女性が政策
ジェンダーの観点から見た韓国の雇用政策／第16回日韓ワークショップ報告書 女性労働問題：日韓比較
... 2013）。仕事・家庭の両立政策の目標は、可能な限り多くの女性を労働市場に動員すること でもなく、女性は男性と異なり賃金労働と家庭内の家事労働を両立させる方式で性別分業を 存続させることでもない、という点を想い起こさせるためである。 仕事・家庭の両立という概念は、当初フェミニストが男女平等戦略の一環として提案し ...
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表紙・まえがき・執筆担当者・目次 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... このようなことから、労働政策研究・研修機構は、厚生労働省から要請を受け、企業の人 事管理において女性の管理職登用がどのように取り組まれているか、またその過程において どのような課題が認識されているかを調査することとした。調査研究の手法としては、人事 管理システムが整備されている大企業の人事等担当者に対するインタビューに加え、実際に ...
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政策提言レポート 女性活躍に向けた銀行界の取組みと課題
... 図表６-２：第１子妊娠･出産前後に仕事と育児の両立が難しいと判断した理由（複数回答可） （出所）独立行政法人労働政策研究・研修機構「子どものいる世帯の生活状況および保護者の就業に 関する調査 2014（第３回子育て世帯全国調査） 」をもとに作成。 このほかにも、 「妊娠や出産を機に退社することが一般的だった」 、 「職場に両立を支援す ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; ...
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政策・方針決定過程への女性の参画状況（平成20年度）
... ． 政策 方針決定過程へ 女性 参画状況調査 集計表 成 月 日現在調査 名 称 任 期 次回改選時期 所 管 部 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 総数 女性 割合 % 教育委員会 % % % % 委員 よ 異 ...
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DSpace at My University: イラクにおける女性政策と女性の社会的地位の変遷 : フセイン政権崩壊前後の政策に見られる連続性を中心に
... イン」（Al-Ali 2009: 80）として語られたのである。 3. 1. 2 占領統治当初の女性支援政策 戦後の国家建設の空白を埋めるために 2003 年 5 月 1 日のブッシュ大統領による戦闘終 結宣言後に形成されたのが連合国暫定当局（CPA: Coalition Provisional Authority）であり、 イラクの統治を任されたのがブレマー行政官だった。CPA ...
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労働政策研究報告No.192『育児・介護と職業キャリア―女性活躍と男性の家庭生活―』
... 第３章 企業の人材活用と女性の管理職昇進 １ はじめに 前章の分析結果から、1999 年の改正均等法施行前にキャリアを形成した 40 代以上の女性 は管理職になる能力があっても初職勤務先で昇進するのではなく、転職先で管理職になって いることがうかがえた。日本的雇用システムは女性差別的な性質をもつといわれてきたが（稲 上 1986; 大沢 1993; ...
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第１章 調査研究の目的と方法 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 6 インタビュー調査の実施 以上の手順で対象企業を絞り込んだうえ、労働政策研究・研修機構が実施しているビジネ ス・レーバー・モニターへの協力企業情報や新聞・雑誌記事、企業 HP 上で収集した情報な どをもとに、企業に依頼を行い、建設業 1 社、製造業 3 社、電気・ガス・熱供給・水道業 1 社、情報通信業 1 社、運輸業・郵便業 1 社、卸売業・小売業 1 社、金融・保険業 2 社の計 10 ...
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資料シリーズ No105 全文 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【 X 氏】 うちの会社の場合は、まず女性を採用するときに、会社、土木系の人事というの は、もちろん包括的な人事は人事部でやっていただいているんですけれども、土木というの は、会社としてどういう仕事をとりに行くにしても、所長クラスの人とか課長クラスの人を あらかじめ登録しないと、仕事をとりに行かれないので、そういうキャリアごとの人事管 ...
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資料シリーズNo138 全文 資料シリーズ No138 グローバル企業における女性の活躍促進 ―インタビュー・レコード｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... い 女性 の管 理職 登用 関 し 、 財務 、人 事、 広告 伝 、サ プラ イ ン いっ た部 門 女性 多 い 、セ ル スや 技術 い った 部門 女性 少 い セ ル ス 科 学技 術の 知 識 必要 、 労 働 場 科 学技 術の 知識 のあ 女 性 少 く、 その 状況 を 映 した の っ い その ため 、 現 ％ ま っ い 女性 従業 員比 率を 0％ま 高め ...
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資料5 平成28年度事業概要 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （全セミナーとも定員２５名程度） ○セミナー回数…計４回 （Ｈ２８、Ｈ２７同じ。） ○協議会と連携して事業を行い、中小企業を含めた、幅広い企業に対する参加の呼びかけ、地域企業や女性社員自身の課題や、 ニーズの把握を行う。 ...
