と家庭
... 「子育て“とっきゅう”便（仮称）」の配布 子どもが生まれた職員に、男女の別なく子育てに積極的に関わることの 大切さを認識させ、特別休暇（ “ 特 休 とっきゅう ” ）等を効果的に活用しながら仕事と 家庭生活を両立していけるよう、 「イクボス」である所属長自らが、子ども が生まれようとする職員に対し、「子育てハンドブック」や「パパ/ママ子 ...
13
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... （２） 継続就業及び仕事と家庭の両立 これまで、富山県東部消防組合において出産・子育てに伴う休業・休 暇の取得者はおらず、子の看護休暇を利用した職員は少数です。 一般に女性が出産・育児を契機に離職してしまう傾向があるため、女 性が出産・育児等で離職しないために、家族の協力はもとより、職場に おいても協力する体制が必要となります。 ...
10
立川市女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... 女性 活躍 進 向 男性 育児 積極的 わ 必要 あ 意識啓 積極的 行い 育児 わ 男性職員 増加 目指 必要 あ 男性職員 中 育児 参加 い 自身や周 業務負担 対応 不 安 あ 休暇 得 う状況 見 休暇 ...
18
○女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（平成27年度）
... 女性活躍推進法第１７条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表（笠岡市） 項目 女性職員の 採用割合 超過勤務 状況 管理職（課 長級以上） の女性割合 男性職員の配偶者 ...
1
RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
44
女性の大活躍推進福岡県会議の活動状況
... 女性の大活躍推進福岡県会議は、少子高齢化が進行し労働力人口が減少する中で、企 業の発展および地域経済の活性化を図るためには、優れた能力と感性を有する女性人 材の活躍が必須であるとの認識から、平成２５年５月に、産業界が中心となって設立した ...
24
農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... その結果、家族経営協定の締結により、女性が農業経営に参画し、女性の能力が十分 に活かされている経営体は、販売金額が大きくなる傾向が見られました。 近年、経済社会の中で、女性の活 躍を進めることが、結果的に経済活 性化につながるという意見がよく聞 かれるようになりましたが、農村で は、古くから、女性が農業経営や起 ...
47
女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
8
（参考）女性の活躍推進企業データベース記入要領
... （*１）パート労働者＝短時間労働者（ パートタイム労働法第２条 ）です。 （*２）契約社員＝フルタイム有期契約労働者（ 有期契約労働者の雇用管理の改善に 関するガイドライン ）です。 【認定申請をお考えの方へ】評価項目５「多様なキャリアコース」の実績を公表する場 合、原則として自由記述欄へ記入してください。ただし、備考欄に「直近３事業年度の ...
5
職業能力開発講習のカリキュラム等説明
... ⑦ キャリア・プランを踏まえた就職活動の進め方 就職活動の全体、キャリア形成と就職対策の関連、就職活動を進めるにあたっての心構え 3時間 ⑧求人動向 訓練内容に関連した求人動向・産業界の近況とポイント 6時間 ⑨応募書類 応募書類を作成する意義、履歴書・職務経歴書のポイント、志望動機・自己アピールの重要性、送 ...
16
職業能力開発講習のカリキュラム構成
... ⑦ キャリア・プランを踏まえた就職活動の進め方 就職活動の全体、キャリア形成と就職対策の関連、就職活動を進めるにあたっての心構え 3時間 ⑧求人動向 訓練内容に関連した求人動向・産業界の近況とポイント 6時間 ⑨応募書類 応募書類を作成する意義、履歴書・職務経歴書のポイント、志望動機・自己アピールの重要性、送 ...
15
独立行政法人 高齢 障害 求職者雇用支援機構 平成 27 年度採用職員 ( 職業能力開発職 ) 熟練者採用のご案内 当機構では 熟練技能者 ( 関連実務経験 20 年以上の者 ) を対象に 全国の職業能力開発施設で 職業訓練等を担当する職業能力開発職 ( 以下 職業訓練指導員 という ) を下記のと
... 詳しくは http://www.jeed.or.jp/jeed/recruit/download/syutokuhouhou.pdf を確認してください。 ホ.（募集施設が指定する資格又は経験等） ※OJT又はOFF-JT等での指導経験があれば尚可。 募 集 施 設 ① 職業訓練支援センター及び職業能力開発促進センター（東京都を除く４６道府県に設置） ② ...
5
我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ 指導的地位に占める女性の割合を2020年までに30％程度とする政府目標にもかかわらず、 ...
7
女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ◆ 働く場面で活躍したいという希望を持つすべての女性が、その個性と能力を十分に発揮できる社会の実現を図る ◆ 事業主に、女性管理職の割合など数値目標を盛り込んだ事業主行動計画の策定・公表を義務づけ（従業員 301人以上の企業は「義務」、300人以下の企業は「努力義務」） ◆ ...
12
教員の教育能力開発 : 鹿児島大学歯学部の取り組み
... 学部内より18名 の教員が参加し, 本学部の抱える教育上の問題点等に ついて議論を行い, 情報の共有を図るとともに, 今後 の取り組みの方向性について検討を行った｡ 本学医学 部・歯学部附属病院は, 歯科医師臨床研修制度の管理 型研修施設にも指定されており, 研修指導に当たる指 導歯科医の養成も重要な役目である｡ ...
6