多様な人材雇用
第Ⅱ部 資料 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... め 人材 企業の 強 等 を含 め 詳し い説 明を 朝 の ミーテ ン グ時 に行 っ います ま た 職業 相 談業務 に必 要 求 人 票に 掲載 さ い い個別 企業 の情 報 情 報を入 手し た人 そ の 企業の 求人 票を ー タ ベース 上 印 刷し 欄外に 手 書 込 職 員 ジョ ブサ ポー ター け 入 部屋 に掲 示 す こ と 大 阪キ ャ リアア ップ ハロ ーワ ー ク の 職 員 等 も 含 ...
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序 第Ⅰ部 調査結果 資料シリーズNo163「多様な領域における若年者雇用支援事業の運営状況─事業運営団体ヒアリング調査結果報告─」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 若者 を含 比 較的 若 い人材 を 事業 理 念 価値 観を 共有 き う に っ て広 く 採 用し 採用 後に 体系 的 教育 訓練 を長 期間 に わた 実施 し 個別 数値 目標 を設 定 し て意欲 を喚 起し てい た 若者と 企業 とを 個別 に マッチ ング 支援 取組を 推進 た に 両事 例 学 ぶこ と き 事 柄 以下 通 あ ま 大 阪新卒 応援 ハロ ーワ ー ク うに 即 戦力 人 材 に ...
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平成 30 年度事業報告 事業概要 シルバー人材センター事業並びに 岩手労働局からの受託事業である高齢者活躍人材育成事業を実施し 県下の 健康で働く意欲の高い高齢者のニーズに応えた多様な雇用 就業機会の確保はもとより それぞれの立場でその持てる力を十分に発揮し 社会の担い手として積極的に地域に貢献し
... 平成３１年 ２月２０日（水）理事長及び事務局長会議において、分科会として実施 （６）社会参加活動の推進 県内全域で、高齢者の生きがいの充実と福祉の増進を図るために、ボランティア活動等の多様な 働き方を通じ、自主的活動に対する意識や、共助の精神で共働するという意識を高めるための機 会を設け、社会参加活動の推進として、次の内容で実施した。 ...
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平成 30 年 7-9 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : エンジニアや現場管理者といった技能を有する者の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 工場のスマート化推進による必要人員の最小化の取り組み また賃上げの動き 非製造業 : 小
... 電子部品は、自動車向けなどが底堅く推移するものの、原材料価格の上昇による影響や通商問題を懸念する声も。 鉄鋼業は、自動車向け、オリンピック・パラリンピック関連や都市再開発関連の需要が堅調に推移。 ○設備投資は前年度を上回る見込み 製造業では、当初計画どおりとの声が多数。一部の中小企業は、堅調な需要を背景に工場の建設・拡張、設備導入 ...
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CSR企業総覧（雇用・人材活用編）2019年版 調査の説明・データの見方
... ■各分野の評価項目（太字は今回、追加項目） 【人材活用】 1. 女性社員比率、2. 世代別女性従業員数、3. 離職者状況、4. 年間総労働時間の開示、5. 残業時間・残 業手当、6. 残業削減の取り組み、7. 30歳平均賃金、8. 外 国人管理職の有無、9. 女性管理職比率、10. 女性部長職 以上比率、11. 女性役員の有無、12. ダイバーシティ推進 の基本理念、13. ダイバーシティ尊重の経営方針、14. 多 ...
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平成 30 年 月期地域経済産業調査 ~ 全体総括 (2/2)~ 雇用情勢 製造業 : 資格や技術を有する人材の不足が顕著で 人材の確保が困難 労働条件の改善 多様な人材の活用の他 業務の効率化や処遇改善の動き 非製造業 : 小売業 サービス業を中心に様々な業種で人員が不足 採用手法の多
... ○個人消費は緩やかに持ち直している 百貨店は、冬物衣料が不調なものの、高額品やインバウンド消費は、引き続き好調に推移。スーパーでは、鍋物商材 が伸び悩み。 コンビニエンスストアでは、カウンター商材が好調。ドラッグストアでは、化粧品が好調。ホームセンターでは、防災用 品、園芸用品が伸びたものの、冬物商材が不振。家電販売店では、エアコンなど、季節家電が堅調。 ...
