多様性を認め合う職場づくり
多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 多様な人材の活躍 当社では、経営環境の変化に柔軟に対応していくため、多様性を持った従業員一人ひとりの能力や資質を十分に引 き出し、新しい価値の創造につなげていくことが重要であると考えています。 また、当社がお客さまから選択され、地域社会から信頼されるためには、電気事業の担い手である従業員が使命 ...
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多様性を尊重した職場づくりと成長の原動力となる人材の育成 (2) ワーク ライフ バランス 当社では 従業員一人ひとりが心身ともに充実した状態で意欲的に業務に取り組み 成果を挙げるためには ワーク ライフ バランスの実現が重要であると考えています ワーク ライフ バランス ( 仕事と生活の調和 )
... 当社では「東北電力企業行動指針」において、 「個人の尊重」 や「性別などによる差別の禁止」、「風通しの良い活力ある企 業風土づくりと改善していく組織文化の醸成」を掲げ、その 徹底を図っています。これを踏まえ、当社では、多様性を持っ た従業員が活躍できる職場づくりに向け、1994 年度から本 ...
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本日のキーワード 1. ノンヘルスセクター ( 健康管理以外 ) の要因 2. 健康いきいき職場づくり の概念 3. 健康いきいき職場づくり の評価法 - 新職業性ストレス簡易調査票 4. 健康いきいき職場づくり の推進方策
... 場」づくり を、新しい職場のメンタルヘルスの 枠組みにすることが必要。 • 管理監督者のリーダーシップや公正な態度、 職場の信頼や相互理解、経営層と従業員と の信頼関係、従業員の多様性を受け入れる ことなどが「健康いきいき職場」の鍵。 ...
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人権と雇用 労働に関わる責任方針とマネジメント 企業活動の原動力となる多様な人材一人ひとりが高い倫理観を持ち 能力を十分に発揮しながら健康で安全に働ける職場づくりを目指しています 基本的な考え方 多様な人材の活用と安全防災の徹底に力を注いでいます 日本製紙グループでは 企業活動のあらゆる場面で人権
... 多様な人材が能力を発揮する 活力ある組織を目指します 地域社会への責任として 採用の継続に努めています 基本的な考え方 雇用、採用の状況 個性の異なる従業員同士が刺激し合って互いに知見を深 めることは、職場の活力向上にもつながります。また、少子化 にともない労働人口の減少が予想されるなかで、多様な人 ...
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RIETI - WTO協定における文化多様性概念－コンテンツ産品の待遇および文化多様性条約との関係を中心に－
... 178 Philippines – Distilled Spirits (AB), supra note 176, ¶¶ 126-128. 179 Id . at ¶ 125. 180 ウォッカとの代替性が認められるのは、複数回の蒸留により純度が高く、味が無個性で、カクテルベー スに使用されるいわゆるホワイトリカーと云われる汎用品を含む、甲種焼酎である。 「 『甲類と乙類』焼酎 の分類学」 ...
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切な引き継ぎを行う 第 3 いじめ防止の取組 ( 未然防止 ) 1 授業改善に関する取組授業を中心とした学校生活のあらゆる場面において 他者と関わる機会を工夫し それぞれの違いを認め合う仲間づくりを進める その中で わかった 認められた 人の役にたった という経験が 子どもたちを成長させ 教職員の子
... 相談体制を整備する。さらに、スクールカウンセラーとの面談や悩み事相談員の活用等を定 期的に行う。 ⑤ 生活アンケート 実態に応じて毎月定期的に実施することを原則とする。学期末はより細かな調査を行う。 いじめられている子どもにとっては、その場で記入することが難しい状況も考えられるの で、実施方法については、記名、無記名等を生徒の実態に応じて配慮する。また、アンケー ...
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「閲覧用」 活力ある職場づくり 岡山県ホームページ（教職員課）
... セクシュアル・ハラスメント、パワー・ お互いを尊重し、支え合うことができる職場にしましょう！ ハラスメントのない学校にしましょう ■ 学校の相談窓口を確認しましょう。 ■ 相談窓口には男女両方の教職員を配置しましょう。 ■ 研修を実施して、様々なハラスメントの防止について共通理解を図りましょう。 ○ ...
