女性活躍と男性の家庭生活
労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... メリカにおいては、夫の育児援助が就業による妻のディストレスを中和したり、仕事と家庭 の二重負担による心理的な負担を解消したりする効果があるという知見が蓄積されている （西村 2009）。日本においても、1990 年代以降、家族ストレス論アプローチの視角から、 ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... このような結果から、管理職に関するマイナスイメージが男女に共通して管理職昇進意欲 を下げているといえる。男女の職域統合が女性の働きがいを高めるという考え方は、男性の 仕事にやりがいがあることを前提としている。男女の昇進格差の問題もまた男女平等の文脈 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... 【女性活躍推進法に基づき、従業員３０１人以上の企業に求められる把握必須項目の現状 】 ①「女性の採用比率」（平成 26年） ：総合職の女性採用比率 ２２ .２％、男性採用比率７７.８％ 一般職の女性採用比率 ８２ .１％、男性採用比率１７.９％ ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... 年）を定め、その中に女性が働きやすいと感じる職場環境の整備、 女性役職、女性管理職の輩出目標を定め、毎年の計画にブレイクダウンして実行中（ホール経営企業） ・出産や子育てなどライフイベントの影響が大きい女性が、今以上に働きやすいと感じることで、男性に ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女 の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイ プ ...
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小川町女性職員活躍推進行動計画 平成 28 年 3 月 31 日小川町長小川町議会議長小川町教育委員会小川町選挙管理委員会小川町農業委員会 小川町における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画 ( 以下 本計画 という ) は 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年
... 目標②「男性職員の育児等に係る休暇取得促進」 男性職員の育児や出産への積極的参加を促進することで、育児は 男女（夫婦）がともに担うものであるという認識の浸透を図りま す。男性職員の意識の変化は、家庭生活における女性の負担軽減 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... また、同調査で昇進を希望しない理由として挙げられたものの上位を見ると、 「責任が重 くなる」 、 「自分には能力がない」を挙げる割合は、男女でほぼ差がない。一方で、 「メリッ トがないまたは低い」 、 「やるべき仕事が増える」という理由は男性が女性よりも多く、 「仕 事と家庭の両立が困難になる」、 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ことが重要」と指摘されている。また、労働政策研究・研修機構「若年者の離職状況と離職後 のキャリア形成（若年者の能力開発と職場への定着に関する調査） 」 （2017 年）では、300 人未 満企業に勤続 3 年超 5 年未満の正社員を対してキャリアの発展状況を尋ねており、 「中小企業で ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 子育て中の親の仕事と育児の両立支援、身体的負担の軽減を図るため、 個人としての父親と企業の両方向に働きかけることにより、実効性の伴 う男性の育児参加の促進を図る。 男性に育児休業等を取得させた従業員数１００人 ...
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RIETI - 女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
... 労働時間指標のうち、企業固有の男性の労働時間の長さについては、男性従業員データを用い て労働時間を個人属性と企業固有要因で説明する回帰式を推計し、そこから企業固有要因を取り 出し、変数として用いている。こうした手法をとっているのは、利用データにおいて、男女別の ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... 5 （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの 世話をするべきという考え方）の存在、保育所の不足、全日制の学校の普及の遅れ等から女性の活躍 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... 必要な介護サービスの供給確保の観点から、ニーズに見合った介護施設・在宅 サービスの整備、介護人材の育成・確保・待遇改善、介護事業の生産性向上に取 り組む。 介護サービスを必要とする人の目線に立った支援推進のため、様々な働き方や 暮らしぶりを踏まえた家族に対する相談・支援体制を充実するとともに、長時間 ...
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RIETI - 有配偶女性のジェンダー意識・仕事意識と子どもへの影響―2014年「女性の活躍」調査の分析より―
... Program の 1994 年と 2002 年のデータを用い、日本では後の出生コーホートほど女性が仕事をもつこ との重要性への支持が低下しており、他の性別役割意識や女性が仕事をもつことの弊害に ...
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ケイコとマナブ 2012年度 人気おケイコランキング（男性・女性）
... が並び、とくに24位→10位と順位を上げた「ファイナンシャル・プランナー」の躍進が目立つ。 定番の「英語」「家庭料理」 「ヨガ」の人気は、2013年も健在。 注目は、資格・スキルアップ系の躍進！ 「今後やってみたい学び事・習い事」を聞いたところ、上位の顔ぶれに変動はなく、引き続き人気 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... Q5 女性正社員のみを対象とした取組を行えばよいのでしょうか。 A5 この法律は、すべての女性の職業生活における活躍推進をはかる内容となっており、女性正社員のみが対 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○ 女性が妊娠・出産・子育てをきっかけに勤務先を辞める理由は 、 就業時間の長さや職場の両立支援制度の不十分さ、子どもの預け先や家族の協力が 得られないなど 仕事と家庭の両立が困難であることが多い 。 ○ ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... ■仕事と家庭との両立サポートについて 仕事と家庭の両立支援に関して、グループ会社である JX 日鉱日石エネルギーにおいては、 労働時間の適正化に向けて、「さよなら残業～Action8～」という取組を推進しています。具体 的な内容としては、最低月 1 回、各自が定時の 30 分前に退社する「マイナス 30 ...
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岡山市特定事業主行動計画の改定について 1 趣旨女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ( 平成 27 年法律第 64 号 ) 第 15 条の規定に基づき 特定事業主 ( 地方公共団体の機関 その長等 ) が実施する女性の職業生活における活躍の推進に関する計画 ( 特定事業主行動計画 ) を策
... ・ 採用者の女性比率については、一般職員で４０％を超えており、また、その他の区分の職 員（任期付短時間勤務職員、嘱託員、臨時的任用職員）においても５０％を超えています。 ・ 平均継続勤務年数は一般職員で男性１９年、女性１６年と、３年の差があります。 ・ ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が ...
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バリ島の現地男性と結婚した日本人女性の子育てをめぐる生活体験
... ３．大家族での生活に戸惑いを感じつつも，育児サ ポートに感謝 日本人女性たちは，大家族で暮らした経験があり， 家族環境が女性たちの育児に影響を及ぼしていると考 えられた。女性たちは，衛生観念や子育ての習慣，住 居環境，生活スタイルが全く違うバリの大勢の夫の家 ...
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