契約、勤務規則その他の定めにおい
(3) 契約期間中の態度 勤務成績及び勤務状況 (4) 業務遂行能力及び業務の効率性 (5) 会社及び派遣先が徴求する勤怠その他各種帳票類の提出状況 (6) この規則を含む会社規則の遵守状況 (7) その他各号に準じる状況の有無 3. 派遣社員と会社の雇用契約は期間を定めた契約であり 前項の会社から
... （5） 職務の権限を越えて、専断的なことを行ってはならない （6） 就業に関して定められた時刻を遵守し、遅刻、早退、私用外出、及び欠勤をしないこと。やむ を得ず遅刻、早退、私用外出及び欠勤をするときは、事前に届け出ること （7） 取引先等により金品の贈与を受けることや、それを要求するなど職務に関し不当な金品の借用 ...
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第 4 条職員の受ける俸給は, 所定の勤務時間による勤務に対する報酬であって, 職務の複雑, 困難及び責任の度に基づき, かつ, 勤労の強度, 勤務環境その他の勤務条件を考慮して, 俸給表に定める級及び号俸の額とする 2 俸給表の種類は, 次に掲げるとおりとし, 各俸給表の適用範囲は, それぞれ当該
... ３ 給与法の適用を受ける国家公務員，行政執行法人の職員，特別職に属する国家公務員， 地方公務員又は国家公務員退職手当法（昭和２８年法律第１８２号）第７条の２第１項に 規定する公庫等その他これに準ずると認められるものに使用される者（以下「給与法適用 ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の労働契約期間の定めがない派遣社員 ( 以下 無期雇用派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする
... （知的財産権） 第４７条 会社又は派遣先は、無期雇用派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに 伴い、発明考案等（以下「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく 日本国及び外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」と いう）を受ける権利又は工業所有権を無期雇用派遣社員から承継することがで ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社パソナマーケティング ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 スタッフ という ) の雇用期間 労働条件 服務規律その他スタッフの就業に関する事項を定める 2 本規則に定めない事項は 労働基準法 労働者派遣法その他関係法令の定めるところによる 3
... （特定個人情報） 第 33 条の 2 会社は、スタッフから取得した特定個人情報（以下「マイナンバー」という）をスタッフ （扶養家族を含む）に係るマイナンバー関係事務、給与所得・退職所得等の源泉徴収票作成事 務、雇用保険・労働者災害補償保険届出・申請・請求・証明書作成事務、健康保険・厚生年金 ...
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( 目的 ) 第 1 条この就業規則 ( 以下 本規則 という ) は 株式会社 SK 工業 ( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目
... （知的財産権） 第３９条 会社又は派遣先は、派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに伴い、発明考案等（以下 「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく日本国及び外国における特許権、実用新 案権、意匠権（以下「工業所有権」という）を受ける権利又は工業所有権を派遣社員から承継 することができ、派遣社員はこの承継に一切の異議を述べない。この場合において、会社又は ...
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( 目的 ) 第 1 条本規則は 株式会社 KOSMO( 以下 会社 という ) の派遣従業員 ( 以下 派遣社員 という ) の労働条件 服務規律その他の就業に関する事項を定めたものであり 派遣業務を円滑に遂行すること及び派遣先の職場秩序の維持を図ることを目的とする 2 本規則に定めのない事項は労
... ３ 派遣社員の損害賠償の請求は、退職又は解雇後においても免責又は軽減される ものではない。 （知的財産権） 第 40 条 会社又は派遣先は、派遣社員が派遣業務を職務として遂行したことに伴い、発明 考案等（以下「職務発明等」という）を行った場合、それの基づく日本国及び 外国における特許権、実用新案権、意匠権（以下「工業所有権」という）を受 ...
