女性について，就労状況によって家事分担
夫婦の家事分担に関する調査
... 近年、長時間労働をしている男性は減少傾向にありますが（※１） 、妻の家事時間は短くなっていませ ん（※２） 。そこでこの度、ライオン株式会社(代表取締役社長・濱 逸夫)は、妻の家事負担軽減を阻害 する要因を探るために、共働きの夫婦に｢家事分担に関する意識・実態調査｣を実施しました。その結果、 ...
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諸外国のLGBTの就労をめぐる状況
... ３．同性愛者の賃金に関する研究 フランス国立研究センター（ CNRS：Centre national de la recherche scientifique）の研 究所の一つである政策経済研究所（ Centre d'Etude des Politiques Economiques）の調査 『 Moins égaux que les autres ? Orientation sexuelle et discrimination ...
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目 次 Ⅰ 調査概要... 1 Ⅱ 就学前児童調査結果 1 対象者及び保護者の特性 祖父母等にみてもらっている状況 保護者の就労状況について 教育 保育事業 ( 平日 ) の利用状況について 病児 病後児保育について 教育 保
... 子どもの教育に関すること 友だちづきあい（いじめ等を含む）に関すること 子どもを叱りすぎているような気がすること 子どもとの時間を十分とれないこと 病気や発育・発達に関すること 食事や栄養に関すること 仕事や自分のやりたいことが十分できないこと 子どもとの接し方に自信が持てないこと 子育てに関しての配偶者・パートナーの協力が少ないこと 子育ての方法がよくわからないこと ...
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RIETI - 夫の家事・育児参加と妻の就業決定－夫の働き方と役割分担意識を考慮した実証分析
... 既婚女性の就業決定に関する先行研究 女性の就業は、男性と比べて、家事・育児、出産などのライフイベントの影響を受けや すい。とくに、既婚女性においては、夫婦間の市場労働と家事労働の分業の同時決定が議 論されている（Killingsworth and Heckman 1986）。夫婦間分業の経済合理性については、 ...
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(2) ニートの若者等の職業的自立への支援内容 : 熊本市 玉名市及び人吉市の 3 カ所に設置されている地域若者サポートステーション利用者のうち 就労意欲 就労スキルが付与された者をハローワーク支援対象者として就職を支援する 4 女性 中高年齢者 障害者等の就職支援について (1) 女性 中高年齢者
... か月後及び１２か月後の職場定着の状況を把握するとともに、事業所 訪問等により就職後６か月以内に１回、７～１２か月以内に１回の計 ２回程度フォローアップを行う。 ・安易な離職や不本意な離職は、事業主への働きかけや雇用管理等のア ドバイス等で防ぐことができることも少なくないことから、職場への 定着のためには、事業主にも配慮を求めることが有効と判断された場 合は、就職者の了解を得た上で、事業主に働きかけを行う。 ...
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諸外国のLGBTの就労をめぐる状況
... 差別は、実際に収入や貧困に影響しているというデータも多い。ゲイの男性は類似の資質 をもつ異性愛男性より 10％～32%低い収入である、トランスジェンダーの人々は高い失業率 および非常に低い収入を示している 6 （ Badgett et al. 2007）－などである。しかし、LGBT の人々を一括りにしたり他のグループと切り離して考えるのではなく、性別や人種などの観 ...
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「子育て中の女性の就労意識に関するアンケート調査」
... ・現在の就労状況（2 区分）でみると、 「未就労(今後働くつもり)」は、 「子育てに専念したい」 （55.8％） が最も高く、「子どもが病気の時に預ける所がない」 （29.1％）、 「仕事が見つからない」 （21.9％） 、 「家事の負担が大きい」 （21.6％）と続く。 ・ 「未就労（今後働くつもりはない） 」は、 「子育てに専念したい」 ...