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働きやすい職場づくり 環境報告書 | 環境・社会 | レンゴー株式会社
... 当社では、東日本大震災を契機に従業員などの安全確 認のため、大規模な地震発生時には、当該地域の従業員 などに安否確認メールを自動配信し、安否、被害状況を 把握できる体制を2012年4月に整えました。以来、半年 ごとにテストメールの配信を行い、有効な運用の維持を 図っています。2016年度については、2016年10月およ ...
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ハラスメントのない職場づくりを神奈川から パワハラや職場のいじめ 嫌がらせ セクハラなどの 職場のハラスメント が社会的な問題となっています かながわ労働センターに寄せられる 職場のハラスメント に関する相談も5 年間で倍増しています 職場のハラスメント は相手の尊厳や人格を傷つけ さらには心身の健
... (1) そのいじめは仕事に関係している か ア 同僚からの「パワーハラスメント」 中小企業では、上司からのパワーハラスメン トもさることながら、同僚間でのパワーハラスメ ントが多いことがアンケート調査などでも指摘 されています。もちろん、仕事上の事をめぐる ものが多いのですが、まったく個人的な動機 でされるいじめもあります。例えば、個人的な 性的関心によるセクハラや好き嫌いという人 間関係から起こされるようないじめです。 ...
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41 高等学校ホームルーム活動指導案 題材 性の多様性を考えよう 1 題材 性の多様性を考えよう 2 題材設定の理由 2 題材設定の理由近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ近年 性の多様性についての社会的関心が高まっており 度々メディア等でも取り上げられ
... 近年、性の多様性についての社会的関心が高まっており、度々メディア等でも取り上げられ ている。国内人口の７．６％※、約１３人に１人が性的マイノリティという報告もあり、統計 的にはクラスの１～２人はいずれかの性的マイノリティであると考えられている。 身近なテー マであるものの、差別的な情報や意識が広く共有されている現状があり、学校現場 では当事者 ...
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人権尊重・働きがいのある職場づくり 九州電力 九州電力CSR報告書
... 教育計画の策定や新入社員教育など､社員の人材育成に取り組んでいます｡ 「企業は人なり」とも言われるとおり、企業が存続し発展を続けていくために、人材育成 は最も重要な取組みの一つだと思っています。今年の新入社員教育では､初めて講義や クラスの運営を担当しました｡講義では､一対多で何かを伝え､理解してもらうことの難し ...
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セクシュアル マイノリティのカミングアウト 性の多様性が認められる社会を目指して 金子あゆみ
... ーなどたくさんの有名セレブ達が自分自身や近しい人のセクシュアリティについての講演 を行う。この取組みの中で、セレブ達の中でカミングアウトに対する意識が変容し、それ に呼応した若者を中心にカミングアウトへの理解が広まっており、セクシュアル・マイノ リティにとって重要なイベントとなっている。このカミング・アウト・デーを日本でも開 ...
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平成29年度沖縄県職場の健康づくりアップ補助金公募要領
... 審査は、次の審査基準により行われます。 ① 従業員の健康課題の解決を図る事業で（目的、必要性（背景））、具体的か つ明確な目標が立てられているか。 ② 事業実施体制や方法が適切で、年度内に確実な実施が見込まれるか。（多く の従業員を参加させ、また、継続して取り組める体制となっているか。） ③ 実施方法やスケジュールが一定の成果を見込めるものとなっているか。 ④ ...
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プログラミングの多様性を引き出すワンボードマイコンの活用
... 授業の流れは，3 段階の構成とした（図 5）。 1 段階目は，学習者にテーマを提示しただけで 思考を促す段階である。教師が問題解決に向け ての情報を何も語ることなく，学習者の思考が 要求されることから，この段階でプログラミン グが可能なのは，既有知識を有する学習者，も しくは，生活経験等を自らの思考によって転移 させ，プログラムの内容に当てはめることので ...
