3–3 女性の活躍を支援する取組み
目次 はじめに 1 1 計画期間 2 2 計画の推進体制 2 (1) 計画の策定 変更 点検 (2) 用語の定義 3 女性消防職員の活躍を推進する意義 2 (1) 住民サービスの向上 (2) 消防組織の強化 4 女性職員の活躍の推進に向けた数値目標 取組み 実施時期 ( 女性の活躍推進のための改革
... 【配偶者の出産に伴う男性職員の特別休暇の認識率目標数値： 100％】 ※ 平成27年度アンケート結果 認識率72.7％ ※ この休暇は、別表中９の特別休暇をいいます。 ◇ 子どもを持つことになった職員が安心して育児休業を取得できる職場 ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 図表６-２：第１子妊娠･出産前後に仕事と育児の両立が難しいと判断した理由（複数回答可） （出所）独立行政法人労働政策研究・研修機構「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に 関する調査 2014（第３回子育て世帯全国調査） 」をもとに作成。 このほかにも、 「妊娠や出産を機に退社することが一般的だった」 、 ...
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loop8 2p3p LooP第8号企業向けセミナー（成長戦略としての女性活躍の推進）講演要旨
... 管理職研修やメンタリング（相談相手となるメン ター制度）、多様なロールモデルの提示 日本の女性の就労について、年齢別の状況をみる と、海外諸国と比べ、特に子育て年代の就業率が低 い、いわゆる「Ｍ字カーブ」を描いています。なお、 就業を希望しながら就労していない女性は 300 万 ...
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目次 1. はじめに P3 2. 女性活躍推進法の概要 P4 3. 事業主行動計画 (1) 行動計画に対する労働組合のスタンス P5 (2) 女性の活躍に関する状況把握 課題分析 <ステップ1> P8 1 採用関係項目 2 継続就業および職場風土関係項目 3 長時間労働関係項目 4 配置 育成 教育
... 行動計画は、定期的に数値目標の達成状況や行動計画に基づく取り組みの実施状況 を点検・評価する必要があります。策定した行動計画がきちんと実行されているか、 もしされていないのであれば課題がどこにあるのかをチェックし、事業主に改善を求 めていくことも労働組合の役割です。そのために、計画（Ｐｌａｎ）、実行（Ｄｏ)、 ...
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ドイツ女性活躍状況開示調査
... 5 ３ ドイツにおける女性活躍に関する情報開示への取組と女性比率 図表５ 各種イベントとドイツにおけるDAX30企業の監査役会に占める女性比率の推移 出所）DIW Wochenbericht, “Managerinnen-Barometer 2014” （15 Jan. 2014）, S. 23より明治大学が作成 ...
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女性活躍推進アンケート2017 報告
... ワークライフバランスに関する研修 女性管理職候補を対象とした研修 メンター制度 ※3 スポンサーシップ制度 ※2 海外留学・研修制度 社内の女性の横断的ネットワーク 育児休業取得者に対するキャリアサポート 育児休業後フルタイム勤務に戻す教育やサポート くるみんマーク、プラチナくるみん認定取得 ※1 やりたい仕事を自己申告、または社内公募制度 ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... 妊娠・出産・子育て期における継続就業に向けた支援 ‣ 子どもが３歳になるまで希望する男女が育児休業や短時間勤務を 取得しやすいよう職場環境整備を働きかけ ‣ 育児休業中・復職後の能力アップに取り組む企業への助成制度の創設 ‣ ...
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隗より始めよ～女性職員が輝く職場づくりのために～ 輝く女性の活躍を加速する男性リーダーの会「行動宣言」｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （１） 男性職員の育児参加への取り組み 対象となる男性職員の、子育て休暇取得率 100%を目指して、上司からの積極的な 働きかけ等を行い、計画的に休暇を取得することにより、男性職員の子育てへの参 ...
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富士通における女性活躍推進の取り組み
... • 急速な技術変⾰や顧客需要の変動。及び富⼠通が参⼊しているＩＴ市場、通信市場、電⼦デバイス市場での激しい 価格競争。 • 他社との戦略的提携や、合理的条件下での他社との取引を通じて、富⼠通が特定のビジネスから撤退し、関連資産を 処分する可能性。およびこのような撤退・処分から発⽣する損失の影響。 ...
