女性の活躍を実現するために〔Ⅱ〕 【2014年7月】
長と一億総活躍社会の着実な実現につなげていく 一億総活躍社会の実現に向け アベノミクス 新 三本の矢 に沿った施策を実施する 戦後最大の名目 GDP600 兆円 に向けては 地方創生 国土強靱化 女性の活躍も含め あらゆる政策を総動員することにより デフレ脱却を確実なものとしつつ 経済の好循環をより
... 長と一億総活躍社会の着実な実現につなげてい く。 一億総活躍社会の実現に向け、アベノミクス 「新・三本の矢」に沿った施策を実施する。「戦後 最大の名目GDP600兆円」に向けては、地方創 ...
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目次 はじめに... 1 Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 生涯を通じた女性の健康支援の強化... 2 (1) 女性の健康増進に向けた取組 子宮頸がん 乳がん等を含むがん検診の更なる普及 ライフステージに応じた健康保持の促進 妊娠
... 育の充実も重要となってくる。これらを実現し、各人が多様な選択ができ、活躍することができるように することは、女性活躍の推進に向けた他の全ての取組の基盤である。このため、学校等に対して､各人の ...
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調査実施の背景 少子高齢化が進む中 わが国は今 労働力を確保するため女性の活躍推進を目指しています 日本再興戦略 -JAPAN is BACK- ( 2013 年 6 月 14 日閣議決定 ) では 2020 年までに 25~44 歳までの女性就業率 73% という目標が掲げられました 総務省 労働
... であるか、国に対する要望をたずねた結果をみます。 女性正社員では「希望すれば利用できる短時間正社員制度を企業に義務付けて欲しい」 （以下「短時間正社員制度」）や「保育所を増やして欲しい」への回答割合が高いですが、 男性正社員や女性非正社員では「一度辞めても、再就職をしやすくして欲しい」への回答 ...
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3 月 8 日は 国際女性の日 です 世界各国で様々なイベントが開催される中 野田大臣は 東京証券取引所において 我が国で初めて開催された 女性活躍のための打鐘セレモニー (Ring the Bell for Gender Equality) に出席し 政治分野 経済分野での更なる女性の活躍に向けて
... http://www.soumu.go.jp/kojinbango_card/08.html ========================================================== ●内閣府 男女共同参画局のホームページは、男女共同参画に関する総合的な情報提供サイトです。 ...
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はじめに 本マニュアルは 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 に関する企業の取組を支援することを目的として作成されました 一般事業主が実施すべき事項である1 自社の女性の活躍に関する状況把握 課題分析 2 状況把握 課題分析を踏まえた行動計画の策定 社内周知 公表 届出 3 女性の活躍に関
... 1 年以上の期間について引き続き雇用されている者又は雇入れの時から 1 年以 上引き続き雇用されると見込まれる者 1 ...思によって職業生活を営み、又は営もうとする女性がその個性と能力を十分に発揮して職業生活において活躍 ...
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Ⅰ 女性の活躍を支える安全 安心な暮らしの実現 1. 生涯を通じた女性の健康支援の強化女性が健康であることは 女性活躍の基盤である しかし 近年 女性の就業率の上昇 生涯出生数の減少 初産年齢の上昇 平均寿命の伸長等に伴い 女性の健康に関わる問題は大きく変化してきている また 女性の心身の状態は思春
... 25 年に改正された配偶者からの暴力の防止及び被害者の保護等に関する法律（平成 13 年法律第 31 号）の施行状況、配偶者等からの暴力に係る相談内容や被害の実態、制度の利用状 ...
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調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 2015 年８月 28 日に成立しました。同法は、従業員 301 人以上の企業や国、地方公共団体に対し、 「採用した労働者に占める女性労働者の割合、男女の継続勤務年数の差異、労働時間の状況、 ...
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1 マネジメント分野 (1) 支配人 補佐役に 3 名の女性を登用 ( 女性補佐役の登用は当社初 ) 2014 年 4 月 1 日付で 担当執行役員を補佐する位置づけである支配人 補佐役に 3 名の女性を登用しま す なお 補佐役に女性を登用するのは 当社において初めてとなります 2013 年 4
... 当社は今後も「お客さま第一主義 一生涯のパートナー」という変わらぬ経営理念のもと、「ダイバーシティ（多様 性）」を更に進化させ、多様性を受け入れビジョンの実現に向けて力を合わせる「ダイバーシティ＆インクルージョン ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... また、最近話題になっている制度についてみると、「週休 3 日制」は 42.6%、「プレミアムフライデ ー（毎月最終金曜日は午後 3 時に仕事を終える）」は 23.6%となり、働き方改革として注目されてい る制度を希望している人が少なくないことがわかりました。 子どもがいる女性についてみると、「社内保育園」では 52.2%と半数以上、「子連れ出勤可」では ...
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会に 女性の活躍推進に向けた国 地方自治体 企業の責務を定める 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律案 ( 以下 女性活躍推進法案 と呼ぶ ) を提出した 同法案は2014 年 11 月の衆議院解散により一旦廃案となったものの 政府は同一の法案を2015 年通常国会に提出し (2015 年
... （２）女性活躍に課題を抱える国の取り組み②：ドイツ 7 ドイツでは根強い性別役割分業意識や三歳児神話（子どもが三歳になるまでは女性が家で子どもの ...