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研究ノートジェンダー セクシュアリティの視点からみた海外の教科書 -ドイツの中等学校における性教育関連の教科書を中心に- 橋本紀子 はじめに近年の人間の性と性教育に関する国際的動向は 生殖に関する健康権 リプロダクティブ ヘルス ライツから性的少数者も含む多様な人々の性のありようを認め すべての人々
... ２．ドイツの教育制度と教科書の使用学年 ドイツ連邦共和国は自治権をもつ 16 の 州によって構成される連邦国家である。した がって、多くの分野で州を単位とした行政が 行われている。教育についても、各州がほぼ 全般的に権限を有している。各州それぞれ独 自の憲法を有し、それに基づき各分野を所管 する省が州行政を執り行っている。教育行政 ...
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RIETI - 企業における職場環境と女性活用の可能性－企業パネルデータを用いた検証－
... 理職女性比率についても一定の条件の下では利益率に有意にプラスの影響を与えるという結果 を報告しており、本稿で用いたデータでも同様の結果が得られる可能性はある（管理職女性比率 と企業業績との関係についての検証や考察は山本［2014］を参照されたい）。いずれにしても女 性を活用することは、企業にとっても費用対効果の面でメリットのあるものであり、この点の認 ...
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( 包摂と多様性がもたらす持続的な成長 ) 若者も高齢者も 女性も男性も 障害や難病のある方々も 一度失敗を経験した人も みんなが包摂され活躍できる社会 それが一億総活躍社会である すなわち 一人ひとりが 個性と多様性を尊重され 家庭で 地域で 職場で それぞれの希望がかない それぞれの能力を発揮で
... ○児童相談所の充実をはじめとする児童虐待防止策の強化を図る。 ３． 「介護離職ゼロ」に直結する緊急対策 ■高齢者の利用ニーズに対応した介護サービス基盤の確保 ○2020 年代初頭までに、介護サービスが利用できずやむを得ず離職する者を なくすとともに、特別養護老人ホームに入所が必要であるにもかかわらず自 ...
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職場でのネイルアートは オシャレ ではなく 身だしなみ としてなら OK あなたの職場では女性社員のネイルのオシャレが認められてい ますか? の質問に対し はい 36.1% いいえ 35.5% と ほぼ半々の結果が出ました Q あなたの職場では女性社員のネイルの オシャレが認められていますか?(N=
... 「プライベートぐらい凝ったネイルアートを施したい」と考えている方は、オンとオフをしっかりと区別して、長期休暇 に合わせてネイルサロンを予約するか、簡単に取り外しができるチップ(つけ爪)を利用するなど、工夫しながらネ イルライフを楽しんでください。 ＜NPO 法人 ...
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目 次 前文 1 ページ 第 1 部生物多様性の保全及び持続可能な利用に向けた戦略 第 1 章生物多様性の重要性と理念 第 1 節地球上の生命の多様性 第 2 節いのちと暮らしを支える生物多様性 1 生きものがうみだす大気と水 2 暮らしの基礎 3 生きものと文化の多様性 4 自然に守られる私たちの
... 例えば里山においては、田畑に入れるたい肥や燃料を得るために、多くの地域で入会権 などに基づいて、将来にわたって資源を得ることができるように採取できる場所・期間、 場合によっては採取の方法なども地域の自治組織により共有の資源（コモンズ）として利 用・管理されていました。海においても、同様に水産資源を地域において厳しく管理をし ...
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岩瀬グローバルタウン構想 d 岩瀬グローバルタウン構想 世界とつながる街 IWASE 世界とつながる街 IWASE 世界で活躍するひとづくり 国際感覚あふれたまちづくり 互いの文化を認め合う地域づくり
... はじめに 日本は、ヒト・モノ・カネ・情報が国を越えて地球規模（グローバル）に移動する社会にあって、産業空洞化や生産年齢人口の減少などと同 時に、個人の価値観やライフスタイルの多様化などによる核家族化や地縁的な人間関係の希薄化により、地域経済・地域社会が縮小するといっ ...
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