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女性活躍の推進に関する政策評価（概要）
... ４．管理職の定義について ・部長級：事業所で通常｢部長｣又は「局長」と呼ばれている者であって、その組織が２課以上からなり、又は、 その構成員が20人以上（部（局）長を含む。）のものの長 ・課長級：事業所で通常「課長」と呼ばれている者であって、その組織が２係以上からなり、又は、その構成員が 10人以上（課長を含む。）のものの長 ...
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に加入する女性団体である 女性同盟 も 女性の権益伸長及び保護のための自発的組織でなく 党政策貫徹及び社会主義経済建設に女性を組織動員する任務を遂行する党の外郭団体に過ぎないのも同じ流れである (5) 金日成 (1984: 379) は すべての社会を革命化 労働階級化しようとするなら女性を革命化
... さらに、家族法は第 21 条で「配偶者が夫婦の 愛と信頼をはなはだしく裏切る等の理由で夫婦生 活を継続することができない場合には、離婚する ことができる」とあるように、離婚に関して、原 因はともかく、破綻した以上離婚を認める破綻主 義を原則としている。破綻に責任ある者からの離 婚請求を認めない有責主義を原則とするわが国等 と逆の建前をとるが、現実には、法的には裁判離 ...
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資料4 第4次さんかくプラン一覧（案）＜体系＞ 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... ①防災・まちづくり分野などにおける女性の参画の拡大 ②ロールモデルの情報の提供 ③子どもの頃からの理数分野への興味の拡大 ①男女共同参画の視点からの市の広報ガイドラインの活用 ②多様な媒体を通じた広報・啓発活動の推進 ③市民意識・実態調査の定期的な実施 ④男女共同参 画社会の形成に資する統計情報の収集・整備・提供 ６ 市と市民等との パートナーシップに よる協働 ...
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資料1 第4次さんかくプラン策定について 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... って社会のあらゆる分野における活動に参画することができる男女共同参画社会の形成 の促進に関する施策を総合的かつ計画的に推進することを目的とします。 ２ 計画の位置づけ及び計画期間 男女共同参画社会基本法第１４条第３項及び岡山市男女共同参画社会の形成の促進に ...
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資料1 第4次さんかくプラン（案） 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... ます。また、教育・研究分野では、研究者に占める女性の割合は低く、特に理工系分野は 女性の参画が少ない状況ですが、その一方で保育士や看護師など男性の占める割合が低い 分野もあります。社会の多様なニーズに対応するためにも、固定的な性別役割分担意識を 解消し、さまざまな分野で、性別や慣習にとらわれることなく能力を発揮できる環境づく りを進めることが大切です。 ...
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資料2 第4次プラン位置づけ 平成28年度岡山市女性活躍推進協議会｜岡山市｜市政情報｜政策・企画
... （第４次さんかくプラン） ＜計画期間：平成29年度～33年度＞ 第４次さんかくプラン全体像・位置づけ ※ 女性活躍推進法に基づき設 置する「岡山市女性活躍推 進協議会」で意見聴取 ...
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「諸外国における政策・方針決定過程への女性の参画に関する調査」
... しかし、後に大統領となる共和国連合のシラク（Chirac）氏が、ミッテラン大統領在任時 である 1986 年に首相に就任し、政府内での保革共存というねじれ現象であるコアビタシオ ンが生じると、女性の権利省は省から代表（déléguée）に格下げされた 76 。その後、女性政 策に関する国内本部機構は、パリテ・職業上の平等大臣（Ministre de la Parité et de ...
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第４章 女性管理職インタビュー（座談会形式） 資料シリーズ No105 大企業における女性管理職登用の実態と課題認識 ―企業人事等担当者及び女性管理職インタビュー調査―｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 【JILPT】 その最初のポストのところの最後ごろですか。 【 Y 氏】 そうです、そう。最初のポストの最後のころ。結局、今思えばすごくくだらない ことなんですけれども、購入価格を引き下げるポイントというのは価格競争で、取引先との 交渉を成功させるには、やはり競争しかないんですね。そのころ、ある商品の受注が決まり、 その商品を構成する半導体を通常の数倍量購入することになったため、2 社で競争してもら ...
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基本目標 Ⅰ 重点分野 1 あらゆる分野における女性の活躍の推進 社会における政策 方針決定過程への女性の参画拡大 < 基本的考え方 > 男女共同参画社会の形成に当たっては 男女が社会の対等な構成員として 政策 方針決定に共に参画することが極めて重要です しかしながら 本県における女性の政策 方針決
... また、本県の女性の就業者の約半数が非正規雇用であり、男女の賃金格差も 縮小傾向にはあるもののいまだ解消にはいたっておらず、雇用の分野における 男女の均等な機会の確保等が十分に進んでいるとは言えません。 一方、少子高齢化やグローバル化が進展し、労働力人口が減少する中で、働 きたい人が性別に関わりなくその能力を十分に発揮できる社会づくりは、ダイ ...
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