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番号 以下同じ ) の通知を受けたときその他番号法その他の関係法令等が定める場合に お客様の共通番号を当社にお届出いただきます その際 番号法その他の関係法令の規定 に従い本人確認を行わせていただきます 第 4 条 ( 契約期間等 ) 1. この契約の当初契約期間は 契約日から最初に到来する 9 月
... 1.当社は、お客様が、発行者に対する代表者届又は代理人選任届その他の届出を行うとき は、当社にその取次ぎを委託することにつき、ご同意いただいたものとして取り扱います。 2.前項の発行者に対する届出の取次ぎは、お客様が新たに取得した振替株式、振替新株予 約権付社債、振替新株予約権、振替投資口、振替新投資口予約権、振替優先出資、振替上 ...
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静岡競輪場広告掲出取扱要綱 ( 趣旨 ) 第 1 条この要綱は 静岡競輪場の施設を広告媒体として活用し 民間企業等の広告を有償で掲出することに関し 静岡市契約規則 ( 平成 15 年静岡市規則第 47 号 ) その他別に定めのあるもののほか 必要な事項を定めるものとする ( 掲出の権限及び範囲 )
... 第11条 市長は、次の各号のいずれかに該当する場合は、広告主への催告その他の手続を経る ことなく、広告の掲出を取り消すことができる。 （１）第７条第１項に規定する期日までに、広告原稿の提出がないとき。 ...
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富山大学における授業料その他の費用に関する規則
... （授業料等の不徴収） 第 14 条 本学大学院研究科の修士課程を修了し，引き続き本学大学院教育部の博士課程に 進学する者については，入学料及び検定料を徴収しないものとする。 ２ 大学設置基準（昭和 31 年文部省令第 28 号）第 28 条並びに大学院設置基準（昭和 49 年文部省令第 28 号）第 13 条及び第 15 ...
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派遣従業員就業規則 ( 目的 ) 第 1 条この規則は 株式会社グレイス ( 以下 会社 という ) の派遣従業員の服務 雇用期間 労働条件など 職場秩序を確立し 仕事の効率を増進するために派遣従業員の就業に関す る事項を定めたものである 2 本規則に定めのない事項は 社会通念 公序良俗および労働基
... 第 46 条 派遣従業員は、会社に所定の事項、その他で個人情報を申告・提供する場合には、正確な 個人情報を申告、提供しなければならない。 ２ 会社は、派遣従業員の個人情報を､選考、登録・採用合否判定、人事労務管理、給与・健 康管理、安全管理、勤務状況の証明、派遣先若しくは派遣先になろうとする者へのスキ ...
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プロサッカー選手の契約 登録および移籍に関する規則 本規則は 定款第 50 条に基づき プロサッカー選手の契約 登録及び移籍に関して定める 本協会に加盟又は登録するすべてのクラブ又はチーム及び選手は 本規則を遵守しなければならない 1. プロ契約制度 1-1 対象本協会に登録するすべての選手を対象と
... ④ プロ選手がプロ選手として移籍する場合 （１）プロ選手との間でプロ選手としての契約を締結しようと意図しているクラブは、当該プロ選手 との交渉に入る前に書面により当該プロ選手がその時点で在籍するクラブに通知しなければなら ない（「他クラブ在籍プロ選手との契約交渉開始に関する通知」（書式I）により通知。写しを所 ...
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除されたものを除く ) について 1 本件は, 被上告人を定年退職した後に, 期間の定めのある労働契約 ( 以下 有期労働契約 という ) を被上告人と締結して就労している上告人らが, 期間の定めのない労働契約 ( 以下 無期労働契約 という ) を被上告人と締結している従業員との間に, 労働契約法
... 手当）を除く本件各賃金項目に係る予備的請求をいずれも棄却した原審の判断は， 結論において是認することができ，この点に関する論旨は採用することができな い。他方，上告人らの予備的請求を棄却した原審の判断のうち，上記各手当に関す る部分は，判決に影響を及ぼすことが明らかな法令の違反があり，破棄を免れず， ...
