女性の活躍促進と働き方改革
2019 年 シティリビングは 35 周年 4/12 号から変わります 新 ロゴ ひとつひとつの文字に個性をもたせ 働く女性の多様性をイメージ 新 キャッチコピー ふわり自由に したたかに シティリビング東京版編集長菊池由希子 女性活躍推進や働き方改革で 働く女性のこころは揺れ動いています このまま
... 女性活躍推進や働き方改革で、働く女性のこころは揺れ動いています。 「このままでいいんだろうか？」「この仕事、向いてないかもしれない」… シティリビングという窓から情報を得て、押し寄せる荒波を、ふわりと軽やかに、 そして、タフに乗り切ってほしいという思いを込めています。 ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... この成長戦略の改訂と同時に、新たな課題への挑戦が開始されること となるが、重要なことは、成長の果実をできるだけ早く国民の暮らしに 反映していくことである。特に、地域で暮らす人々の生活や中小企業や 小規模経営者の方々は未だに厳しい状況に置かれており、人口減少とい ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... ６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間 【６歳未満の子どもをもつ夫婦の育児・家事関連時間（１日当たり）―国際比較―】 ※「第4次男女共同参画基本計画」における 2020年の6歳未満の子どもを持った夫の育児・家事関連時間は 2時間30分が目標。 総務省「平成 28年社会生活基本調査」、 Bureau of Labor ...
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アンケート調査報告書要約 人材マネジメントや働き方の現状 〇働き方改革で特に対応の必要性が高いと認識されている取組みの上位 3 位は 労働時間の削減 女性の従業員 職員の管理職登用の促進 介護と仕事の両立支援 で 従業員 職員の副業 兼業に対する支援 は最下位となった 2016 年 4 月には女性活
... れており、特に「定期健診などの集計データ」は規模に関係なく高い率で共有化されている。一方、 「問 診・保健指導」「健診・特定健診」「保健指導・特定保健指導」の各集計データは大企業では共有化が進 んでいるものの、規模が小さくなるほど共有化が進んでいない。データヘルス計画への企業・団体の関 与は、 「詳細は把握していない」 ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 具体的な事例の方に入っていきたいと思います。⚑つ目の事例ですが，印刷会社の A さ ん・男性 30 歳は，正職員という雇用形態で働いておられました。この写真の人は，ユニオン が結成されて一番最初に相談して加入してくれた人です。最初の団体交渉では皆でドレスコー ドを決めて ― 意味はないんですけど ― ...
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1. 調査概要 1.1 調査の目的政府は本年 3 月に 働き方改革実行計画 を発表し 同一労働同一賃金や新しい働き方を認める 働き方改革 を進めている それと同時に 大手企業での過労自殺問題等を受けて 長時間の残業を前提とした働き方から 生産性を意識した働き方へとシフトする動きが急速に進んでいる 国
... 代共に厳しい見 方をする傾向にある。業務量に関する認識は 6 ポイントとやや乖離があるが、その他の項目は 1 ポ イントないし 2 ポイントしかない。 図表 2 であげられたギャップの大きい項目を見ると、20 代ではワークライフバランスを重視する 意識が強いといえる。しかし、社歴が浅く業務内容に不慣れであり、中堅・ベテランと比べ業務に追 ...
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味の素流「働き方改革」と「健康経営」
... 2011年 女性初の執行役員・事業部長・取締役、本社閉館時刻22時→21時 2012年 職場主体によるＷＬＢ向上の取組み開始 （取組み計画表策定） 2013年 「Work＠A～味の素流働き方改革～」の立ち上げ 2014年 ...
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山口県における女性の活躍促進に向けた企業等の取り組み
... 性 の活 躍 促 進 に向 け た取 り組 みの成 果 として、単 なる人 手 不 足 対 策 を越 えて、「女 性 のキャリアアップの促 進 を 図 っ た結 果 、 男 性 従 業 員 も やる 気 を 出 すと いう相 乗 効 果 が 生 まれ 、会 社 全 体 が活 性 化 した」、「女 性 従 業 員 の意 見 を取 り 入 れ 、 職 場 環 境 を 改 ...
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Microsoft PowerPoint - いしかわの「働き方改革」H30.4
... また、企業のイメージがアップすれば、県外の大学で修学している若者の地元就職や他県から の就業者の呼び込みにつながり、多様な人材の確保が可能となります。 「働き方改革」に向けた取組により、働く方々と企業の双方にとって好循環が期待できます。 ...
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学校における働き方改革の課題と展望
... 件はいかなるものかを明確に定めることは困難である。社会や地域は教員に多くを期待する傾 向があり、 「献身的教師像」は我が国の多くの教員の精神的な支えである一方で、精神的に追い 詰める要因にもなり得るもので、近年特にその傾向が強い。 こうした状況に対し、学校現場や教育委員会において教職員の働き方改革が進められている。 ...