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調査要領 1. 調査の目的 : 人口減少による労働力不足が懸念されるなかで 昨年 4 月には女性活躍推進法 ( 正式名称 : 女性の職業生活における活躍の推進に関する法律 ) が施行されるなど 女性の社会進出がさらに進むことが期待されている そこで 女性の活躍に向けた取り組み状況について調査を実施す
... 最後に、今後の女性管理職の割合の動向について尋ねたところ、 『わからない（４ ３．１％） 』が最も多く、次いで『増加する（３７．９％） 』 、 『変わらない（１７．２％） 』 という結果になった。なお、『Ｑ４：貴社の女性管理職（広い意味で管理・監督をす ...
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農林水産省は チャレンジする女性を応援します ~ 地域農業の活性化や 6 次産業化に女性の能力を活かすために ~ 魅力ある農林水産業づくりや 6 次産業化の推進には 地域でいきいきと活躍している女性たちの斬新なアイデアや自由な発想が不可欠です 農林水産省では 女性による事業活用を促進し 女性の能力を
... 女性への支援 全国域の取組では、２４年１０月に｢女性農林漁業者とつながる全国ネット｣という ネットワークを立ち上げ、愛称を｢ひめこらぼ｣としました。 ひめこらぼは、農林漁業に携わる女性経営者や、若手女性農林漁業者の経営発展を ...
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「世界を舞台に活躍できる人づくりのために」
... 2012 年 10 月から 2013 年２月まで、大学２年生を対象に試行的に「導入講 座：グローバル・ビジネスの現状と課題」を実施した。大学側が選抜した 学生 34 名を対象に、毎回、企業のグローバル・ビジネスの担当者が、各社 ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... ・女性起業家が自身のビジネスプランを発表する場と専門家からの助言を受ける機会の提供 ・創業支援者や企業とのマッチングの場を創出 ・先輩女性起業家との交流や、成功モデルと接することを通した、女性起業家のモチベーションアップ ...
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1. 政府の取組と女性起業家のニーズ ~ 政府の取組 ~ 女性活躍加速のための重点方針 2017( 平成 29 年 6 月 6 日 すべての女性が輝く社会づくり本部 決定 ) において 平成 28 年度に経済産業省が全国 10 箇所に形成した 女性起業家等支援ネットワーク について 下記の取組が掲げ
... わたしの起業応援net https://www.joseikigyo.go.jp/ 「女性起業家等支援ネットワーク構築事業」の全国事務局である（株） パソナが運営しているＨＰ。 女性起業家支援コンテスト「ジョキコン」などのイベント情報や先輩起業 家のインタビュー記事、起業にあたる多数のコラムを閲覧できます。 ...
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世界の動きと日本の男女共同参画の歩み (1) 女性活躍促進と働き方改革の現状と課題 平成 30 年度日本獣医師会獣医学術学会年次大会 シンポジウム 獣医師の働き方改革について考える ~ 女性獣医師活躍促進のために ~ 平成 31 年 2 月 8 日 ( 金 新横浜プリン
... 合、労働者1人あたり毎月20万ウォンを支給 ・育児休職期間中に新たに代替労働者を30日以上雇用し、育児休職者を復帰後30日以上雇 用した場合、毎月20～30万ウォンを追加支給 ・契約期間が1年以下の契約・派遣労働者が、妊娠16週以上または出産休暇期間に労働契約 ...
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1 特集 女性の経済エンパワーメント 2018 年を女性活躍推進年と宣言 ( マレーシア ) 2018 年 3 月 7 日 ジェトロ クアラルンプール事務所 田中麻理 マレーシアにおける女性の労働参加率は約 53% で 他の東南アジア諸国連合 (ASEAN) 加盟諸国と比べて低い水準にとどまっている
... 1 に近い数字である。女性 家族地域開発省が発表した「女性エンパワーメントに関する報告書 2017 年」によると、初 等、中等、高等教育それぞれにおける女性の就学率は、いずれも男性を上回っている。特 に高等教育における就学率は他の ASEAN ...
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マイノリティ女性の権利を考えるための素描 : 2003年女性差別撤廃委員会による審議を手がかりに
... ティ女性の権利全般の見通しから見るならば、現在はこれら理論をツールとし、マイノリティ 女性に対する国際レベルでの認識、そして国内レベルでの認識が深まりつつある段階と言える であろう。今後はマイノリティ女性の実態を把握した詳細なデータを政府が収集し、それらを ...
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我が国の女性の活躍推進に向けて
... ○企業が自社の働き方・休み方の現状を客観的に評価ができる指標の普及促進 ○地域ぐるみのイベント等に併せた事業所の休暇設定の推進 ○場所や時間にとらわれない多様で柔軟な働き方であるテレワークの普及 ...
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スポーツを通じた女性の活躍促進のための現状把握調査（アンケート調査）の概要
... アンケート調査結果⑥ 8 【女性らしさに関する社会の考え方に起因する要因】 ○運動・スポーツを実施している女性のイメージに関する設問で「女性らしくない体つきに見える」や「女性らしい趣味・習慣でなく、 ...
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