女性が働くことについて，男性の意識を変えること
アンケート調査結果 働く女性のホンネ 働くことに対する意識 外で働きたい が 6 割 家庭に注力したい は 4 割子どもがいる女性ほど外で働く意欲が高い傾向 働き方に対するホンネ バリバリ働く バリキャリ派より ゆるく働く ゆるキャリ派が多数 自分らしく働けている? 自分らしい働き方ができている は
... まず、働くことに対する意識についてみると、「【P】外に出て働いていたい」と「【Q】家庭のことに注力していたい」 では、「【P】に近い」が 60.0%、「【Q】に近い」が 40.0%となりました。外で働きたい人のほうが高い割合でしたが、 ...
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働く女性の「メイク」に関する意識調査
... 1 働く女性の「メイク」に関する意識調査 長瀬産業株式会社／株式会社ナガセ ビューティケァ 長瀬産業株式会社（本社：東京都中央区／代表取締役社長：朝倉 研二）の１００％子会社である、 株式会社ナガセ ビューティケァ（東京都中央区日本橋小舟町５-１／代表取締役社長：丸岡 ...
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低くて当たり前 女性管理職の育成は困難という結論に簡単に到達してしまう しかし 働く女性にとって昇進の現実味やメリットを十分感じられない問題があるならば これを克服することが女性管理職の育成に大きな前進をもたらす可能性がある 以下では 企業の問題意識と女性の問題意識を突き合わせながら 企業が女性管理
... しかし、働く女性の問題意識を踏まえると、上記 の取り組みは管理職候補の女性の絶対数を確保 する上で十分とは言えない。様々な調査が指摘す るように、職場の働き方を巡る問題が、出産後の就 ...
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働く女性の「口内環境」に関する意識調査
... 英樹）では、このたび、６月 の「歯の衛生週間」を迎えるにあたり、全国の 20 歳代～50 歳代の働く女性を対象とした‘働く女性の「口内環境」 に関する意識調査’と題したアンケート調査を実施いたしました。（調査期間：2014 年 5 月 3 日～6 ...
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ことぶき科学情報 Vol 年 12 月 18 日編集 発行株式会社オーネット広報グループ 独身男女の異性の食事マナーに関する意識調査 女性が男性との食事で不快に感じた 1 位は 店員への横柄な態度 では男性が女性と食事をして最も不快に感じたことは 〇〇〇! 異性との食事で気を遣うこ
... まずはじめに、そもそも「「異性の食事マナーが気になるかどうか」について、男性 664 名女性 667 名に聞い てみたところ、女性では 84.9%が「「気になる」と回答し、男性では 63.0%が「「気になる」という回答結果とな ...
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働く若年男性の男女共同参画に関わる意識と実態 : そのライフスタイルと対女性評価との関係性を中心に
... To make clear relations between the factors which determine attitude toward gender equality and those related to their assessment of women, we selected class, job and grade of satis[r] ...
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男女で築く私たちの未来 励まし助け尊敬し合う心を養う 校長のメッセージ 現在 全国を襲っている少子化の波は これまでの日本の社会のありさまを変えることでしょう 今まで男性の仕事であったものも 女性の力を借りないとたちゆかなくなります 男性と女性が力をあわせて 未来を切り開かなければならないのです 私
... 私がノースアジア大学を進学先に選んだ理由は、私 の夢である「学校の先生」を実現させるための資格を 取得できることが一つです。もう一つの理由として学 園内進学を希望していたからです。私は吹奏楽部に所 属しており、練習の関係でノースアジア大学へは良く ...
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1. 結婚についての意識 結婚について肯定的な考え方 ( 結婚はするべきだ 結婚はしたほうがよい ) の割合は男性の方が高い一方 自身の結婚に対する考えについて いずれ結婚するつもり と回答した割合は女性の方が高い 図表 1 図表 2 未婚の方の理想の結婚年齢は平均で男性が 29.3 歳 女性は 2
... １．結婚についての意識・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・２ ２．婚活（出逢い）について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・５ ３．理想の子どもの数(希望出生率の試算） ・・・・・・・・・・・・・・・・８ ４．男性の育児参画について・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・９ ...
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次に 貯蓄に対する意識や行動について 確認を行いました 全回答者 (, 名 ) に 貯蓄をすることが好きか聞いたところ はい 53.5% いいえ 7.8% どちらともいえない 38.7% となり 貯蓄好きが半数を超えました 性にみると 2 男性や 2 女性では貯蓄好きが 4 人に 3 人の割合 (
... 11 また、昨今注目されている仮想通貨も、フィンテックの発達で実現した、新しい通貨の形といえます。仮想通貨は、先に あげた P2P 送金（個人間送金）などを実現できる通貨ですが、仮想通貨について特に説明を行わず、今後（または今後も） 使いたいか聞いたところ、「非常に使いたい」が 2.7%、「どちらかといえば使いたい」が ...
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す 男性は女性を奴隷と考えてはなりません 今 私たちの国が下り坂にあるのは 女性を大変軽く見ているからです この世界には女性が達成できないことなど何一つありません このような女性の特性を認識して女性を励まし 女性に平等な社会的機会を与えなければなりません 今 こうした奨励がなされていません 男性は女
... 私たちが成し遂げるべきことは、 「グッド ボーイ」（善い少年）になることです。利己心を捨 て、無私〔自我のない状態〕になりなさい。自我には愛がなく、愛には自我がありません。 両親の言うことに従い、将来、理想の親になりなさい。自分の子供にも同じことを教える ...
