女性の雇用の選択肢と就労を増やす
我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... 女性就労促進と少子化対策 ■ １９７０年には、OECD加盟２４か国における出生率と女性労働力率は負の相関関係にあったが、 80年代の半ばを境に 「負」から「正」へ転換。 ...
22
高年齢者雇用レポート⑫ シンガポール：高齢者の就労ますます重要に
... 4 のように、65 歳以上の勤労月収は 1,000～1,499 シンガポールドルの割合が 30.9％と 最も多く、現役世代の各年齢階層と比較して収入の低いレンジに集中している。また、年齢階 層別に見た勤労月収の推移では、35～39 歳を基準にした場合、60 歳以上の月収は 4 ...
8
雇用不安時代における女性の高学歴化と結婚タイミング－JGSSデータによる検証－
... 慮された場合のアウトカム（ここでは結婚）が起きるまでの時間の逆数と、当該説明変数がない場合 のアウトカムが起きるまでの時間逆数の比を指す。従って、多変量解析である Cox 比例ハザードモデ ...
16
た患者サロンにおいて がん患者やその家族への相談支援体制を構築するとともに 緩和ケア等による療養生活の質の維持向上を図ってきました さらに 働く世代のがん患者の就労支援施策の充実を図るため 拠点病院や労働部 局との連携を図り 就労や雇用に関する情報提供や相談支援体制を拡充しました また 拠点病院にお
... 178 緊急性・専門性の高い脳卒中、急性心筋梗塞等や、重症外傷等の複数の診療科領域 にわたる疾病等、幅広い疾患に対応して高度な専門的医療を総合的に実施する第三次 救急医療を担う救命救急センターは、各圏域に１ヶ所（岐阜圏域は２ヶ所）整備され ています。このうち、岐阜大学医学部附属病院は高度救命救急センターとして、他の ...
319
非正規雇用で働く女性に関する調査2017
... ◆週の労働時間による有配偶率の違い 35 時間未満層の有配偶率は 6 割強 35 時間以上層では 2 割半に 全回答者（1,000 名）の年齢構成についてみると、全体では、「20 歳～29 歳」30.0%、「30 歳～39 歳」30.0%、「40 歳～49 歳」30.0%、「50 歳～59 歳」10.0%となっています。 ※4 ...
22
産後の女性の就労継続を阻むもの
... 図表８ 新成長戦略で示された女性の活躍を支援する主な施策 （出所）「『日本再興戦略』改訂 2014-未来への挑戦-」、「『日本再興戦略』の改訂について（中短期工程表）」（平成 26 年 6 月 24 日）より大和総研作成 ...
11
RIETI - 中国・韓国企業における女性の活躍と収益・生産性・積極的雇用改善措置制度
... 次産業では収益率が高い。逆に中国 の全体、特に中企業や第 3 次産業では収益率が低い。背景として、中国は計画経済で女性 雇用を進めた土壌があり、日本や韓国と異なり“企業文化の醸成”が女性雇用を妨げる要 因と回答した企業割合が相対的に低いことと整合的である[石塚(2014a,表 ...
37
平成25年度東京都男女雇用平等参画状況調査結果報告書（調査の概要とポイント）「女性の活躍促進への取組等 企業における男女雇用管理に関する調査」
... ◆ 女性の活躍や育成については、男女間の意識の差もあるが、女性の中でも年代や、それぞれの家庭 環境やライフステージによっても少なからず意識や意欲、求めるものが異なると感じている。男女平 ...
8
豊中市雇用・就労施策推進プラン（基本方向） 分野別計画一覧 豊中市
... そして、現在の流れは、次に整理したような制度など、地域を中心とした産業・ 雇用開発に重点が移っています。 地域からみた雇用政策の戦後を振り返ってみると、 国が主導する雇用政策という 性格、あるいは「失業者の救済」を目的とした事業といった位置づけから、特定 ...
51
大正大学大学院研究論集43号 010永野 淳子「女性就労者による要介護高齢者のケアを踏まえた生活の構築に関する研究」
... 労者の仕事と生活は、家族のケアを担うことによりどのように変わるのか。 就労している者がケアを担うことによる生活への影響については、生活時 間に着目した研究が行われている。2000 年 4 月に施行した介護保険制度に よる介護等サービスの利用により、家族介護者の介護時間が減少している（清 水谷 , ...
19
諸外国のLGBTの就労をめぐる状況
... INSEE の報告書によると、同性同士の結婚を認める法律が施行された 2013 年 5 月以降、 2014 年 12 月までの間に、同性カップルの婚姻は 2013 年におよそ 7,500 組、2014 年に 1 万 組の合計 17,500 組と推定されている 5 。同姓カップルの婚姻数は、 2013 年 5 ...
