女性にとって働きやすい職場
調査実施の背景 わが国は今 人口構造の変化に伴う労働力の減少を補うため 女性の活躍を推進し経済成長を目指しています しかし 出産後も働き続ける女性は未だ多くないばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も少ない状況が続いています 女性の活躍を促進させるためには 継続就業のための両立支援策ととも
... 現状、女性管理職割合が指標の一つとなっていますが、昇進意欲のある女性は多くないこと から、それを短期間で増やすことは難しいと思われます。女性管理職割合を高めるためには、 まずは、両立支援策の普及により職場に定着する女性を増やすことが必要です。その上で、女 性自身も積極的にキャリア形成意識を持って働くことが必要であるとともに、企業がモチベー ...
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社として新しい事業などへの転換ができません 新しい仕事に柔軟に対応できるためには 高い仕事意欲に加えて 高い学習能力や変化への対応能力などが必要になるので 働く人にとっての魅力ある職場づくりは 企業経営にとって非常に大事です 働く人々にとって魅力ある職場とは 仕事が面白くて充実していると同時に その
... 最初に、企業経営にとって、魅力ある職場づくり に企業として取り組むことがなぜ必要なのかという ことですが、理由は二つあります。 一つは、労働力の供給構造が大きくかつ急速に変 わっていくということです。若い働き手が少なくな っている中で、コンサルタントとして優秀な人材を 必要なだけ確保するためには、従来、活用してきた 人材だけでなく、女性や時間制約のある人材など多 ...
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特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて 2 特集 LGBT が働きやすい職場環境に向けて セクシュアル マイノリティの労働問題 LGBT ( ) といわれる性的少数者に対する社会的な関心が高まっている 地域では 同性カップル をパートナーと認める制度や証明書を発行する動きも見られ ダイバーシテ
... 3 「日本におけるクィア・スタディーズの構築」研究 グループ（広島修道大学・河口和也代表）では、 2015年３月、「性的マイノリティについての意識：全 国調査」を実施した。住民基本台帳から層化二段無作 為抽出法で2600人（20〜79歳）を抽出し、1259人 から有効回答を得た（回収率48.4%）。調査には同性 間の性愛や性別移行の行為に対する嫌悪感、子どもや 同僚が性的マイノリティだった場合の嫌悪感、同性婚 ...
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調査の背景 わが国は今 女性の活躍推進を掲げ 結婚や出産をしても働き続けることを後押しする社会を目指しています しかしながら 出産後も働き続ける女性は未だ半数にとどまっているばかりでなく 職場において指導的な立場に就く女性も多くありません こうした中 北海道においても地域や職場 家庭などのさまざまな
... 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている。 図表10 男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい（性・年代別） 「男性が家事や育児をすることに職場の理解がないと、女性の継続就業は難しい」と思っている人（「そ ...
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目的 病院に勤務する女性医師の勤務状況などを把握し, 支援対策検討の一助とする 調査項目 1 病院勤務女性医師自身について 2 職場環境について 3 妊娠 出産 育児中の働き方について 調査対象 市内の病院 (45 病院 ) に勤務する女性医師を対象として, 平成 22 年 1 月現在で調査を実施し
... ‘女性’医師に限らず‘男性’医師の労働条件全体でのワークシェアを考え、父親母親がともに‘家庭’に 居られる時間を確保することを目指さぬ限り、現状の改善は難しい。‘女性’‘母親’のみ優遇することは 医師間・女性間、ひいては職種間での対立を招く。もっと全体的な対策が欲しい。 現在の職場の給与（パートです）だけではベビーシッターや家政婦さんのお給料はまかなえず、パートのか ...
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ウィメノミクスはアベノミクスの中核 第 68 回国連総会における安倍内閣総理大臣一般討論演説 (2013 年 9 月 26 日 ) いかにして 日本は成長を図るのか ここで 成長の要因となり 成果ともなるのが 改めていうまでもなく 女性の力の活用にほかなりません 女性にとって働きやすい環境をこしらえ
... 女性の活躍状況は地域によって異なっており、市区町村によっても異なると考えられることから、都道府県はもとより、より住民・現場に近い市区町村レベル での取組が不可欠。すべての都道府県・市区町村において、住民一人一人が女性の活躍を応援する気運を醸成し、地域の実情に応じた取組を推進。 １ 地域の実情に応じた地域に根差した取組の展開 ３ 多様な主体による女性活躍のための支援ネットワークの構築 ２ ...