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もっと女性が活躍できる建設業 推進パッケージ 建設業における女性活躍は 官民挙げた もっと女性が活躍できる建設業行動計画 ( 昨年 8 月策定 ) を受け 5 年以内に女性倍増 を目指して官民で様々な取組がスタート 昂じている機運を業界全体で持続 浸透させ取組を加速化するためには 地域ぐるみの活動の
... ４．建設業での女性の活躍の姿を広く社会に発信する （1）女性の活躍に関する情報を一元的に発信する総合ポータルサイトの創設 ...
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RIETI - 組織の情報化と女性の活躍推進
... 同社では、情報へのアクセスだけでなく、その情報を有する人物にもアクセスできる仕組みが ある。前出の堀江氏は次のように説明している。 「ナレッジ・エクスチェンジには、例えば、お 客様のコスト削減をご支援させていただいた際の詳細案ですとか、守秘性の高い情報は載せられ ...
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目次 第一総論 Ⅰ. 日本再興戦略改訂の基本的な考え方 1 Ⅱ. 改訂戦略における鍵となる施策 4 1. 日本の 稼ぐ力 を取り戻す 4 (1) 企業が変わる (2) 国を変える 2. 担い手を生み出す ~ 女性の活躍促進と働き方改革 8 (1) 女性の更なる活躍促進 (2) 働き方改革 (3) 外
... DP）の開発に着手 するとともに、その対象科目の拡大を図った。一部大学においては国 際バカロレアを活用した入試の導入や拡充について発表されるなど、 その活用が進められつつある。加えて、国際的に活躍できるグローバ ル・リーダーの育成を図ることを目的とした「スーパーグローバルハ ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... 制度や仕組みがあっても、実際にはそれを利用できない。職場の状況、雰囲気などがある。もしくは、それ を利用する、利用させる習慣が無いなど。職場全体の認識も、もっと変わっていけるようになるとよいと思 います。 男性医師の女性医師（育児中）に対する理解を得ることは、とても難しいと思います。当たり前のように女 ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （①採用者に占める女性比率、②勤続年数の男女差、③労働時間の状況、④管理職に占める女性比率） の数値目標と実績データの公表が義務付けられる。上記の中でも①、②、③のデータ公表は、企業に ...
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Microsoft PowerPoint - （鳥取県）0801女性活躍
... 子育て中の親の仕事と育児の両立支援、身体的負担の軽減を図るため、 個人としての父親と企業の両方向に働きかけることにより、実効性の伴 う男性の育児参加の促進を図る。 男性に育児休業等を取得させた従業員数１００人 ...
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女性活躍による中小企業の生産性向上の余地
... 組みが考えられるだろうか。本稿では女性活躍の余地の大きさに着目したい。 女性の「採用」という点では、中小企業は大企業よりも進んでいる。厚生労働省の「賃金構 造基本統計調査」 （2017 年）から企業規模別に一般労働者に占める女性の割合を確認すると、従 業員 10～99 ...
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現代社会学部公開講座 「国際協力と私 : 支援する女性と支援される女性」
... 補足ですが、先ほどの家が豊かになったら 中学校の入学率はどうなるか。中学校といっ ていますが、アフリカではセカンダリース クールといいまして、これはセカンダリース クールの中学校の部分なので、中学校という 文字を使わせていただいています。（中学校 入学率最新データ 女／男 全生徒に対する ％：ケニア64. 5／69. 5・タンザニア31. 6／ 34. ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 3 ②ライフステージに応じた健康保持の促進 若年期の過度なダイエットや、無月経症の放置等が将来の女性のライフプランに大きく影響す ることを踏まえ、女性の健康や妊娠、老年期の健康上の課題、低用量ピルの活用等を含む健康管 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 力」 「社外の人脈・ネットワーク」と、「特にない」の回答割合を性別にみたものが図表５です。 全体的に、自らの職場について「能力がいかせる」などにあてはまるとしている人のほうが、 あてはまらないとしている人よりも、現在身につけている職業能力、今後新たに身につけたい ...
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本編（第3章） 第4次さんかくプラン（DV対策基本計画、女性活躍推進計画を含む）｜岡山市｜市政情報｜市の方針・計画
... 性と生殖の健康と権利の確保及び生涯を通じた健康支援 誰もが性別にかかわらず生涯を通じて心身ともに健康で豊かな暮らしを送るためには、 性別による身体の機能の違いや特性を十分に理解し、お互いに尊重することが重要です。 そもそも、性のあり方（セクシュアリティ）は「女」 「男」に二分できない多様なバリエ ...
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