6
(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... び修了者に対して積極的な就職支援を実施する。 雇用対策法施行規則 (昭和四十一年七月二十一日労働省令第二十三号) ...都道府県の講ずる雇用に関する施策とが密接な関連の下に円滑かつ効果的に実施されるように努めるも のとする。 ...
15
「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... ②．「2.いいえ」の理由は何ですか。上記問１の選択肢の番号（１～18）でお答えください。 ・今後働くことを考えていない理由は、 「子育てに専念したい」 （40.2％）が最も高く、 「健康･体力面 で不安」 （23.7％） 、 「子どもが病気の時に預ける所がない」 （20.6％） 、 「働く必要を感じない」 （19.6％） 、 ...
233
外国人労働者の就労・雇用・社会保障の現状と課題
... ) の動向 ｢研修｣ の在留資格を得て入国し､ 受け入れ 機関において研修 ( 非実務研修＋実務研修 ) を受 けた者は､ 研修成果・技能実習計画の評価を受 けて所定の要件を満たし､ 研修終了後に在留資 格 ｢特定活動｣ への変更許可を受けると､ 技能 実習に移行することができる｡ ...
27
企画趣旨 1986 年の男女雇用機会均等法の施行から30 年後の2016 年には女性活躍推進法が施行されました これにより 労働者 301 人以上の大企業は 女性の活躍推進に向けた行動計画の策定などが新たに義務づけられました このように 政府は 女性の活躍を成長戦略の中核と位置づけ 全上場企業で女性
... し、産業や社会の仕組みづくりにインパクトを与える存在になります。日本は、女性の力を存分に生かすことで国 の経済を発展させ、国力を増す、女性立国の国家へと進化するでしょう。 ...
17
RIETI - 女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
... による追加分析のモデルのように、企業が女性の資格に対し偏見を持っている とシグナルが男女で同等でも偏見に見合った資格取得の実態を生みだし、逆に 企業が男女の資格は同等だと信じていると、男女でシグナルが異なっても、男 ...
35
2. 有期契約労働者を雇用しているか 設問 1 パート アルバイト 契約社員 嘱託 派遣社員などの有期契約労働者を雇用していますか 選択肢 1 雇用している 2 雇用していないが 今後雇用する予定 3 雇用していないが 以前雇用していた 4 雇用しておらず 今後も雇用しない予定 全体
... 側、労働者側どちらとも高くないようだ。無期転換 の申し出を受ける可能性があるにも関わらず、まだ 整備をすすめていない企業においては、さまざまな リスクが顕在化する前に、自社の方針を固めて就業 規則等を整備することが喫緊の課題である。さらに、 有期契約労働者に対して「無期転換ルール」に関す ...
6
(1) 就労系障害福祉サービスの利用説明 利用者が進路の選択をする上で有効な情報となるように 就労移行支援事業所 就労継続支援 A 型事業所 就労継続支援 B 型事業所の それぞれの事業目的や意義等を利用者に伝えること (2) 企業就労についての説明 利用者の直近の利用希望が企業就労でない場合でも
... そのため、アセスメント当日は、①就労系障害福祉サービスにおける各事業所の事 業の目的。②一般就労をしている人の様子や雇用状況の説明、③将来困ったことが起 こった時の相談機関の理解について留意した説明を行う必要がある。 ...
13
しゅうろういこう就労移行支援事業の紹介 充実した訓練 障がい者雇用の現状と支援ネットワーク 平成 25 年 4 月 1 日より障がい者の法定雇用率が民間企業で 1.8% から2.0% になりました 法定雇用率の引き上げは 働きたいという方たちの想いを促進させていくものとなりました しかしながら 働き
... ２年間でどんなことをするの！？ ※サービスを受けるためには、 受給者証を取得 していただく必要があります。 現在、知的障害・アスペルガー症候群・広凡性発達障害・精神障害等の診断を受けた方が利用されています。 Ａ：優先順位を書きだして、頭の中の整理する方法の提案や ...
8
犯罪をした者等の就労の確保等の現状と課題について
... 犯罪 者等 う 就労意欲 有 い 者 い 刑務作業や指導 就労 必要 基礎 的能力 身 付 せ 職業訓練 専門的 技能 修得 せ 上 求人 求職 マッチン 就労 う う 組 矯正施設在所中 就職内定 ま 至 ス 確実 増加 い う ...
6