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るための少子化対策として 第三子以降の経済的支援 成長戦略会議では 子ども 子育てと仕事の両立に向けた 女性の働きやすい職場づくりといったことが真剣に議論をされております こうした中で 市町村でも 新制度に移行する際のニーズ調査をおおむね終え 各市町村それぞれの事業のニーズ見込み量が集計されました
... 25 はい、よろしくお願いします。ほかにご意見等ございますでしょうか。よろしいでしょ うか。 （委員） ちょっと構いませんか。 （吉村会長） はい、お願いします。中内さん。 （委員） すみません。この量の見込みの部分で、３号認定についての０歳児の部分で、三角にな っている提供数ですが。この高知市における９５０というのは、これはもう増やすこと[r] ...
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ご機嫌な職場づくり運動 とはみんなで 職場 から会社を 社会を ご機嫌にしよう! ご機嫌な職場づくり運動は みんなが あの職場で働きたい あんな職場にしたい と思うような 職場づくり を 職場の人たちが主体となって築きあげることを目指す運動です この運動の具体的な企画推進を目的にご機嫌な職場づくり運
... このツールは、DVD（映像）と２種類のテキストで構成されています。映像を見ながらテキストで紹介し ている進め方の例に沿って実施してみてください。 ３．ワークショップツールの提供（運動の流れ ▶ ④、⑥） また、活動が始まると実行委員会から活動を推進する上での情報源となる「メールマガジン」が定期的 に配信されます。参加者専用のホームページもご覧になれます。ホームページには、過去の研修報告や他 ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 従業員のさらなる成長と職場の活性化、世界最強の現 場づくりを目指した相互啓発と切磋琢磨を促すことを目 的に小集団・改善活動を実施しています。 2016年度は、全要素生産性（TFP）に関わる①所定外 労働時間の削減 ②年次有給休暇の取得促進 ③女性の活 躍推進の３つの課題解決をテーマに活動し、グループ会 社を含めた395チーム、延べ4,300名以上が参加しま ...
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< 目次 > 40 代 事例 1 面接の第一歩は応募書類から 経理 ( 男性 42 歳 ) 事例 2 大丈夫! の一言に勇気付けられました 経理 ( 女性 42 歳 ) 事例 3 自分にとってベストな働き方を目指して就職活動 建設事務 ( 女性 44 歳 ) 事例 4 一歩一歩の就活が結果に結びつい
... ＜成功の転機となったこと＞ 思いきって退職し、失業給付を受給しながら就職活動を続けました。すぐに内定をいただきましたが、他にももっと いい就職先があるかもしれない、また前の職場と同じだったらどうしようか、など思い悩んで、決心がつきませんでし た。カウンセラーに相談すると、私の悩みを聞いた上で、その就職先の雇用条件や業務内容などのひとつひとつに ...
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HOKUGA: 「働き方改革」と労働 ～若者・女性の視点から～ : 女性プラザ祭2019 トークセッション報告
... 事例⑥ コールセンター・テレフォンアポインター C さん（女性，10 代），D さん（女性，10 代），E さん（20 代） 最近取り組んでいる事例で，これもコールセンターなんですが，札幌の某会社が給料を払わ ないで偽装倒産的にして，社長が逃げ回っているというような事例があり，今，皆で給料を返 せということで，社長に団体交渉に応じさせるということをやっています。これまで社長とな ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 同様の傾向は本稿で用いた企業サンプルでも見られる。参考までに表 6 は、企業の売上高利益 率が正社員女性比率や管理職女性比率などによってどのように変わるかを変量効果および固定 効果モデルで推計した結果を示している 17 。表をみると、ハウスマン検定では正社員女性比率に ついては固定効果モデル、管理職女性比率については変量効果が採択されており、各モデルの結 果（b 列、c ...
