女性医師の活躍のための取り組み
隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （１） 男性職員の育児参加への取り組み 対象となる男性職員の、子育て休暇取得率 100%を目指して、上司からの積極的な 働きかけ等を行い、計画的に休暇を取得することにより、男性職員の子育てへの参 加を促します。併せて、男性職員の育児休業の取得率向上に努めます。 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 者 の う ち 就 職 希 望 者 数 ＋ 有 業 者 数 ） ２ ．女 性 の 活 躍 促 進 に 向 け た 具 体 的 な 取 り 組 み と 成 果 企 業 サ イ ド で は 、 女 性 の 高 い 能 力 を 評 価 する声 は多 く、教 育 コストを含 む経 営 効 率 的 な観 点 からも、出 産 ・育 児 による中 途 退 職 をマイナスと捉 ...
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宮田村における女性職員の活躍の推進に関する特定事業主行動計画
... ウ 子どもの看護等を行うための特別休暇の取得促進 子どもの看護休暇（特別休暇）を周知するとともに、その取得を希望する職員に対して 100％取得できるよう取り組みを進めます。 ◎以上のような取り組みを通じて、年次休暇取得率を100％にするとともに、職員１人あた ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... Ｑ1 において女性の活躍に向けた取り組みを「行っていない （行う予定もない） 」 と回答した７事業所に、行わない理由について尋ねたところ、最も多い回答は『ど のように進めるべきかわからない（3 事業所、４２．９％） 』で、次いで『現状 のままで問題がない（2 事業所、２８．６％） 』 ・ 『その他（2 事業所、２８．６％） 』 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... この取り組みは、女性がほとんどのエリア職員を活性化し、それをビジネスにつなげて、成果 を出していこうという目的もあるという。その詳細について、同社人事部ダイバーシティ推進室 部長の吉田久子氏は、次のように語っている。「エリア職員の活性化における根本的な課題は、 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 特定の知的財産権の利⽤に関する不確実性。特定の知的財産権の防御に関する不確実性。 • 富⼠通の戦略的提携企業の業績に関する不確実性。 • 富⼠通の保有する国内外企業の株式の価格下落が、損益計算書や財政状態計算書などの財務諸表に与える影響。 ...
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聖マリアンナ医科大学 女性医師等支援の取り組みについて
... 【計画期間】 2018年4月1日～2023年3月31日 (5年間) 次世代育成支援対策推進法に基づく 一般事業主行動計画 教職員が仕事と子育ての両立ができる よう、働きやすい雇用環境の整備を行う ため、次のように行動計画を策定する。 【目標1】 ...
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女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... しかしながら、医療を取り巻く厳しい状況において、医師の勤務環境の実態や女性医師の 活躍の場の整備状況など、その現状を把握し、実効ある支援策につなげる努力が必要です。 日本医師会では平成 18（2006）年 11 月より、厚生労働省の委託を受けて医師再就業 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... （女性技術者・技能者を５年以内に倍増。直近では女性技術者１万人、女性技能者９万人） Ⅲ 具体的取組 ①入職促進、②就労継続、③更なる活躍とスキルアップの各段階で取組を進める とともに、④女性の活躍の姿を広く社会に発信することにより、男性も含めた業 ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... 経済産業省では、多様な人材の能力を最大限発揮し、イノベーション等を生み出している企業を「新・ ダイバーシティ経営企業100選（経済産業大臣表彰）」として表彰しており、今年度からは、新たに「ダ イバーシティ2.0」に取り組む企業を「100選プライム」として選定します。表彰式では、今年度の表 彰・選定企業を発表するとともに、100選プライム企業がダイバーシティ経営の極意を紹介するパネル ...
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Ⅰ 平成 26 年度 なでしこ銘柄 1 1 なでしこ銘柄 とは 1 2 企業経営における女性活躍推進の意義 1 3 平成 26 年度 なでしこ銘柄 の選定方法 4 4 女性活躍に関するスコアリング基準 6 5 なでしこ銘柄 に関する女性活躍状況アンケート の実施 7 6 平成 26 年度 なでしこ銘
... 女性活躍をテーマとした投資信託が複数立ち上げられた他、融資先企業の女性活躍度に関する診断・助言を行う融資 商品や、女性の起業家向けの融資商品などを取り扱う銀行が出てきている。 5 女性の年齢別労働力率（15 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... ３.女性活躍で期待される効果と人材確保 女性活躍が企業業績などに好ましい影響をもたらす可能性があることは、これまでに多くの 実証研究やアンケート調査で示されてきた。例えば、日本生産性本部が実施した「第 8 回 コア 人材としての女性社員育成に関する調査」 （2017 年 1 ...