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産業競争力会議 雇用 人材分科会 中間整理 ( 平成 25 年 12 月 26 日 ( 関係部分抜粋 1)) Ⅰ. 柔軟で多様な働き方ができる社会 の構築 1. 多様な正社員 の普及 拡大職務内容が明確にされた ジョブ型正社員 等の多様な正社員となる機会が 多くの企業で生み出されるようにする これに
... ○ 多様な正社員の普及のためには、拘束性が強い「いわゆる正社員」の働き方の見直しも必要ではないか。 ＜処遇、均衡処遇＞ ○ 勤務地務地限定正社員といわゆる正社員との間の賃金差は、同一の賃金制度を適用した上で転勤リスクに対して手当を 支給することで対応してはどうか。勤務時間限定正社員は、同じ資格級等のいわゆる正社員と比較し、時間比例で賃金を設 ...
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多様な人材を活用する組織づくり PwC コンサルティング合同会社パートナー佐々木亮輔 はじめに弊社の世界 CEO 意識調査によると CEOを悩ます頭痛の種は 組織が未来に対峙するために適切な人材を確保できるかどうかの不安です 現在と将来にわたって必要なスキルを持った人材を計画にそって育成または採用で
... 企業がより高い対応力と敏しょう性を求めて、必要に応じ た人員の増減を実施するなか、従業員の構成がどのように 変化しているかが明確になってきました。CEOの 3 分の 1 が、契約社員、パートタイム労働者やアウトソーシング契約 への依存度を大幅に高めたと回答しました。こうした臨時雇 い労働者はスキルやモチベーションが高いことが多く、結果 として企業の成功の中核をなすこともあります。企業はこう ...
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「法定雇用率上昇局面における障がい者雇用」～多様化・高度化する組織の再点検～
... 出所）障害者雇用及び特例子会社の経営に関する実態調査結果、障害者雇用に関する実態調査結果 野村総合研究所、2017 フルタイム勤務が難しい等、条件に合う人材がいないため 現時点で法定雇用率を満たしているため 社内や親会社で、精神障害者を雇用することを 不安視する意見が多いため ...
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2C16 大学における研究マネジメント人材とネットワーク形成 ~ 欧米諸国の大学における新たな研究マネジメント ~ 丸山浩平 ( 東京農工大学 ) 1. はじめに欧米諸国の大学では 少子化や世界的な若者の雇用不安などを背景に ますます 大学のプロファイリング ( 特徴づけ ) が求められ 多様な個性
... に定着）。さらに米国には、この民間企業からの研究資金とは対照的に、連邦政府からの大型の研究資 金をターゲットとして、チーム研究、融合研究など複数の研究者が絡んだアーリーステージの研究や、 機関として実施する大規模研究を企画・マネジメントする「リサーチデベロップメント 5 」という新たな 研究マネジメント分野を構築してきている。幾つかの大学では既に「 Office of Research Development」 ...
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記者発表「多様な働き方の進展と人材マネジメントの在り方に関する調査（企業調査・労働者調査）」｜労働政策研究・研修機構（JILPT）
... 次に、企業調査では、 「取り組んでいる」 「未だ取り組んでいないが、今後取り組む予定」 とする企業に対して、人材（人手）不足を緩和するために重要視している対策（上位 5 つの 複数回答）を尋ねたところ、 「中途採用を強化する（採用チャネルの多様化、応募要件の緩和 等含む） 」が 56.3％、「新卒採用を強化する（通年採用化、新卒定義の拡大、インターンシッ プの受入強化等含む） 」が 53.5％でともに 5 ...
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会員の皆様へ シルバー派遣事業について 高年齢者等の雇用の安定等に関する法律 に基づき 公益社団法人福井県シルバー人材センター連合 ( 以下 シルバー連合 という ) 及び県内 15 の全シルバー人材センターは厚生労働大臣に実施事業所として届け出ることで 会員の皆さんの多様な働き方の一つとしての シ
... 会員の皆様へ シルバー派遣事業について 「高年齢者等の雇用の安定等に関する法律」に基づき、公益社団法人福井県シルバー人材セン ター連合（以下「シルバー連合」という）及び県内 15 の全シルバー人材センターは厚生労働大 臣に実施事業所として届け出ることで、会員の皆さんの多様な働き方の一つとしての「シルバー 派遣事業」を行っています。 ...