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教師にとっての「職場の楽しさ」の規定要因に関する研究-香川大学学術情報リポジトリ
... 各カテゴリーについて，男女別に，度数と 全体に占める割合を算出した（Table 3）。その 結果，男女とも「同僚との関係」の記述数が最 も多く，とくに女性では48.36％と半数近くの 割合を示していることが分かった（Figure 1， Figure 2）。男性では「児童生徒との関係」や「保 護者との関係」の占める割合が女性よりもやや 高いことが特徴的であった。また，これらの人 ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... まず、スポーツ分野についてみると、1 位「吉田沙保里さん」、2 位「高梨沙羅さん」、3 位「浅田真 央さん」、4 位「福原愛さん」、5 位「澤穂希さん」となりました。 回答者が選んだ理由をみると、吉田沙保里さんについては「前向きな姿勢がすばらしい」（50 代）や「何事にも前向きで元気がある」（30 代）といった前向きな点や元気がある点が多く挙げられ ました。高梨沙羅さんについては「常に向上心を持っている」（60 ...
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適正な労働慣行 働きやすい職場づくり 当金庫は 職員一人ひとりが最大の資産であることを基本とし 職員の意欲を高め 相互の協働を重んじる職場環境の整備 充実に取り組んでいます 職員が健康で安心して仕事ができるよう 長時間労働の抑制や柔軟な働き方への取組みを進めるとともに 職員の健康管理と福利厚生制度の
... 職員による定期健康診断の完全受診に取り組むとともに、家族の健診受診を促進しています。また、健康診断結果に応じて、産業医およ び医療系スタッフによる健康指導を行っています。このほか、長時間労働による職員の健康への影響を踏まえて、労働時間の抑制に取り 組んでいます。 職場におけるメンタルヘルス対策の一環として、職員自身が行うセルフケアの充実や、カウンセリング等の相談機能の提供、各階層別研 ...
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配偶者控除の改正で女性の働き方は変わるか
... 改正（が想定される）案では現行制度と比べ、妻の給与収入が 65 万円超 141 万円未満の範囲 内である場合の夫の税負担を増やし、世帯の手取りを減少させる。現行制度比の負担増の金額 が最も多いのは、妻の給与収入が 103 万円の場合であり、7.18 万円増である。妻の給与収入が 65 万円以下または 141 万円以上である場合の税負担および世帯の手取りは変わらない。 改正（が想定される）案によると、妻の給与収入が 65 ...
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～全国の女性社員・男性上司に聞く、「職場における衣類のニオイ調査」～
... 男性上司は女性社員に対し、「いざという時責任を取る」（83.0％）、「リーダーシップをとる」（63.0％）、「気さくに話しかける」 （61.0％）などの形で気を使っていることが分かります［グラフ1］。また、男性上司は身だしなみとして「ヒゲ」（83.0％）、「寝癖 直しや整髪」（73.0％）、「体のニオイケア」（72.0％）などをしていますが、女性が気になる「スーツなどの衣類のニオイケア」 ...
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【結果発表】 愛知県の女性の働き方に関する意識（東京圏との比較）
... 〇希望する働き方が実現できる環境が整っていると思うかについて、愛知県では職業選択の多さやキャリアアップ 等の活躍機会、仕事の内容に関する項目について、東京圏より 20 ポイント程下回った。 【生活環境】 〇希望する暮らし方が実現できる環境整っていると思うかについて、東京圏では娯楽・文化に関する項目が、愛知 県より 20 ポイント以上高い一方で、愛知県では自然・歴史においては 20 ポイント程、保育や地域コミュニティに ...
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働き方改革と職場環境の整備（人事課・総合情報政策課） 沖縄県行政運営プログラム（平成30年度～平成33年度）／沖縄県
... 書」の実施、男性職員向け育児相談会の開催等を行います。 管理職への女性職員の積極的な登用に向けて、女性職員向けの研修の実施や相談会 の開催、多様なポストへの積極的な配置を行います。 実施項目名 ...
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女性が働きやすい制度等への見直しについて
... 昭和36年（1961年）に配偶者控除が創設されて以来、半世紀が経過。人口減少という大きな構造変化を踏まえれば、今後は「結 婚し夫婦共に働きつつ子どもを産み育てるといった世帯」に対する配慮の重要性が高まる。 〔 配偶者の働き方（収入）により納税者本人の控除額が影響を受けない中立的な仕組みとするため、配偶者控除を廃止する。〕 中低所得の世帯に負担増とならないよう配偶者控除の廃止は高所得 の世帯に限定 ...
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