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働く女性の 肌と美白 に関する意識調査の目的 90 年代まで続いた日焼け肌ブーム後 紫外線が肌にもたらす影響が女性たちに深く浸透するようになり 次第に白い肌をめざす女性が多くなりました 今や美白に関するたくさんの情報が飛び交い 美白をうたう商品が市場に溢れかえる中 女性たちがどのような美白意識を持ち
... 【年代別比較（％）】 ２０代 ３０代 １ 刺激がなく肌にやさしい 68.0 １ 刺激がなく肌にやさしい 65.6 2 感触、香りがよく使い心地がいい 46.4 2 安全性の高い成分を配合している 48.0 3 安全性の高い成分を配合している 40.0 3 感触、香りがよく使い心地がいい 38.4 4 ...
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働く女性の「ワーク・ライフ・バランス」に関する意識調査
... ■ 睡眠時間の長短で比較 睡眠時間が長い人と短い人では原因に差が！ 「睡眠時間」（Q1、6 ページ）が平均の 6 時間より長い人と短い人で原因を比較してみると、短い人の方が ...
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働く女性の「ストレスと健康」に関する意識調査
... 結果から、心のストレスだけでなく「体の疲労」も９割以上の女性が感じていることが明らかになりました。 働く女性が日常的に抱えている悩みや生活習慣から、その原因の一つに、最も大きな臓器であり“生体の化学 ...
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働く女性の「薄毛」に関する意識調査
... （→調査結果の詳細は P．９） ■薄毛に影響していると思うこと、１位「加齢」、２位「ストレス」 「ご自身のことや生活・行動習慣であてはまること／一般的に薄毛に影響していると思うこと」を質問 してみると、どちらにおいても、１位に「加齢」（「生活・行動習慣」70.6%、「薄毛に影響」63.8%）、２位 ...
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治療が奏功しないもの険適用機能性不妊や体外受精など保知っていますか? 不妊治療 不妊治療について 不妊の原因は 女性だけにあるわけではありません 男性に原因があることもありますし 検査をしても原因がわからないこともあります また 女性に原因がなくても 女性の体には 治療に伴う検査や投薬などにより大き
... フレックスタイム制度 複数社 制度の概要 1 か月以内の一定期間（清算期間）における総労働時間をあらかじめ 定めておき、労働者はその枠内で各日の始業及び終業の時刻を自主 的に決定し働く制度。1 日の労働時間帯を、必ず勤務すべき時間帯（コ アタイム）と、その時間帯の中であればいつ出社または退社してもよ ...
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関西の 働く女性 はちっちゃくて経済的な車がお好き!? ~ 軽自動車の保有率 大阪の女性は何と東京の女性の 2 倍以上!! ~ 今回は東京と大阪 2 つの大都市で働く女性に調査を実施 まずは現状把握ということで 現在保有している車のタイプ を聞いたところ 意外なベスト 3 が発覚 その裏には 東西で
... 叫ばれる好景気に踊らされがちな男性陣に対し、 女性は地に足がついた車選びをする印象を得た。 「ファッショナブル」や「ゴージャス」はもちろん、 「キュート」といった女性特有の要素すらもいらな い …。余計なモノを付けるんだったら、むしろ「リー ズナブル」なモノを !! ...
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調査結果 女性ビジネスパーソンの実態 女性力への期待が高まる中 その期待を背負っている女性ビジネスパーソンの意識や実態を探るため 20 歳 ~59 歳の女性ビジネスパーソン 1,000 名 ( 全回答者 ) に 人生で重視していることや憧れの女性像 ビジネスに関するスキルなど女性ビジネスパーソン自身
... ◆ 働く女性が求める環境と実際の職場環境でギャップが目立つ「保育サービスの整備」 女性ビジネスパーソンの活躍についてみましたが、女性が職場で活躍するためには何が重要なのでしょうか。 ...
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< 議事概要 > 1 開会 2 市民生活部長部長あいさつ 3 報告事項 (1) 市民意識調査速報値について 事務局 資料 1に基づいて概要説明 会長 回答者が女性の方が多いので女性の意見に偏っている傾向はあると思われる 男女が平等になっているかなどの指標については 啓発が進むことで 意識が高くなり
... 地域活動に参加することを促すような職場の雰囲気 ができればよい。 女性の活躍だけではなく、 男性も従来の枠を超えて、 地域などでも活躍で きるようになればよい。すべての人が地域や家庭で活躍できる社会になればよい。 【委員】 ...
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HOKUGA: 政治を変える，女性議員を増やす : 女性プラザ祭2018 トークセッション報告
... れほどコミットしてきたか，その熱意と能力を評価する以外ありません。むしろ，候補者自身 が，女性関連法案成立のために党派性を克服出来るのか，この点を，彼らの態度や発言から読 み取り判断するのです。党派性を乗り越えるのは，我々有権者以上に候補者自身なのだという ...
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しかし仕事を続けたいのにライフイベントを期に退職を余儀無くされ 一度離職すると再就職が厳しくなる現状も未だある 働くかどうかを 女性が自分の意思で主体的に選択することができ 配偶者の収入に頼らなくても平均的な暮らしをすることができる社会にしていくべきだと考える 2-2 働くインセンティブ現在の年金制
... 2-1-2 家計の視点から 新卒一括採用、終身雇用、年功序列の賃金という雇用慣行が崩れ、若い男性一人の収入 で家族を養うことは難しくなっている。国立社会保障・人口問題研究所の第 15 回出生動 向基本調査によれば、結婚の障害 1 位は男女ともに結婚資金になっていることからも、 ...
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