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時間が足りないことをストレスに感じている方が 9 割 Q. 仕事や家事 育児についてあてはまるものをお答えください 産休明けから復職した女性は時間がないことをストレスと感じていることがわかりました また 頑張りすぎていると感 じていることは家事 (54.8%) 仕事 (48.5%) 育児 (45.2
... 働くママのイライラや体調不良は「新型女性ストレス」かも。毎日少しづつ解消を ～杏林大学名誉教授 ストレス専門医 古賀良彦先生～ 今回の調査から、仕事、家事、育児どれもきちんとやりたい、自分しかやる人がいないなど、働くママがいかに時間に追わ れているかがわかります。ゆっくりできる自分の時間が作れない、睡眠時間が確保できないのは、ストレスを助長する原因 ...
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問 8 平成 25 年の母親 ( 出産前 ) の就労状況についておたずねします 次のどれにあてはまり ますか (1つに ) 1. 正規の職員 2. 派遣 嘱託 契約社員 3. パート アルバイト 4. 自営業及びその家族従事者 5. 農林漁業 6. 家事専業 7. 学生 8. 無職 9. その他 (
... ２．幼稚園における就労支援型預かり保育（注２）のさらなる充実 ３．放課後児童クラブ等のさらなる充実 ４．男性の家事や育児への参加が進む取り組み ５．家事の省力化や負担軽減のための家事代行サービスなど、サービス形態や量の増加 ６．雇用事業主に対して、育児者支援や子育て環境を整えるよう働きかける ７．再就職のための講座やセミナー等の支援の充実 ...
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1. 定年退職 早期退職 した人 定年退職 早期退職 の実施状況 退職後の就労状況 定年退職 早期退職の実施状況 について聞いたところ 定年退職をした が 38.7% 早期退職をした が 15.2% でした 定年退職 早期退職後の就労状況 について聞いたところ 会社勤めをしている が 24.9% 起
... 現在の仕事への満足度については、会社勤めの人・起業した人のどちらも「満足している」人が約 7 割いるものの、 「満足していない」人の割合では、会社勤めの人が約 2 割と、起業した人では約 1 割と差が見られる。会社勤めの人で 「満足していない」理由のほとんどが、それまでに比べて収入が大幅に減ったことを挙げている。 一方、起業した人は、仕事による収入が会社勤めの人よりも少なめにも関わらず、「満足していない」人の割合も少な ...
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平成 29 年 10 月 27 日内閣官房内閣人事局 女性国家公務員の登用状況及び国家公務員の育児休業等の取得状況の フォローアップ 別添資料 別添 1 女性国家公務員の登用状況 1 資料 1-1 府省等別女性国家公務員登用状況 2 資料 1-2 府省等別女性国家公務員登用状況 ( 本省課室長相当職
... （注） 「育児参加のための休暇」は、男性職員に対し、妻の産前産後期間中に、その出産に係る子又は小学校就学の 始期に達するまでの子を養育するために５日の範囲内で与えられる特別休暇 （３）配偶者出産休暇及び育児参加のための休暇を合わせた使用状況 平成28年度に子が生まれた男性職員（12,764人）のうち、配偶者出産休暇又は 育児参加のための休暇を使用した男性職員の割合は80.1％（10,223人）（前年度 ...
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我が国における女性就業促進の経済効果 女性の就労促進は世帯収入を増加させ 経済成長にもつながる M 字カーブ解消の場合の試算 342 万人の女性の潜在労働力 ( 就業希望者 ) の就労により 雇用者報酬総額が 7 兆円程度 (GDP の約 1.5%) 増加 ( 出所 ) 男女共同参画会議基本問題 影
... 女性就労促進と少子化対策 ■ １９７０年には、OECD加盟２４か国における出生率と女性労働力率は負の相関関係にあったが、 80年代の半ばを境に 「負」から「正」へ転換。 ■これは、先進国において、経済発展とともに女性の社会進出が進んだことに伴い、女性が家庭で育児を担えなくなったため ...
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HOKUGA: 知的障害者の就業状況と就労支援に関する研究
... 障害者基本法の理念に障害者の自立及び社会参加があ り、障害者自立支援法の柱の１つに 障害者がもっと働 ける社会に がある。それを受けて、一般企業における 障害者雇用の促進、福祉施設や作業等においては、就労 に向けた支援事業が制度化し、就労支援の強化が進めら れるようになった。知的障害者の一般就労率は３障害の 中でもっとも低く、３割である。６割が施設や作業所等 ...