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電気需給約款目次 Ⅰ 総 則 1. 適用 定義 単位および端数処理 本約款に定めのない特別な事項... 2 Ⅱ 契約について 5. 需給契約の申込み 契約期間 電気需給契約の単位 供給の開始
... (1) お客さまの電気の使用が、次の原因で他のお客さまの電気の使用を妨害し、もしくは妨害 するおそれがある場合、または当社もしくは他の電気事業者の電気工作物に支障を及ぼし、 もしくは支障を及ぼすおそれがある場合（この場合の判定はその原因となる現象が最も著 しいと認める地点で行います。 ...
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契約概1 その他ご確認いただきたい事柄ご契約に際しての重要事項 ( 契約概要 注意喚起情報 ) 契約概要 と 注意喚起情報 から構成されています お申し込み前に必ずお読みください ご契約に際しての重要事項 契約概要 1 注意喚起情報 14 ご契約に際しての重要事項 その他ご確認いただきたい事柄 契約
... 同一の日に、手術給付金の支払事由に該当する2つ以上の手術を受けられた場合には、それらの手術のうち手術給付金 の支払額の高いいずれか1つの手術についてのみ手術給付金をお支払いします。 ・ ...
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契約規則 入札情報かわさき：特定契約制度に係る関係規定・様式等
... 工事請負契約」という。）において従事した作業に係る部分として支払われる賃金のうち、 基本給、 家族手当、 通勤手当、 労働基準法 （昭和２２年法律第４９号）第３７条第１項及び 第４項に規定する割増賃金その他市長が定めるもの （２） 条例第７条第１項第１号イに規定する者 ...
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島根大学における学生等の授業料その他の費用に関する規則
... ５ 前項の規定により授業料の年額が定められた者が学年の中途で卒業又は課程を修了す る場合に徴収する授業料の額は，同項の規定により定められた授業料の年額の１２分の １に相当する額に在学する月数を乗じて得た額とする。 ６ ...
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非常勤職員の勤務時間及び休暇 人事院規則 < 有給の休暇 規則 3 条 4 条 1 項各号 > 年次休暇 6か間継続勤務し 8 割以上出勤した出勤した職員に対し 勤務日数に応じた日数を付与 公民権行使の場合必要と認められる期間 裁判員 証人等として出頭する場合必要と認められる期間 災害等
... は、就業規則その他これに準ずるもので定めるところにより、平均賃金又 は所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金を支払わなければな らない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合があ る場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がな ...
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国立大学法人岐阜大学職員給与規則 平成 16 年 4 月 1 日岐阜大学規則第 65 号 ( 目的 ) 第 1 条この規則は, 国立大学法人岐阜大学職員就業規則 ( 以下 就業規則 という ) 第 31 条の規定に基づき, 国立大学法人岐阜大学 ( 以下 本学 という ) に勤務する職員 ( 以下
... ３ 勤務箇所を異にする異動又は在勤する勤務箇所の移転に伴い，所在する地域を異にす る勤務箇所に在勤することとなつたことにより，通勤の実情に変更を生ずることとなつ た職員で別に定めるもののうち，第１項第１号又は第３号に掲げる職員で，当該異動又 ...
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無期契約職員就業規則
... 第1章 総 則 （目的） 第1条 この規則は、社会福祉法人春喜会が設置する次の施設の労働契約期間の定めのある 労働者として勤務する有期契約職員(以下「有期契約職員」という。) が、労働契約法 第 18 ...
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3. 無期労働契約への転換後の労働条件無期労働契約に転換した後の職務 勤務地 賃金 労働時間等の労働条件は 労働協約 就業規則または個々の労働契約等に別段の定めがない限り 直前の有期労働契約と同一になるとされており 無期転換に当たって職務の内容などが変更されないにもかかわらず 無期転換後の労働条件を
... A 無期転換ルールとは、同一の使用者との間で、有期労働契約が通算して５年を超えて更 新された場合に、有期契約社員が申込みをすると、使用者がこれを承諾したものとみなされ、 無期労働契約に転換するというルールです。 実務的には、 （１）基本方針の策定、 ...
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