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教育クラウド時代の学び方改革・働き方改革 ～Microsoft 365 Education の学校現場での活用事例～
... ■ 児童・生徒に応じた個別最適化した指導が可能に。生徒が 抱える問題・心のケアに対して個別指導で卒業率を大幅改善。 ◼ 小学校～高校まで同じIDを利用：鹿児島県 学習ログの永続性を担保するために、県内の小学校から高校まで を統一のID体系に。19万人の児童生徒にID展開。教職員も同じ テナント内でIDを使い、県内でデータのポータビリティを実現。 ◼ ...
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RIETI - ダイバーシティ経営と人材マネジメントの課題：人事制度改革と働き方の柔軟化を
... せて社員に始業・終業時刻の選択可能性を付与し、裁量労働制は労働時間だけでなく、仕事 の進捗管理などに関しても社員に選択可能性を与える仕組みである。フレックスタイム制 は、社員に始業・就業の選択可能性を与える制度であるが、その選択可能性はコアタイムや フレキシブルタイムの設定、さらには精算期間に規定される。さらに、労働時間配分の裁量 ...
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働き方の改革東京モデル助成金追加募集要項
... ・社会保険労務士法（昭和４３年法律第８９号）第２５条の６で定める「社会保険労務士法人」に該当するもの ・土地家屋調査士法（昭和２５年法律第２２８号）第２６条で定める「土地家屋調査士法人」に該当するもの ・医療法人、社会福祉法人、学校法人等法人税法（昭和４０年法律第３４号）別表２の「公益法人等」に該当するもの ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 厚生労働省は、新庄市と連携を図りながら、地域における休暇取得 促進の働きかけを行う「地域の特性を活かした休暇取得促進のた めの環境整備事業」を行います。 新庄まつりの期間（８月２４日∼２６日） など地域のイベントに合わ せて、年次有給休暇を活用してお祭りなどに参加する時間、家族と ...
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テレワークではじめる働き方改革（全体版） 参考資料 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 労務管理は、モバイルワークでは、従業員が働いている場所や労働時間が把握しづらいので、勤怠管理ツー ルを利用することによって、勤務状況を可視化することができます。顧客先への訪問などで外出が多い場合に は、携帯電話やスマートフォンを利用して勤怠管理を行うことで、効率化及び利便性の向上につながります。 ...
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【平成27年度】パンフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、5 日を除いた残りの分については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。 この制度を導入することによって、休暇取得の確実性が高まり、予定した活動を行いや すくなります。 ...
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Microsoft Word - （通知）建設業の働き方改革の推進について
... - の段階的な短縮に向けた取組を強力に推進する。 （取引条件改善など業種ごとの取組の推進） 建設業については、適正な工期設定や適切な賃金水準の確保、週休２日の推進 等の休日確保など、民間も含めた発注者の理解と協力が不可欠であることから、 発注者を含めた関係者で構成する協議会を設置するとともに、制度的な対応を含 ...
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【平成28年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 休暇の取得促進に向けて、労使が協力して取り組むことが必要です。 年次有給休暇の 「 計画的付与制度 」 を活用しましょう ！ 年次有給休暇の付与日数のうち、5日を除いた残りの日数については、労使協定を結べば、 計画的に休暇取得日を割り振ることができる制度です。この制度を導入することによって、 休 暇取得の確実性が 高まり、予定した活 ...
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経済財政運営と改革の基本方針 2017 ( 目次 ) 第 1 章現下の日本経済の課題と考え方 日本経済の現状と課題 (1) 我が国経済の現状と一億総活躍社会の実現に向けた政府の取組 (2) 働き方改革による成長と分配の好循環の実現
... において、「Society5.0 の推進と政府研究開発投資目標の達成に向けて」を決定し、こ れに呼応する形で民間企業が研究開発投資対ＧＤＰ比３％を目指すことを表明したこと を踏まえ、政府研究開発投資について、「経済・財政再生計画」との整合性を確保しつ つ、対ＧＤＰ比１％にすることを目指し所要の規模の予算が確保されるよう努める。期 ...
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【平成27年度】リーフレット 地域のイベントと連動した年次有給休暇の取得促進 | 働き方・休み方改善ポータルサイト
... 年次有給休暇の計画的付与制度とは 年次有給休暇の付与日数のうち、５日を除 いた残りの分については、労使協定を結べ ば、計画的に休暇取得日を割り振ることが できる制度です。この制度の導入で、休暇取 得の確実性が高まり、従業員にとっては予 定した活動を行いやすく、事業主にとっては 計画的な業務運営に役立ちます。 ...
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