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ションによる地域経済の拡大を図るとともに 起業 創業の促進 クリエイティブな能力を有する人材の集積を利点とした企業誘致の促進等の取組による雇用の創出を図っていく さらに 多様な働き方をしたいという市民のニーズ ICT 現場における即戦力人材を獲得したいという地元企業のニーズがマッチングできるような仕
... 本市において、少子高齢化が進み、人口減少に歯止めがかからない状況にある。特に 若者（20 歳～24 歳）は、地元への誇りや愛着はあるものの、魅力ある雇用の場が少ない ことが主な原因となり、県外流出が続いている。 本市には、雇用の受け皿となる重厚長大や労働集約型の大企業の製造業が多く立地し ておらず、基幹産業は、公務、観光、小売、流通等のサービス産業になっており、製造 ...
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採択団体の事業概要 団体名及び対象地域 事業タイトル ページ番号 8 生涯現役促進地域連携鎌倉協議会 神奈川県鎌倉市 鎌倉の地域課題解決につながるシニア雇用促進事業 8 頁 9 石川県人材確保 定住推進機構石川県 高齢者の多様な就業ニーズを活かした就業 人材確保支援事業 ~ キラッと ワーク でマッ
... 度からは当該事業を発展的に踏襲した「柏市セカンドライフプラットフォーム事業」を新たに立ち上げ、高年齢者の 多様なセカンドライフニーズを受け止める相談窓口を設置し、適所に誘導する活動を行ってきた。本事業において は、この「柏市モデル」の就業支援機能を更に強化することを目的に、新しい仕事への再適応を支援する「入口」 ...
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「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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RIETI - 企業における多様な人材の活用：女性人材・外国人材に着目して
... いわゆる日本型雇用慣行の基礎をなす長期雇用から生じる人事管理の特徴を示す変数として、男性 平均勤続年数、男性新卒３年目定着率、採用者新卒者比率、社内公募制度導入ダミーの４変数を用い た。長期雇用は勤続年数の長さによりその一面を把握することが可能である。しかしその点のみで把 握できるものではなく、制度と規範の両面から議論されるものである（佐藤[2012]）。制度的な側面 ...
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Ⅲ 主要事項の担当部局課室一覧第 1 子どもを産み育てやすい環境づくり 項 目 担当部局課室名 1 待機児童の解消等に向けた取組の推進 (1) 保育の受け皿拡大 多様な保育の充実 1 保育の受け皿拡大 雇用均等 児童家庭局保育課 ( 内 7927) 2 多様な保育の充実 雇用均等 児童家庭局保育課
... （１）生活困窮者自立支援制度の着実な推進及び生活保護制度の適正実施 ① 生活困窮者等に対する自立支援 ア 子どもの学習支援事業の推進 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７４） イ 生活困窮者等の就労準備支援の充実 社会・援護局保護課（内２８３４） 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７９） ウ 居住支援の取組強化 社会・援護局地域福祉課生活困窮者自立支援室（内２８７４） ② ...
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Microsoft Word - 07 －3多様な人材
... ・また、経験豊富な壮年盛期の方の雇用を促進するため、シニア等人材バンクにより求 職者と求人企業のマッチングを促進します。 ・県では、しずおかジョブステーションにおいて、退職したシニア層のみならず在職中 のセカンドキャリアに関心がある概ね 50 歳以上の方を対象とし、定年後の働き方や社 会参加のあり方を提案するセミナーや就職相談等を行い、実効性の高い就職支援に取 り組みます。 ...
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人権と雇用 労働に関する基本的な考え方 P 96 基本的な考え方 P 96 人権と雇用 労働に関する理念と基本方針 P 96 人材育成 P 97 人材育成の基本的な考え方と主要施策 P 97 公正な評価 処遇 P 98 多様な人材が活躍できる職場づくり P 99 基本的な考え方と現状認識 P 99
... 当社グループでは、公正かつ透明な人事考課の一環とし て、評定結果を上司から各人に伝えて話し合うフィードバッ ク面談を実施しています。 日本製紙（株）では、2000年度から、管理職とビジネス リーダーコースに属する「基幹社員」に対しては、行動指針 を明示した「コンピテンシー」に基づく能力評定と、目標管 理制度に基づく業績評定を実施しています。2006年度か らは、全従業員を対象にフィードバック面談を実施。評定結 ...
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RIETI - 「多様な正社員」と非正規雇用
... そして、このことが外部人材の活用の仕方にも影響することが十分考えられる。ひとつの 仮説は、平野(2010)が主張するように、こうしたハイブリッドな人事管理方式においては、 つまり、正社員を“より外部化”することで、非正社員を“より内部化”しやすくなるという予 想である。つまり、正社員の雇用形態多様化により、内部人材は、外部労働市場からの影 ...
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