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Microsoft Word - 04 最終２）副知事協議後【資料】人材育成および女性活躍推進の取組の進捗状況について
... また、県民サービスの向上を図っていくためには、県政を担う県職員一人ひとりが、性別にかかわりなく、県政の あらゆる分野で自らの個性と能力を十分に発揮することが重要であり、多様な視点を施策構築に活かすためにも、女 性の活躍を推進していくことが必要であることから、平成 28 年度に策定した女性の職業生活における活躍の推進に 関する法律に基づく特定事業主行動計画に基づき、職員採用、人材育成、登用、職場の環境整備などあらゆる面から ...
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女性の活躍に関する意識調査 2017 女性が実感している活躍シーン 職場 で女性がイキイキと活躍していると思う 3 割半女性がイキイキと活躍していると思う 家庭 職場 地域社会 では年々下降傾向 ネットコミュニティ で女性がイキイキと活躍していると思う昨年よりも 7.8 ポイント上昇 家事を時給換算
... 有職女性（572 名）に、自分の勤務先で、女性の活躍支援のために、どのようなことが行われて いるか聞いたところ、「子どもの年齢に応じた短時間勤務制度の導入」が 21.7%で最も多く、次いで、 「女性採用比率の増加」が 18.9%、「長時間労働の是正」が 17.0%となりました。 ...
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夫婦の家事・育児分担と妻の幸福度の関係―夫婦でどのように家事・育児を分担すると妻が最も幸せとなるのか―
... 図 4、5 の推計結果を用いると、実際の妻の家事・育児分担割合と幸福度が最大となる家 事・育児分担割合との間で、乖離がどの程度発生しているのかを計算できる。この計算結果 を示したのが表 4 である。表 4 の①列は妻の幸福度が最大となる家事・育児分担割合を示 し、②列は今回の分析対象サンプルの妻の家事・育児分担割合の平均値を示している。表 ...
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夫婦の家事育児分担を踏まえた時間貧困分析
... 貧困線として扱う。労働時間が T m -T 1 を上回る場合、世帯はそれにより確保できなくなっ た家計内⽣産時間について、市場で代替する財・サービスを購⼊することで補わなければな らない。 Vickery（1977）では、炊事、洗濯、育児・買い物、介護といった⼀連の家計内⽣産を全く 外部化（外⾷や出前、お惣菜の購⼊、市場経済での家事関連サービスの購⼊など）しない場 ...
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アルバイトの就労意識についての調査研究
... 236 東海学園大学紀要 第4号 路別状況である。これによると、進学の場合も就職の場合も、「家が近いから」というのが最 も多く、次いで「友人と一緒だから」であり、この傾向と割合は学校別において分析した「高 校生」の場合とほとんど変わらない。特徴的と考えられる項目は、「自分のやりたい仕事だっ たから」であり、進学組は12．9％、就職組は4．0％であり、前者は後者の3倍以上[r] ...
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第 1 子出産前後の女性の継続就業率 及び出産 育児と女性の就業状況について 平成 30 年 11 月 内閣府男女共同参画局
... （備考） １．第一生命経済研究所News Release 「出産退職の経済損失1.2兆円～退職20万人の就業継続は何が鍵になるか？～」より作成。 ２．2017年の出産退職者20万人分に対応するもの。 ３．20万人分の所得減少は、厚生労働省「平成29年賃金構造基本統計調査」の常用労働者のうち、短時間労働者を除く一般労働者 ...
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外国人建設就労者受入事業の運用状況について
... 現行の専門的・技術的な外国人材の受入れ制度を拡充し、以下の方向で、一定の専門性・技能を有し、即戦力とな る外国人材に関し、就労を目的とした新たな在留資格を創設する。 ①受入れ業種の考え方 新たな在留資格による外国人材の受入れは、生産性向上や国内人材の確保のための取組（女性・高齢者の就業促 進、人手不足を踏まえた処遇の改善等）を行ってもなお、当該業種の存続・発展のために外国人材の受入れが必要と ...
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