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RIETI - 男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
... 度説明出来るかを分析した。結果としてパラドックスともいえるが、人的資本の男女の平等化は、男女 の職業分離をかえって増大させることが判明した。これは女性の人的資本の増大が、女性に多いタイプ 2 型の専門職を増大させる度合いや女性に少ない作業職を更に減少させる度合いが、女性に少ないタイ プ 1 ...
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平成 28 年度東京労働局行政運営方針 誰もが安心 納得して働ける TOKYO へ 東京労働局の最重点課題と取組 全員参加の社会 の実現加速 女性の活躍推進 ひとり親に対する就業対策の強化 女性活躍推進法の履行確保 ひとり親等の再就職支援のための職業訓練への誘導等 若者の活躍促進 適切な職業選択の支
... ※9 ジョブカード 個人のキャリアアップや、多様な人材の円滑な就職等を促進することを目的として、ジョブ・カード（「キャリア・プランシー ト」 「職務経歴シート」 「職業能力証明シート」にて構成）を、 「生涯を通じたキャリア・プランニング」及び「職業能力証明」のツールとして、 ...
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女性医師の勤務環境の現況に関する調査報告書
... 師 の 比 率 が 増 加 し て い る こ と は 、 周 知 の 事 実 で す。 ま た 、 顕 在 化 し た 医 師 不 足 解 消 の た め に 、 こ の 増 加 し た 女 性 医 師 を 活 用 し よ う と い う 試 み が 進 み つ つ あ り ま す 。 「 女 性 医 師 の 活 用 」 と 言 わ れ て も 、 医 療 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 管理的地位にある労働者に占める女性労働者の割合」などの数値目標を設定し、その目標達成 のための取組内容などを盛り込んだ「行動計画」を作成して外部に公表することを義務づけて います。法的枠組みを構築することで、女性管理職割合など活躍度合いの「見える化」を行い、 ...
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目次 Ⅰ 計画の全体像 1 計画の根拠 計画期間 他の計画等との整合性... 1 Ⅱ 背景 1 女性活躍推進法の成立 女性活躍の必要性 これまでの取組み... 1 Ⅲ 女性活躍に関する現状と課題 1 計画の策定にあたって... 2 把握項目 1
... ・結婚、出産、子育てをしながら働いている人 ・社会的に華々しい功績は残せなくても、子供を 育て上げて社会人として送り出している方々は、 結果的に素晴らしい活躍をされていると思いま す。労働条件等の問題もあり、満足に子育てを行 えなかったことを反省し、次世代の方々には、ご 自身のキャリアアップのみが女性の社会進出で ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 配偶者からの暴力の被害経験のある女性は３人に 1 人（有効回答数：結婚経験のある女性 1,366 人中 427 人）と、性犯罪・性暴力や配偶者等からの暴力等の被害は引き続き深刻な社会問題とな っている。また、近年のソーシャル・ネットワーキング・サービス（ＳＮＳ）などの新たなコミュ ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 合、労働者1人あたり毎月20万ウォンを支給 ・育児休職期間中に新たに代替労働者を30日以上雇用し、育児休職者を復帰後30日以上雇 用した場合、毎月20～30万ウォンを追加支給 ・契約期間が1年以下の契約・派遣労働者が、妊娠16週以上または出産休暇期間に労働契約 期間が満了したにもかかわらず、事業主が当該労働者を継続雇用した場合、労働部長官が ...
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女性の職業選択に資する情報（平成27年度）.pdf 女性活躍推進法に基づく取組み 宮崎市
... 職業選択情報の公表について 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律第１７条に基づき、女性の職業 選択に資する情報を以下のとおり公表します。 公表項目 １． 管理職の女性割合 ...
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